シンプレクス・ホールディングス株式会社の求人詳細

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シンプレクス・ホールディングス株式会社の求人詳細

【Web3領域】テックリード/開発メンバー

WEB・オープン・業務

想定年収:~2,000万円
賞与:有 昇給:有
※経験・能力を考慮の上、同社規定により決定いたします。

金融×IT=Simplex
シンプレクスは、金融の最先端領域に深く入り込み、
そこにITと金融工学の粋を集中させることで
革命を起こしてきました。
「FinTech Rankings」に8年連続でランクイン。
金融フロント領域を対象としたITサービス企業としては、
日系企業で唯一、ランクインをしています。

Web3領域の事業リードとともに、
一緒に当該領域を開拓していけるテックリードを募集します。

◆主に下記3つの役割を期待しています。
事業領域が拡大した先には、当該領域のCTOのような役割も想定しております。
また、思考に応じて、プロダクトマネージャーやCPOのような役割や、
キャリアも歩んでいただけます。

1. 顧客課題の発見、テクノロジーを踏まえたソリューション提案。

2. システムの構築・デリバリーにおける、アーキテクチャ設計、
  開発チームビルディング、およびチームリード。

3. 1と2を通した技術アセット蓄積(新規技術の取り込み、
  ベストプラクティス展開、ライブラリ化、プロダクト化)、
  体制強化(チームトポロジーの改善、育成、採用)

【技術スタックと開発プロセス】
プロジェクトやパッケージ (プロダクト) によって異なります。
社内で多く⾒られるケースについて記述します。

■開発プロセス:
 ⽐較的規模の⼤きい新規開発や追加開発案件では、プロジェクト進⾏⾃体は
 フェーズを設定したウォーターフォール型の運営となることが多いです。
 ⼀⽅で、顧客とともに事業を構築してゆくようなプロジェクトなどでは、
 スクラム等を適⽤したイテレーティブ、
 適応型の開発プロセスを実践する事例も多くあります。
■プログラミング⾔語とフレームワーク:
 サーバーサイドを Java(Spring Boot), ウェブシステムの場合
 フロントエンドを TypeScript(Vue.js, React.js)を⽤いることが多いです。
 プロジェクトに依ってサーバーサイド Kotlin, Python, C++ などを
 利⽤することもあります。⾼速取引やミッションクリティカル性の
 ⾼さが求められる⾦融システムを扱うプロジェクトでは、
 社内独⾃に開発されたフレームワークやメッセージングライブラリを扱うことがあります。
■インフラ:AWS, またはオンプレミス環境
      (⾃社管理が中⼼ですが顧客管理下のケースもあります)
■VCS:GitHub Enterprise(⾃社運⽤)
■CI/CD:Jenkins(プロジェクト独⾃運⽤または全社共通運⽤),
     CodeBuild
■ローカル端末:VDI 環境の提供(Windows)または Macbook Pro の貸与
■コミュニケーション, ドキュメント, プロジェクト管理:
 Jira または Redmine,Slack, Office 365(Teams 等),
 Box(⼀部チームで miro, Notion を試験運⽤中)

【キャリアパス】
同事業に携わっていただくにあたり下記のような経験を積んでいくことが可能です。

■プロダクト立ち上げ
クライアントへのソリューション提供でニーズを見極めての自社プロダクトの立ち上げ、
グロウスができるエンジニアや、そこから転じたPdMなどへの
キャリアパスも選択可能です。

■Web3技術領域のエキスパート・エバンジェリスト

その他、同社の他プロジェクトなどへの参画や、様々なキャリアパスをご用意しております。

同社の経営哲学であるSimplex Philosophyには、1つ⽬に「Player」という項⽬があり、
Individual Contributor の出す成果こそが顧客へ届ける価値の根源であると、考えています。

また、そのような姿勢は「God is in the Details」というPhilosophyにも現れています。
社内には予め規定されたキャリアプランやパスは⽤意されていませんが、
実際にプロジェクトや組織のマネジメントを仕事にせずに
キャリアを重ねるメンバーも数多く在籍します。

ご経験やご志向に合わせて様々な活躍の幅を用意しており、
多彩な強みを持つメンバーと高めあいながら業務を行っていくことが可能です。
以下は活躍事例の一部です。

■業務知識 x エンジニアリング
業務知識とテクノロジー/開発知識を合わせて活かすことで、
クライアントの課題に対して最適なソリューションを設計します。
また、自身で実装をリードしてシステムを作り上げリリースまで推進していきます。

■高レベルの非機能要件のエンジニアリング
マイクロ秒オーダーのレイテンシが求められる金融システムや、
何千台の計算サーバの並列処理など高いレベルの非機能要件が必要となる
システムが多数存在しており、そこではアーキテクチャ設計や、高い実装技術が重要です。

