経理・財務・内部統制・人事他の求人検索結果

キープ 0

キープ 0

経理・財務・内部統制・人事他の求人検索結果

検索結果:39

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R3-046ms
会社名 みずほ証券株式会社
勤務地 東京23区
応募対象 【必須スキル】 ・事業会社における人事部門実務経験、外部支援業者(コンサルティング会社等)としての  人事運営にかかわる企画・戦略立案等の一定の実務経験 ・IT部門人事企画・人事運用 ・人材マネジメントスキル全般 ・戦略立案、企画・推進スキル全般 【歓迎スキル】 ・金融機関(特に証券会社)における実務経験
仕事内容 ◆IT部門の人事業務全般 ◆IT部門の人事制度等の企画・立案 ◆人材強化に資する教育・研修施策の企画・推進 【所属部署】 IT・システム企画部

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R2-639sm
会社名 株式会社シグマクシス
勤務地 本社:東京都港区虎ノ門 4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス9F ※プロジェクトにより異なります
応募対象 【必須要件】 ・秘書経験 ・MS Office(Word/Excel/PowerPoint) ・ビジネス文書作成能力 ・コミュニケーション能力 ・協調性 【歓迎要件】 ・英語力 ・コンサル業界やIT業界など近い業界における秘書業務経験者
仕事内容 ■秘書業務 ◎マネージングディレクター(1~3名)に付き、下記の職務を担当していただきます。 ●カレンダーマネジメント ●社内外スケジュール調整 ●名刺管理 ●来客対応 ●接待アレンジ ●会食設定および受対応 ●手土産、車手配 ●ゴルフ&会食セッティング、ゲストへの連絡 ●他の秘書のサポート ●その他秘書関連業務

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M3-500nt
会社名 株式会社ノースサンド
勤務地 東京都中央区銀座4丁目12-15 歌舞伎座タワー7F
応募対象 【必須案件】 ・4年生大学、または大学院を卒業された方 ・社会人経験が3年以上ある方 ・人材領域(採用部門・キャリアアドバイザーなど)に関わる業務経験がある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただける方 【歓迎スキル】 ・基本的な事務スキル(パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験) ・新卒向けイベントの企画/設計/実行経験がある方 ・採用インターンの企画/設計/実行経験がある方 ・新卒採用キャリアアドバイザー経験がある方 ・人事部門での新卒採用経験がある方 ・英会話スキル ・顧客/採用候補者とのメールを用いた業務経験 【求める人物像】 ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
仕事内容 【仕事内容】 ◎採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には・・・ ●採用計画/採用戦略の立案 ●選考(会社説明会/採用面接/各種登壇など) ●採用イベント企画/設計/運営(インターン/内定者フォロー/入社式など) ●各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 ●経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ●各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ●理念浸透のための各種施策検討と実行 ●社員育成に関する各種研修計画と実行 ●社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 【働く環境】 ○まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力  が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。 ○社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です ★「働きがいのある会社」ランキング2018~2021と4年連続選出 ★ ★ ベストモチベーションカンパニーアワード2021 中規模部門2位受賞 ★ 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか? 【当社について】 ■事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジー  の導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。 ■国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、 「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる  会社をつくりたい」 「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」  という想いで会社を設立しました。 ■「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、  クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を  提供しています。当社は立ち上げて間もないコンサルティングファームではありますが、  事業領域はコンサルティングサービスにとらわれることなく、常に新規事業立ち上げの機会  を創出しています。 ■当社はさらなる企業拡大を見据え、2022年から更なる採用強化を予定しております。  今回、新卒採用を成功させるため共に活躍いただけるメンバーを募集いたします。 ★この先10年、20年と、ノースサンドと共に成長していただける方にお会いできれば  と思っています。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M2-840ft
会社名 株式会社 FRONTEO
勤務地 品川本社:東京都港区港南2-12-23 明産高浜ビル ※リモートワーク可(出社有り/頻度:週2~3程度)
応募対象 【必須条件】 ・BtoBの営業経験3年以上または年間数十名の中途採用業務のご経験 ・当社の事業に関心があり、急成長を続けている当社でご自身も成長したい方 【歓迎条件】 ・IT企業での就業経験 ・中途採用関連業務経験 【求める人物像】 ・ベンチャーマインドを有する方(臨機応変に対応できる柔軟性とスピード感のある方) ・ロジカルなコミュニケーションを通して、相手との信頼関係を構築する方 ・会社の方針を貫けるタフさのある方 ・スピード感をもって、適切なOUTPUT(チーム/個人)ができる方
仕事内容 【本ポジションについて】 ◇最先端AI技術を有する成長企業における採用業務(中途採用がメイン)  をご担当いただきます。 ◇現在ステージ4(売上300億)に向けて、即戦力のミドル層以上を  ターゲットとした人財確保を進めておりますが、今まで以上に  主要エージェントとのコミュニケーション強化および効果が見込める  様々な採用手法へのチャレンジを積極的に行う必要がございます。  更なる採用活動の推進を図るべく、リソース強化を図る事が目的です。 ◇採用業務にチャレンジしたい方のご応募をお待ちしております!  営業でのご経験を生かして、積極的に当社の採用活動へ貢献してください。 【具体的な業務内容】 ◎中途採用がメインとなります。  ご入社後まずは既存の募集中ポジションについて複数ご担当いただき、  業務を覚えていただきます。 ◇具体的には・・・ ●採用ニーズ発生後、対象部門にヒアリングを行い求人の立ち上げおよび公開まで対応 ※採用管理システム(HRMOS)へのアップロードおよびエージェント周知など ●採用推進に必要な施策を立案し、実行まで推進 ●各エージェントとの面談対応、面接参加(面接スケジュール調整も含む) ●数値分析およびレポート作成(週次) ※弊社の採用を推進する上で、社内コミュニケーションは非常に重要な要素となります。  部門採用責任者(主に役員および部長クラス)と常に最新情報を共有いただき、  各ポジションの優先度および進捗状況を正確に把握しながら必要な施策立案 (例:WEB説明会開催、求人内容の改良)および実行をタイムリーに行っていただきます。  トライ&エラーは許容される文化がございますので、如何に目的達成まで施策実行  振り返り・改善を根気強く続けられるかが重要です。 【ポジションの魅力】 ■成長ポテンシャルの高いビジネス及びテクノロジー ○弊社が独自開発した2つの人工知能「KIBIT(キビット)」、及び「Concept Encoder (コンセプトエンコーダー)」は、テキスト解析におけるAIテクノロジーとしては、  圧倒的な技術的先進性を有しており、ビジネスとしても非常に高い成長ポテンシャル  があります。 ■キャリアの可能性 ○実力主義の会社風土である為、主体性をもって成果を示せば、在籍年数に関係なく  経営に近いポジションの獲得が可能です。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M3-045ft
会社名 株式会社 FRONTEO
勤務地 品川本社:東京都港区港南2-12-23 明産高浜ビル ※リモートワーク可(出社有り/頻度:週2~3程度)
応募対象 【必須条件】 ・経理業務経験のある方 【歓迎条件】 ・経営企画の他、数字を扱う管理機能での業務経験のある方、プロジェクトのマネジメントを行った経験がある方、  英語での業務が出来る方 【求める人物像】 ・社内/社外に対して、コミュニケーション、折衝能力を発揮できる方 ・考える力や自ら動く能動的な姿勢、新しい、難しいことに意欲的にチャレンジできる方 ・事業の状況変更や戦略変更に迅速的に対応できる、柔軟性がある方 ・複数案件を同時に進行できるマルチタスクマネジメントが可能な方
