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人事コンサルタント(M&A・事業再生等の変革支援)

【世界最大級のプロフェッショナルファーム】
Big4の中で拠点、従業員数トップ!
監査／コンサル／弁護士／税理士など多様なサービス提供
世界4大会計事務所(Big4)のひとつであり、グローバルネットワークを活用し、
コンサルティング、ディールアドバイザリーに加え、監査、税務などの
様々な領域にまたがった総合的な提案が可能であることがPwCの最大の強みです。

掲載予定期間：2022/07/29 ～

会社名: PwCアドバイザリー合同会社

勤務地: 東京都千代田区大手町1-1-1　大手町パークビルディング15F

想定年収: 想定年収～1000万円
※賞与を含む前年収を考慮の上、優遇いたします。

仕事内容: ■仕事内容
企業変革(主にM&A・組織再編や事業再生など)局面における、
クライアント企業の人事戦略策定や、人事デューディリジェンス、
人事PMI、抜本的な人材構造・人材マネジメントの改革等の支援を
プロフェッショナルな人事コンサルタントとして担っていただきます。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
弊社人事コンサルティングチームのメンバー(パートナー／ディレクターや
プロジェクトマネジャー、プロジェクトメンバー)と共に、
社内外・国内外の他領域(M&A、戦略、財務、業務、IT、等)の
専門家と一体となって協働して、
クライアントの企業価値の最適化・最大化の実現を支援します。
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

【上記支援作業における下記のタスク】
①組織・人事・人材マネジメントに関する現状分析・問題抽出・課題定義
　(定量・定性)
②あるべき組織・人事・人材マネジメントの想定・設計(定量・定性)
③あるべきと現状、M&Aにおける買い手・売り手のFit-Gap分析
④あるべき姿の実現・統合に向けたリスク・制約／阻害要因の抽出・定義
⑤あるべき姿の実現、統合に向けた組織・人事・人材マネジメントの
　要件・方向性定義
⑥実現・実行に向けた具体的な施策の設計および導入・実行支援
⑦プロジェクト管理・運営・各種ミーティングのファシリテーション
⑧人事プロフェッショナルとしての知見提供
⑨上記諸タスクにおける、FA・戦略・財務・税務・法務・業務IT等々の
　各領域の専門家や国内外のファーム等とのコラボレーション
その他、クライアント・案件ごとに必要なタスクを定義し、提供・実施

■採用背景
クライアントニーズと事業規模の拡大に対応するために人員を増強中。
現在、当チームは10名ほどの体制で、数か月以内に複数名のジョインが
予定されていますが、今後早期に2～3倍の体制に拡大したいと考えております。
立ち上げ後2年という若い組織の中で、自身も成長しながら、
フラットなカルチャーでメンバーと共にサービスやチームを作っていくという
プロセスにも参画いただけます。
なお、現在のメンバーは、コンサル経験者、事業会社のみの経験者という
様々なバックグラウンドの者が入り混じる形で活躍しております。

■働き方
弊社では、コロナウイルスの感染拡大前からリモートワークを取り入れて
おりましたが、現在の情勢に鑑みまして、基本的にリモートワークでの
就業を推奨しております。ご自身のライフスタイル・ご自宅の環境などに応じて、
リモートワークやオフィス出社での業務をフレキシブルに選択して
いただくことが可能です。
現在、人事コンサルティングメンバーはほとんど在宅リモートワーク
となっています。
また、22時以降システムによる残業の規制や、有給休暇取得の徹底した
モニタリングなどを実施し、プロジェクトの繁忙などに合わせた
メリハリのついた働き方が可能です。

【部門からのメッセージ】
PwCアドバイザリーにおける人事コンサルタントには、M&A・企業再編や事業再生・構造改革等企業が直面する大きな変革を成功させる上で不可欠・重要な、人に対する最適な施策の立案・実行を支援することが求められます。従って、取り組む課題は複雑で難しいものが多いですが、数多くの様々なプロジェクトにチャレンジいただくことで、大きなやりがい・達成感を得ていただけるのみならず、人事コンサルタントとして極めて高度な知識・スキルと良質な経験を積んでいただくことができ、結果として自身の価値を高めることが可能となります。チャレンジ精神と成長意欲が豊富な方のご応募をお待ちしております。

【Manager以下の組織構成について】
Manager,Senior Associate,Associateで採用された方々は『Deals Execution Team(DET)』への配属となります。
Dealsでは、社会におけるValue Creationを図ることをVisionとしており、Visionを達成するには高い専門性だけではなく、
経営に関する重要な課題に関して広く知見を有することが重要と考えています。
DETは、広い知見を獲得することを1つの目的として、自身の専門分野だけではなく他の専門分野にも興味をもち、
様々なプロジェクトに参加いただくことで個人のキャリアを広げる場として設立されました。

