三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社の求人検索結果

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三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社の求人検索結果

検索結果:34

ITコンサルタント・CE・その他経営コンサルタント・中小企業診断士

管理番号 R3-035sj
会社名 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
勤務地 東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
応募対象 【必須スキル】 ■職務経歴3年以上 ■大企業向け戦略コンサルティングに強い関心をお持ちであること ■下記よりいずれかのご経験のある方  ・戦略系ファーム/総合系ファーム等の戦略部門でのご経験  ・投資銀行/アドバイザリーファーム(監査法人等)でのご経験  ・事業会社での企画/マーケティング部門でのご経験をお持ちの方 ■PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等) 【歓迎条件】 ■コンサルティング会社(戦略系ファーム/総合系ファーム等の戦略部門)や  事業会社における大規模プロジェクトのマネジメント経験や営業実績 【求める人材像】 ■社内外の関係者との適切なコミュニケーションを図りつつ、チームで協力して  課題解決に取組める方 ■極めてロジカルに物事を考えることができる方
仕事内容 【職務概要】 戦略コンサルティング第1部では、売上1,000億円以上の企業に対して、俯瞰的な戦略策定から 現場までの落とし込みを含め、企業価値向上のための多様なメニューを一貫してご支援します。 【具体的な職務内容】 ■俯瞰的視野での戦略策定  ・経営ビジョン策定  ・全社/事業戦略および中長期計画策定 ■先進的テーマによる成長戦略策定・事業化支援  ・「未来予測」に基づくビジョン、成長戦略策定  ・オープンイノベーション支援  ・先進技術活用支援 ■企業価値向上に向けた現場密着型の経営課題解決支援  ・経営管理の高度化  ・販売力強化、収益改善  ・業務改善、生産性向上等 ■戦略実行に必要な各種支援  ・組織構造変革  ・グループ再編  ・M&A戦略策定等 【クライアント】 売上1,000億円以上の大手並びに準大手企業

経理・財務・内部統制・人事他経営コンサルタント・中小企業診断士

管理番号 R2-534mc
会社名 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
勤務地 名古屋市東区葵1-19-30 マザックアートプラザ
応募対象 <管理番号:R2-539mc> 【必須スキル】 ■職務経歴3年以上 ■下記よりいずれかの経験  ・大企業における1年以上の人事関連業務経験  ・コンサルティング業務経験 ■人事データを集計・分析するためのPCスキル 【歓迎スキル】 ■(本社)人事企画業務経験 ■語学力 ■海外留学・駐在経験 【求める人材像】 ■分析力・課題解決力・応用力・コミュニケーション能力に優れた方 ■企業経営に強い関心を持ち、組織・人事面からの課題の発見・解決を通じて 「企業変革」の実現に貢献したいと考えている方 ■組織人事分野のコンサルタントとして自己成長・活躍したいと考えている方 ※Uターン・Iターン歓迎(東京にも近く、子育て生活環境で名古屋を選ばれる方も多いです)
仕事内容 【職務概要】 ■複雑化した経営課題への人的対応を見据え、大企業~中堅・中小企業のお客さまへ、  経営と組織・人事の有機的連動を実現するためのコンサルティングを提供しています。 ■プロジェクトに応じて、2~4名のチームを編成し、そのメンバーとして業務に従事いただきます。 【具体的な職務内容】 企業の発展にとって人材の計画的確保・育成は経営の基盤です。 以下、働き方改革・定年延長等の時代の要請を受けた人材マネジメントに関する 各種課題解決のご支援を行っています。 ■組織・人事戦略立案 ■人事制度改定 ■人材育成体系構築 ■組織風土改革 ■国内外グループ人材マネジメント ■役員人材マネジメント ■その他 【クライアント】 中部に本社をもつ大企業~中堅・中小企業まで、規模・業種とも多様 【案件事例】 ■小売業:2030年に向けたあるべき人材像と人材育成支援 ■製造業:定年延長と年金制度改革 ■物流業:人事制度改革および退職金制度設計支援 【参考情報】 ■1980年代から組織人事分野のコンサルティングを実施しており、環境変化に応じて知見を積み上げてきております。 ■これからの組織・人事課題について、挑戦的にソリューション提供をしていきたい意欲的な方、  企業(経営者)とともに成長したい方を歓迎します。