仕事内容 【ポジションについて】 ◇上場会社でかつグローバル環境にて、経理職としてのスキルとキャリアアップを目指す  意欲のある方にお勧めのポジションとなります!! ◇これまでの経理業務の経験を活かしながら、上場企業の経理職として、更に成長できます。  決められた業務だけでなく、経営に関わるプロジェクトに携わるチャンスがあります。 【業務内容】 ■個別決算・連結決算、開示資料作成など、経理業務全般を担当いただきます。 ■グローバルな経営課題に関わる様々なプロジェクトへの参画。 ■ご経験に合わせ、監査対応、各種会計基準に基づく連結・単体の会計処理の検討 (収益認識なども含む)、及び監査法人に提出するポジションペーパーの作成等、また、  経営に直接的につながるプロジェクト等、自身の会計知識向上やキャリアアップにも  つながる業務を担当いただきます。 ■海外子会社の管理、経理業務の一部、その他海外子会社に関するプロジェクトを担当  いただく可能性もあります。 【具体的な業務内容】 ■個別決算処理・連結決算処理、開示業務、監査対応など経理全般の業務となります。 ○日常経理業務 ○月次・四半期・年次決算 ○海外子会社管理 ○決算短信・有価証券報告書作成 ○監査対応 ○各種会計処理の検討、ポジションペーパー作成 ※将来的にジョブローテーションを行い、横断的に財務・経理業務経験を積んでいただく  ことも考えております。 【キャリアパス】 ■組織強化に向けた採用です。弊社は上場会社でかつグローバル展開をしており、  2025年度をターゲットとした更なる高い成長を目指し、スピード感を持って事業に  取り組んでおります。 ■新しいビジネス形態だけでなく、様々な経営課題への取り組みや経営に関わるプロジェクト等、  管理部門としてその流れをリードしていくための組織強化が必要です。決められた業務  だけでなく、経営に関わるプロジェクトに携わるチャンスがたくさんあることも  大きな魅力です。 ■これまでの経理業務の経験を活かしながら、上場企業の経理職として、更に成長したい方  に最適な募集と考えています。 ■実力主義の会社風土である為、主体性をもって成果を示すことで、年次に関係なく昇格  も可能なポジションです。 ■アメリカ、アジア子会社のheadquartersとしてグローバルな業務に携わることも可能です。 ■経理部門のコア人材として活躍いただくことをイメージしています。 ※将来的にジョブローテーションを行い、横断的に財務・経理業務経験を積んでいただくこと  も考えております。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M3-035dd
会社名 株式会社NTTデータ関西
勤務地 大阪府大阪市北区堂島3-1-21 NTTDATA堂島ビル
応募対象 【必須条件】 ※以下いずれかのご経験 ・人事戦略や、人事領域で何らかの企画業務経験 ・人事、組織コンサル経験 【歓迎条件】 ■オープン系システムの開発経験 ・銀行勘定系システム開発の開発経験者 ・または、勘定系システムの周辺のサブシステム開発についても、  AP設計や構成検討の経験 ・30才前後であればリーダー経験ありが望ましい。 ・20代であれば、銀行に限らずシステム開発経験が2~3年以上あれば可。  但し、技術素養(応用情報処理相当の資格)やコミュニケーション力も必要 ・マインドとして、SI業務に対してマイナスイメージを持っていない事が望ましい。
仕事内容 【業務内容】 ◎人事企画業務 ●人事企画業務をご担当いただきます。 ○会社の中長期事業展望や各種人事課題等を踏まえて、人事の各機能 (人事、給与、労務、厚生、採用、育成等)に関する施策を立案し、  推進していただきます。 ◇具体的には・・・ ◆人事戦略・人事制度の策定・立案・運用 ◆評価制度、処遇管理、能力開発などの既存業務 【その他】 ■当社はデータグループ会社の中核企業であり、アグレッシブな成長戦略を描き  全員でチャレンジを続けている会社です。また、様々な分野のお客様を手掛けると  共に、関西に捉われず全国をマーケットとしたビジネスを展開しています。  人事担当は今後の業績拡大に向けた重要な役割を担っており、経営者と日常的に  コミュニケーションをとりながら、様々なアイデアをスピーディに実現していくこと  ができます。 ■働きやすい環境: ◇残業は全社月平均21.3時間(2019年度実績)です。  働き方改革を積極的に進めており、年々減っております。  また、平均有給取得日数は14.5日です。 ◇充実の教育制度・福利厚生…NTTデータグループ統一の育成制度と福利厚生に基づき、  充実した制度の中で働きやすい環境が整っています。 ◇キャリアパス…中途だからといって新卒との差は良くも悪くもありません。  中途入社から約2年で課長になった社員もおります。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M3-900cd
会社名 キャディ株式会社
勤務地 東京都台東区蔵前1-4-1 総合受付3F
応募対象 【必須スキル】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方
仕事内容 バックグラウンドやご意向に合わせて、 ご経験を活かせそうなポジションをご提案します。 選考の中で最適なポジションを一緒に探すことも可能です。 ・事業開発、事業企画、営業企画 ・経理、財務、労務、広報・PR ・HR(採用・人事企画・育成・組織)など 【ミッションとビジネスモデル】 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げる同社。 発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し 最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる、 独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した 製造業の受発注プラットフォーム「CADDi(キャディ)」を提供しています。 国内で120兆円の製造業の調達領域のデジタルトランスフォーメーションを牽引し、 より生産性の高い仕事に注力しながら、 発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造を構築します。 【魅力】 ◆累計約100億円の資金調達に成功している注目のユニコーン企業です。  急成長する会社であるため今後のキャリアの広がりも大きいです。 ◆小さい組織だからこそ個々人が裁量をもって業務に取り組むことが可能です。 ◆未経験の職種にチャレンジするメンバーも多くいます。  迷った際にはお気軽にオープンポジションからご応募ください。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R2-049sf
会社名 企業名非公開
勤務地 東京都港区麻布台
応募対象 【必須スキル】 ・SAP導入プロジェクト(FI/CO/SD/MM/PP)にコンサルタントとして従事した経験 ・高いコミュニケーション能力 ・いままでの経験・知見をもって社会に貢献したいと強く思われる方 ※社内教育経験不問 【求める人物像】 ・当社の事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・楽しく仕事をする姿勢をもっている方
仕事内容 ◎当募集ポジションでは、当社メンバーのSAP領域におけるさらなる技術力  マネジメント力向上のために、社内教育教材や検定の開発、改修に携わって  いただきます。ご経験によっては講師もお任せします。 ★いままで培ってきたSAP関連の経験を活かして、  現場が求めている「本当に役立つ教育」を開発していきましょう。 ■配属部署について  ビジネストランスフォーメーション事業本部 能力・品質統括部 能力開発室 ■具体的な仕事内容 ○SAP領域の社内教育教材・検定の新規開発、改修 ○社内教育講師(ご経験によります) ○チームのマネジメント(ご経験によります) ◎教育教材と検定類の新規開発をしていただくことがメイン業務です。 ◎またスタートはSAP領域メインになりますが、その後は幅広い領域に携わることが可能です。 ◎裁量権をもって進めていただきますため、つねに自ら考え、行動できる方を募集しております。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R2-640pw
会社名 PwCコンサルティング合同会社
勤務地 ・東京:東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー ・大阪:大阪府大阪市北区大深町4‐20 グランフロント大阪タワーA36F
応募対象 ◆企業間の取り決めにより、現在IBM社に在籍している方は採用に制限がかかる場合があります。  詳しくは特記事項の欄をご覧ください。 【必須スキル】 <部門共通> ・大卒以上(MBA取得は尚可) ・人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識 ・プロジェクトマネジメントスキル ・論理的思考力 ・対人理解力およびコミュニケーション能力 ・チームワーク <Senior Manager> ・コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験(8~10年以上のコンサル経験) ・コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験 <Manager> ・コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験(5年以上のコンサル経験) <Senior Associate> ・コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験(3年以上のコンサル経験)  もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ・経営企画・事業企画の業務経験 ・組織・人事領域に関するグローバル経験(海外駐在、グローバルプロジェクトなど) ・組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験 【歓迎スキル】 ・ビジネスレベルの英語力
仕事内容 同社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。 日本でも組織・人事変革支援サービス(People Transformation)領域において 200名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計から テクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。 【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ■HRトランスフォーメーションコンサルタント ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ■グローバル人材マネジメントコンサルタント ■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ■チェンジマネジメントコンサルタント ■M&Aコンサルタント(組織・人材マネジメント領域) 【人員構成】 グローバル人材が集まるダイバシティな環境の中で、多種多様な価値観を認め合うチームです。 提供するサービスは戦略人事・人材分析・変革・M&A(組織人事領域) シェアードサービスセンター&アウトソーシング等幅広く対応し、 他のデジタルチーム・テクノロジーチーム等の協業にて最先端技術を駆使した ハイブリットなソリューションを設計・構築し、市場に提供することを目指しています。 【組織】 グローバルに展開する総合ファームであり、グローバルが持つ世界の トップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有しています。 【キャリア・環境】 ■拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会 ■グローバルプロジェクトや当社海外拠点での活躍の機会 ■多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ ■ライフスタイルに合った職場環境の提供

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M3-500tx
会社名 PwC税理士法人
勤務地 東京都千代田区大手町1丁目1番1号 大手町パークビルディング