企業からのメッセージ

求人詳細

◆経営の効率化を目的とした戦略立案、業務改革等、経営コンサルティング
◆M&A、事業再生に関するアドバイザリー業務

業務内容

■仕事内容
企業変革(主にM&A・組織再編や事業再生など)局面における、
クライアント企業の人事戦略策定や、人事デューディリジェンス、
人事PMI、抜本的な人材構造・人材マネジメントの改革等の支援を
プロフェッショナルな人事コンサルタントとして担っていただきます。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
弊社人事コンサルティングチームのメンバー(パートナー／ディレクターや
プロジェクトマネジャー、プロジェクトメンバー)と共に、
社内外・国内外の他領域(M&A、戦略、財務、業務、IT、等)の
専門家と一体となって協働して、
クライアントの企業価値の最適化・最大化の実現を支援します。
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

【上記支援作業における下記のタスク】
①組織・人事・人材マネジメントに関する現状分析・問題抽出・課題定義
　(定量・定性)
②あるべき組織・人事・人材マネジメントの想定・設計(定量・定性)
③あるべきと現状、M&Aにおける買い手・売り手のFit-Gap分析
④あるべき姿の実現・統合に向けたリスク・制約／阻害要因の抽出・定義
⑤あるべき姿の実現、統合に向けた組織・人事・人材マネジメントの
　要件・方向性定義
⑥実現・実行に向けた具体的な施策の設計および導入・実行支援
⑦プロジェクト管理・運営・各種ミーティングのファシリテーション
⑧人事プロフェッショナルとしての知見提供
⑨上記諸タスクにおける、FA・戦略・財務・税務・法務・業務IT等々の
　各領域の専門家や国内外のファーム等とのコラボレーション
その他、クライアント・案件ごとに必要なタスクを定義し、提供・実施

■採用背景
クライアントニーズと事業規模の拡大に対応するために人員を増強中。
現在、当チームは10名ほどの体制で、数か月以内に複数名のジョインが
予定されていますが、今後早期に2～3倍の体制に拡大したいと考えております。
立ち上げ後2年という若い組織の中で、自身も成長しながら、
フラットなカルチャーでメンバーと共にサービスやチームを作っていくという
プロセスにも参画いただけます。
なお、現在のメンバーは、コンサル経験者、事業会社のみの経験者という
様々なバックグラウンドの者が入り混じる形で活躍しております。

■働き方
弊社では、コロナウイルスの感染拡大前からリモートワークを取り入れて
おりましたが、現在の情勢に鑑みまして、基本的にリモートワークでの
就業を推奨しております。ご自身のライフスタイル・ご自宅の環境などに応じて、
リモートワークやオフィス出社での業務をフレキシブルに選択して
いただくことが可能です。
現在、人事コンサルティングメンバーはほとんど在宅リモートワーク
となっています。
また、22時以降システムによる残業の規制や、有給休暇取得の徹底した
モニタリングなどを実施し、プロジェクトの繁忙などに合わせた
メリハリのついた働き方が可能です。

【部門からのメッセージ】
PwCアドバイザリーにおける人事コンサルタントには、M&A・企業再編や事業再生・構造改革等企業が直面する大きな変革を成功させる上で不可欠・重要な、人に対する最適な施策の立案・実行を支援することが求められます。従って、取り組む課題は複雑で難しいものが多いですが、数多くの様々なプロジェクトにチャレンジいただくことで、大きなやりがい・達成感を得ていただけるのみならず、人事コンサルタントとして極めて高度な知識・スキルと良質な経験を積んでいただくことができ、結果として自身の価値を高めることが可能となります。チャレンジ精神と成長意欲が豊富な方のご応募をお待ちしております。

【Manager以下の組織構成について】
Manager,Senior Associate,Associateで採用された方々は『Deals Execution Team(DET)』への配属となります。
Dealsでは、社会におけるValue Creationを図ることをVisionとしており、Visionを達成するには高い専門性だけではなく、
経営に関する重要な課題に関して広く知見を有することが重要と考えています。
DETは、広い知見を獲得することを1つの目的として、自身の専門分野だけではなく他の専門分野にも興味をもち、
様々なプロジェクトに参加いただくことで個人のキャリアを広げる場として設立されました。

