TISは、国内最大級の独立系総合ITサービス企業として、50年にわたり幅広い産業をITの力で支援しています。
【TISの特徴】
◆3,000社以上のビジネスパートナーとして「成長戦略を支えるためのIT」を提供
- 多種多様な業種にわたるお客様のなかでも、金融・決済分野はTISの強みの一つであり、クレジットカードの基幹システム開発では国内市場シェア約50%、ブランドデビットカードのサービス提供／システム開発では国内市場シェア約80%を誇ります。
◆TISの提案力と課題解決力を支える、200を超えるサービスメニュー
- TISは、サービスの自社開発に積極的に取り組んでおり、現在200以上のサービスを提供しています。コンサルティングから運用保守、またシステム基盤の提供・構築から事務処理といったあらゆる業務領域まで。これまでにない新たな課題を解決するために、新しい技術を活かしたサービス開発を進めています。
◆“攻める”“やり切る”現場力、人材力。
- 独立系総合ITサービス企業として特定のメーカーや資本系列、業界などに縛られず、お客様それぞれの課題に向き合い解決してきたTISには、“攻める姿勢”“やり切る力”がDNAに刻まれており、社員が活き活きとチャレンジする文化が根づいています。
【事業内容】
・システムインテグレーションサービス
・コンサルティングサービス
・アウトソーシングサービス
・IT基盤構築サービス
・先端技術の研究と提供
【キャリアパス／キャリア支援】
社員一人ひとりが目指すべき姿を意識して成長できるよう、職種・グレードごとに求められる能力や職務責任を定義しています。
現在の自分のレベルと目指すべきレベルを明確にし、キャリアパスを想定しながら経験を積み、さらなる価値を提供するために実力を磨くことができます。
マネジメント層になると、「マネジメント職」だけではなく、よりハイレベルなプロフェッショナル職も目指していける「スペシャリスト職」も整備されており、社員の多様なキャリア志向を実現できるフィールドがあります。
◆キャリアプランシート・キャリア面談
- キャリアの棚卸とキャリアプランを深く考える目的で、年に一度、全社員がキャリアプランシートを作成し、上司とのキャリア面談を実施しています。
加えて、1on1を活用した上司とのキャリアコミュニケーションを日常的に行っています。また、人事にてキャリアプランシートの分析を行い、各組織へのフィードバックを行うことにより、異動の活性化やキャリア実現の支援を行っています。
◆成長支援制度
- 多様な経験を通した成長や、自発的なキャリアをサポートする制度として、就学や兼業を広く認めています。また、ボランティア休暇など、業務に直接関わっていない活動であっても、休暇や短時間勤務を利用可能です。
◆エルダー社員制度
- 様々な社員が活躍し、会社の持続的な発展を実現する取り組みの一つとして、再雇用制度を導入しています。定年後の65歳以降も正社員と同様の給与・手当・評価のもと働くことが可能です。
【教育研修】
毎月1日以上を研修や勉強会に使うルールを制定しており、希望する社内外の研修を受講可能で、社内研修は約200種類にもおよびます（年間実績15日）。
また、教えあう・学びあう風土もTISの特長です。キャリア入社者が経験や専門性を活かし、情報発信やディスカッションを行う「ワクワクスクール」も実施しています。
2024年からは、担当業務に関する学びの他に、新たなスキルをプラスワンする「ネクスト」教育も開始。今後社員の基礎スキルとなるネクストカテゴリ（データ分析、コンサル、事業創出、UXデザイン）から社員自らが選択して受講し、将来に向けた複線的キャリアの構築および社員の自律的な成長・価値創出を支援します。
【働き方】
TISでは、柔軟にいきいきと働くための環境整備を進めています。
◆テレワーク勤務制度：テレワーク日数上限なし
◆フレックス勤務制度：コアタイムなしのフレックス勤務
◆自己都合による時差勤務・勤務中の一時中断：生活上の理由や業務の状況から、自発的に始終業時間を設定したり、就業時間中に業務の一時中断を選択することが可能
◆短時間勤務：一定期間、1日の所定就業時間の短縮措置（5時間～７時間）を申し出ることが可能
◆勤務間インターバル制度・長時間労働削減：社員の健康を守り、継続的に安定した集中力やパフォーマンスを発揮するために、勤務間インターバル時間（11時間）を守ることを 「就業規則」に明記
など
業務内容
【BI事-011-25】【ビジネスイノベーション事業部】大規模プロジェクトのＰＭＯ（ＴＩＧ受注案件／発注者立場でのＰＭコンサルティング）
特定PJ、特定業務に向けた募集ではなく、将来のTISを背負うプロジェクトマネジメント人材の募集です。
