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社内IT　IT事業企画管理ー業績管理担当(マネジャー、マネジャー候補)※居住地不問

【デロイトトーマツグループのミドル・バックオフィスが集結】
～管理部門のスペシャリストを目指せる企業です～
デロイトトーマツグループの経営基盤となる
経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメント
などに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。

掲載予定期間：2023/01/02 ～

社内IT　IT事業企画管理ー業績管理担当(マネジャー、マネジャー候補)※居住地不問

会社名: デロイトトーマツグループ合同会社

勤務地: 丸の内エリアまたは在宅勤務

想定年収: 想定年収～1210万円
※経験等を考慮し、会社規定により決定します。

仕事内容: T&CS Div.は社内/グループ内のIT、総務を担当する部門です。

【業務内容】
◆IT事業企画管理<80%>
◆業績管理・報告(月次、4半期、年次)、IT予算作成<20%>
◆人材育成検討、IT事業企画

【アピールポイント】
社内ITとして、システムを用いてデロイトトーマツグループの業績に貢献できます。
英語を用いてIT業務をする機会もあり、ITも英語もスキルアップ可能です。

【想定キャリアパス】
IT事業企画管理部門のシニアマネージャー、ディレクター

【会社紹介】
■同社について
同社はデロイトトーマツグループ全体の経営を支えることを目的に、
2017年4月に設立された、デロイトトーマツグループ全体の
「人事・経理・財務・総務・法務」などコーポレート機能を集約した新しい組織です。
様々な業界出身の中途入社者がおり、それぞれの知見を活かして活躍しております。

■働き方
ZoomやTeams、電子署名システムなどのITツールを導入し、
業務上支障の無い範囲で、出社と在宅勤務を併用しています。
また、一部において「9:30～17:30以外の業務依頼の原則禁止」、
「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、
様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、
「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能な
FWP(フレキシブル・ワーキング・プログラム)」等の諸制度の導入と
取り組みをおこなっております。

■D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
デロイトトーマツグループでは、Diversity&Inclusionを
重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、
成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、
受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、
活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html

■Well-being
デロイトトーマツグループは、「Personal/パーソナル」、「Societal/ソシエタル」、
そして「Planetary/プラネタリー」という3つのレベルで、
人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/well-being.html

企業からのメッセージ

求人詳細

デロイトトーマツグループ内各法人に対する各種管理業務(コーポレート機能業務)の提供

業務内容

T&CS Div.は社内/グループ内のIT、総務を担当する部門です。

【業務内容】
◆IT事業企画管理<80%>
◆業績管理・報告(月次、4半期、年次)、IT予算作成<20%>
◆人材育成検討、IT事業企画

【アピールポイント】
社内ITとして、システムを用いてデロイトトーマツグループの業績に貢献できます。
英語を用いてIT業務をする機会もあり、ITも英語もスキルアップ可能です。

【想定キャリアパス】
IT事業企画管理部門のシニアマネージャー、ディレクター

【会社紹介】
■同社について
同社はデロイトトーマツグループ全体の経営を支えることを目的に、
2017年4月に設立された、デロイトトーマツグループ全体の
「人事・経理・財務・総務・法務」などコーポレート機能を集約した新しい組織です。
様々な業界出身の中途入社者がおり、それぞれの知見を活かして活躍しております。

■働き方
ZoomやTeams、電子署名システムなどのITツールを導入し、
業務上支障の無い範囲で、出社と在宅勤務を併用しています。
また、一部において「9:30～17:30以外の業務依頼の原則禁止」、
「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、
様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、
「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能な
FWP(フレキシブル・ワーキング・プログラム)」等の諸制度の導入と
取り組みをおこなっております。

■D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
デロイトトーマツグループでは、Diversity&Inclusionを
重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、
成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、
受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、
活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html

■Well-being
デロイトトーマツグループは、「Personal/パーソナル」、「Societal/ソシエタル」、
そして「Planetary/プラネタリー」という3つのレベルで、
人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/well-being.html

おすすめポイント

Recommendation point

働き方の柔軟な企業様です。
働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、
諸制度の導入と取り組みをされています。
・9:30～17:30以外の業務依頼の原則禁止
・毎週水曜日、金曜日のNo残業day
・グループ一斉のテレワーク・デイズの実施や、会議へのSkype設定、原則ペーパレス化など在宅勤務の推奨
・育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能

