企業名非公開の求人詳細

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企業名非公開の求人詳細

【DB事業本部】SAPビジネス改革パートナー~お客様の課題改善、業務改革推進に貢献~

WEB・オープン・業務ITコンサルタント・CE・その他プロジェクトマネージャー/リーダー(PM/PL)

想定年収 ~2000万円
※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします。

東証プライム市場上場。年間約150%の売上高成長率を継続。
ソフトウェア開発に不可欠な品質保証・テスト事業の専門企業。
安心安全な製品をお届けするため、開発の上流工程における
コンサルティング~リリース直前のテスト業務まで、横断的に
品質保証サービスを提供する独自のビジネスモデルを展開。

本ポジションは、お客様に向き合い事業戦略を考え実現する
デジタルビジネス事業本部への配属です。
同社および同社グループ全体の事業やサービスに携わる組織でもあるため、
今後の同社グループ全体を担う最重要組織といっても過言ではありません。
ご自身の成長とともに事業拡大の立役者となっていただけます。

【具体的な業務内容】
◆同社グループとお客様の双方の事業拡大を実現するための
 アカウントプランの立案および実行(実行指揮)
◆お客様の向き合い責任者として営業と連携し課題ヒアリングから
 提案、受注に結びつける各種活動と長期的なリレーションの構築
◆お客様の課題に対する同グループによるトータルソリューションのコーディネート
◆提案~受注後プロジェクト体制の構築、プロジェクト全体の責任者としての対客業務
◆同グループのエンジニア/プロダクト組織と連携して新規サービスの
 企画、立案、実行までの活動

※SAPビジネスにおいて特に以下業務内容を想定しております。
 SAP S/4HANAシステム導入構想策定、要件定義の企画、提案、推進を
 顧客システム企画部門と共に行います。
・システム構想策定における業務要件の抽出、RFP作成の支援およびベンダー提案の評価
・プロジェクト全体計画策定
・実機検証(CRP、Sprint等の要件確認)、
 BFC(Business Function Chart)によるシナリオ策定を一貫して行っていただきます。

【配属部署】
デジタルビジネス事業本部 製造・基幹事業統括部 基幹・マテリアル事業部

【担当するお客様の事業領域例】
ヘルスケア領域/マテリアル領域/基幹システム領域

【デジタルビジネス事業本部における役割】
※お任せする役割・ミッションについては選考を経て決定するものとなります

■シニアディレクター<部門売上責任額(目安):100億円>
※ご志向性:管理職、マネジメント志向、バランサー
既存の大型顧客および営業にて新規開拓済の企業を中心に向き合っていただき、
顧客課題のヒアリングをしながら、特に難易度の高い課題解決に向けた
ご提案を行っていただきます。
複数かつ幅広いインダストリーを拡大するための戦略立案~実行まで
一連の流れをご担当いただき、複数かつ幅広いインダストリーの顧客売上拡大、
同社の売上拡大をミッションとします。

また、サービス&テクノロジー本部との連携、
リソースの確保のための体制拡充およびデリバリコーディネートなど、
戦略に基づいた必要な業務を行っていただきます。
なお、組織のマネジメント業務および採用や組織組成もご担当いただきますので、
管理者志向の方にマッチしたポジションです。

■ディレクター<部門売上責任額(目安):40億円~>
※ご志向性:管理職、マネジメント志向、バランス型
既存の大型顧客および営業にて新規開拓済の企業を中心に向き合っていただき、
顧客課題のヒアリングをしながら、
特に難易度の高い課題解決に向けたご提案を行っていただきます。
特定のインダストリーを拡大するための戦略立案~実行まで一連の流れをご担当いただき、
そのインダストリーの顧客売上拡大、同社の売上拡大をミッションとします。

また、サービス&テクノロジー本部との連携、
リソースの確保のための体制拡充およびデリバリコーディネートなど、
戦略に基づいた必要な業務を行っていただきます。
なお、組織のマネジメント業務および採用や組織組成もご担当いただきますので、
管理者志向の方にマッチしたポジションです。

■エグゼクティブアカウントマネージャー<個人売上責任額(目安):10億円>
※志向性:業界スペシャリスト、特化型
既存の大型顧客および、営業部門が新規開拓をした企業を中心に向き合っていただき、
顧客課題のヒアリングをしながら課題解決に向けたご提案を行っていただきます。

