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産業振興コンサルタント

有限責任監査法人トーマツはデロイトトウシュトーマツリミテッド
(英国の法令に基づく保証有限責任会社)のメンバーファームで、
会計監査、システム監査、各種アドバイザリー業務、
株式公開支援等を提供する日本で最大級の会計事務所のひとつです。
国内約40都市に約3,150名の公認会計士を含む約5,200名の専門家を擁し、
大規模多国籍企業や主要な日本企業をクライアントとしています。

掲載予定期間：2023/12/23 ～

会社名: 有限責任監査法人トーマツ

勤務地: 東京事務所:東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング

想定年収: 想定年収～1100万円
※経験等を考慮し、会社規定により決定します。

仕事内容: 公共セクター、民間セクター双方に対する
産業振興、新産業・新事業の創出・拡大のための各種コンサルティング

◆公共セクターが取り組む都市の産業競争力を高める産業振興エコシステム
　(スタートアップエコシステム・中小企業支援制度等)形成に係る方針策定・実行支援

◆公共セクターの課題を解決する官民連携を通じたビジネス創出・スキーム検討

◆公共セクターが取り組む産業振興のための海外都市間協定支援

◆民間セクターが取り組む企業の国際競争力を高めるイノベーション創出等に係る
　戦略策定・実行支援

◆社会課題や行政課題の解決に向けて公共セクターが取り組むDX化や
　先進技術の社会実装の推進支援

◆国内の中小企業/ベンチャー企業に対する販路拡大、資金調達、
　海外展開等に係る個社支援

◆海外の中小企業/ベンチャー企業に対する国内誘致、進出等に係る個社支援　等

企業からのメッセージ

求人詳細

有限責任監査法人トーマツは、日本初の全国規模の監査法人として1968年に創立されました。
東京・名古屋・京都・大阪・福岡の5都市から始まった国内ネットワークは、現在では全国約30の都市を結んでいます。
「経済社会の公正を守り、率先してその発展に貢献する」ことを経営理念の第一に掲げ、公認会計士を中心とするプロフェッショナルファームとしてさまざまなサービスを提供しています。

【事業内容】
■監査・保証業務
・会計監査
・Audit Innovation
・IPO(株式上場)
・IFRS(国際会計基準)

■リスクアドバイザリー
・アカウンティング&インターナルコントロール
・サイバー
・ストラテジックリスク
・レギュラトリー

業務内容

公共セクター、民間セクター双方に対する
産業振興、新産業・新事業の創出・拡大のための各種コンサルティング

◆公共セクターが取り組む都市の産業競争力を高める産業振興エコシステム
　(スタートアップエコシステム・中小企業支援制度等)形成に係る方針策定・実行支援

◆公共セクターの課題を解決する官民連携を通じたビジネス創出・スキーム検討

◆公共セクターが取り組む産業振興のための海外都市間協定支援

◆民間セクターが取り組む企業の国際競争力を高めるイノベーション創出等に係る
　戦略策定・実行支援

◆社会課題や行政課題の解決に向けて公共セクターが取り組むDX化や
　先進技術の社会実装の推進支援

◆国内の中小企業/ベンチャー企業に対する販路拡大、資金調達、
　海外展開等に係る個社支援

◆海外の中小企業/ベンチャー企業に対する国内誘致、進出等に係る個社支援　等

おすすめポイント

Recommendation point

◆ワークライフマネジメント
多様な働き方を実現するため、仕事と家庭の両立支援として、
法定制度を上回る育児・介護に関する制度を整備しています。
多様な働き方の支援制度:
・FWP(フレキシブルワーキングプログラム):
　妊娠・育児・介護により通常の業務が困難な職員に対し、仕事と家庭のバランスを保ちながら
　キャリアアップを目指せるよう設けられた制度です。
　法定の期間を超えた休職や業務軽減など柔軟な働き方を認めています。
・有給休暇の時間単位付与:
　年次有給休暇を時間単位で取得することができます。
　育児・介護での取得に加え、不妊治療期間の通院などにも、柔軟に対応できます。
・特別休暇の付与:有給として付与する独自の休暇制度を整備しています。
・不妊治療休職制度:1ヵ月単位で、最大12カ月取得出来る休職制度を整備しています。

◆法定を上回る制度の一例
<出産・育児/介護>
・業務量の軽減(最大で40%の業務量軽減)
・勤務日数の軽減(週3日または週4日勤務)
・時差勤務(2時間以内での時差出勤)
・リモートワークあり

企業情報

掲載企業名: 有限責任監査法人トーマツ

住所: 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング

事業内容: 有限責任監査法人トーマツは、日本初の全国規模の監査法人として1968年に創立されました。
東京・名古屋・京都・大阪・福岡の5都市から始まった国内ネットワークは、現在では全国約30の都市を結んでいます。
「経済社会の公正を守り、率先してその発展に貢献する」ことを経営理念の第一に掲げ、公認会計士を中心とするプロフェッショナルファームとしてさまざまなサービスを提供しています。