TISインテックグループ全体の品質・生産性向上、人材育成を通して、組織の構造改革や意識改革 および 顧客に高い付加価値を提供する意識を有する人材を求めています。
SIerとして、お客様向けのPMOコンサルティングを提供する組織としては唯一無二の存在です。
業種業態を問わず、業界トップ企業の大規模プロジェクトのマネジメントに携わる事で、ステップアップが可能です。
自身のプロジェクトマネジメント力を伸ばしたい意欲を持つ人材を求めています。
【担当業務】
■PMコンサルティング業務（社外顧客支援）
・ポートフォリオマネジメント：戦略型PMOとして、顧客側の意思決定に参画し、プロジェクトを創出
・PJ支援から新規ビジネス獲得：TIS代表（アカウントマネージャ）として、TISへのビジネス創出・提案活動
・プロジェクト統括PMO支援：顧客PMの参謀役として、顧客の内製化または外部ベンダーを指揮統括
■大規模・先進プロジェクトのPMO （TISインテックグループ受託案件、社外顧客支援）
・プログラムマネジメント：複数プロジェクトをPMOチームで管理・運営
・PMO支援：PJ計画／推進型支援：PJ計画策定、開発の実行支援(要件定義～サービスイン)、QCDRの見える化
■次期PMOサービスの企画開発
・データドリブンなプロジェクトマネジメントを実現するためのITプラットフォームサービスの開発、提供
・プロジェクトマネジメントにかかる、新規事業創出企画、営業戦略・顧客開拓
■組織支援・教育・アセスメント（情報システム部やシステム企画部など企業組織に対するサービス提供）
・組織支援：プログラムマネジメント支援、プロジェクト管理標準化支援、品質保証活動支援、PM教育支援（能力/教育体系策定、教育計画策定）、PMO導入支援、オフショア推進、アセスメント
【プロジェクト例】
・PMコンサルティング
①国際フォワーダーの基幹システム再構築プロジェクトにおいて、全体統括PMOとして、システムテストの計画・推進、開発ベンダーマネジメント、第三者評価の実施
②自動車メーカー・モビリティサービス事業のプロジェクトマネジメントを顧客サイドのPMとしてプロジェクト推進
・大規模・先進プロジェクトのPMO
TISが開発受託した大手カード会社の大規模プロジェクトにおいて、プロセス標準化・ルール整備、運営計画策定を実施し、運営業務を実行
【キャリアパス】
■若手・中堅人材
PMO組織の参画・支援PJにおけるPMOサブリーダー・PMOメンバー
顧客(発注者側)でのプロジェクトマネジメントコンサルタント
■上級人材
社外顧客(発注者側)案件での上級プロジェクトマネジメントコンサルタント、大規模プロジェクトのPMOリーダー
複数の大規模プロジェクトを統括的にマネジメントするPMOリーダー
超上流工程からのPMOコンサルティングマネージャー
新規事業創出、プリセールスリーダー
【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・PMOコンサルタント実践(自らビジネス企画→コンサルタントとして顧客深耕)
・全社横断組織であり、業種・業態を問わず多種多様なプロジェクトへの参画チャンス有り
・実践的かつ専門性の高い人材とマネジメント基盤を集約した組織であり、高度マネジメントスペシャリスト(PM/PMO)への成長機会有り
・組織内にPMOコンサルタント／社内外へのPM教育実践／RPA・AIを活用したPMツール高度化実践等、多岐にわたる機能を備えており、ローテーションが活発
・SE経験（システム開発経験）がある人材による組織のため、コンサルファームやPMO専業会社とは異なり、地に足のついた実践的なプロジェクトマネジメント支援を顧客に提供可能
おすすめポイント
Recommendation point
「一人ひとりが多彩なプロフェッショナルを目指せる」同社の働く環境をご紹介します。
■テレワーク勤務制度:働く場所や時間に縛られず自律的に働くことが可能。
現在では、約半数の社員がテレワークを実施。
■残業時間数:平均23.2時間(2022年度)
■教育日数:14日/年(毎月1日以上、社内外の研修・勉強会に参加)
■有給休暇:取得平均11.8日、平均有休取得率 66.6％(2022年度)
■長期休暇として10連休を年に1回取得可能。心身ともにリフレッシュできます。
■ボランティア休暇・バックアップ休暇・マタニティサポート休暇
あらゆるニーズに合わせて制度を続々新設
■育休取得率:女性100%、男性75.6%(2022年度)
■女性活躍:プラチナくるみんプラス・えるぼし取得
■健康経営優良法人2023ホワイト500:健康経営を実践
企業情報
- 掲載企業名
- TIS株式会社
- 住所
- 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号
- 事業内容
