エヌシーアイ総合システム株式会社の求人詳細

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エヌシーアイ総合システム株式会社の求人詳細

PL・PL候補(通信・テレコム案件)/AWS(最新技術の活用)

お祝い金10,000

WEB・オープン・業務設計・構築(ネットワーク・インフラ)保守・運用(ネットワーク・インフラ)プロジェクトマネージャー/リーダー(PM/PL)

想定年収 ~850万円
※前職の給与、経験、スキルなどを考慮の上、同社規程により決定いたします。

1988年に新日本製鐵(現:日本製鉄)と伊藤忠商事の
共同出資により設立されたSIer。
社員約130名のNCIは、100社を超える顧客企業に対して、
一人当たりの売上高3000万円超の高生産性の技術集団です。
主に金融・製造・流通、通信の分野で、経営課題の
解決をサポートするシステム開発を担っています。
今後はAI、IoT、クラウドなどのITソリューションの
事業拡大を目指します。

【職務概要】
■プライムまたは準プライム(日鉄ソリューションズ、伊藤忠の両親会社経由)で、
 テレコム領域案件が複数あります。
 そのいずれかの案件で上流工程から携わり、パートナー会社とチームを組んで
 PLあるいはPL候補として対応していただきます。
■具体的な案件としては、携帯電話・スマートフォンの帯域制御やパケット通信量の
 チャージ・制御システムなどがあります。
 通信キャリア特有の技術、一般的には触れられない技術を扱うことができ、
 マネジメント能力だけでなく技術力を高めるのにも最適なポジションです。
■基盤系の技術も習得できる環境で、特に最近ではクラウド基盤を活用しているため、
 AWSなどに興味があり、実際の現場でスキルアップしたい方にもマッチします。
■その他、AIやIoTなど、最新技術の案件を担当するケースもあり、リーダーとして
 技術・マネジメントの両面でメンバーを引っ張りながら、自身の成長・活躍を期待しています。

【案件例】
テレコム系アプリケーションシステム開発
■要件定義、基本設計、詳細設計、製造、単体・結合・総合テストの上流~下流まで担当します。
■社内での一括開発と社外での準委任体制下での開発支援があります。
 ・バッチプログラム:Java
 ・画面プログラム:Java(Web、GUI)、PHP
 ・OS:Linux系(サーバ)、Windows(クライアント)
 ・データベース:MySQL、Oracle
 ・保守業務
■顧客からの調査・問い合わせ対応
■アプリケーションシステム障害対応(状況把握、原因切り分け、障害復旧、障害報告)

【職場環境】
■プライム比率:30%プライム案件
■担当フェーズ:案件次第(上流~下流)
■案件規模:10~50人月/3~6カ月
■チーム規模:産業2部22名、部長(40代)、グループリーダー3名、メンバー18名
■同社社員については、顧客とのやり取りがあるので人当たりの良い方が多いです。
■技術方面の関心が高い方も多く、客先では開発ベンダーとして、技術的なプロフェッショナルの立場から
 PJ推進を求められます。

【職務の魅力】
■テレコム系の案件を継続して20年以上続けています。
■お客様が求める24時間365日稼働のシステムに対して、設計開発の実績があり、
 その実績を買われて案件を任されています。
■テレコム案件を通じて、一般ユーザーにサービスを展開しているため、自分が作ったシステムを
 自身や家族が使うなど、身の回りで使われていることにやりがいを感じられます。
■なかなか触れることのできないテレコム内の仕組みやシステムを使ってサービスを作るので、
 興味がある方にとっては面白いと感じられる仕事です。

【キャリアプランについて】
目安として30代であれば、チームを率いてPLとして客先で案件対応をしていただくことが想定されます。
その先はPMとしての成長を期待しております。

~「NCI-SE」と「成長のための3点セット」~
【NCI-SE】
目指すSE人材像として、同社では「NCI-SE」と呼んでいます。
お客様の情報戦略パートナーとして、一人でアカウントSE、プロマネ、アプリケーションSEなど、
複数役をこなす人材を目指します。

【成長のための3点セット】
■「キャリアモデル」
 「NCI-SE」として成長を続けるために今、自分はどのようなステージにいるのか?、
 次のステージに行くためには何をしたら良いのか?を分析する
■「目標管理シート」
 「キャリアモデル」から抽出された課題を、主に業務課題という形で1年単位にフォローする
■「キャリアアップ支援シート」
 3~5年の中長期能力開発課題としてフォローする
上記3点セットを用いた人材育成サイクルを、本人だけでなく、上司や経営層も巻き込んで、
組織的にぐるぐると回し、同社の人材成長のスピードを加速させています。

