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【IT基盤サービス事業部】セキュリティソリューションの提案/設計/構築エンジニア

◇◆未来の景色に鮮やかな彩りをつける“ムーバー”となることが、
　わたしたちのミッションです。◆◇
TISインテックグループは、ITの力で社会の課題を解決し、
未来の景色に鮮やかな彩りを添えるプロフェッショナル集団です。
独立系のシステムインテグレーターとして多種多様な
業界・業種に最高品質のITソリューションを提供しています。

掲載予定期間：2022/06/27 ～

【IT基盤サービス事業部】セキュリティソリューションの提案/設計/構築エンジニア

会社名: TIS株式会社

勤務地: 東京都江東区豊洲2-2-1　豊洲ベイサイドクロスタワー
※希望の勤務地を最大限考慮します。ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではありません。

想定年収: 想定年収～1000万円
※経験・能力を考慮の上、決定します。

仕事内容: セキュリティソリューションの提案/設計/構築エンジニア
(SIEM/EDR等のセキュリティ領域やマイクロソフトセキュリティの経験者)

◆クラウド、セキュリティ、データマネジメントなど
　成長するマーケットの中でプラットフォームサービス推進者として
　活躍できるフィールドは非常に大きく多岐に渡ります。
◆TISとしてもサービス事業に注力し積極的に投資も行っていく方針ですので、
　事業内容に合わせて大きなリソースを活用することができます。
◆サービス事業を推進する組織としても今後さらに拡大していく予定ですので、
　組織とともにご自身のスキル・キャリアも一緒に成長させていくことが可能です。

【担当業務】
MicrosoftやSplunkの製品を活用したSIEM
(Security Information and Event Management)に対する提案や要件定義、構築。
また、Microsoft製品などの市場評価の高いEDR(Endpoint Detection and Response)/
SASE(Secure Access Service Edge)/CASB(Cloud Access Security Broker)
を利用したゼロトラスト環境の提案や要件定義、構築。
CSPM(Cloud Security Posture Management)を使った
クラウド環境のセキュリティ強化の支援などを実施。

【担当業務例】
Azure Security/M365 E5のセキュリティ対策の提案、構築

【キャリアパス】
1年後:担当製品の理解、構築案件のマネジメント。提案活動支援
3年後:チームマネージメント。セキュリティサービスの企画、推進
5年後:セキュリティビジネスを主体的に推進する立場

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
メーカとの強力なアライアンスの元、最新の技術を取り込んだサービス提供を推進。
それらのサービスを当社の顧客層である大手企業向けに幅広く展開。
上流工程から顧客と直接接点を持ってプロジェクトに携わることができます。
またサービス開発においては、
社員の自主性を重んじチャレンジできる風土や環境が整備されています。

企業からのメッセージ

求人詳細

TISは、国内最大級の独立系総合ITサービス企業として、50年にわたり幅広い産業をITの力で支援しています。

【TISの特徴】
◆3,000社以上のビジネスパートナーとして「成長戦略を支えるためのIT」を提供
- 多種多様な業種にわたるお客様のなかでも、金融・決済分野はTISの強みの一つであり、クレジットカードの基幹システム開発では国内市場シェア約50%、ブランドデビットカードのサービス提供／システム開発では国内市場シェア約80%を誇ります。

◆TISの提案力と課題解決力を支える、200を超えるサービスメニュー
- TISは、サービスの自社開発に積極的に取り組んでおり、現在200以上のサービスを提供しています。コンサルティングから運用保守、またシステム基盤の提供・構築から事務処理といったあらゆる業務領域まで。これまでにない新たな課題を解決するために、新しい技術を活かしたサービス開発を進めています。

◆“攻める”“やり切る”現場力、人材力。
- 独立系総合ITサービス企業として特定のメーカーや資本系列、業界などに縛られず、お客様それぞれの課題に向き合い解決してきたTISには、“攻める姿勢”“やり切る力”がDNAに刻まれており、社員が活き活きとチャレンジする文化が根づいています。

【事業内容】
・システムインテグレーションサービス
・コンサルティングサービス
・アウトソーシングサービス
・IT基盤構築サービス
・先端技術の研究と提供

【キャリアパス／キャリア支援】
社員一人ひとりが目指すべき姿を意識して成長できるよう、職種・グレードごとに求められる能力や職務責任を定義しています。
現在の自分のレベルと目指すべきレベルを明確にし、キャリアパスを想定しながら経験を積み、さらなる価値を提供するために実力を磨くことができます。
マネジメント層になると、「マネジメント職」だけではなく、よりハイレベルなプロフェッショナル職も目指していける「スペシャリスト職」も整備されており、社員の多様なキャリア志向を実現できるフィールドがあります。

