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名古屋:中堅企業戦略コンサルタント【経営者と伴走し、戦略策定～実行支援まで】

戦略・経営コンサルタント

社員数約800名、売上高170億円超の陣容と業容を誇る
世界有数の総合金融グループです。
企業の経営課題の解決や事業成長のサポートを
実践的な経営ソリューションを通じて
幅広いマーケットに提供しています。

掲載予定期間：2023/12/11 ～

会社名: 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社

勤務地: 名古屋

想定年収: 想定年収～1800万円
※経験・能力・前給等を考慮し、同社規定により決定

仕事内容: 【職務内容】
経営コンサルティングビジネスユニットでは、中堅企業を対象に「戦略策定から実行支援まで」、
一貫したソリューション提供を軸にコンサルティングを行っています。
大企業向けコンサルティングに比べて、「経営者と直接やりとり」をしながら、
「顧客の経営全般に関与する」ことになるため、
その発展や変革にダイレクトに貢献することができます。
また、戦略・計画策定にとどまらず、計画を着実に実践するための支援
(インプリメンテーション)を行うことも多く、
長期間に渡りお客さまの企業変革を「戦略から実践まで」支援しています。

【主なクライアント】
中堅企業を中心に、企業規模、業種業態に関わらず「幅広なクライアント」を対象に、
同時並行で様々なコンサルティングを遂行しています。
特定の業種にとらわれること無く、様々な業界を対象としたコンサルティングに携わりながら、
コンサルタントとしての経験を積んで頂くことが出来ます。

【具体的には】
(注力分野)
(1)経営戦略・事業戦略
　「中期経営計画」「新規事業開発」「収益力向上」等のテーマを中心に、
　企業戦略全般の支援や将来の新市場の開拓、ビジネスモデル変革を通じて
　クライアントの成長を支援します
(2)実行支援
　BPO支援、企業価値向上、売上高増大・コスト節減策立案。
　および、これらの支援を通じて企業の経営効率を高め、
　企業価値向上・ボトムライン最大化・社内管理体制再構築を実現します
(3)オーナー企業アドバイザ
　経営者や経営に寄り添い、経営課題を的確に把握・理解した上で、
　企業経営の継続的発展を長期的・全方位的に自己完結型で支援を行うコンサルティング
(4)組織風土改革推進
　組織変革サーベイの開発、組織診断の実行、意識改革に向けた組織開発・組織改善方針の立案
(5)人材育成
　企業目的遂行のために、クライアント内での戦略実行人材の開発、
　中長期視点での主体的・計画的に行動できる人材の発掘・育成

【業務内容・役割】
(1)経営環境の調査・分析
　市場環境、業界構造、協力/競合企業などに対する公開情報や専門家インタビュー等により、
　調査・分析、資料化、報告
(2)クライアント内部情報の収集・分析
　クライアント内部の経営管理資料、業務関連データ(設計、調達、生産等)を
　クライアント担当者と協力して収集・分析、資料化、報告
(3)戦略・戦術の検討と策定支援
　上記の経営環境分析やクライアント内部分析の結果を踏まえ、
　クライアントが取るべき企業行動や活動の検討、企画、具体化、実施決定を支援
(4)戦略・戦術の実行支援
　クライアントの各部門や社員様への働きかけ支援、外部組織との連携支援等
(5)組織変革に向けたファシリテーション
　クライアント担当者や利害関係者との信頼関係構築、全社を巻き込んだ活動の推進

【備考】
中堅企業の経営に直接働きかける機会が豊富なため、大きな責任はあるものの、
コンサルティング成果が実感しやすく、企業経営に対するインパクトの大きな業務が出来ます。
様々な業界、企業規模のクライアントへのコンサルティングを同時並行で進めるため、
多様なインプットがあり、コンサルタントとしての成長が促進される環境です。