応募対象 【必須案件】※以下のいずれかの経験を有する方 ・コンサルティング会社におけるグローバル人事領域のコンサルティング経験(採用、給与計算実務等は除く)  (マネージャー以上の場合は、同領域のコンサルティング・マネージャーの経験が約5年以上) ・日本企業の本社において、グローバル人事に係る制度の改革や立案、  導入を自ら企画しプロジェクトをリードした経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社において人事業務プロセスや人事システム等の改革をリードした経験 ・海外企業・海外拠点において、組織や人事・人材マネジメントの業務に関わった経験 ・事業会社における組織・人事領域に関するグローバル経験(海外派遣、グローバルプロジェクト参画等) ・事業会社における組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験 ・ビジネススキル、コンサルティングスキル (論理的思考、構造的理解、  問題解決、ドキュメンテーション、インタビュー、コミュニケーション等) ・プロジェクトマネジメントスキル ・グローバル人事・人材マネジメント等に関する知識・スキル、深い興味・関心 ・一定以上の英語力(英語の業務に抵抗感のない方) ・PCスキル(Excel、Powerpoint、Word) ・対人理解力およびコミュニケーション能力 【求める人物像】 ・好奇心旺盛で新しいことへのチャレンジ精神旺盛な方 ・粘り強く業務を?える? ・論理的思考?の?い? ・顧客志向性・成果指向性・リスク感度が高い方 ・クライアント対応?・コミュニケーション能?の?い? ・ラーニングアジリティを有している方 ・チームワークと自身の業務・責任領域とをバランス感覚を持って遂行できる方 ・セルフ・スターター(Self-starter)の方 ・日本企業のグローバル化を人材のグローバル活用の観点から後押ししたいという想いがある方
仕事内容 【部門からのメッセージ】 近年日本企業のグローバル展開は不可逆的な流れとなっていますが、 そのような環境下でビジネスの成否の鍵を最終的に握るのは グローバル人材の確保と適切な配置です。 グローバルモビリティはこの人材の確保・パイプライン強化の側面と 実際の事業拡大に資する人材配置の両面を持ち合わせている施策ですが、 事業環境が大きく変化する近年、従来の海外派遣の考えでは対応しきれないことも多く、 新たな施策を用いたグローバルモビリティの最適化や以前にも増して 複雑化しているコンプライアンスは多くの企業の重要な経営課題の1つとなっています。 このような日本企業のチャレンジに「常に共に課題解決するパートナー」として、 ”グローバルモビリティ”に関連して求められるコンサルティング領域も大幅に拡大しています。 重要度が増し位置づけの転換期にあるグローバルモビリティについて進取の方向性や 枠組みを好奇心とチャレンジ精神をもって構築し、一緒に日本企業のグローバル化を 後押しする意欲と経験を持った方のご応募をお待ちしております。 【業務内容】 以下に関するコンサルティング、実務支援ならびに 新規ソリューション開発を通じたクライアント企業の課題解決サポート業務 1.人材の海外派遣戦略構築、将来的な海外派遣ニーズの分析および派遣計画の立案 2.日本企業の状況とニーズに適した海外派遣制度ならびに処遇制度の設計や現行制度の見直し 3.サクセッションプランにおける海外派遣の位置づけ整理や海外派遣を通じた   グローバルタレントマネジメントの強化 4.M&Aに伴う海外派遣制度の統合や転籍者の処遇設計 5.海外派遣者の選抜プロセスや要件の整備、帰任計画策定 6.上記に係る導入・運用の支援 7.海外派遣要員・人件費管理 8.効果的な海外派遣コミュニケーション施策  (海外派遣者のJD作成、規程・マニュアル類の整備等を含む) 9. グローバルモビリティ人材に関するピープル・アナリティックス 10.グローバルモビリティ-支援体制の構築・整備、業務フローの整備、    マネージドサービス導入支援 【担当業務】 ・上記領域におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供 ・プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益性)およびデリバリー ・クライアントとのリレーション構築、ビジネス機会の開拓ならびに拡大 ・プロポーザルや討議資料等ドキュメントの作成 ・ジュニアメンバーへのインストラクション、アドバイスおよび監督を含むデリバリーの統括 ・クライアントの課題解決のための新規アプローチ、サービス・商品等の企画立案ならびに開発

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M3-500tx
会社名 PwC税理士法人
勤務地 東京都千代田区大手町1丁目1番1号 大手町パークビルディング
応募対象 【必須案件】 ・給与および出納業務での管理およびリーダー経験 ・社労士資格保持者 ・日本現地の支払及び出納管理の仕組みやシステムを使用しての支払や出納管理経験 ・国外給与管理、報酬、福利厚生のコンサルティング経験 ・スタッフおよびチーム管理の能力に長けていること ・現地の雇用規制、税務慣行、年金およびその他の関連問題への適切な対応経験 ・日本語力:上級レベルの文書および口頭でのコミュニケーション能力 ・英語力:上級である必要はありませんが使用に抵抗がない程度 【求める人物像】 ・自発的で自ら進んで行動できる ・優れた対人スキル及びコミュニケーション能力を有する ・取り纏める能力に長け、細かい点に気が配ることができる ・問題解決能力がありクリエイティブな解決策を出せる ・クライアントと対応できる ・優れた調査能力があり日本の税法の知識がある ・ビジネスの成長と発展にコミットできる ・チームプレーヤーである
仕事内容 世界155カ国 におよぶグローバルネットワークに284,000人以上のスタッフを有し、 高品質な監査、税務、アドバイザリーサービスの提供を通じて、 企業・団体や個人の価値創造を支援しています。 PwC税理士法人のグローバルモビリティーサービス(GMS)は、 グローバルにビジネスを展開する企業の人事施策を税務の側面からサポートする専門チームです。 約80人のプロフェッショナルを有し、主に企業派遣により海外から日本へ、 日本から海外へ異動する個人に係る税務サービスを提供しています。 またPwCのネットワーク全体では、世界各国にGMSに特化した 4,000人以上のプロフェッショナルがおり、連携してサービスを提供しています。 GMSでは個人および企業へのペイロール(給与処理)サービスを提供するため、 やる気のあるプロフェッショナルな人材を募集しています。 提供するサービスは下記の通りです。 ・日本現地の支払及び出納管理の仕組みやシステムを使用しての支払や出納管理 ・駐在員向け給与サービスの提供(グロスアップ計算/年末調整等含む) ・国外給与管理、報酬、福利厚生のコンサルティングの提供 ・様々なプロジェクトやプロセス改善のイニシアチブ ・チームが提供する商品やサービスの開発推進を助言 ・必要に応じ給与関連の問題についてクライアントに助言 ・クライアントへの提案準備 ・チームのマネージャー/リーダー

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M5-500vs
会社名 Modis株式会社(モディス)
勤務地 東京 ※勤務地エリア限定制度あり ※出張で全国各地での対応あり ※リモートワークを活用しながら勤務形態多数
応募対象 【必須案件】 ・経営企画/マーケティング部門にて事業計画・戦略立案などの経験(3年以上) ・人事企画部門にて人事制度の立案、組織開発企画などの経験(3年以上) ・事業会社における事業企画・開発、サービス企画・開発の経験 ・主体的にプロジェクトをリードした経験 ・社内の他部門と連携し一緒になって成果を追い求めたり、それを支援できる方 ・本質的な問題は何か考え、その解決に向け協働できる方 ・評論家ではなく、クライアントに深く入り込んでいきたい方 ・自身が躍動化したい方、顧客の躍動化を支援したい方 ・あらたなビジネス創出に躍動感を感じられる方 ※一般職、リーダー職、課長職、部長職のすべてがご応募いただけます。 【歓迎案件】 ・事業においてDXを推進し課題解決した経験 ・メーカー、通信キャリア、ITサービス企業へのコンサルティング経験 ・AI、IoT、データサイエンスなど先端IT技術を活用したコンサルティングの経験 ・ビジネスレベルでの英語力(グローバルに活躍するチャンスがあります)
仕事内容 【バリューチェーン・イノベーター】 お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解決し、 お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しており、 「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。 現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、 お客様からも高い評価をいただいており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、 お客様の経営課題の解決にも貢献しています。 【お任せしたい業務】 製造メーカー(Mobility系・Consumer系)/IT系事業会社(通信キャリア・SIer)に対しての 経営戦略策定/事業戦略策定の支援や、それを実行するための組織開発、業務最適化と 仕組みづくりをお任せしていきます。 具体的には、更に高度なバリューチェーン・イノベーターの実現に向けたソリューション企画開発、 事業推進状況(事業ポートフォリオ)の分析、行動計画の立案とモニタリングを行っていただきます。 【担当する業界】 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器/家電/工作機械等の大手メーカーや、 通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界、業務分野で力を発揮していただきます。 【同社で働く魅力】 ■経営視点と現場視点を持ち、実行力を伴う問題解決ができる  同社エンジニア部隊と連携し現場の真の問題と、トップ層の抱える問題を把握し、  ソリューションの提案や開発だけではなく、その実行により真の問題解決ができます。 ■様々な顧客へ社会変革実現に向けたコンサルティング  製造メーカー(Mobility系、Consumer系)、通信キャリア、SIer等、  多くのお取引がありますので、これまでの経験を活かしつつ、新しい領域に取り組むことも可能です。  地方自治体へのコンサルティングもおこなっておりますので、社会課題の解決にも力を発揮していただけます。 ■幹部候補としての採用  同社の最重要戦略を牽引していただくことはもちろん、後進の育成や、  会社の経営幹部としての活躍にも期待をしております。 【Adecco Group Japan Vision】 「人材躍動化」を通じて、社会を変える。 わたしたちは人材サービスを再定義します。 人材の躍動化によって、人口減少に直面する日本の生産性を飛躍的に向上させていく、 社会変革企業を目指します。 人とジョブをただ条件でマッチするだけでは、人材の躍動は起こりません。 ビジョンに向かって働く人と、ビジョンに向かって力を発揮できる組織環境。 その両者を実現し、つないでいくことでこそ、人材躍動化が可能となります。 わたしたちは、そのための新しい仕組みやプラットフォームを創造します。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M5-500vs
