エヌシーアイ総合システム株式会社の求人詳細

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エヌシーアイ総合システム株式会社の求人詳細

PL・PM候補(都内新規ビジネス立ち上げ)

お祝い金10,000

WEB・オープン・業務プロジェクトマネージャー/リーダー(PM/PL)

想定年収 ~850万円
※前職の給与、経験、スキルなどを考慮の上、同社規程により決定いたします。

1988年に新日本製鐵(現:日本製鉄)と伊藤忠商事の
共同出資により設立されたSIer。
社員約130名のNCIは、100社を超える顧客企業に対して、
一人当たりの売上高3000万円超の高生産性の技術集団です。
主に金融・製造・流通、通信の分野で、経営課題の
解決をサポートするシステム開発を担っています。
今後はAI、IoT、クラウドなどのITソリューションの
事業拡大を目指します。

【職務概要】
■このポジションの部署では、建設機械メーカー基幹システムのメインパートナーとして、
 Javaベースのアプリ開発をプライムベンダーとして担当しております。
■現アカウントを維持しつつ、そこで蓄えた業務知見・技術力を持って、新規アカウント開拓、
 ビジネス拡大を目指す方針であり、そこで活躍いただける人材を募集します。
■新規の取り組みなのでやりがい面は強く、自ら主体となって新しいビジネスを立ち上げる
 リーダーあるいはメンバーとして、ご活躍いただくことを期待しています。
■現状では、ECパッケージ販売している企業と営業パートナーとしてアライアンスを結び、
 パッケージ導入に併せて、基幹システム更改を提案・受注するビジネスモデルを検討しており、
 既に一部実行もしています。
■両親会社や現アカウント(顧客)企業のグループ展開など、営業チャネルが多く、
 採用・育成により一層力を入れ、体制を拡充した上でビジネス拡大に対応していきたいと考えております。

◆既存アカウントである建設機械メーカーについて
 生産管理・サービスパーツ領域(部品表管理・工程管理・在庫管理・販売管理・購買管理・原価会計管理など)で
 10年以上の長期取引関係であり、年々規模も拡大しています。
 このアカウントは現在の部長率いる数名のチームからスタートし、顧客への細やかな配慮と先回り対応により、
 大手ベンダーを押さえて案件・領域を獲得しました。
 顧客の立場で物事を考え、スピード感を重視した対応を高く評価いただいております。
 対応工程としては要件定義から、製造、保守の上流~下流まで幅広くカバーしています。

【産業1部の他案件例】
・建設機械メーカー向け生産管理等の基幹システム開発
・旅行業ネット販売サイト開発

【職場環境】
■プライム比率:100%プライム案件
■担当フェーズ:要件定義~設計~開発~保守の上流から下流まで。
        上流から担当できるリーダーあるいはリーダー候補。
■案件規模:10~30人月/6~10ヵ月
■チーム規模:産業1部15名、部長(40代)、グループリーダー2名(30~40代)、メンバー12名(20~30代)
■パートナーも含めたチーム規模:土浦 約60名(20名×3領域)、東京 約15名
■同社ビジネス推進、顧客満足の向上に向けて、熱意をもって取り組む社員が多い部署です。
 困難な状況でもチーム力を最大限発揮して、確実な実行・実践を成し遂げる力があります。

【職務の魅力】
■長年製造業基幹システム領域を担当しているので、製造業に関する業務知見が深いメンバーが多く在籍しています。
■上流(要件)が分かってマネジメントができ、人員の確保もでき、顧客に入り込んで
 顧客社員と同等の役割ができることが高く評価されています。
 例えば、顧客の予算策定の支援など、SIerの領域を超えて顧客と協働することもあります。
■今後は、公共系・旅行業系への参入も検討もしており、この領域に知見を持つ方も歓迎します。

【キャリアプランについて】
■入社時に20代であれば、メンバーとしてアサインして、まずはサブリーダーを目指していただきます。
 パートナーを指揮して1つのチーム任せられるようになり、30代半ばくらいに1領域を任される
 リーダーになっていただくキャリアプランです。
■入社時に30代後半であれば、新規案件ですぐにリーダーを任せて、プレイングマネージャーとして
 自走していただきます。
 マネジメントだけでなく、技術の評価ができるレベルで新規案件の獲得・拡大に注力していただきます。

~「NCI-SE」と「成長のための3点セット」~
【NCI-SE】
目指すSE人材像として、同社では「NCI-SE」と呼んでいます。
お客様の情報戦略パートナーとして、一人でアカウントSE、プロマネ、アプリケーションSEなど、
複数役をこなす人材を目指します。

【成長のための3点セット】
■「キャリアモデル」
 「NCI-SE」として成長を続けるために今、自分はどのようなステージにいるのか?、
 次のステージに行くためには何をしたら良いのか?を分析する
■「目標管理シート」
 「キャリアモデル」から抽出された課題を、主に業務課題という形で1年単位にフォローする
■「キャリアアップ支援シート」
 3~5年の中長期能力開発課題としてフォローする
上記3点セットを用いた人材育成サイクルを、本人だけでなく、上司や経営層も巻き込んで、
組織的にぐるぐると回し、同社の人材成長のスピードを加速させています。