経理・財務・内部統制・人事他経営コンサルタント・中小企業診断士

管理番号 R3-035mc
会社名 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
勤務地 大阪府大阪市北区梅田2-5-25 ハービスOSAKA19階(当社総合受付)
応募対象 <管理番号:M4-000mc> 【必須スキル】 ■シニアコンサルタント  ・職務経歴10年以上 かつ  ・中堅規模以上の企業における人事部門での企画業務/制度改革経験 ■コンサルタント ・職務経験3年以上 かつ ・中堅規模以上の企業における経営企画・人事・総務等の企画管理部門での実務経験 【歓迎スキル】 ■修士以上の学位 ■社会保険労務士 【求めるポジション】 ■組織・人事分野のテーマに深い関心と興味を持っている方 ■分析力・論理的思考力・コミュニケーション力・共感性に優れた方 ■企業経営に強い関心を持ち、組織・人事サイドからの課題発見・課題解決を通じて 「企業変革」の実現に貢献したいと考えている方
仕事内容 組織・人事に関する各種コンサルティングサービスを提供しています。 【具体的な職務内容】 ■組織戦略・人事戦略策定 ■グループ経営組織再編支援 ■人事諸制度再構築(給与制度・資格制度・人事考課制度等) ■人事労務管理業務高度化支援・人事業務のIT化支援 ■退職金制度・福利厚生制度 ■働き方改革/ダイバーシティ・女性活躍推進 ■組織改革・風土改革 ■能力開発体系構築 ■タレントマネジメント戦略策定・実行支援 等 【クライアント】 組織/人事にかかわるテーマであれば、あらゆる業種業態・規模の組織が対象になります。 (病院や学校、官庁・地方自治体等非営利法人も含まれます。) クライアントとしてのボリュームゾーンは組織規模が数百名~数千名で、 売上規模は数十億~数千億円までの企業になります。

法人/個人営業・対面販売経営コンサルタント・中小企業診断士

管理番号 M3-900mc
会社名 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
勤務地 大阪府大阪市北区梅田2-5-25 ハービスOSAKA20階(当社総合受付)
応募対象 <管理番号:M3-900mc> 【必須スキル】 ■学歴:関関同立卒業レベル以上 ■職務経歴3年以上 ■社内外の『人の育ち支援』に対して強い情熱、関心をお持ちであること ■講師経験(特に管理者を対象とした研修実績があれば尚可)をお持ちの方 【求める人物像】 ■コミュニケーションとチームワークがとれ、他人のアドバイス、意見に謙虚に耳を傾けられる方 ■講師業務だけでなく、営業活動にも前向きに取り組める方 ■書籍、小冊子等の執筆に意欲的な方 ■あらゆることに対して学習意欲が旺盛な方
仕事内容 【職務概要】 人の育ち支援室では、大手企業から中堅・中小企業まで、客先の企業規模、業種業態にかかわらず、 顧客ニーズに応じた「人の育ち支援室コンサルティング」のご提案を通じて、顧客開発に取り組んでいます。 メンバーの出身業界などの背景を生かした積極的提案を期待します。 【具体的な職務内容】 ■人材育成体系構築と同プロジェクトチームへのコンサルティング活動 ■室としてのメッセージを発信するための講演・執筆活動 ■新入社員、中堅社員、管理職、経営幹部等を対象とした階層別研修の講師活動 ■営業力強化、労務管理、戦略思考強化、メンタルへルス、財務管理、  組織開発等の目的別研修の講師活動 ■上記業務受注のための、クライアントに対する営業、ニーズ把握、  企画提案、教材開発 【クライアント】 大手企業から中堅・中小企業まで(企業規模、業種業態にかかわらず) 【参考情報】 同室の特徴は「デリバリー型コンサルティング」、つまり講演や研修など、 人前で直接(一部eラーニングなど間接もあり)お話をすることを中心とした業務であることです。 聞き手に好感を与える真摯な顧客貢献の姿勢と、その思いを表現する力が必須です。