会社名 Modis株式会社(モディス)
勤務地 東京 ※勤務地エリア限定制度あり ※出張で全国各地での対応あり ※リモートワークを活用しながら勤務形態多数
応募対象 【必須案件】 ・制度設計、組織開発など人事企画のプロジェクトにかかわったことがある方(3年以上) ・社員の教育企画にかかわたったことがある方 ・主体的にプロジェクトをリードした方 ・社内の他部門と連携し一緒になって成果を追い求めたり、それを支援できる方 ・本質的な問題は何か考え、その解決に向け協働できる方 ・評論家ではなく、クライアントに深く入り込んでいきたい方 ・自身が躍動化したい方、顧客の躍動化を支援したい方 ・マーケット情報など情報収集に興味を持って取り組める方 ・ビジネス文書作成経験がある方 ・あたらなビジネス創出に躍動感を感じられる方 ※一般職、リーダー職、課長職、部長職のすべてがご応募いただけます。 【歓迎案件】 ・メーカー、通信キャリア、ITサービス企業へのコンサルティング経験 ・人事制度再構築(新制度定着に向けたマネジメント強化など) ・「チェンジマネジメント」、Job型雇用の知識や理解がある方 ・「社会保険労務士」「中小企業診断士」「キャリアコンサルタント」などの資格を有する方
仕事内容 【バリューチェーン・イノベーター】 お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解決し、 お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しており、 「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。 現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、 お客様からも高い評価をいただいており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、 お客様の経営課題の解決にも貢献しています。 【お任せしたい業務】 私たちが取引をしている製造メーカー(Mobility系・Consumer系)や IT系事業会社(通信キャリア・SIer)などのお客様が抱える 「HRトランスフォーメーション」の課題解決に取り組んでいただきます。 お客様の事業戦略とHRを融合させ「テクノロジー」x「インダストリー」の キーワードをもとに私たちがサービス提供する「バリューチェーン・イノベーター」を 更に進化させ、お客様事業の全体最適になるような課題解決や組織開発コンサルティングをお任せいたします。 【担当する業界】 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器/家電/工作機械等の大手メーカーや、 通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界、業務分野で力を発揮していただきます。 【同社で働く魅力】 ■経営視点と現場視点を持ち、実行力を伴う問題解決ができる  同社エンジニア部隊と連携し現場の真の問題と、トップ層の抱える問題を把握し、  ソリューションの提案や開発だけではなく、その実行により真の問題解決ができます。 ■様々な顧客へ社会変革実現に向けたコンサルティング  製造メーカー(Mobility系、Consumer系)、通信キャリア、SIer等、  多くのお取引がありますので、これまでの経験を活かしつつ、新しい領域に取り組むことも可能です。  地方自治体へのコンサルティングもおこなっておりますので、社会課題の解決にも力を発揮していただけます。 ■幹部候補としての採用  同社の最重要戦略を牽引していただくことはもちろん、後進の育成や、  会社の経営幹部としての活躍にも期待をしております。 【Adecco Group Japan Vision】 「人材躍動化」を通じて、社会を変える。 わたしたちは人材サービスを再定義します。 人材の躍動化によって、人口減少に直面する日本の生産性を飛躍的に向上させていく、 社会変革企業を目指します。 人とジョブをただ条件でマッチするだけでは、人材の躍動は起こりません。 ビジョンに向かって働く人と、ビジョンに向かって力を発揮できる組織環境。 その両者を実現し、つないでいくことでこそ、人材躍動化が可能となります。 わたしたちは、そのための新しい仕組みやプラットフォームを創造します。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R3-043qn
会社名 株式会社クニエ
勤務地 ・本社:東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイスイーストタワー11F ・大阪オフィス:大阪市北区梅田3-3-20 明治安田生命大阪梅田ビル15F ※ただし、プロジェクトに応じて国内・海外出張あり
応募対象 【必須案件】 ・社会人経験4年以上 ・大卒以上 ・上記のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験  (コンサルティング経験のみならず人事担当者/経営企画担当者等の立場での経験も可) ・企業の人事課題に対する強い関心 ・クライアント企業の価値向上に貢献する熱意 ・論理的思考力 ・コミュニケーション力 ・日本語文書作成力 【歓迎条件】 ・人材マネジメント戦略/業務の策定経験 ・各種人事制度の設計/運用経験 ・キャリアパスや職務要件定義の経験 ・組織設計や人事部門改革の経験 ・人事運用に関するコンサルティング経験または実務経験 ・英語力(ビジネスレベル以上)
仕事内容 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、 これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援していただきます。 特に、以下の領域に関するコンサルティングを行っていただきます。 ・グローバル人材マネジメント ・タレントマネジメント ・各種人事制度(人事評価制度、報酬制度、育成制度、等) ・キャリアパス ・職務要件 ・組織設計、人事部門組織改革 ・人事機能の高度化 ・チェンジマネジメント 【魅力】 ・人材戦略の策定から制度や組織の設計/運用に至るまでの幅広い工程に関わる  コンサルティング経験を得ることができます。 ・人事領域のコンサルティングに関する方法論やコンサルティング技法を学ぶことができます。 ・多くの企業の人事部門の方から経営課題等に関する生の声を伺うことができます。 ・日本企業の海外進出をサポートすることにより、グローバル人材としての  自身の価値を高めることができます。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M3-500st
会社名 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
勤務地 東京都
応募対象 【必須条件】 ・職務経歴3年以上 ・M&A、グループ組織再編、事業承継等に関連する職務経験3年以上 ・PCスキル(パワーポイントによるレポート・資料作成、エクセルによるデータ集計・分析等) ・FAS関連ドメイン(M&Aや組織再編における企業価値算定、ストラクチャリング、  フィナンシャルモデリング等、財務、法務、会計、税務等)に対する高い関心をお持ちであること 【歓迎スキル・求める人物像】 ・有資格者(公認会計士、税理士資格保有者、またはそれに準ずるご経歴) ・3年以上のM&Aエグゼキュージョンの業務経験をお持ちで、  M&Aプロジェクトのプロジェクトリーダーまたはサブプロジェクトリーダーを任せられる方 ・M&A助言会社、証券会社、監査法人、金融機関、コンサルティング・ファーム等の財務アドバイザリー部門等において、  M&Aやグループ組織再編の執行業務を複数件経験された方 ・金融機関での資本戦略(資金調達、IPO等)、事業戦略等に関係する部門での業務経験者(マネジメント経験尚可) ・一般事業会社(中堅~大企業)での経営企画、財務・税務等の業務経験者(マネジメント経験尚可) ・公認会計士、会計士補、税理士等の資格、もしくはそれに匹敵する会計知識及び実務スキル ・弁護士、司法書士、中小企業診断士等の有資格者 ・FAS業務領域における高い専門性を持ちながら、経営コンサルタントとして業務の幅を広げたいと考えている方 ・M&A業務においてエグゼキューションに限らず、M&A戦略立案やPMI等の前後領域にも取り組みたい方 ・社内外の関係者とのチームワークやコミュニケーションを重視し、またメンバーの育成や指導に熱心に取り組んでいただける方 ・業務に対し当事者意識持ち、責任を持って熱心に取り組んでいただける方 ・複数の案件を並行して担当できるバランス感覚を持ち合わせた方
仕事内容 【職務内容】 財務アドバイザリー業務および周辺領域の経営コンサルティングを提供します。 グループ組織再編、M&A、事業承継、企業再生等の個々の業務に精通する一方で、 経営コンサルタントとして、多様なアプローチによりクライアントの経営課題の解決を トータルに支援しています。 【主なクライアント】 上場、非上場問わず、全国の様々な業種の大企業から中堅・中小企業まで幅広いクライアントを有します。 三菱UFJ銀行を始めとするMUFGグループ各社との連携が密で、盤石な顧客基盤を有しています。 【具体的には】 下記の業務において、ディールヘッド・PJリーダー、対顧客折衝、 PJメンバーへのタスク付与・指導・育成の役割を担って頂きます。 ◆M&Aアドバイザリー業務:関係者間調整、スキーム検討、企業価値算定、M&A交渉支援、  DDの統括、DDの受入れ支援、ドキュメンテーション支援、クロージング対応支援等、  M&Aに関する業務全般 ◆グループ組織再編コンサルティング:持株会社体制等のグループ経営の仕組みづくり、  分割・株式交換等の組織再編スキームの立案と実行実務支援 ◆事業承継対策や株主構成安定化のための各種プランニングおよび実務支援 ◆M&A戦略立案、事業計画策定、ビジネスDD、資本政策等、上記分野に関連する  経営コンサルティング全般 【プロジェクト事例】 ・中堅中小企業:M&Aアドバイザリー ・中堅製造業:持株会社・グループ組織再編を活用した事業承継対策 ・中堅上場企業:持株会社制移行にかかるアドバイザリー ・大手物流業:M&A戦略立案 ・中堅建設業:統合委員会の設置・運営などのPMI(ポストM&A)支援 【募集部室】 コンサルティング事業本部 経営コンサルティングビジネスユニット コーポレートアドバイザリー部 【募集職位】 シニアマネージャー、マネージャー、コンサルタント

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R2-640ft
会社名 フューチャー株式会社
勤務地 東京本社:東京都品川区大崎1-2-2 ■プロジェクトによって勤務地は異なります ■プロジェクトによって出張の可能性があります
