経理・財務・内部統制・人事他の求人検索結果

キープ 0

キープ 0

経理・財務・内部統制・人事他の求人検索結果

検索結果:33

新卒採用担当

お祝い金 30,000

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R2-640ft
会社名 フューチャーアーキテクト株式会社
勤務地 東京本社:東京都品川区大崎1-2-2 ■プロジェクトによって勤務地は異なります ■プロジェクトによって出張の可能性があります
応募対象 【必須スキル】 ・採用全般に関する知識があること  (キャリア・新卒問わず) ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報が入手できること ・IT用語を理解でき、現場コンサルタントと会話が可能なレベルにあること 【歓迎スキル】 ・HPや媒体、雑誌制作のライティング経験者 ・採用人事経験者もしくは人材紹介経験者 ・IT経験者 【求める人物像】 ・高いコミュニケーション力 (難しいことをわかりやすく相手に伝える能力) ・高い理解力 ・論理的思考力 ・挑戦心・アントレプレナーシップ ・向上心・熱意・バイタリティ ・柔軟性 (良いものを取り入れて進化する) ・難しい仕事を楽しめる方
仕事内容 ============  ■職務内容■ ============ HRグループでは、主に人事制度、評価、給与・労務、採用、教育 などの機能を有しており、Future社員が高いモチベーションを以て 業務を遂行していけるよう、施策の企画・運営を行っています。 その中で新卒採用業務は、Futureの次世代を担う人財を採用するために、 経営層や現場プロジェクトと密に連携し、中長期の人財戦略立案から 新卒採用企画、運営まで一貫して担う、重要なポジションを担っています。 ■職務内容の概要 以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ●採用戦略企画 ●採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ●採用イベント企画、実行、運営 ●インターンシップ企画、実行、運営 ●就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営 ●採用選考業務 ●内定者フォロー ■職務内容の詳細 Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクト と密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで 一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内 の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定 から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる 可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダー としてのキャリアを描くことも可能です。 ■職務内容の魅力 ●会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、  制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分  に発揮できます。 ●一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、  担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的  にチャレンジできます。 ●チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携  しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。  チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R2-640ft
会社名 フューチャーアーキテクト株式会社
勤務地 東京本社:東京都品川区大崎1-2-2 ■プロジェクトによって勤務地は異なります ■プロジェクトによって出張の可能性があります
応募対象 【必須スキル】 ※以下のいずれかをお持ちの方 ・システム構築におけるデータ連携領域の業務実績 ・HULFT等データ連携に関わるソフトウェアの専門知識 ・FTP、SFTP等データ連携プロトコルの専門知識 ・Javaプログラミングの専門知識 ・インフラ、ストレージ、AWSなどへの広範な知識 【求める人物像】 ・コミュニケーション力、論理的思考力 ・常に最適解、改善を求める姿勢 ・担当する技術領域へ細部にわたり理解しようとする姿勢 ・顧客、メンバに対する高いホスピタリティ
仕事内容 ============  ■職務内容■ ============ Technology Innovation Group(TIG)は、 「最先端、且つ先進的なテクノロジーの  プロフェッショナル集団」、 「プロジェクト品質と生産性の向上」、 「自社サービス事業の立ち上げ」 を主なミッションとして発足しました。 同ポジションは、TIG内のデータ連携チームへの配属です 同チームでは、データ連携に関するグランドデザイン、 およびData Linkageソリューションの構築を中心に、 データ連携のスペシャリストとして全社横断的に 各プロジェクトの全フェーズにおいて活動しています。 ◇職務内容の概要◇ 当社は創業以来、超大規模システムをはじめとした、 様々なシステムの全体最適化、刷新を成功させてきました。 その成功を下支えしているのは、各システム内を流れる データ連携をシステム最適化の要としてとらえ、 そのデータ連携を高度に制御する当社独自の技術です。 同ポジションでは、データ連携のスペシャリストとして 各プロジェクトのグランドデザインから運用まで、 全フェーズのデータ連携について横断的にリードし、 顧客の未来価値最大化に貢献していただきます。 ◇職務内容の詳細◇ ●システム開発プロジェクトにおける各システム間のデータ連携の設計、  ベンダ間のコミュニケーションリーディング、リソースのサイジング ●Data Linkageソリューションの構築、システム間のデータ連携テスト  からリリースまでのリーディング ●運用担当へのデータ連携に関する教育 ●データ連携技術の開発

