創業以来、中堅・ベンチャー企業を中心とした”クライアントの事業成長にコミットしたコンサルティング”は大手企業の新規事業コンサルティングにも領域を広げ価値を発揮しています。
- 求人番号
- lib-45
- 管理番号
- M4-500
- 会社名
- 株式会社リブ・コンサルティング
- 募集職種名
- プリンシパル・マネージャー候補【戦略・経営コンサルタント】スタートアップ・ベンチャー企業向け
- 職種カテゴリ
- コンサルタント
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋2丁目7−1 東京日本橋タワー
(変更の範囲)会社の定める勤務地(テレワークを行う場所を含む)
- 最寄駅
- ・JR各線「東京駅」八重洲口北口より徒歩6分
・地下鉄「日本橋駅」B6出口より直結
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 年収 10,000,000 円 - 20,000,000円
・支払い方法 月給制(年俸の12分の1)
・月給 833,334円~
・基本給 634,921円~
・固定残業手当 198,413円~
固定残業手当の相当時間 40時間
※超過分別途支給
※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します
- 応募対象
- 【必須要件】
■大卒以上
■下記いずれかに該当する方
・コンサルティングファーム在籍者でマネージャー以上の職位の方
・ベンチャー・スタートアップ企業にて、CxO、または事業責任者として事業グロースにコミットされたご経験がある方
※セールス、マーケ、BizDev、その他企画などポジションは問いません
【歓迎要件】
・「100年後の世界を良くする会社を増やす」という当社のミッションに共感いただける方
・商材や事業ドメインに囚われず、顧客の本質的な課題解決を行えるような仕事に就きたいと考える顧客志向の強い方
・ご自身のスキルアップや市場価値の向上だけでなく、仕事を自己実現の手段として、社会にインパクトを起こすビジネスの創造や社会課題の解決に取り組みたいと考えている方
- 勤務時間
- 専門業務型裁量労働制
・みなし労働時間 10.0時間/日
■働きやすさと働きがいを両立させた働き方
週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。
対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。
- 待遇/福利厚生
- ・試用期間(3か月)
・評価・給与改定:年2回(適切な評価を行うため、評価調整会議では評価者が1日かけて評価の妥当性の確認を実施)
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・交通費支給
・出張手当
・研修制度
・妊娠症状対応特別休暇
・慶弔見舞金
・結婚祝金
・出産祝金
・健康診断
・入社メンバー歓迎懇親会
・半年に一度の全社コンサルタント懇親会の実施
・社内サークル活動支援金
・スマートマルシェ
など
◆受動喫煙対策:施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、喫煙専用室等を設けています。
- 休日/休暇
- ◆年間休日124日(2025年度)
・完全週休2日制(土曜日、日曜日)
・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇
・妊娠症状対応特別休暇
・介護休暇・育児休暇
など
- 特徴
- 【働く魅力】
■圧倒的な手触り感と責任を持ってプロジェクトをリードできる
同社のクライアントはスタートアップのCEOや経営陣が中心であり、経営の最前線で意思決定に深く関与できる環境 があります。
成長のスピードが速いスタートアップでは、限られた時間の中で大きな意思決定を下す場面が多く、そのプロセスに並走しながら経営課題の解決にダイレクトに貢献 できるのが特徴です。
また、同社の支援は、単なる戦略提案にとどまらず、クライアントの事業を実際に成長させることに徹底的にコミット します。「戦略を描いて終わり」ではなく、実行フェーズに深く関与し、事業成長の手応えを直接感じられる環境 です。
■スタートアップエコシステム全体の発展に寄与できる
日本のスタートアップエコシステムにおいて、最大の課題の一つが経営人材の不足 です。
リソースが常に不足し、特に経営人材の確保が難しい中で、スタートアップの成長を加速させることが求められています。また、起業家自身がスタートアップ経営に初めて挑戦するケースも多く、限られたリソースで高難度の意思決定を迫られる環境にあります。
同社は、事業をグロースさせること(いわゆる Go to Market)にフォーカスし、何十社・何百のプロジェクトを手掛けることで蓄積された知見を活用し、スタートアップの成功確率を高め、成長スピードを加速 させる支援を行っています。これにより、1社の成長に寄与するだけでなく、スタートアップエコシステム全体の発展に寄与する ことができます。
■“事業部のCxO”として、自社の組織づくりにも深く関われる
現在、ベンチャー事業部は約20名の組織で、2名のマネージャーを中心に複数のプロジェクトを同時並行で推進しています。
今回のポジションでは、個別プロジェクトのリードに加えて、事業部全体を牽引するリーダーとしての役割も期待しています。
同社は各事業部に大きな裁量があり、まさに“子会社のCxO”のような位置づけで、戦略・組織・人材・ナレッジの各面で自社の事業づくりにも深く関与いただきます。
事業グロースの先頭に立ちつつ、自社組織の進化にも貢献できる、やりがいの大きいポジションです
- 選考の流れ
- ・面接(3回)→内定 ※選考期間は、内定まで2週間半〜3週間程度
・提出書類:履歴書、職務経歴書
・1次:人事面接
・2次:人事面接もしくは現場コンサルタント
・カジュアル面談(現場コンサルタント)
・最終:取締役面接
※オンライン面接を実施しております
※オフィス見学も可能です