応募対象 【必須スキル】 ・採用全般に関する知識があること  (キャリア・新卒問わず) ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報が入手できること ・IT用語を理解でき、現場コンサルタントと会話が可能なレベルにあること 【歓迎スキル】 ・HPや媒体、雑誌制作のライティング経験者 ・採用人事経験者もしくは人材紹介経験者 ・IT経験者 【求める人物像】 ・高いコミュニケーション力 (難しいことをわかりやすく相手に伝える能力) ・高い理解力 ・論理的思考力 ・挑戦心・アントレプレナーシップ ・向上心・熱意・バイタリティ ・柔軟性 (良いものを取り入れて進化する) ・難しい仕事を楽しめる方
仕事内容 HRグループでは、主に人事制度、評価、給与・労務、採用、教育 などの機能を有しており、Future社員が高いモチベーションを以て 業務を遂行していけるよう、施策の企画・運営を行っています。 その中で新卒採用業務は、Futureの次世代を担う人財を採用するために、 経営層や現場プロジェクトと密に連携し、中長期の人財戦略立案から 新卒採用企画、運営まで一貫して担う、重要なポジションを担っています。 ■職務内容の概要 以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ●採用戦略企画 ●採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ●採用イベント企画、実行、運営 ●インターンシップ企画、実行、運営 ●就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営 ●採用選考業務 ●内定者フォロー ■職務内容の詳細 Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクト と密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで 一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内 の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定 から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる 可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダー としてのキャリアを描くことも可能です。 ■職務内容の魅力 ●会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、  制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分  に発揮できます。 ●一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、  担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的  にチャレンジできます。 ●チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携  しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。  チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R2-640ft
会社名 フューチャー株式会社
勤務地 東京本社:東京都品川区大崎1-2-2 ■プロジェクトによって勤務地は異なります ■プロジェクトによって出張の可能性があります
応募対象 【必須スキル】 ※以下のいずれかをお持ちの方 ・システム構築におけるデータ連携領域の業務実績 ・HULFT等データ連携に関わるソフトウェアの専門知識 ・FTP、SFTP等データ連携プロトコルの専門知識 ・Javaプログラミングの専門知識 ・インフラ、ストレージ、AWSなどへの広範な知識 【求める人物像】 ・コミュニケーション力、論理的思考力 ・常に最適解、改善を求める姿勢 ・担当する技術領域へ細部にわたり理解しようとする姿勢 ・顧客、メンバに対する高いホスピタリティ
仕事内容 Technology Innovation Group(TIG)は、 「最先端、且つ先進的なテクノロジーの  プロフェッショナル集団」、 「プロジェクト品質と生産性の向上」、 「自社サービス事業の立ち上げ」 を主なミッションとして発足しました。 同ポジションは、TIG内のデータ連携チームへの配属です 同チームでは、データ連携に関するグランドデザイン、 およびData Linkageソリューションの構築を中心に、 データ連携のスペシャリストとして全社横断的に 各プロジェクトの全フェーズにおいて活動しています。 ◇職務内容の概要◇ 当社は創業以来、超大規模システムをはじめとした、 様々なシステムの全体最適化、刷新を成功させてきました。 その成功を下支えしているのは、各システム内を流れる データ連携をシステム最適化の要としてとらえ、 そのデータ連携を高度に制御する当社独自の技術です。 同ポジションでは、データ連携のスペシャリストとして 各プロジェクトのグランドデザインから運用まで、 全フェーズのデータ連携について横断的にリードし、 顧客の未来価値最大化に貢献していただきます。 ◇職務内容の詳細◇ ●システム開発プロジェクトにおける各システム間のデータ連携の設計、  ベンダ間のコミュニケーションリーディング、リソースのサイジング ●Data Linkageソリューションの構築、システム間のデータ連携テスト  からリリースまでのリーディング ●運用担当へのデータ連携に関する教育 ●データ連携技術の開発

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R2-640ft
会社名 フューチャー株式会社
勤務地 東京本社:東京都品川区大崎1-2-2 ■プロジェクトによって勤務地は異なります ■プロジェクトによって出張の可能性があります
応募対象 【必須スキル】 ・採用全般に関する知識があること(キャリア・新卒問わず) ・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための  豊富なアイディアを考えられること ・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること ・応募者が提出するレジュメから、技術領域についても正確に読み取り、ジャッジができること ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に  必要な情報を入手できること 【歓迎スキル】 ・IT用語、業界のトレンドを現場マネジメントやコンサルタントと会話が可能な知識 ・採用業務以外の人事関連の一般的な知識 ・英語力(グローバルコミュニケーション) 【求める人物像】 ・コミュニケーション力  (難しいことをわかりやすく相手に伝える能力) ・挑戦心・アントレプレナーシップ ・向上心・熱意・バイタリティ ・柔軟性(良いものを取り入れて進化する) ・プレゼンテーション力・交渉力 ・俯瞰的/体系的な視野/思考
仕事内容 ============  ■職務内容■ ============ ◆採用チームでは、「優秀な人に選ばれ続ける」ために  社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、  組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。 ◆当社にとって即戦力として活躍可能な  コンサルタントが必要とする経験・スキルを持った  人財獲得のために必要な多種多様な母集団形成戦略策定、  立案・実行します。 この度、当社の中長期の成長戦略に基づき 今まで以上に即戦力となり得るコンサルタント採用 を加速します。 そのためには、採用チーム強化が必要であり、 メンバーを増員します。 ◇具体的な職務内容◇ 以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ●担当部門における採用戦略~プロセスマネジメント全般 ●人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルな  リレーションシップ構築 ●各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ●ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営 ●転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 ●ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行 ●社員紹介制度利用促進 ●チームリーディング、メンバーマネジメント ●採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証 ◇職務内容の詳細◇ ◆上記の職務から複数業務を実行しつつ、  新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、  一連のキャリア採用プロセスを一気通貫で採用目標達成に向けて、  担当実務を遂行します。 ◆採用は外的要因(景気や採用競合他社動向など)の影響  も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、  新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・  推進していきます。当社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセス (応募~入社)を管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段  を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。 ◆キャリアパスとしては、採用の専門家(特定領域のプロフェッショナルを目指す)、  人事諸制度企画担当(人事として幅広いキャリアを得る)、  リソースマネジメント担当(事業部門の戦略オペレーションスタッフ)  グループ企業の採用企画、採用担当など、  多岐に渡る選択肢があります。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R2-640ft
会社名 フューチャー株式会社
勤務地 東京本社:東京都品川区大崎1-2-2 ■プロジェクトによって勤務地は異なります ■プロジェクトによって出張の可能性があります ■リモートワークを導入しています
応募対象 【必須スキル】 ・法務実務経験が5年以上ある方 ・各種契約のレビュー、アドバイス、契約交渉支援経験とスキル、 ・社内外及び部門内でのコミュニケーション力 【歓迎スキル】 ・法務若手社員の育成・指導の経験 ・IT業界での法務業務経験 ・ロースクール卒業資格があれば尚可ですが、実務経験を重視  (弁護士資格は問いません) ・英語力:法務が取り扱う契約書類の読解、且つ作成を単独で実施  できる英語力(日本語の契約書が大半です)