キャリア採用担当

お祝い金 30,000

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R2-640ft
会社名 フューチャーアーキテクト株式会社
勤務地 東京本社:東京都品川区大崎1-2-2 ■プロジェクトによって勤務地は異なります ■プロジェクトによって出張の可能性があります
応募対象 【必須スキル】 ・採用全般に関する知識があること(キャリア・新卒問わず) ・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための  豊富なアイディアを考えられること ・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること ・応募者が提出するレジュメから、技術領域についても正確に読み取り、ジャッジができること ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に  必要な情報を入手できること 【歓迎スキル】 ・IT用語、業界のトレンドを現場マネジメントやコンサルタントと会話が可能な知識 ・採用業務以外の人事関連の一般的な知識 ・英語力(グローバルコミュニケーション) 【求める人物像】 ・コミュニケーション力  (難しいことをわかりやすく相手に伝える能力) ・挑戦心・アントレプレナーシップ ・向上心・熱意・バイタリティ ・柔軟性(良いものを取り入れて進化する) ・プレゼンテーション力・交渉力 ・俯瞰的/体系的な視野/思考
仕事内容 ============  ■職務内容■ ============ ◆採用チームでは、「優秀な人に選ばれ続ける」ために  社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、  組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。 ◆当社にとって即戦力として活躍可能な  コンサルタントが必要とする経験・スキルを持った  人財獲得のために必要な多種多様な母集団形成戦略策定、  立案・実行します。 この度、当社の中長期の成長戦略に基づき 今まで以上に即戦力となり得るコンサルタント採用 を加速します。 そのためには、採用チーム強化が必要であり、 メンバーを増員します。 ◇具体的な職務内容◇ 以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ●担当部門における採用戦略~プロセスマネジメント全般 ●人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルな  リレーションシップ構築 ●各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ●ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営 ●転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 ●ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行 ●社員紹介制度利用促進 ●チームリーディング、メンバーマネジメント ●採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証 ◇職務内容の詳細◇ ◆上記の職務から複数業務を実行しつつ、  新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、  一連のキャリア採用プロセスを一気通貫で採用目標達成に向けて、  担当実務を遂行します。 ◆採用は外的要因(景気や採用競合他社動向など)の影響  も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、  新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・  推進していきます。当社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセス (応募~入社)を管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段  を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。 ◆キャリアパスとしては、採用の専門家(特定領域のプロフェッショナルを目指す)、  人事諸制度企画担当(人事として幅広いキャリアを得る)、  リソースマネジメント担当(事業部門の戦略オペレーションスタッフ)  グループ企業の採用企画、採用担当など、  多岐に渡る選択肢があります。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R2-640ft
会社名 フューチャーアーキテクト株式会社
勤務地 東京本社:東京都品川区大崎1-2-2 ■プロジェクトによって勤務地は異なります ■プロジェクトによって出張の可能性があります ■リモートワークを導入しています
応募対象 【必須スキル】 ・法務実務経験が5年以上ある方 ・各種契約のレビュー、アドバイス、契約交渉支援経験とスキル、 ・社内外及び部門内でのコミュニケーション力 【歓迎スキル】 ・法務若手社員の育成・指導の経験 ・IT業界での法務業務経験 ・ロースクール卒業資格があれば尚可ですが、実務経験を重視  (弁護士資格は問いません) ・英語力:法務が取り扱う契約書類の読解、且つ作成を単独で実施  できる英語力(日本語の契約書が大半です)
仕事内容 ============  ■職務内容■ ============ ■採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要 ※組織/PJのミッション  フューチャーアーキテクト、あるいは各グループ企業のリーガル部門をリードし、  グループ全体のコンプライアンスに貢献しています。 【職務内容の概要】 ■リーガルオフィサー(責任者)を補佐するチーフ(管理職)または  スタッフクラスの上位レベルとして、以下の複数職務を遂行いただきます。 ◇具体的には・・・ ●各種契約のレビュー、アドバイス、契約交渉支援(関係会社の案件を含む) ●商標権管理(サーチ、出願、登録手続き) ●特許権管理(出願、登録手続き、登記申請業務) ●登記申請業務 ●関係会社の会社法関連手続き業務 ●社内及び関係会社向けコンプライアンス及び法律理解のための教育、啓蒙活動 ●紛争、訴訟対応支援 ●社内及び関係会社、外部法律・特許事務所との連携及び協力 ●各種法的問い合わせへの対応 ●部下育成・指導 など。 ============  ■職務の魅力■ ============ ●当社はIT企業ですが、積極的にM&Aを行っておりIT技術を活用し異なる  サービスを提供する関係会社、また、業種の異なる関係会社の契約  のレビュー等も行っており、幅広く、法律を理解、学ぶことができます。 ●常に進化をし続ける当グループで、先端のITを中心に専門知識を身に着ける  ことが可能です。 ============  ■組織構成■ ============  ■責任者1名  ■チーフ1名  ■メンバー3名  (年齢構成:30代)体を俯瞰して「現場の目線」  「本部機能の目線」「経営の目線」で課題の抽出と解決の   アクションプランを描く。 ●描いたアクションプランを具体的なプロジェクトとして立ち上げ、  顧客と一緒に推進する。 ●自らも手を動かし、ビジネスやアーキテクチャのデザインから、  システムの設計・開発を行う。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M4-500tm
会社名 トレンドマイクロ株式会社
勤務地 東京本社:東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
応募対象 【必須条件】 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方  ・社内イベントなど社員コミュニケーション施策の経験  ・広報業務  (社内報など)  ・社内メンバーの業務遂行のサポートをした経験  (営業アシスタントなど)  ・顧客のために課題設定・施策の推進をした経験  (営業など)  ・社内報や社員向けのプログラムを、計画・実行・評価・改善といったPDCAサイクルを繰り返して実行した経験 ・パワーポイント、エクセルといったオフィス製品の基本的な操作 ・英語力(読み書き可能レベル) ※それ以上だと尚可
仕事内容 ===========  ■職務内容■ =========== ●社内報など社内メディアを活用したコミュニケーション施策  の企画・運営、CSR活動を通じた社員のエンゲージメント推進、  社内イベントの企画・運営 ※EX推進部の役割である、風通しの良い風土創り、  コミュニケーションが円滑に行える機会の提供、  働き方を考慮したオフィスの設計、社員の安全・  衛生面が配慮されている状態を保つために、  一部オフィス・社員サービス業務もご担当いただきます。 ◇人事総務本部の中に位置付けられておりますEX推進部では、  社員一人一人がCore Value(3CiT)を体現し、この価値観  により、個人の成長・仕事における満足感を駆り立て、  前向きな行動につながっている状態をつくるために、  EX (Employee Experience、社員の体験価値)  という観点で様々な施策を立案・実行しております。 ※Core Value(3CiT)とは・・・ https://www.trendmicro.com/ja_jp/about/careers/mission-and-culture.html ============  ■職務の魅力■ ============ ●社員のエンゲージメント向上を推進するという重要  なプログラムに関わることができる ●全社視点・経営視点を身に着けることができる ●多くの社員とのコミュニケーションの機会があり、  様々な業務に関与することができる