【プロジェクト事例】
(1)経営戦略・事業戦略
・電機メーカー:オープンイノベーションの仕組みを活用した新規事業創出支援
・金融機関:新規事業探索とビジネスモデルの策定支援
・産業機械メーカー:IPOを視野に入れた中期経営計画策定
(2)実行支援
・中堅化粧品卸:中期経営計画作成支援・実行支援
・製造業:経営再建計画策定および施策実施支援
・飲食サービス業:収益改善および経営者的人材育成
・医療法人:2病院の統合計画の策定および計画策定から開業までの実行支援

【募集部室】
コンサルティング事業本部　経営コンサルティングビジネスユニット
経営コンサルティング第2部

【募集職位】
シニアマネージャー、マネージャー、コンサルタント
(シニアマネージャー、マネージャー:受注獲得、PJリーダー、PJマネジメント、人材育成
　コンサルタント:PJメンバー、PJリーダーの指導に基づくPJタスク遂行)

【注力領域】
中期経営計画コンサルティング、新規事業・成長戦略コンサルティング、
収益力向上コンサルティング領域

企業からのメッセージ

求人詳細

・コンサルティング事業
・政策研究事業
・人材開発事業
・会員事業
・マクロ経済調査

業務内容

【職務内容】
経営コンサルティングビジネスユニットでは、中堅企業を対象に「戦略策定から実行支援まで」、
一貫したソリューション提供を軸にコンサルティングを行っています。
大企業向けコンサルティングに比べて、「経営者と直接やりとり」をしながら、
「顧客の経営全般に関与する」ことになるため、
その発展や変革にダイレクトに貢献することができます。
また、戦略・計画策定にとどまらず、計画を着実に実践するための支援
(インプリメンテーション)を行うことも多く、
長期間に渡りお客さまの企業変革を「戦略から実践まで」支援しています。

【主なクライアント】
中堅企業を中心に、企業規模、業種業態に関わらず「幅広なクライアント」を対象に、
同時並行で様々なコンサルティングを遂行しています。
特定の業種にとらわれること無く、様々な業界を対象としたコンサルティングに携わりながら、
コンサルタントとしての経験を積んで頂くことが出来ます。

【具体的には】
(注力分野)
(1)経営戦略・事業戦略
　「中期経営計画」「新規事業開発」「収益力向上」等のテーマを中心に、
　企業戦略全般の支援や将来の新市場の開拓、ビジネスモデル変革を通じて
　クライアントの成長を支援します
(2)実行支援
　BPO支援、企業価値向上、売上高増大・コスト節減策立案。
　および、これらの支援を通じて企業の経営効率を高め、
　企業価値向上・ボトムライン最大化・社内管理体制再構築を実現します
(3)オーナー企業アドバイザ
　経営者や経営に寄り添い、経営課題を的確に把握・理解した上で、
　企業経営の継続的発展を長期的・全方位的に自己完結型で支援を行うコンサルティング
(4)組織風土改革推進
　組織変革サーベイの開発、組織診断の実行、意識改革に向けた組織開発・組織改善方針の立案
(5)人材育成
　企業目的遂行のために、クライアント内での戦略実行人材の開発、
　中長期視点での主体的・計画的に行動できる人材の発掘・育成

【業務内容・役割】
(1)経営環境の調査・分析
　市場環境、業界構造、協力/競合企業などに対する公開情報や専門家インタビュー等により、
　調査・分析、資料化、報告
(2)クライアント内部情報の収集・分析
　クライアント内部の経営管理資料、業務関連データ(設計、調達、生産等)を
　クライアント担当者と協力して収集・分析、資料化、報告
(3)戦略・戦術の検討と策定支援
　上記の経営環境分析やクライアント内部分析の結果を踏まえ、
　クライアントが取るべき企業行動や活動の検討、企画、具体化、実施決定を支援
(4)戦略・戦術の実行支援
　クライアントの各部門や社員様への働きかけ支援、外部組織との連携支援等
(5)組織変革に向けたファシリテーション
　クライアント担当者や利害関係者との信頼関係構築、全社を巻き込んだ活動の推進