■AWSをフル活用したクラウドネイティブな業務システム開発・運用
エンタープライズシステムの領域でもクラウドインフラ・PaaSを利用した
クラウドネイティブなシステムを構築するプロジェクトがシンプレクスには多数存在します。
ソリューションアーキテクトとしてプロジェクトをリードするロールを求めています。

■アジャイルコーチ・スクラムマスター
アジャイルコーチのロールを担うメンバーも在籍しています。
エンタープライズシステムの開発を行うプロジェクトだけではなく、
クライアント企業と共にスクラムチームを組成して新規プロダクトを開発する案件や、
内製開発能力を高めたいクライアント企業に伴走するようなニーズも増えつつあります。

■クオリティ アシュアランス
自動テスト、CI/CDなどのエンジニアリングプラクティスの知識と、
体系的な品質保証の知識を融合させて、システムの品質を効率的に高めます。
CI/CD環境の構築も自身でできる場合は、さらなる活躍の場が存在しています。

■大規模プロジェクトのデリバリマネジメント
PMと協力しながら、開発アプローチ(ウォーターフォール or 反復型など)、
エンジニアリングプラクティス設計などを行い、デリバリを推進しています。

【シンプレクス株式会社の特徴】
◆ビジネススタンス
 ・その事業領域が「付加価値で勝負ができる」こと
 ・その事業領域で「自らがNo.1を獲ることができる」こと
◆一気通貫体制
 シンプレクスは、プロジェクトの上流(コンサルティング)から
 下流(運用・保守)までを一気通貫で行います。
 「クライアントの期待を上回る、圧倒的な付加価値を提供し続けたい」という考えから
 一気通貫体制にこだわっています。
◆脱・ゼネコン型ヒエラルキー
 シンプレクスは、クライアントと直接ビジネスをすることを重視しています。
 「クライアントの期待を上回る、圧倒的な付加価値を提供する」ためには、
 クライアントが何を求めているのかについて正しく知る必要があり、
 またそれに対して品質の高いソリューションを提供する必要があると考えています。
◆飽くなき挑戦意欲
 創業当時から20年が経過した今も脈々と受け継がれている
 シンプレクスの強みであり、一番のこだわりです。
 「売上高」以上に「収益性」(償却前営業利益/EBITDA)を重視しています。

募集要項

求人番号splx-43
管理番号M3-900dx
会社名シンプレクス・ホールディングス株式会社
募集職種名【Web3領域】テックリード/開発メンバー
職種カテゴリIT・ネットワーク
勤務地虎ノ門オフィス:東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー19階
最寄駅東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」直結、東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」、各線「霞ヶ関駅」
雇用形態正社員
給与想定年収:~2,000万円
賞与:有 昇給:有
※経験・能力を考慮の上、同社規定により決定いたします。
応募対象【必須スキル】
・実務でのWeb系システムの開発経験2年以上(※スクラッチ開発、保守・エンハンス開発、いずれも可)
・要件定義(顧客折衝含む)~リリースに必要な一通りの工程の作業経験と理解
・様々なメンバーとコラボし、高めあえるコラボレーションスキル
・複数プロダクト・プロジェクトを経験し、必要に応じて自身で新しい技術のキャッチアップをして立ち上がった経験
・ブロックチェーン技術を軸としたWeb3領域への強い関心・興味
・テックリードの経験2年以上
・ティーチング/コーチングで自身のスキルを他者に伝播させていくスキル

【歓迎スキル】
・本番稼働するサービスでのスマートコントラクトの開発経験
・ブロックチェーンの分散台帳技術そのもののコードレベルの理解
・ブロックチェーンの分散台帳技術を構成する暗号化など特定技術領域の深い理解
・Web3事業領域におけるビジネス・テック両面での最新動向の理解 
・Web3領域におけるビジネス・テック両面での人脈
・アーキテクトの経験
・クライアントへのソリューション提案の経験
・エバンジェリストとして情報発信を行った経験

【求める人物像】
このような想いの方には、シンプレクスでの活躍の場が数多くあります。
・日本のDX/web3/Fintechを加速させたい強い想いのある方
・技術をコアコンピタンスとしてもちつつ、実事業での成果に結びつけることができる方
・自身の対応領域を限定せず、目標から必要なことを考え自ら行動を起こしていくことができる方
・常に新しいことを学び続ける姿勢を持っている方
・他者とのコラボレーションで、よりよいアウトプットを出す意識している方
勤務時間9:00~18:00(休憩1時間)
※フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)
※役職に応じて勤務形態が変わります。
※インターバル12時間推奨
 (退社時間~出社時間のインターバルを12時間以上あけるよう徹底)
※平均残業時間:40時間/月
待遇/福利厚生・試用期間:6ヶ月(待遇・給与に差異なし)
・通勤手当(月上限30,000円)
・各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
・評価:年1回
・賞与:年1回
・固定残業手当:55時間
・定期健康診断
・社員持株会制度
・団体長期障害所得保障保(GLTD)加入
・資格取得支援制度
・書籍購入補助
・学業等休職制度
・死亡/高度障害補償(自己負担ゼロ)
・慶弔見舞金
・夕食ビュッフェ(自己負担ゼロ)
・23時以降タクシー費用負担あり
・交通費支給(月上限30,000円)
・社内カウンセリングルーム設置
・研修については、OJT中心、ただし、定期的に研修あり
・受動喫煙防止策:有(屋内に喫煙可能室設置)
・社用iPhone、PC貸与(MacbookPro/WindowsのPCの選択可)
 など
休日/休暇◆年間休日:120日以上
・週休2日制(土・日・祝祭日)
・年次有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・裁判員休暇
・特別休暇

