フューチャーは、ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスを提供しています。
中小中堅企業から大企業まで、お客様の抱える経営上の課題を経営者の視点で共有し、お客様のビジネスの本質を理解した上で、実践的なノウハウをもとに先進ITを駆使した情報システムを構築することで課題を解決するITコンサルティングを行います。
2016年4月には持株会社体制に移行し、フューチャーグループとして再始動。
ITコンサルティング事業をグループのコアビジネスとし、その他、これまでのノウハウを活かしたオリジナルサービスや新規事業も展開しています。
【事業内容】
ITコンサルティング＆サービス事業
ビジネスイノベーション事業
【フューチャーの強み】
◆経営・業務・ITの三位一体改革の実現
経営戦略・業務改革・システム改革の三位一体の複合的な視点からコンサルティングを行い、システムを構築することで、お客様のビジネス変革を実現し、企業価値の永続的向上に貢献しています。
◆中立的なポジションで技術力を発揮
常にお客様に寄り添い、最先端テクノロジーを駆使しながら、IT投資の削減やIT活用による新しいビジネス・プロセスの創造に貢献します。
社外CIOのような中立的な立場で、お客様の企業価値を最大化することが使命です。
◆一気通貫のプロジェクトマネジメント
グランドデザイン（基本構想、システム化計画）から要件定義、システムの設計、開発および導入支援まで、お客様と一体になって一気通貫でプロジェクトを推進します。システム稼働後も継続的な価値向上に貢献します。
【キャリアパス】
制度として既定のキャリアパスは用意せず、「グラデーションキャリアパス」という考え方のもと、チャレンジを通して自ら歩きたい道を切り開いていくことが出来ます。
◆マッチングアサイン
個人とプロジェクトの希望を最大限に考慮し、相思相愛にこだわったプロジェクト間の異動の仕組みがあります。会社からの一方的な辞令ではなく、社員個人の希望や志向もふまえ、アサイン面談を実施。個人のキャリアプランに沿ったアサインが可能です。
◆オープンキャリア
コンサルティングからビジネスイノベーション事業へのチャレンジも推奨。募集要項は公開されており、自由に応募が可能です。
【評価制度】
年末に全社員が自己評価プレゼンを行い、360°評価を加味して最終評価を決定します。
社員は上司や同僚のほか、全社員のプレゼンテーションに参加ができます。また、このプレゼンの際に次年度の目標や実現したいことを伝えるのはもちろんのこと、昇格や昇給希望を伝えることも可能です。
【教育研修】
キャリア入社後は約1週間の座学研修を実施し、その後、半年間に渡る早期活躍フォローを実施しています。
その他、実践的な階層別研修「FutureMBA」や、社員誰もが自発的に開催できる「TERACOYA」という勉強会の開催などがあります。
イントラ上での動画配信や資料公開も行っており、必要な時にアクセスできる環境も整っています。
【働き方】
フレキシブルな働き方とライフイベントに対応する各種制度が整備されています。
・リモートワーク：90％以上の社員が活用
・セルフコントロール制(裁量労働制)：成果に責任を持ち、時間に縛られず柔軟に働くことができます
・ロケーションフリー：地方に拠点を置きながらリモート勤務ができます
・チャイルドケア補助費：12歳までのお子様の病児・病後保育にかかった費用を補助(限度額2万円/月)
・Family休暇：ご家族の看護・介護やライフイベント等による休暇(年5日)
・・・など
◆女性活躍推進法に基づく「えるぼし」最高ランク『第3段階目』を認定
業務内容
◆職務内容
モノ作りの現場を理解しその中での課題を具体的に収集し改善活動と、会社の経営方針や外部環境の変化に対して検討すべきことを整理整頓し、優先度をつけて具体的なアクションプランを検討します。
そしてプランに従い具体的なプロジェクトを立ち上げ、パートナーの選定や自らが手を動かして案件の推進を行っていただきます。
また、昨今ではクラウド化の加速化に伴い、AWSやMicrosoft、Googleなどのクラウドの理解と経験を持ち、最適な業務デザインを行うべき、機能配置やデータ配置、処理方式を検討・実装するアーキテクト／エンジニアの役割にも挑戦いただけます。
さらには、製造に関わる一気通貫、周辺（関連）システム全体を俯瞰し、関係者と対話を進めながら、プロジェクトを成功に導くための支援（業務の中身や技術を理解したPMO）の役割としてもご活躍いただけます。
【業務内容】
・モノ作りの現場～システム・業務全体を俯瞰して「現場の目線」「本部機能の目線」「経営の目線」で課題の抽出と解決のアクションプランを描く。
・描いたアクションプランを具体的なプロジェクトとして立ち上げ、顧客と一緒に推進する。
・自らも手を動かし、ビジネスやアーキテクチャのデザインから、システムの設計・開発を行う。
・クラウドを活用した全体アーキテクチャのデザインおよび構築を行う。
・業務の中身や技術を理解し、お客さまと伴走して、プロジェクトの推進を行う。
【役割と期待】
・複数の関係者を巻き込んで物事を推進する力。（ビジネスリード）
・複数の技術要素の整合性をもって物事を推進する力。（アーキテクト）
・現場の理解と課題の抽出。デジタル化の検討。
・具体的なデジタル化のデザインとデータを活用し業務効果を高める検討。
・クラウドを活用したアーキテクチャデザイン（クラウドエンジニア）
・業務の中身や技術を理解したプロジェクトの推進支援（PMO）
【案件事例】
・ニチガスのスマートメーターとサイバーフィジカルシステムの構築
・大手自動車部品メーカーのファクトリーIoT構築（グローバル130工場）
