創業以来、中堅・ベンチャー企業を中心とした”クライアントの事業成長にコミットしたコンサルティング”は大手企業の新規事業コンサルティングにも領域を広げ価値を発揮しています。
- 求人番号
- lib-39
- 管理番号
- M4-500
- 会社名
- 株式会社リブ・コンサルティング
- 募集職種名
- 【人材育成スペシャリスト】企業変革を実現する経営×研修プロフェッショナル
- 職種カテゴリ
- コンサルタント
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋2丁目7−1 東京日本橋タワー
(変更の範囲)会社の定める勤務地(テレワークを行う場所を含む)
- 最寄駅
- ・JR各線「東京駅」八重洲口北口より徒歩6分
・地下鉄「日本橋駅」B6出口より直結
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 年収 6,000,000 円 -
・支払い方法 月給制(年俸の12分の1)
・月給 500,000円~
・基本給 358,744円~
・固定残業手当 141,256円~
固定残業手当の相当時間 50時間
※超過分別途支給
※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します
- 応募対象
- 【いずれか必須】
・営業職などのクライアントワークにおいて、顧客の成果にコミットした経験がある方(個人、法人は問いません)
・ビジネススクールや学習塾などにおける講師のご経験がある方
・人材開発・人材育成に携わった経験のある方
・プロジェクトマネジメントまたは、企画職等でプロジェクト推進の経験のある方
※営業経験を活かして営業コンサルティングや人材育成トレーナーとしてキャリア形成したい方、複数人に対してのファシリテーションスキルに自信がある方は歓迎します
【歓迎】
・中堅、中小企業経営者への支援経験のある方
・住宅不動産、自動車業界経験のある方
・数字へのコミットに圧倒的な自信・実績がある方
・研修講師経験のある方、研修の設計の経験のある方
【求める人物像】
・「100年後の世界を良くする会社を増やす」と言うミッションに共感いただける方
・コンサルタントとしてのキャリアをさらに発展させたいと考えている方
・クライアント貢献意欲の高い方
- 勤務時間
- ・所定労働時間 9:15~18:15 ※時差勤務あり
・所定労働時間を超える労働 有
※対面研修がある場合には出張が発生します。
■働きやすさと働きがいを両立させた働き方
週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。
対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。
- 待遇/福利厚生
- ・試用期間(3か月)
・評価・給与改定:年2回(適切な評価を行うため、評価調整会議では評価者が1日かけて評価の妥当性の確認を実施)
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・交通費支給
・出張手当
・研修制度
・妊娠症状対応特別休暇
・慶弔見舞金
・結婚祝金
・出産祝金
・健康診断
・入社メンバー歓迎懇親会
・半年に一度の全社コンサルタント懇親会の実施
・社内サークル活動支援金
・スマートマルシェ
など
◆受動喫煙対策:施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、喫煙専用室等を設けています。
- 休日/休暇
- ◆年間休日124日(2025年度)
・完全週休2日制(土曜日、日曜日)
・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇
・妊娠症状対応特別休暇
・介護休暇・育児休暇
など
- 募集背景
- 同社の中で最大規模の100名体制を誇る、中堅・中小企業部門での募集です。
日本には、社会課題の解決に向けて優れたサービスを展開し、挑戦を続ける中堅・中小企業が数多く存在します。
しかし、経営資源に制約のある企業にとっては、まずマーケティング・セールスの強化による売上の安定化を図りながら、並行して組織改革に取り組むことが不可欠です。
本ポジションは、経営コンサルタントとして経営視点を持ちながら、人材育成・人材開発をテーマとした支援を中心に担当するポジションです。
スポットの研修・人材育成ではなく、クライアントと中長期的に関わりながら、経営者の想いを具現化し、持続可能な成長へと導く役割を担うことをミッションとしています。
人材育成・人材開発を軸に、経営領域で価値発揮できる人材を目指す方を歓迎します。
- 選考の流れ
- ・面接(3回)→内定 ※選考期間は、内定まで2週間半〜3週間程度
・提出書類:履歴書、職務経歴書
・1次:人事面接
・2次:人事面接もしくは現場コンサルタント
・カジュアル面談(現場コンサルタント)
・最終:取締役面接
※オンライン面接を実施しております
※オフィス見学も可能です