INTLOOPは、経営コンサルティングやデジタルコンサルティングなどを中心にサービス提供をおこなう独立系コンサルティングファームです。
総合的なコンサルティングサービス事業を軸としながら、国内最大級の約4万名が登録するフリーランス人材活用事業や、DX事業、エンジニア事業、IT教育事業、メディア事業等、自社でも幅広い事業を展開している会社です。
【事業内容】
・事業戦略・業務改革コンサルティング
・ITコンサルティング
・プロジェクトマネジメント支援
・プロフェッショナル人材支援・人材紹介
・新規事業開発・営業推進支援
---------------------------------
【評価制度】
INTLOOPでは、結果を出した分、きちんと会社に評価される評価制度が設けられています。
評価や昇給昇格は年1回という企業が多い中、INTLOOPでは年2回も実施。さらに成果次第では飛び級も可能です。
自身の頑張りがダイレクトに会社に響いている感覚をコンスタントに味わうことができます。
◆直近6年間における昇給率平均：平均8.97%
【教育研修】
一人ひとりの成長意欲に応える社内教育体制が整っています。
◆i-Grow：
有志社員による全部門横断の活動体。『社員が自律的に成長し、全部門が有機的に連携している』状態を目指し、コミュニティ/ワークショップ開催などカジュアルなテーマから、全社制度・システムの改善など本気のテーマまでを定期的に実施しています。
◆職種別研修
入社1ヶ月研修や、マネジメント層を育成する「トップマネジメント研修」・将来の幹部候補向けの「ジュニアボード研修」など時系列・階層ごとに研修カリキュラムを用意。その他、AIやデータサイエンスなどDX推進に必要なカリキュラムを提供する「BOOSTA（DX推進人材育成サービス）」の社員利用を可能として、スキル向上をサポート（受講条件あり）。
◆よろず相談役：
社員一人ひとりに適した経験豊富な「よろず相談役」が付き、中長期的なキャリアを支援。
直属の上司／スーパーバイザーに直接話しにくいことや相談しにくいことを、部署横断の相談役（よろず相談役）に気軽に話したり相談出来る制度。
◆メンター制度
年齢の近い社員が1対１でフォローする体制を構築。定期的にメンティーのキャリア形成やマインド形成等のフォローをすることで信頼関係を構築し、成長促進と帰属意識の醸成に繋げます。
【働き方】
ワークライフバランスの一環として、社員一人ひとりがそれぞれのペースで効率的に働ける環境を整えています。
女性だけでなく男性も育児休暇（育休）を取得しやすい制度の整備を進めており、子育て中の社員は時間短縮勤務も可能です。
働き方は各チームごとに独自のスタイルがあり、部署ごとに相談しながら最適な働き方を選択できます。
・女性社員比率34%、女性育休取得率100%、育休からの復職率100%
・リモート・在宅ワーク制度あり
・残業時間:平均18時間/月（※2023年度実績）
業務内容
【職務概要】
インフラ更改プロジェクトのプロジェクトマネジャーとして、大手金融企業の基幹システムを支えるインフラ環境の最適化を推進していただきます。
PMとして、上流工程の設計からプロジェクト管理、ステークホルダーとの調整までを担当し、大規模プロジェクトのマネジメントスキルを高められる環境です。
同社では、金融業界のインフラプロジェクトにおけるPM経験者を積極採用しています。
「名古屋エリアで市場価値の高い経験を積みたい」「大手企業のプロジェクトをリードする立場でキャリアアップしたい」と考えている方のご応募をお待ちしています！
【業務内容】
・基盤系プロジェクトのPM業務（金融システムにおけるインフラ更改プロジェクトの管理全般）
・メンバーの工数管理、課題管理、進捗管理（10名以上のメンバーを統括し、プロジェクトを円滑に進行）
・成果物レビュー（設計書・運用ドキュメント等の品質チェックを実施）
・ステークホルダーへの報告や交渉業務（エンドクライアント・パートナー企業と調整し、PJ成功に向けた意思決定を推進）
本プロジェクトでは、金融業界特有の高いセキュリティ要件に対応した設計・運用の知識が求められます。
また、オンプレからクラウドへの移行を含むモダナイゼーション施策も視野に入れており、最新技術に触れながらプロジェクトを推進することが可能です。
【求人のポイント】
本プロジェクトは、システムの安定稼働を支える重要なプロジェクトであり、経験豊富なエンジニアと共に、インフラの設計・構築・運用を推進しています。
また、10名以上のチームマネジメント経験を積むことが可能です。
【キャリアステップ】
将来的にはチームリーダーやマネージャーポジションへのキャリアアップも可能です。
また、同社にはコンサル事業部やPMO事業部があり上流を中心とするプロジェクトマネジメント（PMO）に特化したキャリアもあり、
成長にあわせて選択肢の多い環境でもあります。
■INTLOOPで叶う希望のキャリア