企業内にて各部署キーマンとのリレーションを構築し、
お客様の売上拡大、同社の売上拡大をミッションとします。

■アカウントマネージャー<個人売上責任額(目安):5億円~>
※志向性:業界スペシャリスト、特化型
既存の中小型顧客および営業が新規開拓をした企業を中心に向き合っていただき、
顧客課題のヒアリングをしながら課題解決に向けたご提案を行っていただきます。
※複数企業をご担当いただく可能性が高いです。

企業内にて各部署キーマンとのリレーションを構築し、
お客様の売上拡大、同社の売上拡大をミッションとします。

【本ポジションの特徴】
本ポジションは既存のお客様に対して課題解決をし、
いかに同社グループとしてサービス提供/拡大ができるかということをミッションとしています。
そのため、同社の他デリバリ部隊とは立ち位置が異なります。
全体を俯瞰しつつ、業務を推進していただけるポジションです。

これまでは現場PM/PLを中心にやってきたが、今後はお客様への提案や
自らビジネス拡大をやっていきたいというご志向の方にもマッチするポジションです。

【SAPビジネスについて】
大手企業における基幹ERPシステム「SAP」を導入している企業では、
2027年問題に向けてSAP S/4HANAへの刷新が検討されています。
刷新する上で、新たな業務改革の検討やIT投資の見直し、
スコープ定義などを行うシステム構想策定や要件定義といった
上流工程の確実な提案や推進が鍵となっています。
その上流工程における要求事項の引き出しや実機検証の提案、推進を担っていただきます。
保有されている業界・業務スキルを活かし、
経営者・ICT責任者に対して基幹システム再構築成功シナリオを描いていただきます。
個人に大きく裁量をお渡しし、
新しいことにも積極的に挑戦していただける環境を提供します。

◆同社は、エンタープライズ領域(金融・流通)、エンターテインメント領域
(Web・ゲーム)などのユーザー企業と直接取引を行い、一次請けとして案件に参画。
 競合他社のいないブルーオーシャン市場で、年間約150%の売上高成長率を継続し、
 社員に「やりがいのある仕事」と、成果に対して「報酬」でしっかり応える好循環を
 生み出しています。

◆上下2つの期に分けて目標設定および評価を実施し、評価の内容に基づいて昇降給
 を行っています。目標は業績と役割2軸で設定。評価は自己および上長評価を面談で
 合意してから、役員参加の会議を経て決定します。トップダウンでの目標設定や評価
 だけではなく、自ら目標を設定し自ら評価するプロセスを大切にしています。

◆入社時に研修期間を設けているほか、「ヒューマン&マネジメント」と「技術スキル」
 の2つに分けられるさまざまな研修を実施しています。
(技術系研修は、技術の進歩に伴って随時カリキュラムを追加しています)

◆また、独自で資格を取得したメンバーに対しては、スキルアップ応援制度を通して
 受験料を支給しています。

募集要項

求人番号shf-276
管理番号M4-900sf
会社名企業名非公開
募集職種名【DB事業本部】SAPビジネス改革パートナー~お客様の課題改善、業務改革推進に貢献~
職種カテゴリIT・ネットワーク
勤務地東京都港区麻布台2-4-5 メソニック39MTビル
最寄駅東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩5分
都営大江戸線「赤羽橋駅」中之橋口より徒歩7分
雇用形態正社員
給与想定年収 ~2000万円
※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします。
応募対象【必須案件】
■基幹システム導入PJTにおける超上流(ビジョン策定/システム企画構想策定)フェーズの経験
 ※提案フェーズの経験があれば尚可
・システム課題を抽出・整理する力
 (プロジェクトの中期課題などの検討をリード/ファシリテートし、課題の整理、根本分析を行う)
・業務改革/情報化のテーマを抽出する力
 (業務改革の目標に対する施策の体系化により、全体の方向性を明確化し、
  業務/システム改革のテーマ抽出を行う)
・要求事項をまとめる力
 (RFPの目次やストーリー、取組テーマより情報システム化の方針やシステム全体像などを基に、
  RFPドラフト版の作成支援を行う)

■SAP導入PJTにおける要件定義(CRP)の経験
・CRPの準備(シナリオ作成等)および実行
・新システム化業務フローの作成
・BFC/SFCの作成

【歓迎案件】
■SCM領域の知見(業務部門/IT部門双方と会話できること)
■会計領域の知見(業務部門/IT部門双方と会話できること)