仕事内容 ============  ■職務内容■ ============ ■採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要 ※組織/PJのミッション  フューチャーアーキテクト、あるいは各グループ企業のリーガル部門をリードし、  グループ全体のコンプライアンスに貢献しています。 【職務内容の概要】 ■リーガルオフィサー(責任者)を補佐するチーフ(管理職)または  スタッフクラスの上位レベルとして、以下の複数職務を遂行いただきます。 ◇具体的には・・・ ●各種契約のレビュー、アドバイス、契約交渉支援(関係会社の案件を含む) ●商標権管理(サーチ、出願、登録手続き) ●特許権管理(出願、登録手続き、登記申請業務) ●登記申請業務 ●関係会社の会社法関連手続き業務 ●社内及び関係会社向けコンプライアンス及び法律理解のための教育、啓蒙活動 ●紛争、訴訟対応支援 ●社内及び関係会社、外部法律・特許事務所との連携及び協力 ●各種法的問い合わせへの対応 ●部下育成・指導 など。 ============  ■職務の魅力■ ============ ●当社はIT企業ですが、積極的にM&Aを行っておりIT技術を活用し異なる  サービスを提供する関係会社、また、業種の異なる関係会社の契約  のレビュー等も行っており、幅広く、法律を理解、学ぶことができます。 ●常に進化をし続ける当グループで、先端のITを中心に専門知識を身に着ける  ことが可能です。 ============  ■組織構成■ ============  ■責任者1名  ■チーフ1名  ■メンバー3名  (年齢構成:30代)体を俯瞰して「現場の目線」  「本部機能の目線」「経営の目線」で課題の抽出と解決の   アクションプランを描く。 ●描いたアクションプランを具体的なプロジェクトとして立ち上げ、  顧客と一緒に推進する。 ●自らも手を動かし、ビジネスやアーキテクチャのデザインから、  システムの設計・開発を行う。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M4-500tm
会社名 トレンドマイクロ株式会社
勤務地 東京本社:東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
応募対象 【必須条件】 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方  ・社内イベントなど社員コミュニケーション施策の経験  ・広報業務  (社内報など)  ・社内メンバーの業務遂行のサポートをした経験  (営業アシスタントなど)  ・顧客のために課題設定・施策の推進をした経験  (営業など)  ・社内報や社員向けのプログラムを、計画・実行・評価・改善といったPDCAサイクルを繰り返して実行した経験 ・パワーポイント、エクセルといったオフィス製品の基本的な操作 ・英語力(読み書き可能レベル) ※それ以上だと尚可
仕事内容 ===========  ■職務内容■ =========== ●社内報など社内メディアを活用したコミュニケーション施策  の企画・運営、CSR活動を通じた社員のエンゲージメント推進、  社内イベントの企画・運営 ※EX推進部の役割である、風通しの良い風土創り、  コミュニケーションが円滑に行える機会の提供、  働き方を考慮したオフィスの設計、社員の安全・  衛生面が配慮されている状態を保つために、  一部オフィス・社員サービス業務もご担当いただきます。 ◇人事総務本部の中に位置付けられておりますEX推進部では、  社員一人一人がCore Value(3CiT)を体現し、この価値観  により、個人の成長・仕事における満足感を駆り立て、  前向きな行動につながっている状態をつくるために、  EX (Employee Experience、社員の体験価値)  という観点で様々な施策を立案・実行しております。 ※Core Value(3CiT)とは・・・ https://www.trendmicro.com/ja_jp/about/careers/mission-and-culture.html ============  ■職務の魅力■ ============ ●社員のエンゲージメント向上を推進するという重要  なプログラムに関わることができる ●全社視点・経営視点を身に着けることができる ●多くの社員とのコミュニケーションの機会があり、  様々な業務に関与することができる

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M5-500db
会社名 株式会社Dirbato(ディルバート)
勤務地 東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー35階
応募対象 ◆企業間の取り決めにより、現在ベイカレント・コンサルティング社に在籍している方は  採用に制限がかかる場合があります。 【必須案件】 ・新しいことを楽しめる柔軟性 ・強い責任感 【歓迎案件】 ・社内制度設計や運用の業務経験 ・スタートアップ企業での業務経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力 ・ITに関する知見 <歓迎するマインドセット> ・前向きな思考性な方  ex)早期退職制度を利用し、キャリアアップを計画されている など 【求める人物像】 ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・スタートアップ企業などで幅広い業務を担うなどマルチで業務推進した経験をお持ちの方 ・ヒトに寄り添うことが好きな方/得意な方 ・部署の責任者など修羅場を経験した方 ・まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方(コンサル、IT、ベンチャー等) ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方 ・チームまたはプロジェクトにおけるリーダー経験
仕事内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する 同社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。 従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、 組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。 大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定~実行に携わっていただくため、 企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 【こんな仕事をしていただきます】 ・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりのキャリア拡張に向けた研修など育成施策の検討と実行 ・ダイバーシティ&インクルージョンの推進 ・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進 【同ポジションの魅力】 ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 担当領域としては各種戦略策定~実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、 希望に沿ったポジション転換も可能です。 企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、 責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、 新たなチャレンジをしていただきます。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M5-500db
会社名 株式会社Dirbato(ディルバート)
勤務地 東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー35階
応募対象 ◆企業間の取り決めにより、現在ベイカレント・コンサルティング社に在籍している方は  採用に制限がかかる場合があります。 【必須案件】 ・人に関わることが好き ・人に貢献することにモチベーションを感じる ・強い責任感 【歓迎案件】 ・スタートアップ企業での業務経験 ・ITエンジニアの業務経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・心理カウンセラー資格又はキャリアコンサルタントの資格保有者 <歓迎するマインドセット> ・前向きな思考性な方  ex)早期退職制度を利用し、キャリアアップを計画されている など 【求める人物像】 ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・スタートアップ企業などで幅広い業務を担うなどマルチで業務推進した経験をお持ちの方 ・ヒトに寄り添うことが好きな方/得意な方 ・部署の責任者など修羅場を経験した方 ・まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方(コンサル、IT、ベンチャー等) ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方 ・チームまたはプロジェクトにおけるリーダー経験
仕事内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の 人事業務の根幹をお任せします。 コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、 細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。 また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。 大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定~実行に携わっていただくため、 企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 【こんな仕事をしていただきます】 ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ・全社オペレーションの改善や仕組み化 ・社内コミュニケーション活性化推進 ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進 【同ポジションの魅力】 ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 担当領域としては各種戦略策定~実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、 希望に沿ったポジション転換も可能です。 企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、 責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、 新たなチャレンジをしていただきます。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M4-000tm
会社名 トレンドマイクロ株式会社
勤務地 東京本社:東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