・ITコンサルタント
・PMO PM/PL
・SE(開発エンジニア)
・業務系開発エンジニア
・Web系開発エンジニア
・AI(先端技術)エンジニア
・自社サービス開発エンジニア
600名規模の企業でこのキャリアマップを準備できている企業はほぼありません。
おすすめポイント
Recommendation point
＜INTLOOPの特徴・強み＞
◆コンサルティングファームでありながら、⾃ら事業創造をおこなう事業会社という⽴ち位置は、他にはない⼤きな強みです。自社の事業で得られた成功や失敗といった経験をコンサルティングを通してクライアントに還元していく、そんな事業創造カンパニーとしての新しい会社を目指しています。
◆コンサルティングが起点のイントループは、⽬先のソリューションではなく、「本当に必要なことは何か」という本質的な課題の発⾒と解決にこだわります。事業戦略⽴案や事業展開⽀援、IT導⼊やオペレーション⽀援、⼈材調達など、川上から川下まで価値提供が可能です。
◆社内のコンサルタントだけでなく、フリーランスのコンサルタントやITエンジニア、マーケッターなど4万名をプール。国内最⼤級の規模感だけでなく、⼀⼈⼀⼈の指向や強みなどを詳細に把握し、お客様の課題解決に社内外から適切な⼈材をデリバリーできることが強みです。
企業情報
- 掲載企業名
- INTLOOP株式会社(イントループ株式会社)
- 住所
- 東京都港区赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス27階
- 事業内容
- INTLOOPは、経営コンサルティングやデジタルコンサルティングなどを中心にサービス提供をおこなう独立系コンサルティングファームです。
総合的なコンサルティングサービス事業を軸としながら、国内最大級の約4万名が登録するフリーランス人材活用事業や、DX事業、エンジニア事業、IT教育事業、メディア事業等、自社でも幅広い事業を展開している会社です。
【事業内容】
・事業戦略・業務改革コンサルティング
・ITコンサルティング
・プロジェクトマネジメント支援
・プロフェッショナル人材支援・人材紹介
・新規事業開発・営業推進支援
---------------------------------
【評価制度】
INTLOOPでは、結果を出した分、きちんと会社に評価される評価制度が設けられています。
評価や昇給昇格は年1回という企業が多い中、INTLOOPでは年2回も実施。さらに成果次第では飛び級も可能です。
自身の頑張りがダイレクトに会社に響いている感覚をコンスタントに味わうことができます。
◆直近6年間における昇給率平均：平均8.97%
【教育研修】
一人ひとりの成長意欲に応える社内教育体制が整っています。
◆i-Grow：
有志社員による全部門横断の活動体。『社員が自律的に成長し、全部門が有機的に連携している』状態を目指し、コミュニティ/ワークショップ開催などカジュアルなテーマから、全社制度・システムの改善など本気のテーマまでを定期的に実施しています。
◆職種別研修
入社1ヶ月研修や、マネジメント層を育成する「トップマネジメント研修」・将来の幹部候補向けの「ジュニアボード研修」など時系列・階層ごとに研修カリキュラムを用意。その他、AIやデータサイエンスなどDX推進に必要なカリキュラムを提供する「BOOSTA（DX推進人材育成サービス）」の社員利用を可能として、スキル向上をサポート（受講条件あり）。
◆よろず相談役：
社員一人ひとりに適した経験豊富な「よろず相談役」が付き、中長期的なキャリアを支援。
直属の上司／スーパーバイザーに直接話しにくいことや相談しにくいことを、部署横断の相談役（よろず相談役）に気軽に話したり相談出来る制度。
◆メンター制度
年齢の近い社員が1対１でフォローする体制を構築。定期的にメンティーのキャリア形成やマインド形成等のフォローをすることで信頼関係を構築し、成長促進と帰属意識の醸成に繋げます。
【働き方】
ワークライフバランスの一環として、社員一人ひとりがそれぞれのペースで効率的に働ける環境を整えています。
女性だけでなく男性も育児休暇（育休）を取得しやすい制度の整備を進めており、子育て中の社員は時間短縮勤務も可能です。
働き方は各チームごとに独自のスタイルがあり、部署ごとに相談しながら最適な働き方を選択できます。
・女性社員比率34%、女性育休取得率100%、育休からの復職率100%
・リモート・在宅ワーク制度あり
・残業時間:平均18時間/月（※2023年度実績）
- 設立年月日
- 2005年2月
- 資本金
- 20億1800万円（資本剰余金を含む）※2024年4月末時点
- 売上高
- 連結：270億7700万円（2024年7月期）
- 代表者名
- 代表取締役 林 博文
- 従業員数
- 連結：1,159名 単体：633名（2024年7月末時点）
- 契約上の業種
- サービス業