募集要項

求人番号nci-03
管理番号R2-540ns
会社名エヌシーアイ総合システム株式会社
募集職種名PL・PL候補(通信・テレコム案件)/AWS(最新技術の活用)
職種カテゴリIT・ネットワーク
勤務地・中野坂上本社:東京都中野区中央1-38-1 住友中野坂上ビル12F
または
・都内顧客先
最寄駅・勤務地による
・中野坂上本社:地下鉄丸ノ内線・都営大江戸線「中野坂上駅」徒歩0分(A1番出口直結)
雇用形態正社員
給与想定年収 ~850万円
※前職の給与、経験、スキルなどを考慮の上、同社規程により決定いたします。
応募対象【必須条件】
・Webアプリケーションの設計開発の経験(主に言語はJava)
・Linux系のOSに関する知識
・対顧客の提案経験(PJ進行中の設計に関する提案レベルで可)
・サブリーダーまたはチームリーダー経験

【歓迎条件】
・テレコム領域の経験
・新規技術に興味を持って追随できる方(クラウド、AIなど)
・基盤構築経験(オンプレミス、AWSなど)

【求める人物像】
現状、案件を統括するチームリーダーが少なく、社員一人一人が一つ以上の案件を請け負っています。
体制強化のため、以下のような方を求めています。
・リーダーとして自分でチームを率いることが出来る方
・テレコム領域では技術的な部分が求められるため、設計開発で知識・経験のある方
勤務時間9:00~17:40(所定労働時間:7時間40分、休憩1時間)
・残業平均:29時間/月(2019年度)
待遇/福利厚生・賞与:年2回
・昇給:年1回
・各種社会保険完備:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・交通費:全額支給
・住宅手当:3~4万円/月(月払いまたは半期払い)
・ワークライフバランス支援手当(年間5万円のカフェテリアプラン)
・会員制割引サービス(ベネフィット・ワン)
・同好会活動支援(釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真)
・永年勤続表彰
・業務表彰
・確定給付企業年金
・財形貯蓄制度
・朝方勤務奨励制度
・リフレッシュ9連休制度
・福祉休暇(積み立て休暇制度)
・定時退社推奨活動
・長時間勤務削減活動
・年休取得奨励日
休日/休暇◆年間休日120日
・土日祝日
・年末年始
・創立記念
・有給休暇:20日(初年度から)
特徴【会社イベント】
・全社キックオフ(半期ごと)
・ホームカミングデー
・会社忘年会
・製鉄所見学
・グループ会社技術交流会

【教育制度】
・新入社員研修
・階層別研修
・ITスキル研修(外部セミナー、グループ会社研修メニュー)
・ビジネススキル研修受け放題サービス(セミナー/Eラーニング)
・教育研修情報ポータルサイト
・資格取得報奨金制度
特記事項【給与補足】
■月給制
 ・想定年収:500万円~850万円
 ・月給:25万円~50万円
 ・残業手当:全額支給(1分単位)
■モデル年収
 ・課長クラス:月給42万円~50万円/年収700万円~850万円
 ・主任クラス:月給31万円~34万円+残業代/年収600万円~660万円
 ・メンバークラス:月給24万円~29万円+残業代/年収440万円~560万円
■年齢モデル(年齢給ではないため、あくまでも参考値)
 ・35歳課長クラス:月給43万円/年収730万円
 ・30歳主任クラス:月給32万円/年収610万円
 ・25歳メンバークラス:月給27万円/年収520万円

◆募集職種名
産業2部エンジニア(PL・PL候補/通信・テレコム案件/AWS・最新技術の活用)
選考の流れ一次面接:現場責任者+人事担当者
二次面接:役員+事業部長+人事担当者

企業情報

掲載企業名エヌシーアイ総合システム株式会社
住所東京都中野区中央1丁目38番1号 住友中野坂上ビル12階
事業内容・情報システムに関するコンサルテーション ・情報システムに関する企画、設計、開発、構築、保守、運用及び管理 ・情報システムに関するソフトウェア及びハードウェアの開発・製造、販売及び賃貸 ・情報システムに関する調査、研究及び教育 ・労働者派遣事業(許可番号:派13-305468)
設立年月日1988年4月1日
資本金3億円
代表者名代表取締役 社長 高木 肇
従業員数130名(2020年4月1日現在)
契約上の業種サービス業
本社所在地(郵便番号)164-0011

応募後の流れ

AFTER FLOW
STEP
01

応募する

ご応募後、当社よりただちにご連絡を差し上げます。

STEP
02

面談・キャリア整理

プロの専任コンサルタントと面談を行い、あなたの転職活動における課題や能力の強み・弱みへの理解を深めます。

STEP
03

企業への推薦

ご応募いただいた企業にあなたを推薦します。行きたい企業へ就職できるよう、あなたに代わって企業との交渉を行います。

STEP
04

企業での選考

各企業での選考の流れは、上記となります。面談設定などは専任コンサルタントにお任せください。

STEP
05

内定、そして入社

入社日の調整や円満退社のための手続きのアドヴァイスなども、専任コンサルタントにお任せください。