企業名非公開の求人詳細

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企業名非公開の求人詳細

【DAAE】プロダクトマネージャー

プロジェクトマネージャー/リーダー(PM/PL)

想定年収 ~1200万円
※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします。

東証プライム市場上場。年間約150%の売上高成長率を継続。
ソフトウェア開発に不可欠な品質保証・テスト事業の専門企業。
安心安全な製品をお届けするため、開発の上流工程における
コンサルティング~リリース直前のテスト業務まで、横断的に
品質保証サービスを提供する独自のビジネスモデルを展開。

同社が提唱する「DAAE」の概念に基づき、自社の新規事業や、
お客様向けの新サービス開発など、プロダクトとしてカタチにするための
中核を担うプロダクトマネージャーをお任せします。

【募集背景】
2020年に立ち上げたDAAE部ではクライアントワークだけではなく、
自社の新規事業、お客様向けのサービス開発、
あるいは資本業務提携などの経営Agendaに取り組んでおります。
これから、企画したプロダクトをカタチにする時期にきており、
全体を俯瞰しリードできるプロダクトマネージャーの存在が必要不可欠であるため、
本ポジションを募集いたします。

【同社がソフトウェアの開発として目指す未来】
~QCDからDAAE(ダーエ)へ~
今後ITも含めたモノづくりは、これまで唱えられてきた「QCD」の概念ではなく、
「DAAE」の概念が必要であると捉えております。
※D…Design(デザイン)A…Agility(迅速性)A…Assembly(組み合わせ)
 E…Economic Quality(経済品質)

これまでのレガシーな開発では重厚長大なプロジェクトが多く、
数えきれないほどの要件を長い時間をかけて開発しリリースするため、
成功が必要条件となっていました。
そしてこの時点では「QCD」を意識した開発が求められてきました。

現在では、ユーザーが最低限使う機能をスモールスタートかつ迅速に開発し、
ユーザーの声を分析、製品への反映を繰り返すことによって、
結果的にユーザーファーストで多くの人に使われるモノを
世の中に届けることが非常に重要となってきます。
このように局所的ではなく全体の最適化を追求していくこと、
これを同社では「DAAE」と呼び、こうした新たな開発スタイルで
ITのモノづくりを推進してまいります。

【具体的な業務内容】
<新規プロダクト>
◆マーケット探索、調査、ユーザインタビュー等を踏まえた事業構想
◆経営層との事業計画の合意形成
◆MVP開発+テストマーケティングのリード

<既存プロダクト>
◆中長期のプロダクトグロース戦略、市場調査、ロードマップの策定・遂行
◆プロダクトバックログの管理と、DAAEエンジニア、
 デザイナーと連携した開発ディレクション
◆新規機能のユーザーストーリー作成からバックログ化

【配属部署について】
サービス&テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 DAAE部

【魅力】
・自社のみならず業務提携先と力を合わせ、自社ならびに大手クライアントの
 0→1のプロダクト企画・開発に携わることが可能です
・複数のプロダクト企画が並行しているため、各テーマの責任者となり
 裁量をもって進められます。
・生み出したプロダクトのグロースを自組織内で責任をもって進められます。
・立ち上げ期の新たなグループのため、これからのグループの
 MVVなどから一緒に検討いただけます。
・代表の丹下をはじめ経営が注目するAgendaを扱うため、
 経営層と高頻度でディスカッションすることができます。

◆同社は、エンタープライズ領域(金融・流通)、エンターテインメント領域
(Web・ゲーム)などのユーザー企業と直接取引を行い、一次請けとして案件に参画。
 競合他社のいないブルーオーシャン市場で、年間約150%の売上高成長率を継続し、
 社員に「やりがいのある仕事」と、成果に対して「報酬」でしっかり応える好循環を
 生み出しています。

◆上下2つの期に分けて目標設定および評価を実施し、評価の内容に基づいて昇降給
 を行っています。目標は業績と役割2軸で設定。評価は自己および上長評価を面談で
 合意してから、役員参加の会議を経て決定します。トップダウンでの目標設定や評価
 だけではなく、自ら目標を設定し自ら評価するプロセスを大切にしています。

◆入社時に研修期間を設けているほか、「ヒューマン&マネジメント」と「技術スキル」
 の2つに分けられるさまざまな研修を実施しています。
(技術系研修は、技術の進歩に伴って随時カリキュラムを追加しています)

◆また、独自で資格を取得したメンバーに対しては、スキルアップ応援制度を通して
 受験料を支給しています。

募集要項

求人番号shf-281
管理番号M4-900sf
会社名企業名非公開
募集職種名【DAAE】プロダクトマネージャー
職種カテゴリIT・ネットワーク
勤務地東京都港区麻布台2-4-5 メソニック39MTビル
最寄駅東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩5分
都営大江戸線「赤羽橋駅」中之橋口より徒歩7分
雇用形態正社員
給与想定年収 ~1200万円
※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします。
応募対象【必須条件】
いづれかの経験を必須とします。
・デジタル領域の戦略策定、新規事業企画、デジタルトランスフォーメーションの企画の経験
・スマートフォンアプリ、Webサービスにおけるプロダクトマネジメントの経験
 └ロードマップの策定・遂行/ユーザーストーリー設計/プロダクトのバックログ管理など

