エヌシーアイ総合システム株式会社の求人詳細

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エヌシーアイ総合システム株式会社の求人詳細

アーキテクト・PM候補(ECなどのDX領域におけるAWS等最新技術の活用)

お祝い金10,000

WEB・オープン・業務設計・構築(ネットワーク・インフラ)保守・運用(ネットワーク・インフラ)データサイエンティスト・AI

想定年収 ~1000万円
※前職の給与、経験、スキルなどを考慮の上、同社規程により決定いたします。

1988年に新日本製鐵(現:日本製鉄)と伊藤忠商事の
共同出資により設立されたSIer。
社員約130名のNCIは、100社を超える顧客企業に対して、
一人当たりの売上高3000万円超の高生産性の技術集団です。
主に金融・製造・流通、通信の分野で、経営課題の
解決をサポートするシステム開発を担っています。
今後はAI、IoT、クラウドなどのITソリューションの
事業拡大を目指します。

【職務概要】
■直接顧客から受注するプライム案件、日鉄/伊藤忠の両親会社経由の準プライム案件が多数あり、
 上流工程から顧客と直接コミュニケーションを取り、顧客のビジネスにITでどう貢献できるかを勧める
 提案型SIビジネスを志向しております。
■今回のポジションは、アーキテクトとしてシステム全体を掌握し、チーム開発をリードできる人材
 または、技術のみならずPM/PLも実施していくプレイングマネージャーを目指したい方を募集しています。
■顧客の課題解決のため、最適な技術の組み合わせを提案をしたり、AI・IoTなど最新技術を活用するなど
 デジタルトランスフォーメーション(DX)の案件において、技術・マネジメントの両方をカバーする
 プレイングマネージャーとして活躍するケースが想定され、キャリアアップができる魅力的なポジションです。

【案件例】
①ECサイト基幹システム構築案件
 ECパッケージをベースに基幹システムの構築を行う案件。
 顧客経営陣の実現したいことを直接ヒアリングを行い、クラウド・パッケージなど
 様々な技術を組み合わせて、販売管理・施策管理・出荷・倉庫連携などを実現。
 顧客の要望としては、時代に合わせたWeb、スマホ、各種SNSを使ったマーケティングを実施し、
 ビジネス拡大を図る次世代基幹システムを構築することです。
 ・構築する対象:ECフロント、基幹システム(受発注、3PL、倉庫連携)、
         マーケティングオートメーション、CRMシステムなど
 ・基盤:AWS
 ・ミドルウェア:Amazon Connect、Amazon API Gateway、Amazon QuickSight
 ・開発(フロントエンド):モダンWeb(React.js)
 ・開発(バックエンド):Java
 ・DB:RDS(PostgreSQL)
②IoTプラットフォーム開発
 某建設機械メーカーの工場IoTのプラットフォーム開発案件。
 ・基盤:AWS
 ・BI:MotionBoard

【職務の魅力・職場環境】
■プライム比率:100%プライム案件
■担当フェーズ:案件次第(上流~下流)
■案件規模:20~50人月/4~5カ月
■チーム規模:産業2部22名、部長(40代)、グループリーダー3名、メンバー18名
■常に新しいことを自身で探索して、提案することができる環境です。
 例として、ある中途入社のネットワーク技術者が、IoTの新規案件でチームリーダーを担当したケースや、
 新卒若手エンジニアが社内でビッグデータ活用案件に取り組んだケースなどが挙げられます。
■オークションサイトでのAI案件、製造業でのIoT案件、AWS等のクラウド案件など、
 他部署に比べて新規技術や新規事業に積極的に取り組み、会社の事業領域拡大に貢献しています。
■社内でも将来有望なビジネスを背負っている部署であるため、大変な部分もありますが、
 士気が高いチームです。技術面で社内随一のリーダーが率いている部署であり、
 社内的にも新規案件が入ってきやすい環境です。

【キャリアプランについて】
■入社後、あるいは将来的にアーキテクトやPMになれるようにPJの中心人物としての活躍を期待しています。
■ご経験・スキルに応じてスタート地点が異なりますが、前述のゴールを目指して
 PJを経験しながらキャッチアップしていただきます。

~「NCI-SE」と「成長のための3点セット」~
【NCI-SE】
目指すSE人材像として、同社では「NCI-SE」と呼んでいます。
お客様の情報戦略パートナーとして、一人でアカウントSE、プロマネ、アプリケーションSEなど、
複数役をこなす人材を目指します。

【成長のための3点セット】
■「キャリアモデル」
 「NCI-SE」として成長を続けるために今、自分はどのようなステージにいるのか?、
 次のステージに行くためには何をしたら良いのか?を分析する
■「目標管理シート」
 「キャリアモデル」から抽出された課題を、主に業務課題という形で1年単位にフォローする
■「キャリアアップ支援シート」
 3~5年の中長期能力開発課題としてフォローする
上記3点セットを用いた人材育成サイクルを、本人だけでなく、上司や経営層も巻き込んで、
組織的にぐるぐると回し、同社の人材成長のスピードを加速させています。