【備考】
中堅企業の経営に直接働きかける機会が豊富なため、大きな責任はあるものの、
コンサルティング成果が実感しやすく、企業経営に対するインパクトの大きな業務が出来ます。
様々な業界、企業規模のクライアントへのコンサルティングを同時並行で進めるため、
多様なインプットがあり、コンサルタントとしての成長が促進される環境です。

【プロジェクト事例】
(1)経営戦略・事業戦略
・電機メーカー:オープンイノベーションの仕組みを活用した新規事業創出支援
・金融機関:新規事業探索とビジネスモデルの策定支援
・産業機械メーカー:IPOを視野に入れた中期経営計画策定
(2)実行支援
・中堅化粧品卸:中期経営計画作成支援・実行支援
・製造業:経営再建計画策定および施策実施支援
・飲食サービス業:収益改善および経営者的人材育成
・医療法人:2病院の統合計画の策定および計画策定から開業までの実行支援

【募集部室】
コンサルティング事業本部　経営コンサルティングビジネスユニット
経営コンサルティング第2部

【募集職位】
シニアマネージャー、マネージャー、コンサルタント
(シニアマネージャー、マネージャー:受注獲得、PJリーダー、PJマネジメント、人材育成
　コンサルタント:PJメンバー、PJリーダーの指導に基づくPJタスク遂行)

【注力領域】
中期経営計画コンサルティング、新規事業・成長戦略コンサルティング、
収益力向上コンサルティング領域

おすすめポイント

Recommendation point

【会社の魅力】
■社員数約800名、売上高170億円超の日本最大クラスの陣営と業容
■大企業向け戦略コンサルティングやグローバルコンサルティング、
　中央官庁向け政策研究・調査業務等、幅広い事業展開
■ダイバーシティー促進に向け、多様なワークスタイルを支援
　・女性活躍促進に向けた取り組み
　・知見交流イベント、社内学会、社内イベント、クラブ活動等の福利厚生

企業情報

掲載企業名: 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社

住所: 東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー

事業内容: ・コンサルティング事業
・政策研究事業
・人材開発事業
・会員事業
・マクロ経済調査

設立年月日: 2006 年 1 月

資本金: 20億6千万円

代表者名: 代表取締役社長村林聡

従業員数: 約 950名

契約上の業種: 情報・通信業

募集要項

求人番号: mufg-68

管理番号: M4-200st

会社名: 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社

募集職種名: 名古屋:中堅企業戦略コンサルタント【経営者と伴走し、戦略策定～実行支援まで】

職種カテゴリ: 法務・会計・労務・経営のコンサルティング

勤務地: 名古屋

最寄駅: 勤務地による

雇用形態: 正社員

給与: 想定年収～1800万円
※経験・能力・前給等を考慮し、同社規定により決定

応募対象: 【必須条件】
■職務経歴5年以上
■4年生大学/大学院卒。学歴レベルは、有力国立大学(旧帝大クラス)、有名私大上位校クラスレベル
■下記よりいずれかのご経験
・コンサルティングファーム(戦略系、総合系)でのPJマネジャー・PJリーダーのご経験(3年以上)
・中堅～大手事業会社における経営企画またはマーケティング領域、企画業務のご経験(3年以上)
・中堅企業の企業変革、事業戦略コンサルティングに強い関心と意欲をお持ちである方
・社内外と協働し、円滑なコミュニケーションをはかりつつ、強い目的達成意欲を持って業務を進められる方
・一定以上の論理的思考やPCスキル(パワーポイント、エクセル等)

【歓迎条件・求める人材像】
■事業会社(中堅～中小企業メイン)の戦略コンサルティングに携わる方
■コンサルティングファームにおける営業・受注活動、PJリーダー・PJマネジメントのご経験
■中堅～大手企業における経営企画・管理(経営戦略、人事、管理会計、システム企画等)
　または、事業企画・管理(計数管理、事業開発、製品開発、営業企画、生産管理等)のご経験
■中堅企業の経営者のカウンターパートとして寄り添い、経営企画、経営管理、財務、
　製造、販売、研究開発といった事業機能の支援にとどまらず、企業経営全体を、
　自己完結型で支援したコンサルティング実績を有する方
■事業会社における収益改善・事業再構築の経験者、事業会社の関連事業部門における
　関連会社に対する収益改善・事業再構築の経験を有する方
■お客さま志向、現場志向で行動できる方
■分析力、論理的思考力、積極性、コミュニケーション能力に特に秀でた方、知的好奇心が旺盛な方
■コンサルタント志望動機、ご自身のめざすべき将来像を自身の言葉でしっかりと伝えることができる方
■Uターン、Iターン転職歓迎

