開発エンジニア（エンタープライズ事業グループ）
国内大手企業向けの開発系プロジェクトをプライムベンダーとしてご担当いただきます。
ご経験や希望するキャリアパスに応じて以下の役割を想定しております。
・オープン系システムの開発（設計、実装、テスト、リリースなど）
・提案、案件定義、見積り、プロジェクトマネジメント全般、パートナー企業様との協業
・アーキテクチャの検討や設計
【担当顧客】
主な顧客企業の業界について同事業部では、航空、鉄道、運輸、エンタメ、
製造、小売、不動産、ゼネコンなど幅広い顧客の重要なシステムを開発しています。
対象はtoC/toBを問いません。業務を支える基幹系から、航空券の予約、
ネットショッピング、宅配便の受発送、オンライン決済など
日常に密接したサービスなど多岐にわたります。
【開発特徴】
現在主に取り組んでいる技術要素は下記のとおりです。
・AWS/Azureを中心としたクラウドネイティブ
・マイクロサービスやAPIマネジメント等API技術
・Java、F/W（Apring Bootなど）、ローコードを活用したWEBアプリケーション開発
・データレイク、DWH、ETL、BI、AI、IoTによるデータ利活用
・CMSやデジタルアセット管理を中心としたサイト構築
【求人の魅力】
・最新の技術やサービスを採用した開発案件を実施しており、
早期に新しいテクノロジーに触れられます。
・アプリ開発だけでなく、上流のアーキテクチャ検討や設計スキルを伸ばせる環境です。
・最初は小規模案件からスタートし、徐々に大きなプロジェクトを担当することで
大規模プロジェクトのマネジメントスキルを習得可能です。
【案件事例】
案件の特性に応じてウォーターフォールやアジャイルなど適切な開発手法を選定し、
小規模では3～5名程度、大規模では数十～数百名のチームが編成されます。
・製薬会社研究開発用のDX基盤：
AI含むデータ利活用基盤の構築・開発/4～5名スクラム開発
・大手スーパーEC通販/宅配サイト開発：
コンテナやAPIマネジメントを活用/10名規模スクラム
・航空券予約システム開発：
24時間365日稼働のミッションクリティカルなシステム、
クラウドを活用しマイクロサービス化 / 約200名体制のウォーターフォール
【職場特徴】
・朝方勤務や在宅勤務（テレワーク）、開始/終業時間の変更など
状況に応じたスタイルで勤務できます。
・年間入社者の49％が中途採用者。
同部署は事業部長や部長の過半数が中途採用者であり中途採用者が活躍できる環境です。
・同社は技術の専門家として進むキャリア制度があります。
専門性を追求したい人にも相応の待遇が用意されており、
現場で働き続けたい要望にお応えできます。
・年齢や立場に関係なく意見を発信しやすく、
課題解決への取組みなど積極的な挑戦が評価される文化があります。
【育成制度】
■各ベンダとの関係性が強く、ほぼ毎日社内で取扱い製品やサービスの説明会・勉強会を開催。
トレンドや新情報に触れることができます。
■技術スキルだけでなく、プロジェクトマネジメントやヒューマンスキル研修を受講でき、
実際の業務に活用していただけます。
・先端技術：クラウド、データマネジメント、アジャイル、ローコードなど
・PM：上流〜超上流フレームワーク、機能/非機能要件定義、見積、テスト技法、リスク対策等
・ヒューマンスキル：ロジカルシンキング、リーダーシップ、戦略的交渉など
「一人ひとりの社員が、主体的に自分自身のキャリアを伸ばしていく」という考えの下、
社員が能力を十分に活かせる環境整備に大きな投資をしています。
年齢、性別、国籍、価値観、性格の異なる様々な社員の誰もが「働きがい」を感じ、
「輝く人材」になることのできる会社を実現するため、様々な制度策定や環境づくりに注力しています。
「朝型勤務」や有給休暇の取得促進などによる効率的でメリハリのある働き方も推奨しています。
制度・インフラの整備だけでなく、制度の利用を推進するための啓蒙活動に注力しています。
■リフレッシュを支援する各種制度
・フレックスホリデー
・グッドジョブ＆リフレッシュ制度
・リフレッシュ休暇
■出産育児に関する支援
・産前産後休暇（女性）
・配偶者出産休暇（男性）
・育児休業（男女共通）
・短時間勤務・時差勤務など（男女共通）
■介護に関する支援
・介護休業
・短時間勤務・時差出勤など
■福利厚生
・独身寮
・CTC相互会（クラブ活動）
・宿泊施設・運動施設
その他
募集要項
| 求人番号 | ctc-30 |
|---|---|
| 管理番号 | M4-000ct |
| 会社名 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 |
| 募集職種名 | 開発エンジニア（エンタープライズ事業グループ） |