応募対象 【必須スキル】 ・給与・報酬領域での実務経験(5年以上) ・TOEIC600相当の英語力、かつ2年以内に700点レベルを目指して努力できる人 ・エゴが無く、周囲と協調できる⼈、担当業務では巻き込むリーダーシップがある ・精緻な作業も厭わずハンズオンで担当できる ・⼈物像イメージは新卒採⽤にて求める (ITへの興味関⼼+3CiTへのFIT)ものと 同様。  カルチャーフィットを重視します。 【歓迎条件】 ・外資系企業におけるグローバル人事制度の運用経験 【英語使用場面】 ・グローバル(台湾、US、EU、フィリピン等)の HRメンバーとの協働PJへの参加 ・メールやオンラインツールでのテレカン
仕事内容 ===========  ■職務内容■ =========== ◇人事および報酬・福利厚生領域において、幅広くご活躍いただける方 を募集しております。 具体的には・・・ ●組織変更・人事異動プロセスの設計、および人事システムの導入・運用 ●日本本社の人事制度の企画提案と設計 ●グローバル共通プログラムのローカライズ、および運用 ●その他、人事関連の課題解決やプロジェクト業務 ============  ■職務の魅力■ ============ ●グローバルHRメンバーと協業し、制度企画や人事システムの運用  まで幅広く担当頂きます。 ●将来的に、Compensation & Benefit領域に限らず、部門担当人事、採用、  教育、社員コミュニケーション担当およびそのラインマネージャー業務  といったキャリアパスがあります。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M5-500td
会社名 株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
勤務地 本社:東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階 ※テレワーク制度あり(週2日以上(または月8日以上))
応募対象 【必須案件】 <スキル> ・大学卒以上 ・IT系エンジニアとしての経験(3年以上) ・Word,Excel,PowerPointの基本スキル ・マネジメントの経験(規模問わず) <マインド> ・前向きに物事に取り組める方 ・コミュニケーションが取れる方 【歓迎スキル】 ・面接官のご経験がある方(落とす面接ではなく、引き込む面接経験) ・キャリアコンサルティング経験がある方(資格取得者であれば尚可) 【求める人物像】 <スキル> ・提案やプレゼンが得意な方 ・周りの人を巻き込んで業務を遂行できる方 <マインド> ・新たなことに挑戦するをことを好む方
仕事内容 【業務内容・チーム構成】 エンジニア中途採用に特化した部門(キャリア採用部)の中で IT領域に特化したチームの責任者として、マネジメント及び 採用業務を担当して頂きます。 応募者を対応するにあたり重要なことは“傾聴”して“提案”することになりますので、 同社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。 採用担当者としての具体的な業務については、 母集団形成(一部の地域活動)~書類選考~面接~内定通知 ~入社手続~入社フォロー(1年間)まで一貫した内容になりますので、 リクルーティング全般の知識が必要になります。 また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、 内定方向で進めるべきか判断して社内稟議を通して内定通知を行いますので、 一定の裁量を持った活動を担って頂きます。 マネージャーとして、数値管理や採用計画の立案、 他部署(事業部門・研修部門・グループ会社)との連携をし 新たな採用手法や取り組みの企画なども行います。 【ビジョン・戦略・ミッション】 キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし 将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。 今回、今後ご活躍頂けるIT人材の採用を行います。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M5-500td
会社名 株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
勤務地 本社:東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階 ※テレワーク制度あり(週2日以上(または月8日以上))
応募対象 【必須案件】 <スキル> ・大学卒以上 ・採用業務の経験 ・Word,Excel,PowerPointの基本スキル ・マネジメントの経験(規模問わず) <マインド> ・前向きに物事に取り組める方 ・コミュニケーションが取れる方 【歓迎スキル】 ・面接官のご経験がある方(落とす面接ではなく、引き込む面接経験) ・キャリアコンサルティング経験がある方(資格取得者であれば尚可) 【求める人物像】 <スキル> ・提案やプレゼンが得意な方 ・周りの人を巻き込んで業務を遂行できる方 <マインド> ・新たなことに挑戦するをことを好む方
仕事内容 【業務内容・チーム構成】 エンジニア中途採用に特化した部門(キャリア採用部)の中で 採用企画を担当して頂きます。 採用市場が激化する中で、常に新しいことへのチャレンジや市場認知が求められています。 今回募集するポジションは、母集団形成から選考→入社→入社後のフォローアップに至るまで キャリア採用全般の企画をお任せします。 具体的には、下記などを行います。 ・採用計画の企画から進捗管理 ・会社ブランディング(WEBディレクター担当との連携) ・新たな採用手法の創出  (ヘッドハンティング・SNS・タレントプール・採用イベント・その他) ・他部署との連携(営業部門や研修部門など) ・若年層向け研修の企画、運営 また、部内に在籍するデータサイエンティストとともに 採用状況を分析し計画の立案なども行って頂きます。 【ビジョン・戦略・ミッション】 キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし 将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。 今回、今後ご活躍頂けるエンジニアの採用を行います。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R2-535gv
会社名 グルーヴ・ギア 株式会社
勤務地 東京都新宿区四谷1丁目1-2 四谷見附ビルディング 2階
応募対象 【必須スキル】 ・IT人材を扱う人材紹介会社で事業責任者もしくはリーダーの経験  (事業PLの策定〜目標設定/データの分析〜課題設定/施策立案) ・IT人材の紹介や営業経験2年以上 ・企業開拓・担当経験 【歓迎スキル】 ・事業企画 / 商品企画のご経験 【求める人物像】 ・データを読んで次の一手を考えられる方 ・行動力をもって成果をだすことが得意な方 ・自走して仕事ができる方 ・教育×Tech事業に共感いただける方
仕事内容 【具体的な業務内容】 エンジニアの採用や教育に悩む企業に対し、 自社で運営するプログラミングスクール「GEEK JOB」受講生や その他転職をしたいエンジニアの方をご紹介する人材紹介と 教育事業全体の事業責任者のポジションです。 ■こういった方にマッチします ・人材紹介会社でリーダー、責任者をしていた方 ・人材紹介会社から事業会社で働きたい方 ・企業の新規開拓や関係構築に強みを持っている方 ・教育×Tech事業に興味がある方 ・課題発見、戦略策定〜実行まで幅広く携わりたい方 ■関われる可能性がある業務ってどんなこと? ・同社の教育事業や人材紹介事業の戦略策定 ・データの分析〜課題設定 / 施策立案 ・事業PLの策定〜目標設定 ・既存企業への関係構築 ・エンジニアを採用したい企業の新規開拓  etc ■会社紹介資料 https://www.groove-gear.jp/recruit/ 【なにをやっているのか】 ビジョン :「シビれる」サービスを創造する ミッション:「学びかた」を改革し、自ら学び自らサービスを創りだす人を増やす というビジョンとミッションのもと、旧態依然とした日本の教育と働き方を、 「プログラミング×教育」領域で改革すべく、これまでのやり方に囚われない新しい方法で実現しています。 ※グローバルで(5ヶ国、7都市)1200名体制のエンジニアチームを擁して、  最先端スタートアップや大手の新規事業開発などで数多くの実績を持つSun*のグループ会社となりました。 【なぜやるのか】 ■学び方を改革するため 従来のプログラミング教育、ひいては日本の教育で行われている、 旧態依然とした教育方法に大きな疑問がありました。 こんなことを感じたことはありませんか? ・講義は動画でみればいいのに、なぜ教室にいくのか? ・ホワイトボードをカメラで撮影するのは、なぜダメなのか? ・もっと先のカリキュラムに取り組みたいのに、なぜできないのか? インターネットの進化とデジタル機器の発達は、 私達に新しい「学びかた」の実現を後押ししてくれています。 これまでのように、与えられた教材で、同じ時間割で、いつもの教室で、 決められた先生から、均一化された学習スピードに合わせて、 同じ内容の授業を受ける「受動的な教育」から、 多様なカリキュラムを/いつでも/どこでも/誰からでも/自分に合った学習スピードで 「自ら選んで、自ら学ぶ教育」へ、時代は変わろうとしてます。 ■自ら学ぶ人を増やすため 明治より100年以上続いている、受動的な集団画一教育を変革し、 個人が自らの意志で自らの興味とキャリア自律に沿って、 自ら学び続けることができる、新しい学びのメソッドとそのプラットフォームを、 まずはプログラミング学習の領域から創り出します。 ■サービスを創り出す人を増やすため 2020年には、日本においても30万人以上のプログラマ/エンジニアが不足するとも言われております。 それと同時に「新しい価値を生みだしたい」という希望を持ってITエンジニアを志す人の数も年々増加しています。 IT業界の人手不足という問題の解消と、ITエンジニアになりたいという人々の希望を実現しています。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R3-045td
会社名 株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
勤務地 本社:東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階 ※テレワーク制度あり(週2日以上(または月8日以上))
応募対象 【必須スキル】 ・大学卒以上 ・IT業界における業務経験(採用担当、営業、エンジニア) ・Word,Excel,PowerPointの基本スキル ・(課長)マネジメントの経験(規模問わず) ・前向きに物事に取り組める方 ・コミュニケーションが取れる方 【歓迎スキル】 ・面接官のご経験がある方(落とす面接ではなく、引き込む面接経験) ・キャリアコンサルティング経験がある方(資格取得者であれば尚可) 【求める人物像】 ・提案やプレゼンが得意な方 ・周りの人を巻き込んで業務を遂行できる方 ・新たなことに挑戦するをことを好む方