募集要項

求人番号nci-04
管理番号R2-640ns
会社名エヌシーアイ総合システム株式会社
募集職種名PL・PM候補(都内新規ビジネス立ち上げ)
職種カテゴリIT・ネットワーク
勤務地・中野坂上本社:東京都中野区中央1-38-1 住友中野坂上ビル12F
または
・都内顧客先
最寄駅・勤務地による
・中野坂上本社:地下鉄丸ノ内線・都営大江戸線「中野坂上駅」徒歩0分(A1番出口直結)
雇用形態正社員
給与想定年収 ~850万円
※前職の給与、経験、スキルなどを考慮の上、同社規程により決定いたします。
応募対象【必須条件】
・Java、C#の開発案件経験
・WEBアプリケーションの開発案件経験
・サブリーダー経験あるいはそれに類する経験

【歓迎条件】
・基幹系システム(販売管理/生産管理/原価会計管理など)についての知見
・公共系システムについての知見
・旅行系システムについての知見
・Webフロント系技術(HTML5/CSS3、JavaScript/Angular/Reactなど)
・Webアプリケーションのアーキテクチャについての知見

【求める人物像】
・協調性を大切にしチームワークよく業務に取り組める方
・顧客との対話が出来る方(伝える力と聞く力がある方)
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへの成長意欲の有る方
勤務時間9:00~17:40(所定労働時間:7時間40分、休憩1時間)
・残業平均:29時間/月(2019年度)
待遇/福利厚生・賞与:年2回
・昇給:年1回
・各種社会保険完備:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・交通費:全額支給
・住宅手当:3~4万円/月(月払いまたは半期払い)
・ワークライフバランス支援手当(年間5万円のカフェテリアプラン)
・会員制割引サービス(ベネフィット・ワン)
・同好会活動支援(釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真)
・永年勤続表彰
・業務表彰
・確定給付企業年金
・財形貯蓄制度
・朝方勤務奨励制度
・リフレッシュ9連休制度
・福祉休暇(積み立て休暇制度)
・定時退社推奨活動
・長時間勤務削減活動
・年休取得奨励日
休日/休暇◆年間休日120日
・土日祝日
・年末年始
・創立記念
・有給休暇:20日(初年度から)
特徴【会社イベント】
・全社キックオフ(半期ごと)
・ホームカミングデー
・会社忘年会
・製鉄所見学
・グループ会社技術交流会

【教育制度】
・新入社員研修
・階層別研修
・ITスキル研修(外部セミナー、グループ会社研修メニュー)
・ビジネススキル研修受け放題サービス(セミナー/Eラーニング)
・教育研修情報ポータルサイト
・資格取得報奨金制度
特記事項【給与補足】
■月給制
 ・想定年収:500万円~850万円
 ・月給:25万円~50万円
 ・残業手当:全額支給(1分単位)
■モデル年収
 ・課長クラス:月給42万円~50万円/年収700万円~850万円
 ・主任クラス:月給31万円~34万円+残業代/年収600万円~660万円
 ・メンバークラス:月給24万円~29万円+残業代/年収440万円~560万円
■年齢モデル(年齢給ではないため、あくまでも参考値)
 ・35歳課長クラス:月給43万円/年収730万円
 ・30歳主任クラス:月給32万円/年収610万円
 ・25歳メンバークラス:月給27万円/年収520万円

◆募集職種名
産業1部エンジニア(PL・PM候補/都内新規ビジネス立ち上げ)
選考の流れ一次面接:現場責任者+人事担当者
二次面接:役員+事業部長+人事担当者

企業情報

掲載企業名エヌシーアイ総合システム株式会社
住所東京都中野区中央1丁目38番1号 住友中野坂上ビル12階
事業内容・情報システムに関するコンサルテーション ・情報システムに関する企画、設計、開発、構築、保守、運用及び管理 ・情報システムに関するソフトウェア及びハードウェアの開発・製造、販売及び賃貸 ・情報システムに関する調査、研究及び教育 ・労働者派遣事業(許可番号:派13-305468)
設立年月日1988年4月1日
資本金3億円
代表者名代表取締役 社長 高木 肇
従業員数130名(2020年4月1日現在)
契約上の業種サービス業
本社所在地(郵便番号)164-0011

応募後の流れ

AFTER FLOW
STEP
01

応募する

ご応募後、当社よりただちにご連絡を差し上げます。

STEP
02

面談・キャリア整理

プロの専任コンサルタントと面談を行い、あなたの転職活動における課題や能力の強み・弱みへの理解を深めます。

STEP
03

企業への推薦

ご応募いただいた企業にあなたを推薦します。行きたい企業へ就職できるよう、あなたに代わって企業との交渉を行います。

STEP
04

企業での選考

各企業での選考の流れは、上記となります。面談設定などは専任コンサルタントにお任せください。

STEP
05

内定、そして入社

入社日の調整や円満退社のための手続きのアドヴァイスなども、専任コンサルタントにお任せください。

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