◆キャリアプランシート・キャリア面談
- キャリアの棚卸とキャリアプランを深く考える目的で、年に一度、全社員がキャリアプランシートを作成し、上司とのキャリア面談を実施しています。
加えて、1on1を活用した上司とのキャリアコミュニケーションを日常的に行っています。また、人事にてキャリアプランシートの分析を行い、各組織へのフィードバックを行うことにより、異動の活性化やキャリア実現の支援を行っています。
◆成長支援制度
- 多様な経験を通した成長や、自発的なキャリアをサポートする制度として、就学や兼業を広く認めています。また、ボランティア休暇など、業務に直接関わっていない活動であっても、休暇や短時間勤務を利用可能です。
◆エルダー社員制度
- 様々な社員が活躍し、会社の持続的な発展を実現する取り組みの一つとして、再雇用制度を導入しています。定年後の65歳以降も正社員と同様の給与・手当・評価のもと働くことが可能です。

【教育研修】
毎月1日以上を研修や勉強会に使うルールを制定しており、希望する社内外の研修を受講可能で、社内研修は約200種類にもおよびます（年間実績15日）。
また、教えあう・学びあう風土もTISの特長です。キャリア入社者が経験や専門性を活かし、情報発信やディスカッションを行う「ワクワクスクール」も実施しています。
2024年からは、担当業務に関する学びの他に、新たなスキルをプラスワンする「ネクスト」教育も開始。今後社員の基礎スキルとなるネクストカテゴリ（データ分析、コンサル、事業創出、UXデザイン）から社員自らが選択して受講し、将来に向けた複線的キャリアの構築および社員の自律的な成長・価値創出を支援します。

【働き方】
TISでは、柔軟にいきいきと働くための環境整備を進めています。
◆テレワーク勤務制度：テレワーク日数上限なし
◆フレックス勤務制度：コアタイムなしのフレックス勤務
◆自己都合による時差勤務・勤務中の一時中断：生活上の理由や業務の状況から、自発的に始終業時間を設定したり、就業時間中に業務の一時中断を選択することが可能
◆短時間勤務：一定期間、1日の所定就業時間の短縮措置（5時間～７時間）を申し出ることが可能
◆勤務間インターバル制度・長時間労働削減：社員の健康を守り、継続的に安定した集中力やパフォーマンスを発揮するために、勤務間インターバル時間（11時間）を守ることを「就業規則」に明記
など

業務内容

セキュリティソリューションの提案/設計/構築エンジニア
(SIEM/EDR等のセキュリティ領域やマイクロソフトセキュリティの経験者)

◆クラウド、セキュリティ、データマネジメントなど
　成長するマーケットの中でプラットフォームサービス推進者として
　活躍できるフィールドは非常に大きく多岐に渡ります。
◆TISとしてもサービス事業に注力し積極的に投資も行っていく方針ですので、
　事業内容に合わせて大きなリソースを活用することができます。
◆サービス事業を推進する組織としても今後さらに拡大していく予定ですので、
　組織とともにご自身のスキル・キャリアも一緒に成長させていくことが可能です。

【担当業務】
MicrosoftやSplunkの製品を活用したSIEM
(Security Information and Event Management)に対する提案や要件定義、構築。
また、Microsoft製品などの市場評価の高いEDR(Endpoint Detection and Response)/
SASE(Secure Access Service Edge)/CASB(Cloud Access Security Broker)
を利用したゼロトラスト環境の提案や要件定義、構築。
CSPM(Cloud Security Posture Management)を使った
クラウド環境のセキュリティ強化の支援などを実施。

【担当業務例】
Azure Security/M365 E5のセキュリティ対策の提案、構築

【キャリアパス】
1年後:担当製品の理解、構築案件のマネジメント。提案活動支援
3年後:チームマネージメント。セキュリティサービスの企画、推進
5年後:セキュリティビジネスを主体的に推進する立場

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
メーカとの強力なアライアンスの元、最新の技術を取り込んだサービス提供を推進。
それらのサービスを当社の顧客層である大手企業向けに幅広く展開。
上流工程から顧客と直接接点を持ってプロジェクトに携わることができます。
またサービス開発においては、
社員の自主性を重んじチャレンジできる風土や環境が整備されています。

