AIソリューションエンジニア、AIコンサルタント | 誇高 - 年収800万円以上のコンサル、エンジニアの求人サイト

仕事内容: 【仕事内容】
①担当してもらいたい業務やその範囲、流れ　など
・お客様の課題解決やビジョンを実現するためのAIソリューションの
　提案・開発・サポートを担当していただきます。
　AIをどのように利用して解決するのかという上流工程部分も担当していただきます。
　経営にIT戦略は不可欠なものになっており、AIエンジニアとして最前線で活躍していただきます。
・「数値系AI」「画像系AI」「自然言語処理系AI」の3軸で活動していただきます。
※本人の希望は最大限考慮します。

②誰に対して仕事をするのか
・現在は大手層のお客様、特にDX推進担当部門の比率が高いですが、
　今後は中堅層への展開も推進していきます。
　中堅中小企業のAI活用による、経営の効率化を実現することがミッションとなります。
　また、大塚商会は、様々な事業を行っており、約120万社以上のお客様と取引を行っております。
　そのお客様から常にご相談をいただくことができるため、
　誰もが知っている大手から中堅企業まで幅広く、
　また業界も問わず、様々なお客様の課題に向き合うことができます。
例)大手飲料メーカーのDXプロジェクトに参画し、「品質予測」「故障予知」のAIモデルを構築。
　　大手スポーツメーカーと協同で「骨格検知技術を用いた安全管理」のAIモデルを開発中。

③仕事のやりがい
・新しい技術への挑戦ができ、自分のアイディア・技術で大塚商会の
　新サービスの開発を行うことができます。
・お客様にある課題を、AI技術を利用して解決するソリューションを
　自らが提案、開発、導入する喜びを感じることができます。

④業務は何名くらいで連携して行うのか
　2～3名
　サービス開発の場合、関連部門と連携するため10名超のプロジェクトとなることもあります。

④入社後のキャリアパス
・AIソリューションの設計、開発、サービス企画、戦略立案、などの
　実績が評価されると以下の道が選択できます。
-管理職
-専門職　リーダー業務。エンジニアをまとめる立場、上流工程のマネジメント
-専門職　コンサルティング業務

⑤どのような能力が身につくのか
・AI技術をビジネスの課題解決に活かす能力が身につきます。
・最先端のIT技術を利用した提案力、コンサルティング能力が身につきます。
・人材育成に熱心に取り組んでおり、社内研修が充実しています。ビジネススキルも向上できます。
・資格試験に対する支援も充実しています。会社認定の資格取得者には資格手当が支給されます。

【配属先について】
①配属先の雰囲気や魅力
■技術本部　AI・IoTサポート課
・年齢層:20代4名、30代5名、50代2名
☆全員がプロ意識にあふれ、常に向上心を持ってサービス開発に努めています。
※在宅勤務は週2～3日。大塚商会の中でもフレキシブルな働き方ができる職場です。

②平均残業時間
・月平均20～30時間程度

企業からのメッセージ

求人詳細

■システムインテグレーション事業/コンピューター、複合機、通信機器、
ソフトウェアの販売および受託ソフトの開発など
■サービス&サポート事業/サプライ供給、保守、教育支援など

業務内容

【仕事内容】
①担当してもらいたい業務やその範囲、流れ　など
・お客様の課題解決やビジョンを実現するためのAIソリューションの
　提案・開発・サポートを担当していただきます。
　AIをどのように利用して解決するのかという上流工程部分も担当していただきます。
　経営にIT戦略は不可欠なものになっており、AIエンジニアとして最前線で活躍していただきます。
・「数値系AI」「画像系AI」「自然言語処理系AI」の3軸で活動していただきます。
※本人の希望は最大限考慮します。

②誰に対して仕事をするのか
・現在は大手層のお客様、特にDX推進担当部門の比率が高いですが、
　今後は中堅層への展開も推進していきます。
　中堅中小企業のAI活用による、経営の効率化を実現することがミッションとなります。
　また、大塚商会は、様々な事業を行っており、約120万社以上のお客様と取引を行っております。
　そのお客様から常にご相談をいただくことができるため、
　誰もが知っている大手から中堅企業まで幅広く、
　また業界も問わず、様々なお客様の課題に向き合うことができます。
例)大手飲料メーカーのDXプロジェクトに参画し、「品質予測」「故障予知」のAIモデルを構築。
　　大手スポーツメーカーと協同で「骨格検知技術を用いた安全管理」のAIモデルを開発中。

③仕事のやりがい
・新しい技術への挑戦ができ、自分のアイディア・技術で大塚商会の
　新サービスの開発を行うことができます。
・お客様にある課題を、AI技術を利用して解決するソリューションを
　自らが提案、開発、導入する喜びを感じることができます。

④業務は何名くらいで連携して行うのか
　2～3名
　サービス開発の場合、関連部門と連携するため10名超のプロジェクトとなることもあります。

④入社後のキャリアパス
・AIソリューションの設計、開発、サービス企画、戦略立案、などの
　実績が評価されると以下の道が選択できます。
-管理職
-専門職　リーダー業務。エンジニアをまとめる立場、上流工程のマネジメント
-専門職　コンサルティング業務

⑤どのような能力が身につくのか
・AI技術をビジネスの課題解決に活かす能力が身につきます。
・最先端のIT技術を利用した提案力、コンサルティング能力が身につきます。
・人材育成に熱心に取り組んでおり、社内研修が充実しています。ビジネススキルも向上できます。
・資格試験に対する支援も充実しています。会社認定の資格取得者には資格手当が支給されます。