【求める人物像】
■同社の事業内容、ビジョンに共感していただける方
■向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
■素直に物事を受け入れることができる方
■スピード感をもって意思決定およびレスポンスができる方
勤務時間9:00~18:15(休憩12:00~13:00、15:00~15:15/実働8時間)
※残業:有(月平均10.1時間程度 ※2021年8月期実績)
待遇/福利厚生◆平均年収:565万円
・試用期間:有(3ヶ月)
・昇給:給与改定年2回(※年間平均昇給率:10.4%)
・受動喫煙防止対策:あり
 対策詳細:屋内禁煙(屋内喫煙室あり)
 ※お客様先勤務の場合は案件先により喫煙ルールが異なります
・各種社会保険完備 (雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・通勤手当:一定額まで支給(月30,600円まで)
・残業手当:職給により支給方法が異なります。
・産前産後、育児、介護休業制度
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・社内公募制度
・技術勉強会・社内交流会
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部、サークル活動
・各種社内イベント(忘年会、マイスターアワード) など
※定年:70歳(70歳以上の社員については、会社が必要と認めた場合は改めて契約社員として再雇用することもございます。)
※今後変更点が出てくる可能性はございますので、ご了承いただけますと幸いです。
休日/休暇◆年間休日120日以上
・完全週休2日(土・日)
・祝祭日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇
(結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)
特徴【働く環境】
在宅勤務(手当有り)、時差出勤、結婚休暇、配偶者出産休暇、提携保育園制度、
家事代行サービス利用優待、子供が小学5年生になるまで時短勤務が可能など、制度や福利厚生を整備。
育休後の復職率は90%です(2021年8月期実績)。
すべての社員が働きやすい環境を整備し、今後もさらに磨きあげていきます。

【教育制度について】
入社後は5~7営業日の合同研修にて、同社流の仕事や基本ルールを学びます。
同社独自の設計手法やプロジェクト管理方法、さらには、会社の歴史や業務知識、
提案方法まで幅広いカリキュラムをご用意しています。
その他、社員が自主的に実施している勉強会や社内検定制度、スキルアップ応援(資格取得支援)制度もあります。
特記事項【給与補足】
想定年収:1,800万円~2,000万円程度
想定月給:1,500,000円~1,666,667円
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします。

<給与内訳>
・基本給:1,160,100円~1,295,167円
・固定残業手当:284,900円~316,500円(30時間相当分を含む)
 ※固定残業手当は休日出勤や深夜勤務が発生した場合の残業手当として支給
 ※固定残業手当時間外労働の有無に関わらず30時間相当分を支給
・確定拠出選択金:55,000円
選考の流れ書類選考

1次選考(配属先グループ責任者)+CAT検定 ※場合により、変更あり

内定

入社

※状況に応じて、選考回数が変更になる可能性があります。
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
※詳細は面接時にお伝えします。
※選考に必要な書類を提出していただく可能性があります。

企業情報

掲載企業名株式会社富士誇|転職エージェント
住所東京都港区南麻布3丁目20−1 Daiwa 麻布テラス 5F
事業内容採用業務の請負・代行事業 インターネットによる求人求職情報提供事業 人材紹介事業 紹介予定派遣事業
設立年月日2007年1月
資本金9,100万円
代表者名代表取締役 可野 大誉
契約上の業種・サービス業(他に分類されないもの)・職業紹介/労働者派遣業・職業紹介業
本社所在地(郵便番号)1060047

応募後の流れ

AFTER FLOW
STEP
01

応募する

ご応募後、当社よりただちにご連絡を差し上げます。

STEP
02

面談・キャリア整理

プロの専任コンサルタントと面談を行い、あなたの転職活動における課題や能力の強み・弱みへの理解を深めます。

STEP
03

企業への推薦

ご応募いただいた企業にあなたを推薦します。行きたい企業へ就職できるよう、あなたに代わって企業との交渉を行います。

STEP
04

企業での選考

各企業での選考の流れは、上記となります。面談設定などは専任コンサルタントにお任せください。

STEP
05

内定、そして入社

入社日の調整や円満退社のための手続きのアドヴァイスなども、専任コンサルタントにお任せください。

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