| 職種カテゴリ | ＩＴ・ネットワーク |
| 勤務地 | 神谷町オフィス：東京都港区虎ノ門 ※現在は原則在宅勤務を取り入れております。 ※総合職採用のため、転勤の可能性が0ではありません。 |
| 最寄駅 | 東京メトロ日比谷線神谷町駅徒歩1分（駅直結） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 予定年収 ～1000万円 ※経験や能力等を考慮し優遇します。 |
| 応募対象 | 【必須条件】 ・開発経験（プログラム設計を含む）を3年以上お持ちの方 【歓迎条件】 ・プロジェクトリーダー経験のある方 ・基本設計〜テストまでの工程を、フィードバックを受けながら自走してアウトプットできる方 ・顧客、ベンダーとの交渉経験のある方 【求める人物像】 ・ソフトウェア開発業務をしっかり身に付けている方 ・将来的にプロジェクトマネージャーとしてスキルアップして活躍していきたいと考えられている方 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30 （休憩時間：60分、所定労働時間7.5時間） ※スライドワーク制度あり、シニア層は専門業務型裁量労働制有り ※残業平均：20時間/月 |
| 待遇/福利厚生 | ・試用期間：3ヶ月 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回 ・通勤手当：全額支給（実費支給） ・残業手当：全額支払いもしくは裁量労働制（ランクによります） ・役職手当 ・営業手当／裁量労働手当 他 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・退職金・企業年金（確定拠出・確定給付） ・住宅取得利息補助制度 ・資格取得奨励金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株会 ・団体生命保険・損害保険 ・健康診断（一般検診、人間ドック） ・各種保養所（国内多数・海外など） ・相互会（クラブ活動） ・伊藤忠グループ優待即売会 ・敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 他 |
| 休日/休暇 | ◆年間休日：121日 ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年次有給休暇（14日～20日） ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇 ・ボランティア休暇 ・フレックスホリデー ・産前・産後休暇 ・看護休暇 ・慶弔休暇 ・裁判員休暇 他 |
| 特徴 | 【充実したフォローアップ体制】 中途入社者に対して、入社後の不安を解消するため1年間フォロー体制を敷く オンボーディングプログラムを実施 ・全社で同時期に入社された方々とのつながるための「クルーコミュニケーション」 ・中途入社者向けに個別の研修を実施 ・入社から1年間、同部署のメンターが事務処理や社内関係者との橋渡しなどを常にサポート 【教育研修制度】 階層別研修、エンジニア研修、ビジネススキル研修、マネジメント研修、語学研修（通学・eラーニング）、 グローバルビジネスリーダー研修、Dojo（自由参加型オンラインコミュニティ） ※社内勉強会、ハンズオンセミナーも多数開催 |
| 特記事項 | 【給与補足】 想定年収：500万円～1,000万円 想定月給：25万円～45万円 ※月給は諸手当を除く |
| 選考の流れ | 面接回数：2回 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査（性格検査）⇒ 役員面接＋健康診断（合計2〜3時間程度） ※健康診断は直近１年以内で受診されていれば免除できる場合もございます。 |
企業情報
| 掲載企業名 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビル |
| 事業内容 | ・コンピュータ・ネットワークシステムの販売・保守 ・ソフトウェア受託開発 ・情報処理サービス ・科学・工学系情報サービス、サポート その他 |
| 設立年月日 | 1979年7月11日 |
| 資本金 | 21,763百万円 |
| 売上高 | 4,870億円（2019年度 CTCグループ連結） |
| 代表者名 | 代表取締役社長 菊地 哲 |
| 従業員数 | 単体 4,419名、CTCグループ 9,085名（2020年4月1日現在） |
| 契約上の業種 | サービス業 |
| 本社所在地（郵便番号） | 1006080 |