・大手自動車部品メーカーのAMO（アーキテクチャマネジメントオフィス）
・大手自動車部品メーカーのPMOおよびPgMO（プログラムマネジメントオフィス）※プログラムはプロジェクトの上位概念
おすすめポイント
Recommendation point
◆仕事の醍醐味
お客様の業務の実態を調査・分析・ヒアリングし、現状の課題を抽出して、お客様の経営層、マネジメント層にあるべき姿の実現に向けた提案を行います。
IT戦略立案や、システム全体のデザイン、実行フェーズ（開発・運用フェーズ）のマネジメントなど一気通貫でプロジェクトに携わることができます。
お客様の業務改革、IT改革を牽引し、企業の変革に携われることが何よりの醍醐味です。
◆最新技術の活用
IoTやビッグデータおよびAIなど、先端テクノロジーを顧客企業の課題解決に活用しています。
IT投資の削減や、ITを活用した新ビジネス創出など多岐にわたる案件があります。また、世界中の最新技術をリサーチしオープンな技術を要素別に整理した技術マップ「ウィナーズサークル」を毎年最新化しています。
世界のトレンドを把握するとともに、利用可能な最新技術は検証をした上で積極的に活用しています。
◆社会的インパクト
携わる業界は、流通・小売、物流、製造、金融など、多種多様です。
売上規模も1000億円以上の業界最大手のお客様がほとんどであるため、社会的にもインパクトが大きい仕事に関わることができます。
企業情報
- 掲載企業名
- フューチャー株式会社
- 住所
- 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
- 事業内容
- フューチャーは、ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスを提供しています。
中小中堅企業から大企業まで、お客様の抱える経営上の課題を経営者の視点で共有し、お客様のビジネスの本質を理解した上で、実践的なノウハウをもとに先進ITを駆使した情報システムを構築することで課題を解決するITコンサルティングを行います。
2016年4月には持株会社体制に移行し、フューチャーグループとして再始動。
ITコンサルティング事業をグループのコアビジネスとし、その他、これまでのノウハウを活かしたオリジナルサービスや新規事業も展開しています。
【事業内容】
ITコンサルティング＆サービス事業
ビジネスイノベーション事業
【フューチャーの強み】
◆経営・業務・ITの三位一体改革の実現
経営戦略・業務改革・システム改革の三位一体の複合的な視点からコンサルティングを行い、システムを構築することで、お客様のビジネス変革を実現し、企業価値の永続的向上に貢献しています。
◆中立的なポジションで技術力を発揮
常にお客様に寄り添い、最先端テクノロジーを駆使しながら、IT投資の削減やIT活用による新しいビジネス・プロセスの創造に貢献します。
社外CIOのような中立的な立場で、お客様の企業価値を最大化することが使命です。
◆一気通貫のプロジェクトマネジメント
グランドデザイン（基本構想、システム化計画）から要件定義、システムの設計、開発および導入支援まで、お客様と一体になって一気通貫でプロジェクトを推進します。システム稼働後も継続的な価値向上に貢献します。
【キャリアパス】
制度として既定のキャリアパスは用意せず、「グラデーションキャリアパス」という考え方のもと、チャレンジを通して自ら歩きたい道を切り開いていくことが出来ます。
◆マッチングアサイン
個人とプロジェクトの希望を最大限に考慮し、相思相愛にこだわったプロジェクト間の異動の仕組みがあります。会社からの一方的な辞令ではなく、社員個人の希望や志向もふまえ、アサイン面談を実施。個人のキャリアプランに沿ったアサインが可能です。
◆オープンキャリア
コンサルティングからビジネスイノベーション事業へのチャレンジも推奨。募集要項は公開されており、自由に応募が可能です。
【評価制度】
年末に全社員が自己評価プレゼンを行い、360°評価を加味して最終評価を決定します。
社員は上司や同僚のほか、全社員のプレゼンテーションに参加ができます。また、このプレゼンの際に次年度の目標や実現したいことを伝えるのはもちろんのこと、昇格や昇給希望を伝えることも可能です。
【教育研修】
キャリア入社後は約1週間の座学研修を実施し、その後、半年間に渡る早期活躍フォローを実施しています。
その他、実践的な階層別研修「FutureMBA」や、社員誰もが自発的に開催できる「TERACOYA」という勉強会の開催などがあります。
イントラ上での動画配信や資料公開も行っており、必要な時にアクセスできる環境も整っています。
【働き方】
フレキシブルな働き方とライフイベントに対応する各種制度が整備されています。
・リモートワーク：90％以上の社員が活用
・セルフコントロール制(裁量労働制)：成果に責任を持ち、時間に縛られず柔軟に働くことができます
・ロケーションフリー：地方に拠点を置きながらリモート勤務ができます
・チャイルドケア補助費：12歳までのお子様の病児・病後保育にかかった費用を補助(限度額2万円/月)
・Family休暇：ご家族の看護・介護やライフイベント等による休暇(年5日)
・・・など
◆女性活躍推進法に基づく「えるぼし」最高ランク『第3段階目』を認定
- 設立年月日
- 1989年11月28日
- 資本金
- 4,000百万円
- 売上高
- 連結：698億78百万円 （2024年12月期）
- 代表者名
- 代表取締役会長兼社長 グループCEO 金丸 恭文
- 従業員数
- 連結：3,499名 （2024年12月末現在）
- 契約上の業種
- サービス業