【配属先について】
①配属先の雰囲気や魅力
■技術本部　AI・IoTサポート課
・年齢層:20代4名、30代5名、50代2名
☆全員がプロ意識にあふれ、常に向上心を持ってサービス開発に努めています。
※在宅勤務は週2～3日。大塚商会の中でもフレキシブルな働き方ができる職場です。

②平均残業時間
・月平均20～30時間程度

おすすめポイント

Recommendation point

■ワンストップソリューション
IT商社とSIerの2つの側面を持ち、コンサルティングから情報システム構築・導入・運用サポートまで、
情報システムのライフサイクルにあわせて、一貫してお客様の問題を解決するサービスを行っています。

■マルチベンダー・マルチフィールド
特定のメーカーに縛られることなく、2,000社を超えるベンダーからコンピューター・サーバー・通信機器・複合機などの
あらゆるオフィス機器や各種ソフトウェアを組み合わせて提供しています。
ITの全体最適化について総合的に提案しています。

ご相談からサポートまで一貫して、総合的に「オフィスまるごと提案」ができることが同社の強みです。
その強みを生かし、今後さらに拡大する日本企業のITニーズに応えていきます。
幅広いお客様が持つオフィスにおける様々な“困った”の声を解決し、ITでオフィスを元気にすべく、
ぜひ一緒に日本企業のIT化を飛躍させましょう。

企業情報

掲載企業名: 株式会社大塚商会

住所: 東京都千代田区飯田橋2-18-4

事業内容: ■システムインテグレーション事業/コンピューター、複合機、通信機器、
ソフトウェアの販売および受託ソフトの開発など
■サービス&サポート事業/サプライ供給、保守、教育支援など

設立年月日: 1961年7月17日(1961年12月13日、株式会社として登記)

資本金: 10,374,851,000円

売上高: 8518億円(連結)/ 7667億円(単体)
※2021年12月期

代表者名: 代表取締役社長大塚裕司

従業員数: 従業員数 7,480名(連結子会社を含めた従業員数 9,171名)
※2021年末日

契約上の業種: サービス業

募集要項

求人番号: otskc-089

管理番号: R2-739ts

会社名: 株式会社大塚商会

募集職種名: AIソリューションエンジニア、AIコンサルタント

職種カテゴリ: IT・ネットワーク

勤務地: 東京都千代田区飯田橋2-18-4

最寄駅: ・各線「飯田橋駅」徒歩6分～7分
・各線「水道橋駅」徒歩6分～8分
・各線「九段下駅」徒歩7分
・各線「神保町駅」徒歩8分

雇用形態: 正社員

給与: 想定年収～760万円
※経験・スキルを考慮の上決定します。

応募対象: 【必須案件】
・社会人経験4年以上
・お客様対応経験(要件定義、提案業務等)
・Pythonによるコーディング、開発経験(目安3年以上)
※OSS(Open Source Software)の利用含む

【歓迎案件】
・画像解析系AIの開発経験
・業務系システムのサポート経験
・高度情報処理資格試験　保有
・日本ディープラーニング協会　E資格

勤務時間: 所定労働時間　9:00～17:30(7時間30分、休憩60分)
※職種により裁量労働制・フレックス制を適用

待遇/福利厚生: ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、労災、雇用保険)
・昇給:年1回
・賞与:年2回(7月・12月)
・通勤交通費:会社規定に基づき支給上限10万円
・家族手当(配偶7千円、子供1人に付1万円)
・住宅手当
・育児・介護中の社員向け両立支援制度
　(休職中のストック休暇利用による給与補助・子供が小学校3年生になるまで利用可能な短時間勤務制度など)
・退職金制度
・社員持株会制度
・ストック休暇制度
・社員再雇用制度
・ホームヘルプ制度
・自社健康保険組合および各種社会保険
　ほか

休日/休暇: ・年間休日数：124日（2023年実績）
・年次有給休暇：初年度最高10日（会社指定取得有給含む）
　※入社月により付与日数は異なる（0日～10日）
　※会社指定取得有給＝夏季休暇3日、年末年始休暇3日（2023年実績）
・リフレッシュ休暇（5年ごと慰労金つき）
・産前産後休暇・育児休暇
・その他各種休暇制度あり

特徴: 【教育・スキルアップ】
■人材育成プログラム
・部門別研修、職種別研修、階層別研修等各種教育制度も有り。
・自身のスキル深耕、拡大を図れる制度を整えています。
■資格取得支援制度
・社員の資格取得に対して必要経費の一部あるいは全額援助、取得時の報奨金支給にて
　支援する制度があります。
　社内にさまざまな認定技術者や公的資格取得者の数が多いことも大きな特徴です。

特記事項: 【賞与】
昇給／年1回
賞与／年2回（7月・12月）

【通勤手当】
会社規定に基づき全額支給

【残業手当】
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間：1日9時間、月30時間分の固定残業代支給
※実際の残業が30時間未満でも、以上でも金額は変わらず。
※職務スキル(当社規定ランク)により「フレックス勤務・残業代は勤務時間に応じて支給」となります
その他手当家族手当(配偶7千円、子供1人に付１万円)、住宅手当、リフレッシュ休暇、ストック休暇制度他、寮・社宅：無

【その他手当】
家族手当(配偶7千円、子供1人に付１万円)、住宅手当、リフレッシュ休暇、ストック休暇制度他、寮・社宅：無

選考の流れ: 筆記試験:有（適正検査60分程度）

選考フロー
書類選考
↓
適性検査(言語、計数、性格)　合否あり
↓
人事面接⇒オンライン
↓
二次面接(現場面接)⇒オンライン
↓
役員面接(最終)⇒対面の予定
↓
内定

※ポジションによって選考回数が変動する場合あり
※場合によっては社員面談を実施