経営コンサルタント・中小企業診断士

管理番号 R2-732mc
会社名 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
勤務地 大阪府大阪市北区梅田2-5-25 ハービスOSAKA20階(当社総合受付)
応募対象 <管理番号:R2-732mc> 【必須スキル】 ■職務経歴3年以上 ■製造業の変革(新事業創造、営業変革、組織革新、事業計画策定等)に  強い想いとやりがいを持って取り組める方 【歓迎スキル】 ■大手・中堅製造業における、製品企画/開発、マーケティング、  経営企画業務のご経験 ■営業、マーケティング、経営企画、管理系・教育系業務ご経験者、  コンサルタントの方 ■製造業の経営者、技術者、営業担当との会話ができる  「技術・生産への基本的知識」をお持ちの方 ■理系大学院卒(機械、電気、化学)の方 【求める人物像】 ■お客さま志向、現場志向で行動できる方 ■分析力、論理的思考力、能動性、コミュニケーション能力に秀でた方 ■コンサルタントとして、多くの製造業の成長に貢献したいという意欲をお持ちの方 ■「ものづくり」が好きで、仕事に対する熱い情熱を持ち、仕事にやりがいを持ち続けられる方
仕事内容 【職務概要】 ■製造業(中堅~中小企業メイン)の成長戦略/技術コンサルティング業務 ■技術力はあるものの、現状、自社内の営業・マーケティング分野が弱く、  自社の技術を上手くPRできていないという悩みを持つ企業の支援を行います。 ■製品開発のサポートや営業戦略の立案、営業支援(営業ツールの作成、人材育成支援等)等を  幅広くご対応頂きます。 ■これまでのご経験を活かしていただきながら、  コンサルタントとしての考え方や業務について学んで頂くとともに、  経営や人事等の他の分野の知識・経験も身につけることが可能です。 【具体的な職務内容】 ■マーケティング業務  ・市場調査、業界分析、競合他社分析、KFS分析など、マーケティングに関する業務  ・定量的な分析資料の作成業務、同資料をベースとして独自の切り口や視点を創造する業務 ■営業支援コンサルティング  ・営業管理スキームの構築業務  ・顧客情報の分析支援業務  ・企画・提案書の策定支援業務 ■技術開発支援コンサルティング  ・技術の機能別分析業務  ・技術ロードマップの策定支援業務  ・社外からの新規技術探索支援業務 ■新製品企画支援コンサルティング  ニーズ情報分析業務、新製品コンセプトのアイデア・立案業務など  新製品の立ち上げに関する支援全般 ■新規事業開発支援コンサルティング  ・成長分野の探索業務  ・同分野における流通構造の分析業務  ・新規参入に向けた戦略方針の策定業務 ■ファシリテーション業務  様々な資料等を活用し、クライアントとのディスカッションを通じて  戦略方針や活動計画等を現場レベルで取りまとめるファシリテーション業務 【クライアント】 中堅・中小~大企業を幅広くカバーし、それらのお客様ごとに異なる 「成長・ゴール」への思いを共有し、戦略立案から実行支援までを一貫した価値として提供します。