仕事内容 【業務内容・チーム構成】 エンジニア中途採用に特化した部門(キャリア採用部)の中で IT領域に特化した採用業務を担当して頂きます。 応募者を対応するにあたり重要なことは“傾聴”して“提案”することになりますので、 同社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。 具体的な業務については、母集団形成(一部の地域活動)~書類選考~面接~ 内定通知~入社手続~入社フォロー(1年間)まで一貫した内容になりますので、 リクルーティング全般の知識が必要になります。 また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、 内定方向で進めるべきか判断して社内稟議を通して内定通知を行いますので、 一定の裁量を持った活動を担って頂きます。 【ビジョン・戦略・ミッション】 キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし 将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。 今回、今後ご活躍頂けるIT人材の採用を行います。 【募集背景】 IoTやDX推進など、IT化が進み顧客からのニーズも変化しています。 そういった背景から同社としてもIT人材の採用を積極的に行っていくため、 ITの知識・経験がある方を採用担当として採用致します。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R3-400sp
会社名 シンプレクス・ホールディングス株式会社
勤務地 シンプレクス株式会社:東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー19階
応募対象 【必須スキル】※以下いずれか ・人材業界での経験 ・マネジメント・後輩育成経験 ・IT業界についての知識、経験 ※人事職未経験OKです。 【求める人物像】 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・採用業務に興味関心があり、人事キャリアを希望している方
仕事内容 以下の職務に対し、選考過程で適性を見極め、アサインいたします。 ①採用担当 中途採用を中心にご担当いただきます。 採用計画立案や予算策定といった上流工程から経験することが可能です。 ②人財育成・制度設計担当 人財教育・育成、評価制度構築、その他人事企画業務をご担当頂きます。 ・内定者研修の企画、運営 ・新入社員研修の企画、運営 ・階層別研修の企画 ・評価制度の検証、見直し、企画、立案 ・人事制度企画、運用 【魅力】 社長直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。 経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、 労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。 採用~育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとして キャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、 志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。 既存のものをアテにせず、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。 新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M3-400sm
会社名 株式会社エス・エム・エス
勤務地 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
応募対象 【必須スキル】※いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方 【歓迎スキル】 ・IT/Webベンチャー(メガ含む)企業での人事企画の実務経験がある方 ・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ・人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わったきた経験がある方 ・英語でビジネスができる方 【求める人物像】 ・新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか?を考え続けられる方 ・将来的には自分のキャリア領域を人事又は事業側などで拡張をしていきたいと思っている方
仕事内容 エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と 人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 【主な業務内容】 ・HRシステム(育成・活用・評価・処遇)に関わる企画・運用業務 ・全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 ・働き方に関わる企画・運用業務 ・人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 ・その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等 人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから 相談を受けることも多いです。 常に「何が正しいのか?」「全社視点/中長期目線で考えられているか?」 といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を 行っていただきたいと思っています。 【この仕事のやりがい/キャリアアップ】 ・戦略性が身につきます  経営戦略~各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、  経営プロセスの考え方を身に付けることができます。 ・人事企画にととまらず、労務や採用、事業人事など様々なキャリア機会があります。  人事企画・労務・採用はつながっているべき機能であると考えており、  人事企画や労務以外の採用、その他事業人事の領域にも触れていただくため、  広く人事としての経験を身に付けることができます。 ・他職種へのキャリアチェンジも可能です  ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへ  キャリアチェンジをする機会もあります。 【部署概要】 ■配属部署/配属部署の組織体制  経営管理本部 人材開発部/本社人事組織への配属となります。  全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事(労務・採用を含む)に関わる  あらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。  現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。 ■配属部署の事業概要  エス・エム・エスグループは、多様なビジネスモデルの事業(B to B, B to C …)が、  (オーガニックに、またはM&A等により)加速度的に増加し、拡大しながら、  事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。  事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、  ①エス・エム・エスグループ全体の経営サポート、  ②個別事業の運営サポートの2つが人材開発部のミッションとなります。  エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、  コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、  個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、  全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M4-800ts
会社名 TIS株式会社
勤務地 ・東京本社を含む東京地区 ・東京本社:東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー ※希望の勤務地を最大限考慮します。  ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではありません。
応募対象 【必須条件】 ■社会人経験3年以上 ■財務会計、管理会計、購買業務知識 ■基本的なIT知識とERP、管理会計に関わるシステム知識 ■PM経験者  ・プロジェクト管理(リスク管理/品質管理/生産性向上への取組知識など)  ・100人月以上のプロジェクト経験  ・要件定義~導入展開のご経験  ・同業(プライムベンダー/プライム経験)出身の方 ■会計、経営管理に関するコンサル経験 【歓迎条件】 ■金融業(銀行/カード/保険)・産業系のいずれかの業界での会計業務の知見 ■簿記1級、簿記2級、USCPAの資格保有者 ■データマネジメント、経営情報の可視化、ITコンサルティングの経験 ■コンサル経験者  ・300人月以上のプロジェクト経験  ・ERP導入のための構想策定~システムのライフサイクル全体の経験  ・グローバルシステム経験 ■以下の英語力をお持ちの方  ・TOEIC800点以上  ・文書、マニュアル読解  ・eMailやり取り  ・電話英会話/会議英会話/重要商談英会話 ■同業の大手SIer出身の方 ■コンサル会社でのPM経験者
仕事内容 【PMの担当業務】 大規模ERP、EPM導入プロジェクトのPM ■大規模ERP、EPMの新規導入、バージョンアップ、クラウド移行等の  プロジェクトのPMを行う ■RFPに基づき、営業と協力して提案を行い、案件獲得を行う 【コンサルの担当業務】 会計・経営管理領域のコンサルティング ■大手企業のCFO層と経営課題の解決に向けた議論、提案を行い、同社の持つ、  ソリューション・サービスの提案を行う ■それらの議論の中で新たな経営課題を抽出し、  新しいサービスの立ち上げに向けた企画を行う ■各種サービスやERPの導入に際して、最上流工程における  要件整理・構想策定など顧客をリードできる。 【キャリアパス】 ■PM  ・1年後   大規模ERP、EPM導入プロジェクトのPM  ・3年後   組織をまとめる大型PJのPM、自社サービスのサービスオーナー、   全社PMO、部長/副部長候補 ■コンサル  ・1年後   IT導入に向けた業務コンサルタント  ・3年後   業務コンサルタント、企画されたサービスのビジネスオーナー 【職務の特徴・魅力】 ■プライムベンダーとして、顧客をリーディングしながら  ERP、EPMのシステムの導入を得意領域としている。 ■今後、独自サービスを構築・提供するビジネスにシフトしていく中、  様々な新しい事にチャレンジしていく事ができる。 【職場環境】 ■様々な業界をリードする企業のシステムを通じてビジネスに深く携わる事ができます ■プライムベンダーとして、大規模プロジェクトに上流から関わることができると共に  スキルアップ、キャリアアップを実現でき、それに見合う報酬を得られる環境です ■福利厚生も充実してきており、他社に先駆けて定年を65歳まで延長するなど、  安心して長くキャリアを形成いただける仕組みを整えております。