【歓迎条件】
・コンサルティングファームなどでの事業企画、市場調査等の経験
・広告代理店などでのマーケティングリサーチ領域の経験
・TechカンパニーなどでのWebアプリケーションまたはスマートフォンアプリの開発経験

【求める人物像】
・同社の事業内容、ビジョンに共感できる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・能動的に業務に取り組むことができる方
勤務時間9:00~18:15(休憩12:00~13:00、15:00~15:15/実働8時間)
※残業:有(月平均5.48時間程度 ※2022年8月期実績)
待遇/福利厚生◆平均年収:565万円
・試用期間:有(3ヶ月)
・昇給:給与改定年2回(※年間平均昇給率:10.4%)
・受動喫煙防止対策:あり
 対策詳細:屋内禁煙(屋内喫煙室あり)
 ※お客様先勤務の場合は案件先により喫煙ルールが異なります
・各種社会保険完備 (雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・通勤手当:一定額まで支給(月30,600円まで)
・残業手当:職給により支給方法が異なります。
・産前産後、育児、介護休業制度
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・社内公募制度
・技術勉強会・社内交流会
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部、サークル活動
・各種社内イベント(忘年会、マイスターアワード) など
※定年:70歳(70歳以上の社員については、会社が必要と認めた場合は改めて契約社員として再雇用することもございます。)
※今後変更点が出てくる可能性はございますので、ご了承いただけますと幸いです。
休日/休暇◆年間休日120日以上
・完全週休2日(土・日)
・祝祭日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇
(結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)
特徴【働く環境】
在宅勤務(手当有り)、時差出勤、結婚休暇、配偶者出産休暇、提携保育園制度、
家事代行サービス利用優待、子供が小学5年生になるまで時短勤務が可能など、制度や福利厚生を整備。
育休後の復職率は90%です(2021年8月期実績)。
すべての社員が働きやすい環境を整備し、今後もさらに磨きあげていきます。

【教育制度について】
入社後は5~7営業日の合同研修にて、同社流の仕事や基本ルールを学びます。
同社独自の設計手法やプロジェクト管理方法、さらには、会社の歴史や業務知識、
提案方法まで幅広いカリキュラムをご用意しています。
その他、社員が自主的に実施している勉強会や社内検定制度、スキルアップ応援(資格取得支援)制度もあります。
特記事項【給与補足】
想定年収:600万円~1,200万円程度
想定月給:500,000円~1,000,000円
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします。

<給与内訳>
1. 基本給:350,000円~755,100円
2. 固定残業手当:95,000円~189,900円
3. 確定拠出選択金:55,000円

【時間外手当について】
■月給50万円(固定残業代を含む)以上の場合
※月給50万円以上の固定残業代は、休日出勤や深夜勤務が発生した場合の残業代として支給しています。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月9万5,000円~23万7,400円支給
 上記を超える休日出勤・深夜勤務の時間外労働分は追加で支給
募集人数3名
選考の流れ書類選考

1次兼最終選考(配属先グループ責任者)

内定

入社

※状況に応じて、選考回数が変更になる可能性があります。
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
※詳細は面接時にお伝えします。
※選考に必要な書類を提出していただく可能性があります。

企業情報

掲載企業名株式会社富士誇|転職エージェント
住所東京都港区南麻布3丁目20−1 Daiwa 麻布テラス 5F
事業内容採用業務の請負・代行事業 インターネットによる求人求職情報提供事業 人材紹介事業 紹介予定派遣事業
設立年月日2007年1月
資本金9,100万円
代表者名代表取締役 可野 大誉
契約上の業種・サービス業(他に分類されないもの)・職業紹介/労働者派遣業・職業紹介業
本社所在地(郵便番号)1060047

応募後の流れ

AFTER FLOW
STEP
01

応募する

ご応募後、当社よりただちにご連絡を差し上げます。

STEP
02

面談・キャリア整理

プロの専任コンサルタントと面談を行い、あなたの転職活動における課題や能力の強み・弱みへの理解を深めます。

STEP
03

企業への推薦

ご応募いただいた企業にあなたを推薦します。行きたい企業へ就職できるよう、あなたに代わって企業との交渉を行います。

STEP
04

企業での選考

各企業での選考の流れは、上記となります。面談設定などは専任コンサルタントにお任せください。

STEP
05

内定、そして入社

入社日の調整や円満退社のための手続きのアドヴァイスなども、専任コンサルタントにお任せください。

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