おすすめポイント

Recommendation point

「一人ひとりが多彩なプロフェッショナルを目指せる」同社の成長できる環境をご紹介します。
■テレワーク先駆者百選
　柔軟な働き方ができる会社として総務省に認定・公表されました(2019年3月現在)
■在宅勤務可能:業務に集中できる場所で勤務可能。自宅、サテライトオフィスetc
■残業時間数:平均19.2時間(2018年度)
■教育日数:12日/年(社内外の研修、勉強会に参加)
■キャリア:「複線型職種制度」の導入と「実力主義」の導入
■有給休暇:取得平均14.7日、取得率79.4%(2018年度)
■長期休暇として10連休を年に1回取得可能。心身ともにリフレッシュできます。
■ボランティア休暇・バックアップ休暇・マタニティサポート休暇
　あらゆるニーズに合わせて制度を続々新設
■育休取得率:女性100%、男性72.2%
■女性活躍:プラチナくるみん・えるぼし取得
■健康経営優良法人2019ホワイト500:健康経営を実践

企業情報

掲載企業名: TIS株式会社

住所: 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号

事業内容: TISは、国内最大級の独立系総合ITサービス企業として、50年にわたり幅広い産業をITの力で支援しています。

【TISの特徴】
◆3,000社以上のビジネスパートナーとして「成長戦略を支えるためのIT」を提供
- 多種多様な業種にわたるお客様のなかでも、金融・決済分野はTISの強みの一つであり、クレジットカードの基幹システム開発では国内市場シェア約50%、ブランドデビットカードのサービス提供／システム開発では国内市場シェア約80%を誇ります。

◆TISの提案力と課題解決力を支える、200を超えるサービスメニュー
- TISは、サービスの自社開発に積極的に取り組んでおり、現在200以上のサービスを提供しています。コンサルティングから運用保守、またシステム基盤の提供・構築から事務処理といったあらゆる業務領域まで。これまでにない新たな課題を解決するために、新しい技術を活かしたサービス開発を進めています。

◆“攻める”“やり切る”現場力、人材力。
- 独立系総合ITサービス企業として特定のメーカーや資本系列、業界などに縛られず、お客様それぞれの課題に向き合い解決してきたTISには、“攻める姿勢”“やり切る力”がDNAに刻まれており、社員が活き活きとチャレンジする文化が根づいています。

【事業内容】
・システムインテグレーションサービス
・コンサルティングサービス
・アウトソーシングサービス
・IT基盤構築サービス
・先端技術の研究と提供

【キャリアパス／キャリア支援】
社員一人ひとりが目指すべき姿を意識して成長できるよう、職種・グレードごとに求められる能力や職務責任を定義しています。
現在の自分のレベルと目指すべきレベルを明確にし、キャリアパスを想定しながら経験を積み、さらなる価値を提供するために実力を磨くことができます。
マネジメント層になると、「マネジメント職」だけではなく、よりハイレベルなプロフェッショナル職も目指していける「スペシャリスト職」も整備されており、社員の多様なキャリア志向を実現できるフィールドがあります。

◆キャリアプランシート・キャリア面談
- キャリアの棚卸とキャリアプランを深く考える目的で、年に一度、全社員がキャリアプランシートを作成し、上司とのキャリア面談を実施しています。
加えて、1on1を活用した上司とのキャリアコミュニケーションを日常的に行っています。また、人事にてキャリアプランシートの分析を行い、各組織へのフィードバックを行うことにより、異動の活性化やキャリア実現の支援を行っています。
◆成長支援制度
- 多様な経験を通した成長や、自発的なキャリアをサポートする制度として、就学や兼業を広く認めています。また、ボランティア休暇など、業務に直接関わっていない活動であっても、休暇や短時間勤務を利用可能です。
◆エルダー社員制度
- 様々な社員が活躍し、会社の持続的な発展を実現する取り組みの一つとして、再雇用制度を導入しています。定年後の65歳以降も正社員と同様の給与・手当・評価のもと働くことが可能です。