募集要項

求人番号nci-01
管理番号R3-543ns
会社名エヌシーアイ総合システム株式会社
募集職種名アーキテクト・PM候補(ECなどのDX領域におけるAWS等最新技術の活用)
職種カテゴリIT・ネットワーク
勤務地・中野坂上本社:東京都中野区中央1-38-1 住友中野坂上ビル12F
または
・都内顧客先
最寄駅・勤務地による
・中野坂上本社:地下鉄丸ノ内線・都営大江戸線「中野坂上駅」徒歩0分(A1番出口直結)
雇用形態正社員
給与想定年収 ~1000万円
※前職の給与、経験、スキルなどを考慮の上、同社規程により決定いたします。
応募対象【必須条件】
・プログラミング言語のうち、一つ以上(できれば複数)の経験
・実務経験5年以上
・新規技術に興味を持って追随できる方
・何かしらの開発環境構築(サーバー、OS、ミドルウェア)ができる方

【歓迎条件】
・AWSなどクラウド環境での開発経験
・チームリーダー経験
・モダンWebの実務経験
・IoT、AI、BIの知見

※求める技術:モダンWeb、クラウド、AI、IoT

【求める人物像】
・「半歩先行く技術」を軸としながら、顧客に寄り添うスタイルの仕事で、自分で色々試してみたい方
・ITの最新技術にアンテナを張り、アジャイル的な動きができる方
・技術が好きで、プライベートでも最新技術の情報収集をしたり、
 開発環境を構築して、やりたいことを試したりするような方
・アーキテクトとして、基盤技術もアプリケーション技術も広くカバーできる方
・Web系ベンチャー方面ではなく、SI業界的に尖った方
勤務時間9:00~17:40(所定労働時間:7時間40分、休憩1時間)
・残業平均:29時間/月(2019年度)
待遇/福利厚生・賞与:年2回
・昇給:年1回
・各種社会保険完備:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・交通費:全額支給
・住宅手当:3~4万円/月(月払いまたは半期払い)
・ワークライフバランス支援手当(年間5万円のカフェテリアプラン)
・会員制割引サービス(ベネフィット・ワン)
・同好会活動支援(釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真)
・永年勤続表彰
・業務表彰
・確定給付企業年金
・財形貯蓄制度
・朝方勤務奨励制度
・リフレッシュ9連休制度
・福祉休暇(積み立て休暇制度)
・定時退社推奨活動
・長時間勤務削減活動
・年休取得奨励日
休日/休暇◆年間休日120日
・土日祝日
・年末年始
・創立記念
・有給休暇:20日(初年度から)
特徴【会社イベント】
・全社キックオフ(半期ごと)
・ホームカミングデー
・会社忘年会
・製鉄所見学
・グループ会社技術交流会

【教育制度】
・新入社員研修
・階層別研修
・ITスキル研修(外部セミナー、グループ会社研修メニュー)
・ビジネススキル研修受け放題サービス(セミナー/Eラーニング)
・教育研修情報ポータルサイト
・資格取得報奨金制度
特記事項【給与補足】
■月給制
 ・想定年収:700万円~1,000万円
 ・月給:43万円~62万円
 ・残業手当:全額支給(1分単位)
■モデル年収
 ・課長クラス:月給42万円~50万円/年収700万円~850万円
 ・主任クラス:月給31万円~34万円+残業代/年収600万円~660万円
 ・メンバークラス:月給24万円~29万円+残業代/年収440万円~560万円
■年齢モデル(年齢給ではないため、あくまでも参考値)
 ・35歳課長クラス:月給43万円/年収730万円
 ・30歳主任クラス:月給32万円/年収610万円
 ・25歳メンバークラス:月給27万円/年収520万円

◆募集職種名
産業2部エンジニア(アーキテクト・PM候補/ECなどのDX領域/AWS等最新技術の活用)
選考の流れ一次面接:現場責任者+人事担当者
二次面接:役員+事業部長+人事担当者

企業情報

掲載企業名エヌシーアイ総合システム株式会社
住所東京都中野区中央1丁目38番1号 住友中野坂上ビル12階
事業内容・情報システムに関するコンサルテーション ・情報システムに関する企画、設計、開発、構築、保守、運用及び管理 ・情報システムに関するソフトウェア及びハードウェアの開発・製造、販売及び賃貸 ・情報システムに関する調査、研究及び教育 ・労働者派遣事業(許可番号:派13-305468)
設立年月日1988年4月1日
資本金3億円
代表者名代表取締役 社長 高木 肇
従業員数130名(2020年4月1日現在)
契約上の業種サービス業
本社所在地(郵便番号)164-0011

応募後の流れ

AFTER FLOW
STEP
01

応募する

ご応募後、当社よりただちにご連絡を差し上げます。

STEP
02

面談・キャリア整理

プロの専任コンサルタントと面談を行い、あなたの転職活動における課題や能力の強み・弱みへの理解を深めます。

STEP
03

企業への推薦

ご応募いただいた企業にあなたを推薦します。行きたい企業へ就職できるよう、あなたに代わって企業との交渉を行います。

STEP
04

企業での選考

各企業での選考の流れは、上記となります。面談設定などは専任コンサルタントにお任せください。

STEP
05

内定、そして入社

入社日の調整や円満退社のための手続きのアドヴァイスなども、専任コンサルタントにお任せください。

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