経営コンサルタント・中小企業診断士

管理番号 R2-532mc
会社名 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
勤務地 大阪府大阪市北区梅田2-5-25 ハービスOSAKA20階(当社総合受付)
応募対象 <管理番号:R2-532mc> 【必須スキル】 ・職務経歴3年以上 ・企業変革、経営コンサルティングに強い関心と意欲をお持ちであること ・社内外と協働し、円滑なコミュニケーションをはかりつつ、  強い目的達成意欲を持って業務を進められる方 ・一定以上の論理的思考やPCスキル(パワーポイント、エクセル 等) ・4年生大学/大学院卒 【歓迎スキル】 ・大手/中堅企業における経営企画・管理(経営戦略、人事、管理会計、システム企画等)  または事業の企画・管理(計数管理、事業開発、製品開発、営業企画、生産管理等)の業務経験 ・コンサルティングファーム(戦略系、総合系)での業務経験 【求める人物像】 ・お客さま志向、現場志向で行動できる方 ・分析力、論理的思考力、積極性、コミュニケーション能力に特に秀でた方 ・素直で、明るく元気で、粘り強い方。1つのことに熱心に取り組んで達成した経験がある方 ・コンサルタント志望動機、ご自身のめざすべき将来像を自身の言葉でしっかりと伝えることができる方 ・Uターン、Iターン歓迎 ・関西圏以外の勤務者で、合理的な理由があって大阪勤務を志望する方
仕事内容 【職務概要】 大阪ビジネスユニット(経営戦略部、革新支援部、経営コンサルティング部)では、 大企業から中堅・中小企業までを対象に、幅広い領域でコンサルティングサービスを提供、 長期間に渡り「お客さまの企業変革を戦略から実践まで」支援しています。 【具体的な職務内容】 アサインされるプロジェクトにより役割は変わりますが、 当初はプロジェクトリーダーの指示下にて、主に下記のような業務をご担当いただきます。 ■経営環境の調査・分析  市場環境、業界構造、協力/競合企業などにつき公開情報や専門家インタビュー等により  調査・分析、資料化、報告 ■クライアント内部情報の収集・分析  クライアント内部の経営管理資料(経営管理、組織管理、管理会計等)、  業務関連データ(設計、調達、生産等)をクライアント担当者と協力して  収集、分析、資料化、報告 ■戦略・戦術の検討と策定支援  上記の経営環境分析やクライアント内部分析の結果を踏まえ、クライアントが取るべき企業行動や  活動の検討、企画、具体化、実施決定を支援  (論理的積み上げ、資料化、会議ファシリテーション等) ■戦略・戦術の実行支援  クライアントの各部門や社員様への働きかけ支援、外部組織との連携支援等 【クライアント】 民間企業(大企業、中堅企業、中小企業) 【案件事例】 ■中堅・中小企業  全社戦略(事業戦略、経営計画の策定・実行支援) ■大企業~中堅・中小企業  成長戦略(マーケティング戦略、新規事業創出) ■主に中堅・中小企業  事業力強化(収益力強化、生産性改善、IoT化支援) ■大企業~中堅・中小企業  組織力強化(人事制度、内部統制等の経営の仕組み構築) 【参考情報】 ■これまでのご経験を活かしながらも、数年間は幅広くコンサルタントとしての考え方や業務について  学んでいただくとともに、何人かのプロジェクトリーダーの下で多様な領域の業務機会を持っていただき、  総合的なコンサルタントとしての育成を図ります。 ■その土台の上に各人の専門領域を定めプロのコンサルタントを目指して研鑽いただきます。

税理士・公認会計士・その他財務会計経営コンサルタント・中小企業診断士

管理番号 R2-029mc
会社名 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
勤務地 名古屋市東区葵1-19-30 マザックアートプラザ
応募対象 <管理番号:R2-029mc> 【必須スキル】 ■職務経歴3年以上 ■FAS関連ドメイン(M&Aや組織再編における企業価値算定、ストラクチャリング、  フィナンシャルモデリング等、財務、法務、会計、税務等)に対する高い関心をお持ちであること ※FAS業務未経験者も大歓迎 ■高い学習意欲とコミュニケーション能力 【歓迎スキル】 ■FAS関連ドメインの専門知識、財務関連のバックグラウンド ■以下いずれかの勤務経験  ・会計事務所勤務経験  ・事業会社の財務・経営企画部門経験  ・金融機関または商社勤務経験 ■税理士資格または公認会計士資格 ■英語力 【求める人物像】 ■チームでの仕事となるため、チームワークのとれる方
仕事内容 【職務概要】 コーポレートアドバイザリー部(名古屋ビジネスユニット)では、 東海地区の中堅企業を主なクライアントとし、 以下コンサルティングを提供しています。 ■M&Aコンサルティング ■グループ組織再編 ■事業承継 ■企業再生 等 【案件事例】 ■大手小売業:MEBO ■製造業:グローバル事業承継 ■中堅企業:持株会社制移行 ■中堅中小企業:M&Aアドバイザリー 【参考情報】 三菱UFJ銀行との連携が密で、東海地区では高いレピュテーションと盤石な顧客基盤を有するチームです。