【事業内容】
■監査・保証業務
・会計監査
・Audit Innovation
・IPO(株式上場)
・IFRS(国際会計基準)

■リスクアドバイザリー
・アカウンティング&インターナルコントロール
・サイバー
・ストラテジックリスク
・レギュラトリー

設立年月日: 1968-05-01

資本金: 1,173百万円（2024年2月末日現在）

代表者名: 代表執行役大久保孝一

従業員数: 7,990名（2024年2月末日現在）

募集要項

求人番号: dttllc-134

管理番号: M4-900dt

会社名: 有限責任監査法人トーマツ

募集職種名: 産業振興コンサルタント

職種カテゴリ: コンサルタント

勤務地: 東京事務所:東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング

最寄駅: 東京事務所:各線「有楽町駅」徒歩5分

雇用形態: 正社員

給与: 想定年収～1100万円
※経験等を考慮し、会社規定により決定します。

応募対象: 【必須要件】
<実務経験>
■以下のいずれかまたは類似のご経験をお持ちであること
・民間企業における事業開発、研究、販売、購買、財務等の実務経験
・中央省庁、地方自治体、その他公的機関における民間企業との事業連携経験
・中小企業やベンチャー企業の販路拡大や海外展開等の実行支援に対するコンサルティング業務のご経験
・金融機関における中小企業やベンチャー企業へのファイナンス業務のご経験
・公共セクターに対する提案業務・プロジェクトマネジメント業務のご経験
・大企業や公共セクターに対する戦略立案・事業開発・業務改善等のコンサルティング業務のご経験
・中小企業やベンチャー企業の起業・経営のご経験
・VCでのベンチャー企業への投資、ハンズオン支援経験　等

<求めるスキル、人材像>
■共通
・基礎的なビジネススキルを有していること
　※プロジェクトマネジメントスキルがあれば尚可
・様々な公共セクターの社会課題をビジネスで解決する手法に関心があること
・多様な価値観を受容して、チームメンバーと協同できること
・積極的、能動的に業務を遂行できること　等

■資格
・不問であるが、MBA、中小企業診断士等があれば尚可
・不問であるが、理系分野の修士課程・博士課程修了者であれば尚可

■語学力
・不問であるが、英語をはじめとする外国語ができれば尚可

勤務時間: 標準労働時間帯 9:30～17:30(休憩時間:60分、標準労働時間7時間)
※専門業務型裁量労働制・固定時間外手当の適用あり(職種・職位による)

待遇/福利厚生: ・試用期間:6ヶ月
・昇給:年1回(能力査定のうえ決定)
・賞与:年3回(6月、9月および12月)
・各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
・時間外勤務手当
・休日出勤手当
・深夜時間外勤務手当
・通勤手当
・出張手当
・生命保険(総合福祉団体定期保険)
・iDeCo(個人型確定拠出年金)
・各種クラブ活動補助
・生殖医療サポート(不妊治療・卵子凍結等)
・産前講座
・産後ケア教室
・不妊治療休職制度
・配偶者帯同休職制度
・育児コンシェルジュサービス
・ベビーシッター利用補助制度
・トーマツ健康保険組合のカフェテリア方式による育児・介護補助クーポンや
　スポーツクラブ・各種宿泊施設の割引など充実した福利厚生制度
・実務補習所費用
・公認会計士協会登録費用・年会費を全額法人負担
・公認会計士開業登録関連費用(修了考査対策講座受講料、修了考査受験料)の法人負担
・定年退職制度有(60歳)
・継続雇用制度有(65歳まで)
　など

休日/休暇: ◆年間休日:120日
・完全週休二日制(土曜、日曜、祝日)
・年次有給休暇(10日～20日)
・年末年始
・受験有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・通院休暇(母性健康管理)
・配偶者出産休暇
・育児休暇
・育児参加奨励休暇
・介護休暇
・看護休暇
・通院等特別休暇
・トーマツ休日
・更年期不調による休暇
・生理休暇
・ボランティア休暇
・DFV(Domestic & Family Violence)休暇
　など

特徴: 【キャリア形成支援】
◆カウンセリング(年に1回、希望により随時):
　部門の上司や人事との面談により、本人の希望を直接伝えることができます。

◆FWP(フレキシブル・ワーキング・プログラム):
　妊娠・育児・介護により通常勤務が困難な職員に対し、
「仕事と家庭」のバランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう、
　休職や業務軽減など勤務環境を整備するために創設された制度。
　取得者数138名(2010年1月～12月)

◆戦略的人事異動:
　オールトーマツとして優秀な人材を育成・活用していくため、
　業務領域の異動や事務所の異動などにフレキシブルに対応し、
　多様なキャリアパスを可能にしています。
　また、インダストリーに精通した人材の獲得も強化していく方針です。