おすすめポイント

Recommendation point

【人材育成について】
M&Aや事業再生などのプロフェッショナルになる為の専門知識の習得の場はもちろん、
ロジカルシンキングやリーダーシップ研修、語学研修などの基本的なビジネススキルを習得する
研修プログラムも豊富に揃っています。

また、海外のPWCへ赴任し、一定期間の間、現地のプロジェクトを担当する制度もあり、プログラムを通じて、
現地の生活者を肌感覚で理解し、クライアントに高品質で最先端のサービスを提供できる
プロフェッショナルを目指して頂く事が可能です。

企業情報

掲載企業名: PwCアドバイザリー合同会社

住所: 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング

事業内容: ◆経営の効率化を目的とした戦略立案、業務改革等、経営コンサルティング
◆M&A、事業再生に関するアドバイザリー業務

設立年月日: 1999年6月15日
(2016年2月29日、組織変更を行いPwCアドバイザリー合同会社を設立)

代表者名: 代表執行役社長　鈴木慎介

従業員数: 約890名（2024年6月30日現在）

契約上の業種: サービス業

募集要項

求人番号: pwcad-05

管理番号: M3-900pw

会社名: PwCアドバイザリー合同会社

募集職種名: 人事コンサルタント(M&A・事業再生等の変革支援)

職種カテゴリ: コンサルタント

勤務地: 東京都千代田区大手町1-1-1　大手町パークビルディング15F

最寄駅: 地下鉄「大手町駅」徒歩約5分(駅直通)

雇用形態: 正社員

給与: 想定年収～1000万円
※賞与を含む前年収を考慮の上、優遇いたします。

応募対象: 【経験】
以下のいずれかの経験を有する方
・人事コンサルティング経験(除、人材採用コンサルタント、研修講師のみの経験者)
・事業会社において、組織や人事・人材マネジメントの改革を自ら企画・実行した経験
・海外企業・海外拠点において、組織や人事・人材マネジメントの業務に関わった経験
・コンサルティング会社もしくは事業会社における、人事業務プロセスや人事システム等の改革の経験
・コンサルティング会社もしくは事業会社における、M&A・企業再編もしくは構造改革・事業再生等の社内改革の経験

【スキル】
・ビジネススキル、コンサルティングスキル (論理的思考、構造的理解、問題解決、ドキュメンテーション、インタビュー、コミュニケーション等)
・人事・人材マネジメント、組織変革に関する知識・スキル、深い興味・関心
・一定以上の英語力(英語力がある方は優遇いたします)
・ストレス耐性
・PCスキル(Excel、Powerpoint、Word)のスキル(特にExcel中級以上)

■求める人物像
・自らの頭で考え抜いて自分なりの答えを導き出すことを厭わず、簡単でない問題・課題に執着心を持ってチャレンジできる人材
・素直で柔軟性があり、成長意欲がある人材
・悲観的に準備して、楽観的に本番に臨める人材
・顧客志向性・成果指向性・リスク感度が高い人材

勤務時間: 勤務時間 9:15～17:15(所定労働時間7時間)
※フレックスタイム制
　コアタイム:10:45～15:45
※残業時間は時期や業務により大きく変動致します。

待遇/福利厚生: ・試用期間:有(4ヶ月)
・昇給:年2回
・賞与:年1回
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・通勤手当(当面の間は通勤交通費を実費精算)
・残業手当:固定残業代制、超過分は別途支給します。
・退職金に代わるものとして、全額法人負担のDCプラン(確定拠出年金)がございます。
・コアスキル研修
・専門研修
・海外研修
・英語プログラム(英語学校費用補助、サマースクール研修等)
　など

休日/休暇: ◆年間休日120日
・完全週休2日制(土・日・祝日)
・年次有給休暇(～20日　※年20日付与、初年度は入社月により按分)
・年末年始休日(12月29日～翌年1月3日)
・統合記念日
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・復帰制度あり
　※育休から復帰した女性社員も多数おり、会社として女性の長期就業の為の体制／制度を充実させています。
　また女性マネージャーも増えており、産後の活躍の幅も広がっています。

特徴: 【経験職種イメージ】
・コンサルタント／プロフェッショナルサービス
・総合商社
・建築設計会社(都市開発／事業開発系)
・不動産デベロッパー(エリア開発及びマネジメント系)
・情報通信企業(コンサルティング営業系)
・総合重電メーカー(事業開発／経営企画系)等

【職階別の役割】
・シニアマネージャー以上
　主に案件開拓とプロジェクトマネジメントを担当して頂きます。

・マネージャー以下
　主にプロジェクトデリバリーを担当して頂きます。