～グループ全体で多様性を重んじて働きやすい環境を整えています～
◆女性活躍推進:女性リーダー育成体制の強化やキャリア開発研修、育休復職者キャリアプログラムなどでサポートしています。
◆働き方改革:在宅勤務、育児・介護に関する支援などがあります。
◆外国籍社員の活躍推進:資料・メールのバイリンガル化、また日本語教室の開催など、言語面でのサポートを実施。
◆LGBTに関する取り組み:LGBTの理解に向けた勉強会やNPOを招いた講演会などを行っています。
◆障がいを持つ社員の活躍推進:
　有限責任監査法人トーマツの100%特例子会社であるトーマツチャレンジド株式会社にて様々な業務を提供。

企業情報

掲載企業名: デロイトトーマツグループ合同会社

住所: 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング

事業内容: デロイトトーマツグループ内各法人に対する各種管理業務(コーポレート機能業務)の提供

設立年月日: 2017-04-01

資本金: 100百万円(2021年5月末日現在)

代表者名: 木村研一

従業員数: 1,447名(2021年5月末日現在)

募集要項

求人番号: dltcs-17

管理番号: R2-060dt

会社名: デロイトトーマツグループ合同会社

募集職種名: 社内IT　IT事業企画管理ー業績管理担当(マネジャー、マネジャー候補)※居住地不問

職種カテゴリ: IT・ネットワーク

勤務地: 丸の内エリアまたは在宅勤務

最寄駅: 勤務地による

雇用形態: 正社員

給与: 想定年収～1210万円
※経験等を考慮し、会社規定により決定します。

応募対象: 【必須要件】
■①～③のいずれかのご経験がある方
①ITコスト管理経験(プロジェクト、チームレベル、事業部レベルなど)
②事業会社IT部門で部門管理統制の役割での業務経験
③経営管理・業績管理部門での実務経験

■①、②全て兼ね備えている方
①IT業務への理解
②英語実務使用に抵抗の無いこと

【歓迎案件】
・IT系職種業務経験(SE、社内IT、コンサル、プリセールスなど)
・労務管理経験、部下・後輩育成経験
・IT知識(情報処理技術者資格、各ベンダー資格など)

【求める人物像】
・自ら考え行動できる方
・前向きでコミュニケーションが円滑な方

勤務時間: 【マネジャー以上】
労働時間 9:30～17:30(標準労働時間7時間、休憩1時間)
※ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない

【マネジャー未満】
フレックスタイム制(コアタイム 11:00～14:00、IT部門所属者はコアタイム無し)
※標準的な就業時間 9:30～17:30(標準労働時間7時間、休憩1時間)
※所定時間外労働有

【想定残業時間】
30～40時間以上/月

待遇/福利厚生: ・試用期間:6ヶ月
・昇給:年1回
・賞与:年2回
・各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
・通勤手当:全額支給
・残業手当(採用ランクに応じて支給)
・出張手当
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・カフェテリアプラン
・定期健康診断
・総合福祉団体定期保険
・企業年金基金
・保養施設利用補助
　など

休日/休暇: ◆年間休日120日
・完全週休2日制(土・日・祝日)
・年次有給休暇(10日～25日)
・年末年始
・夏期休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
　など

特記事項: 【過去応募履歴について】
直近2年以内に同社を受験している場合、再応募は出来ませんのでご了承下さい。

【給与補足】
<シニアスタッフ>
・年収:5,000,000円～7,700,000円
・月収:325,260円～496,410円
・基本給:256,500円～391,500円
・業務手当:～
・備考:
　※年収は残業代(30時間/月分)と変動賞与(標準評価の場合)を含めたものです。
　※月収は残業代(30時間/月分)を含めたものです。
　※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません。

<アソシエイトマネジャー>
・年収:6,700,000円～9,500,000円
・月収:410,900円～582,000円
・基本給:324,000円～459,000円
・業務手当:86,900円～
・備考:
　※年収は残業代(30時間/月分)と変動賞与(標準評価の場合)を含めたものです。
　※月収は残業代(30時間/月分)を含めたものです。
　※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません。

<マネジャー>
・年収:9,200,000円～12,100,000円
・月収:539,500円～712,500円
・基本給:539,500円～712,500円
・備考:
　※年収は変動賞与(標準評価の場合)を含めたものです。
　※上記の変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません。

【想定ランク】
シニアスタッフ、アソシエイトマネジャー、マネジャー