経営コンサルタント・中小企業診断士

管理番号 R2-534st
会社名 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
勤務地 東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
応募対象 <管理番号:R2-534st> 【必須条件】 ■職務経歴3年以上 ■パワーポイントで何かしらの戦略発表・プロジェクト発表をしたご経験・スキル ■基礎的な英語力(読・書・聴・話) 【歓迎条件】 ■ビジネスコンサル又はITコンサルのご経験 ■海外法人でのリーダー経験 ■エクセル・Crystal Ball等での統計解析経験 ■外国人とビジネスができる高度な英語力(読・書・聴・話) 【求める人材像】 ■困難・不透明な問いに対しても、粘り強く答えを探し進める意思・スキルをお持ちの方 ■セルフスターターで、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方 ■既存の知識にとらわれずに、「学ぶ能力」を重視する方 ■社内外関係者とのチームワークやコミュニケーションを重視する方 【その他】 ■事業会社出身の方は以下のいずれかの経験をお持ちの方が対象となります  (※グローバルな事業企画・遂行経験が期待できるため)  ・「電機」「自動車」「化学或いは製薬」における企画経験  ・「総合商社(7大商社)」における事業企画経験  ・「3大メガバンク」における企画経験 ■コンサル或いは投資銀行の経験者方は、以下条件が必須となります。  ・コンサルでは1.5年以上勤務し、1回の昇格経験  ・投資銀行では1.5年以上継続したご経験  ※戦略コンサル・総合系・ITコンサル等の種類は問いません
仕事内容 【職務概要】 ■国際業務支援ビジネスユニットでは、世界各国における豊富なコンサルティング実績を踏まえ、  日系・非日系問わず、海外進出戦略策定から実行・実装フェーズまでをご担当頂きます。  すぐに海外法人長としてCEO派遣されても事業立ち上げが進むよう手触り感を見据えた  戦略策定、買収・提携後のPMI、クロスファンクショナルな組織変革も支援していきます。 【具体的な職務内容】 ■海外事業戦略の策定  海外市場の変化を見据えながら、海外戦略・M&A・アライアンス戦略の策定を実施 ■クロスボーダーJVや資本提携等、戦略策定支援と実行支援  海外企業との提携・買収・統合管理支援までワンストップで支援 ■海外組織再編、グローバル経営管理の高度化、異文化融合支援  地域統括会社の再編、グループ組織再編及び海外オフショア/実装支援 ※海外出張多数あり 【クライアント】 大手通信会社、大手製造業、中堅消費財など(大企業から中堅・中小企業までの全業種) 【案件事例】 ■大手通信会社:次世代を見据えたグローバル・グループ中長期戦略策定支援 ■大手製造業:グローバル・グループ子会社統括の再編支援 ■中堅消費財:海外代理店探索及び商品導入支援 ■大手製造業:米国次世代人工知能技術獲得に向けたビジネスデューデリジェンス 【参考情報】 ■近年のグローバル化においては、より実効力を高めるソリューションにシフトしていく傾向があります。 ■当ポジションは、海外現地CEOのマネジメントで求められる業務要件に近い経験を  様々なプロジェクトを通じて積むことが可能な環境です。 ■「海外でも通じるプロ経営者」「世界ランキングに通用するコンサルタント」を志向する方には特にお勧めの環境となります。