【教育研修】
毎月1日以上を研修や勉強会に使うルールを制定しており、希望する社内外の研修を受講可能で、社内研修は約200種類にもおよびます（年間実績15日）。
また、教えあう・学びあう風土もTISの特長です。キャリア入社者が経験や専門性を活かし、情報発信やディスカッションを行う「ワクワクスクール」も実施しています。
2024年からは、担当業務に関する学びの他に、新たなスキルをプラスワンする「ネクスト」教育も開始。今後社員の基礎スキルとなるネクストカテゴリ（データ分析、コンサル、事業創出、UXデザイン）から社員自らが選択して受講し、将来に向けた複線的キャリアの構築および社員の自律的な成長・価値創出を支援します。

【働き方】
TISでは、柔軟にいきいきと働くための環境整備を進めています。
◆テレワーク勤務制度：テレワーク日数上限なし
◆フレックス勤務制度：コアタイムなしのフレックス勤務
◆自己都合による時差勤務・勤務中の一時中断：生活上の理由や業務の状況から、自発的に始終業時間を設定したり、就業時間中に業務の一時中断を選択することが可能
◆短時間勤務：一定期間、1日の所定就業時間の短縮措置（5時間～７時間）を申し出ることが可能
◆勤務間インターバル制度・長時間労働削減：社員の健康を守り、継続的に安定した集中力やパフォーマンスを発揮するために、勤務間インターバル時間（11時間）を守ることを「就業規則」に明記
など

設立年月日: 2008年4月1日
(創業 1971年4月28日)

資本金: 100億円

売上高: 連結：549,004百万円、単体：251,334百万円（2024年3月期）
連結：508,400百万円、単体：238,140百万円（2023年3月期）
連結：482,547百万円、単体：222,986百万円（2022年3月期）

代表者名: 代表取締役社長　岡本安史

従業員数: 連結：21,972名　単体：5,834名（2024年3月31日時点）

契約上の業種: サービス業

募集要項

求人番号: tis-151

管理番号: M4-800ts

会社名: TIS株式会社

募集職種名: 【IT基盤サービス事業部】セキュリティソリューションの提案/設計/構築エンジニア

職種カテゴリ: IT・ネットワーク

勤務地: 東京都江東区豊洲2-2-1　豊洲ベイサイドクロスタワー
※希望の勤務地を最大限考慮します。ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではありません。

最寄駅: 各線「豊洲駅」

雇用形態: 正社員

給与: 想定年収～1000万円
※経験・能力を考慮の上、決定します。

応募対象: 【必須スキル】
・IT業界の一般的な知識(一般的なIT市場環境、商慣習など)
・コンプライアンスに関する一般的な知識及びそれに基づいた行動
・組織人としてのコミュニケーション力
・セキュリティ機器の導入/運用経験
・IaaS/PaaSサービスの構築経験
・プロジェクト上の役割経験:メンバー

【歓迎スキル】
・得意とする特定の業界/業務知識
・サイバーセキュリティの理解
・セキュリティ商材、クラウドサービスの導入に関する、提案/構築PMの経験
・Microsoft SentinelやMicrosoft Defender for CloudなどのAzure Securityの提案、設計、導入経験
・Microsoft365 E5やAzure AD等の提案、設計、導入経験
・プロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャー経験

勤務時間: 9:00～17:30(定勤務時間:7時間30分、休憩60分)
※フレックスタイム制度あり(コアタイムなし)
※残業平均:18.3時間/月(2020年度実績)

待遇/福利厚生: ◆平均年収:701万円
・試用期間:3ヶ月
・賞与:年2回
・昇給:年1回
・各種保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険)
・残業手当:有　固定残業代20H/月分、超過分別途支給
・通勤手当
・住宅手当:31,000円/月(首都圏)、16,000円/月(大阪)、12,000円/月(名古屋)
・財形貯蓄制度
・職員持株制度
・退職金制度
・短時間勤務制度
・テレワーク勤務制度
・サテライトオフィス
・契約保養所(全国各地)
・リロクラブ
・ヘルスキーパー(企業内理療師)サービス
・フレックスタイム制(コアタイムなし可)
・喫煙防止措置:主要事業所は屋内全面禁煙だが、事業所により異なる

休日/休暇: ◆年間休日121日(2021年度)
・土日祝(週休2日制)
・有給休暇:初年度最大14日、翌4月以降年14日支給、勤続4年以上年20日支給
　※入社時から付与/初年度は入社月に応じ按分にて付与
　　有給休暇取得率　75.7%(2020年度実績)
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇4日/年
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業制度
・介護休業制度
・マタニティ休暇
・マタニティサポート休暇
・子の看護休暇
・ボランティア休暇
　など