業務内容
百貨店・グループ企業で利用できるポイントのシステム再構築・保守。
既に要件定義が始まっているプロジェクトに合流して頂きます。
プロジェクトマネージャーのもとで、ご経験に合わせて
リーダーまたはリーダー候補としてご活躍頂きます。
【具体的に】
開発:要件の整理、ベンダー発注、設計レビュー、テストレビュー、受入検収、リリース
保守:ユーザーからの依頼を受け、案件整理
※基本的にはプロジェクトの管理、ベンダーコントロールなどをメインでご対応いただきます。
【魅力】
既存システムのリプレースと並行し、一部機能をサーバレス・コンテナといった
アーキテクチャに刷新することで保守性、開発効率を向上するプロジェクトです。
100人月超の大規模プロジェクト管理と、クラウドネイティブ技術での開発の
双方に携わることができます。
プロジェクト後は、そのままリーダーとしてポイントシステムの保守・改善に携わって頂くか、
もしくは他のシステムに上流工程から携わって頂くこともできます。
幅広い選択肢がありますので、ご自身のキャリアプランを踏まえてご相談させて頂きます。
【部署構成】
プロジェクトは、正社員10名数とパートナー10数名(平均年齢30歳代)で構成されています。
その中で、領域ごとに数名のチームが編成されています。
【キャリアイメージ】
・担当者として全体感をつかんで頂いたのちは、リーダー業務を担って頂きます。
・スペシャリストまたはマネジメントの道を、ご自身の希望に合わせて選択して頂けます。
なお。三越伊勢丹グループを支えるシステムとして幅広い職種があり、職種間の異動も
希望を出せる制度がありますので、ご自身でキャリアをデザインしていけます。
おすすめポイント
Recommendation point
◆ほぼ100%自社内開発で、今後も自社内開発の比率を限りなく100%に保てるように、努めています。
◆歴史のある会社ながらも、自由でフラットな雰囲気です。
◆福利厚生制度は伊勢丹と同一なので、非常に充実しています。
◆百貨店などの流通システムに特化しているため、汎用性のあるスキルを身につけることが出来ます。
◆安定しており、じっくりとシステム開発に携わることが出来ます。
～社員優待制度、女性の働きやすさについて～
■社員優待制度:
伊勢丹グループの社員には、伊勢丹グループでの優待制度があり、伊勢丹で買物する際に社員割引が受けられます。
それ以外にも社員割引のイベント等があり、ファッション好きの社員にはたまらなく魅力的な制度だといえるでしょう。
■女性の働きやすさ
社員の4人に1人は女性です(217名中57名)。育児休職・休業の制度は、これまでに3名の女性が利用しています。
女性が非常に多い伊勢丹と原則的に福利厚生制度が同じなので、他社に比べ、女性が出産後も働きやすい制度を充実させています。
企業情報
- 掲載企業名
- 株式会社 三越伊勢丹システム・ソリューションズ
- 住所
- 東京都中央区晴海1-8-12 晴海アイランドトリトンスクエア オフィスタワーZ 14階(受付13階)
- 事業内容
- ■百貨店事業:三越伊勢丹グループ百貨店(三越・伊勢丹・丸井今井・岩田屋)への
ソリューション・サービスの提供
■金融事業:「エムアイカード」の発行・運営を行っているエムアイカード社へ、
オンプレミスとSaaSとのハイブリッド・ソリューションを提供
■グループ事業:三越伊勢丹グループの幅広いフィールドに対して、ソリューション・サービスの提供
■プラットフォーム事業:国内大手百貨店・アパレルメーカー等に対してのソリューション・サービスの提供
■ソリューション事業:グループサポートで培ったノウハウを活かし、各社にあったご提案、ご支援
- 設立年月日
- 1968-12-20
- 資本金
- 9,000万円
- 売上高
- 146.18億円(2021年3月期)
- 代表者名
- 代表取締役社長執行役員 箕輪 康浩
- 従業員数
- 324名(男性199名:女性125名)(2021年4月現在)
- 契約上の業種
- サービス業