※英国のEU脱退のタイミングなど、システムに負荷がかかりそうなタイミングで
 休日出社がたまに発生しますが、1月の休日出社平均は0.9/月で、
 代休取得はマストになっており、労務担当者が厳しくチェックしております。
特徴働き方の柔軟性は、同社でも非常に高まっています。
フレックスタイムの変更(9:00~16:00 → 10:00~15:00)など、
従業員の状況に併せた柔軟な働き方を実現するための仕組みが整いつつあります。

また残業時間削減に向け、36協定遵守への働きかけだけでなく月内10営業日経過した時点で
必ず部門毎に規定時間超過候補の社員をピックアップし、
本人とそのPMを含め、メールにて通知を行うフローが確立されています。

会社として「遅くまで仕事をした」は評価しないと経営層から強く言われていることもあり、
「限られた時間のなかで生産性高く働く」ことを目的として社内での働き方改革が進んでいます。
特記事項【給与補足】
想定年収:600万円~2,000万円
※想定されるオファー提示額であり、入社後の上限額ではございません。

【評価制度について】
シンプレクスの給与改定は 年1回 ⾏われます。評価者と被評価者の間で評価⾯談を⾏った上で、
全評価者が集まって各被評価者の理論年俸を決定する「札⼊れ」と呼ばれる評価会議を⾏います。
シンプレクスが実⼒主義に基づいて20年以上に渡って評価制度を運⽤できている背景には、
以下のような評価制度の特徴があると考えています。

・プロジェクトマネージャーだけではなく、エンジニア・アーキテクトの上席者も評価プロセスに完全な形で携わること。
 プロジェクト成功への貢献度だけではなく、技術的な問題解決やスキルも同じ重要度で評価に勘案されます。
・中堅以降の職責については、在籍年数や経験年数などに基づいた昇進・昇給の標準ペースが存在しないこと。
 実⼒および実績のみが昇給の理由となります。
・職能やロールで給与レンジが分かれておらず、純粋にシンプレクスへの貢献度と、
 保有するスキルの労働市場での希少性を評価していること。
 そのため、マネジメントに携わらなければ⼀定⽔準以上に昇給できない、といった制約は存在しません。

【その他】
以下のような就業環境、および能⼒研鑽のための各種活動を実施しています。
・勉強会:プログラミングやデータモデリング、性能や可⽤性などの⾮機能要件、AWSに関する研修有
・ナレッジシェア:社内ナレッジシェアサイトを活⽤、またPJごとにWikiやSlackで随時情報連携
・就業環境:カジュアル服装OK、デュアルディスプレイ、イヤホンOK、フリードリンク、⼣⾷無料
・コンピテンシー活動:技術ナレッジの共有会/発表会の実施
選考の流れ面接回数:2回
書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 筆記試験 ⇒ 最終面接 ⇒ オファー面談
※書類・面接評価によって試験の有無や面接回数は変動の可能性もあります。ご了承ください。

企業情報

掲載企業名シンプレクス・ホールディングス株式会社
住所東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階
事業内容子会社等の経営管理及びそれに附帯または関連する業務
設立年月日2016年12月1日(事業再編により新設)
資本金285百万円
代表者名代表取締役社長(CEO)金子 英樹
従業員数865名(2021年4月1日現在)
本社所在地(郵便番号)1056319

応募後の流れ

AFTER FLOW
STEP
01

応募する

ご応募後、当社よりただちにご連絡を差し上げます。

STEP
02

面談・キャリア整理

プロの専任コンサルタントと面談を行い、あなたの転職活動における課題や能力の強み・弱みへの理解を深めます。

STEP
03

企業への推薦

ご応募いただいた企業にあなたを推薦します。行きたい企業へ就職できるよう、あなたに代わって企業との交渉を行います。

STEP
04

企業での選考

各企業での選考の流れは、上記となります。面談設定などは専任コンサルタントにお任せください。

STEP
05

内定、そして入社

入社日の調整や円満退社のための手続きのアドヴァイスなども、専任コンサルタントにお任せください。

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