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M5-500db
会社名 株式会社Dirbato
勤務地 東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー35階
応募対象 【必須案件】 ・人に関わることが好き ・人に貢献することにモチベーションを感じる ・強い責任感 【歓迎案件】 ・スタートアップ企業での業務経験 ・ITエンジニアの業務経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・心理カウンセラー資格又はキャリアコンサルタントの資格保有者 【求める人物像】 ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・スタートアップ企業などで幅広い業務を担うなどマルチで業務推進した経験をお持ちの方 ・ヒトに寄り添うことが好きな方/得意な方 ・部署の責任者など修羅場を経験した方 ・まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方(コンサル、IT、ベンチャー等) ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方 ・チームまたはプロジェクトにおけるリーダー経験
仕事内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の 人事業務の根幹をお任せします。 コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、 細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。 また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。 大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定~実行に携わっていただくため、 企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 【こんな仕事をしていただきます】 ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ・全社オペレーションの改善や仕組み化 ・社内コミュニケーション活性化推進 ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進 【同ポジションの魅力】 ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 担当領域としては各種戦略策定~実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、 希望に沿ったポジション転換も可能です。 企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、 責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、 新たなチャレンジをしていただきます。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M5-500db
会社名 株式会社Dirbato
勤務地 東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー35階
応募対象 【必須案件】 ・新しいことを楽しめる柔軟性 ・強い責任感 【歓迎案件】 ・社内制度設計や運用の業務経験 ・スタートアップ企業での業務経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力 ・ITに関する知見 【求める人物像】 ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・スタートアップ企業などで幅広い業務を担うなどマルチで業務推進した経験をお持ちの方 ・ヒトに寄り添うことが好きな方/得意な方 ・部署の責任者など修羅場を経験した方 ・まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方(コンサル、IT、ベンチャー等) ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方 ・チームまたはプロジェクトにおけるリーダー経験
仕事内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する 同社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。 従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、 組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。 大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定~実行に携わっていただくため、 企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 【こんな仕事をしていただきます】 ・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりのキャリア拡張に向けた研修など育成施策の検討と実行 ・ダイバーシティ&インクルージョンの推進 ・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進 【同ポジションの魅力】 ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 担当領域としては各種戦略策定~実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、 希望に沿ったポジション転換も可能です。 企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、 責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、 新たなチャレンジをしていただきます。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M3-500sm
会社名 株式会社シグマクシス
勤務地 本社:東京都港区虎ノ門 4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス9F
応募対象 【必須案件】 人の成長や育成に強い関心があり、下記いずれかの経験もしくはスキルを有する方 ・コンサルタント経験  (コンサルタントから人財開発ポジションに、キャリアチェンジを希望されている方) ・人財開発・育成経験(他業界経験者歓迎) 【歓迎スキル】 ・コーチング資格・経験 ・キャリアカウンセリング資格・経験
仕事内容 【職務内容】 ・全社における人財開発育成計画立案・実行 ・コンサルタント向け 社内研修 企画・実行 ・新卒社員研修 企画・実行 ・ナレッジマネジメント業務サポート(スタッフがオペレーションを担当) ・当チームメンバー2名に対するサポートおよびマネジメント ・その他人財開発およびナレッジマネジメント関連業務 【チーム体制】 女性取締役を筆頭に、部門全体で約15名 チームとしては女性SMGRを筆頭に女性スタッフ2名の計3名体制 【就業環境】 ・コロナの感染拡大に伴い、研修の多くがオンライン研修に移行しているため、  リモートワークが中心。(20年度実績としては、8割程度がリモートワーク) ・フレックスタイム制(コアタイムなし)