勤務時間: 裁量労働制

待遇/福利厚生: ・昇給:年1回
・賞与:年2回(6月/12月)
・交通費:出社頻度に応じ、実費で支給(同社で承認された経路の往復運賃を1日当たりの支給額とし、
　　　　　月中出社した日数に応じて翌月支給)
・退職金:勤続3年以上の退職者に支給(正社員のみ)
・財形貯蓄・利子補給制度
・福利厚生サービス会員(ベネフィット・ステーション)
・災害特別貸付制度・奨学資金貸付制度
・団体定期保険制度
・住宅諸制度(家賃補助制度・住宅借入利子補給制度)
・在宅保育(ベビーシッター)サービス補助
・慶弔・見舞金
・クラブ活動
・知見交流イベント
・社内学会

休日/休暇: ・完全週休2日制
・功労休暇
・積立休暇
・看護・介護休暇
・短縮時間勤務等
※多様な勤務形態を整備

特徴: ■コンサルタントの職位について
同社のコンサルタント職位は、上位者よりプリンシパル・チーフコンサルタント・
シニアコンサルタント・コンサルタント・アソシエイト・ビジネスアナリスト
(原則キャリア採用無し)の6種となっております。
※上記の他、「マネージング・ディレクター」「ディレクター」の呼称使用を認める場合があります。

■コンサルタントのテレワーク状況について
積極的にテレワークを推進しており、在宅やその他場所での勤務も可能です
(必要に応じて要出社、クライアント訪問のための外出あり)

特記事項: 【組織体制】
・経営コンサルティング第2部:人数40名
　(部長/副部長1名、プリンシパル1名、シニアマネージャー9名、マネージャー6名、コンサルタント8名、
　　アソシエイト7名、ビジネスアナリスト5名、スタッフ2名 / 男性34名、女性6名)
　4グループ制の下で、密接なコミュニケーションと指導・役割分担に基づく成長機会があります。
　事業会社(中堅～中小企業メイン)の戦略コンサルティングに携わる方

【給与補足】
◆想定ベース年収額
・プリンシパル:1,300万円～
・シニアマネージャー:1,000万円～1,800万円程度
・マネージャー:750万円～1,250万円程度
・コンサルタント:550万円～950万円程度
・アソシエイト:516万円～700万円程度
※上記とは別に業績連動賞与を支給する場合があります。
※コンサルタント、アソシエイトの場合、
　上記に加えて家賃補助手当を支給する場合があります(別途支給要件あり)

募集背景: 組織的な業務量拡大への対応に加え、他ファーム等を経験したPJマネジャー・PJリーダー層を拡充させることにより、
更なる組織変革と成長を企図

選考の流れ: 1次面接(現場)⇒ 2次面接(本部長or役員)+ SPI(一定基準あり)⇒ 最終面接(人事部※最終確認)

応募後の流れ

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ご応募後、当社よりただちにご連絡を差し上げます。

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面談・キャリア整理

プロの専任コンサルタントと面談を行い、あなたの転職活動における課題や能力の強み・弱みへの理解を深めます。

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企業での選考

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東京都江東区／豊洲駅（豊洲センタービルアネックス／豊洲フォレシアビル）

想定年収　450-900万円 ※詳細は面接時にお伝えします

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IT・ネットワーク

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・本社：東京都港区赤坂九丁目7番1号ミッドタウン・タワー32階もしくは・クライアントサイト:東京都内想定

想定年収～900万円 ※経験・スキルを考慮の上決定します。

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