経営コンサルタント・中小企業診断士

管理番号 R3-540st
会社名 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
勤務地 東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
応募対象 <管理番号:R3-540st> 【必須条件】 ■コンサルティングファーム(監査法人系含む)や企業における、ESG関係職務のご経験3年以上 ■経営管理を理解し、全社的な視点で討議・提案ができること ■語学力(英語) 【歓迎条件】 ■コンサルティングファーム・監査法人等におけるESG/サステナビリティ関連の  コンサルティングのご経験 ■大手企業での経営企画部門/IR部門/CSR・サステナビリティ部門等でのご経験 ■統合報告書、非財務報告書(CSR/サステナビリティ報告書)の企画・制作のご経験 ■留学等の海外経験 【求める人材像】 ■結果を出すこと・プロジェクトに強いコミットメントを有する方 ■逆境も建設的に考え、力強く行動できる方 ■客観的・論理的思考力、コミュニケーション・プレゼン能力の高い方
仕事内容 【職務概要】 ■同部署では、ESG投資/SDGs等の社会の潮流を受けて、  社会課題を解決していくために  企業の取り組みを総合的に支援しています。 ■上場企業を中心にしたESG戦略の立案から、  種々のESG/サステナビリティ関連テーマでの取り組みの強化、  ESG評価機関対応、統合報告書・CSR/サステナビリティ報告書等の  作成まで一貫して支援を提供します。 【具体的な業務内容】 ■ESG/サステナビリティ戦略の策定 ■中期経営計画・事業計画とESGとの統合化支援 ■ESG/サステナビリティ関連テーマへの取り組み支援  ※グループコンプライアンス、人権デューデリジェンス、   責任ある調達、環境問題全般 ■ESG評価機関対応支援 ■統合報告書、サステナビリティ報告書等作成支援 【募集資格/期待役割】 ■シニアコンサルタント プロジェクトの全体を統括し、クライアントに対する最終的な責任を担うと同時に、 新規クライアントの獲得や担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る。 さらに部運営の中核を担い、メンバー育成等でチーム全体の発展に貢献する ■コンサルタント プロジェクトメンバーとして、クライアントとコミュニケーションをとりながら、 各種調査・分析や提言内容の検討等の各種実作業を担当する。 また小規模案件についてはプロジェクトリーダーとして提案を含め、案件組成、 プロジェクト管理にも取り組む 【参考情報】 大手企業からのリピート案件が多く、スピード感をもってスキル向上が望める環境です。

経営コンサルタント・中小企業診断士

管理番号 M4-000st
会社名 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
勤務地 東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
応募対象 <管理番号:M4-000st> 【必須条件】 ■職務経歴3年以上 ■組織人事コンサルティング業務に興味をお持ちの方 ■PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等) ■MARCHレベル以上の学部卒業 【歓迎条件】 ■コンサルティングファームに在籍し組織人事分野のコンサルティング業務に従事したご経験 ■事業会社における人事業務のご経験(人事企画業務が望ましい) ■事業会社における企画業務のご経験(経営企画、営業企画等) ■事業会社等での何らかの制度づくり等、プロジェクト型業務をリーダーまたは  メンバーとして遂行したご経験 ■定量/定性データ分析、報告書作成業務のご経験 ■社会保険労務士、中小企業診断士の資格 ■社歴3社程度以内までの方 【求める人材像】 ■コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方 ■自身の役割を自覚し、チームメンバーと協同しつつ自律的に働ける方
仕事内容 【職務概要】 ■同部は、同社にいくつかある組織人事コンサルティング部門の中でも  最多の30名超の陣容を抱え、年間200本を超えるコンサルティングを行います。 ■顧客規模は大企業から中堅中小企業まで、また業種も製造業からサービス業まで  幅広い分野を対象としています。 【職務内容】 ■人事制度をはじめとした、人事管理の根幹となるハード面の設計から運用までの  コンサルティングを担当して頂きます。 ■人事制度のみならず、組織活性化に向けた社員満足度調査、  組織改革(フラット組織化・事業部制の見直しなど)、  人材育成体系改革等、企業の各種人事施策に関する  コンサルティングについても担当して頂きます。 【特徴】 ■各社の理念や風土に適したオーダーメイド・ソリューションの提供  企業によって異なる経営理念や経営課題・組織風土を十分に理解したうえで、  経営戦略実現のために、各社の実態に合致した制度の構築を支援 ■実行支援までの徹底  概念論や方向性のみに終始せず、実際の制度の導入・定着までを、徹底してバックアップ ■組織・人事に留まらない総合コンサルティング  総合シンクタンクとしての豊かな組織力を活かしながら、常に経営という  大きな視点にたった本格的なプランを企画・提案 ■豊富なコンサルティング実績  これまでに多種多様な業種・規模の企業に対し、組織改革や人事制度構築を手がけ、  そのノウハウの蓄積によって、確かな変革を実現 【募集資格/期待役割】 ■シニアコンサルタント プロジェクトのリーダーとして、クライアントに対する最終的な責任を担うと同時に、 新規クライアントの獲得や担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る ■コンサルタント プロジェクトのサブリーダーとして、チームメンバーを指導・育成しながら、 自らも実務者としてコンサルティング業務を遂行 【クライアント】 業種を問わず大企業から中小企業まで 【案件事例】 ■流通業:人事制度改革および退職金制度設計支援 ■製造業:定年延長制度設計支援 ■金融業:ES調査