- TISは、国内最大級の独立系総合ITサービス企業として、50年にわたり幅広い産業をITの力で支援しています。
【TISの特徴】
◆3,000社以上のビジネスパートナーとして「成長戦略を支えるためのIT」を提供
- 多種多様な業種にわたるお客様のなかでも、金融・決済分野はTISの強みの一つであり、クレジットカードの基幹システム開発では国内市場シェア約50%、ブランドデビットカードのサービス提供／システム開発では国内市場シェア約80%を誇ります。
◆TISの提案力と課題解決力を支える、200を超えるサービスメニュー
- TISは、サービスの自社開発に積極的に取り組んでおり、現在200以上のサービスを提供しています。コンサルティングから運用保守、またシステム基盤の提供・構築から事務処理といったあらゆる業務領域まで。これまでにない新たな課題を解決するために、新しい技術を活かしたサービス開発を進めています。
◆“攻める”“やり切る”現場力、人材力。
- 独立系総合ITサービス企業として特定のメーカーや資本系列、業界などに縛られず、お客様それぞれの課題に向き合い解決してきたTISには、“攻める姿勢”“やり切る力”がDNAに刻まれており、社員が活き活きとチャレンジする文化が根づいています。
【事業内容】
・システムインテグレーションサービス
・コンサルティングサービス
・アウトソーシングサービス
・IT基盤構築サービス
・先端技術の研究と提供
【キャリアパス／キャリア支援】
社員一人ひとりが目指すべき姿を意識して成長できるよう、職種・グレードごとに求められる能力や職務責任を定義しています。
現在の自分のレベルと目指すべきレベルを明確にし、キャリアパスを想定しながら経験を積み、さらなる価値を提供するために実力を磨くことができます。
マネジメント層になると、「マネジメント職」だけではなく、よりハイレベルなプロフェッショナル職も目指していける「スペシャリスト職」も整備されており、社員の多様なキャリア志向を実現できるフィールドがあります。
◆キャリアプランシート・キャリア面談
- キャリアの棚卸とキャリアプランを深く考える目的で、年に一度、全社員がキャリアプランシートを作成し、上司とのキャリア面談を実施しています。
加えて、1on1を活用した上司とのキャリアコミュニケーションを日常的に行っています。また、人事にてキャリアプランシートの分析を行い、各組織へのフィードバックを行うことにより、異動の活性化やキャリア実現の支援を行っています。
◆成長支援制度
- 多様な経験を通した成長や、自発的なキャリアをサポートする制度として、就学や兼業を広く認めています。また、ボランティア休暇など、業務に直接関わっていない活動であっても、休暇や短時間勤務を利用可能です。
◆エルダー社員制度
- 様々な社員が活躍し、会社の持続的な発展を実現する取り組みの一つとして、再雇用制度を導入しています。定年後の65歳以降も正社員と同様の給与・手当・評価のもと働くことが可能です。
【教育研修】
毎月1日以上を研修や勉強会に使うルールを制定しており、希望する社内外の研修を受講可能で、社内研修は約200種類にもおよびます（年間実績15日）。
また、教えあう・学びあう風土もTISの特長です。キャリア入社者が経験や専門性を活かし、情報発信やディスカッションを行う「ワクワクスクール」も実施しています。
2024年からは、担当業務に関する学びの他に、新たなスキルをプラスワンする「ネクスト」教育も開始。今後社員の基礎スキルとなるネクストカテゴリ（データ分析、コンサル、事業創出、UXデザイン）から社員自らが選択して受講し、将来に向けた複線的キャリアの構築および社員の自律的な成長・価値創出を支援します。
【働き方】
TISでは、柔軟にいきいきと働くための環境整備を進めています。
◆テレワーク勤務制度：テレワーク日数上限なし
◆フレックス勤務制度：コアタイムなしのフレックス勤務
◆自己都合による時差勤務・勤務中の一時中断：生活上の理由や業務の状況から、自発的に始終業時間を設定したり、就業時間中に業務の一時中断を選択することが可能
◆短時間勤務：一定期間、1日の所定就業時間の短縮措置（5時間～７時間）を申し出ることが可能
◆勤務間インターバル制度・長時間労働削減：社員の健康を守り、継続的に安定した集中力やパフォーマンスを発揮するために、勤務間インターバル時間（11時間）を守ることを 「就業規則」に明記
など
- 設立年月日
- 2008年4月1日
(創業 1971年4月28日)
- 資本金
- 100億円
- 売上高
- 連結：571,687百万円、単体：259,155百万円（2025年3月期）
- 代表者名
- 代表取締役社長 岡本 安史
- 従業員数
- 連結：21,765名 単体：5,970名（2025年3月31日時点）
- 契約上の業種
- サービス業