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M5-500db
会社名 株式会社Dirbato
勤務地 東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー35階
応募対象 【必須案件】 ・CFOないしはFinance領域の統括経験 ・M&A取引のご経験 ・デューデリジェンスの実務経験 ・論理的思考能力、高いコミュニケーション能力 【歓迎案件】 ・新規事業やプロジェクトの立ち上げ経験 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ・豊富な経験を持ちながらも新しいステージでチャレンジされたい方 ・評論家ではなく実行に落とし込める実務家タイプの方 ・フットワークが軽く、ポジティブで前向きな方 ・どんな困難な状況であってもやり切る、成し遂げる思いを持つ方 ・会社のステージを自らの力で引き上げることにやりがいを感じる方
仕事内容 本ポジションは「Incubation Department(新規事業)」で 同社のデジタル領域での知見を活かしながら新たな事業立ち上げを図るべく、 同社インキュベーション事業推進担当パートナー(役員クラス)直轄の 特命担当として、二人三脚で新しい事業の事業開発に携わっていただきます。 ※詳細は、面接もしくは面談の際にお話させていただければと存じます。 【募集ポジション】 新規事業開発/Finance Lead 社内新規事業のファイナンスマネジャーとしてインキュベーション事業の CFO的な役割を担っていただきます。 ■想定している業務 ・資金繰り管理、財務 ・投資効果分析 ・資金調達・エクイティストーリーの作成 ・収支見通し、事業計画策定、管理会計、財務報告に係る内部統制業務 ・銀行折衝、資金調達(銀行借入、増資等) ・キャッシュマネジメントなど 【同社の特徴】 ■Dirbatoが目指す姿  AIやIoTなど、世の中の大きな変革の中心にIT技術がある中、  日本では依然としてITエンジニアはハードの付属品として扱われる傾向にあります。  そんな環境を改善し、世の中を変える力を持ったエンジニアを一人でも増やし、  彼らを幸せにすることを目指しています。 ■テクノロジーで、世界と戦う  DirbatoはITコンサルティング×インキュベーション(新規事業)ファームとして、  あくまでもITに拘った事業展開を推進していきます。  ITコンサルタントとして様々な業界の案件をご担当頂くのは勿論ですが、  単に目の前の案件を完遂する事だけを目的とする他ファームでの業務とは異なり、  常に顧客の業界や業態、業務課題など、副次的な目線を持つ事でインプットを増やして頂き、  同社内の新規事業提案制度というアウトプットの場を活用し、  皆様のアイデアを「新規事業」として形にしていただきます。  現在10を超える新規事業PJが推進されており、リリース間近の案件もございます。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R3-045vs
会社名 株式会社VSN
勤務地 本社:東京都港区芝浦3-4-1グランパークタワー3F ※勤務地エリア限定制度有 ※出張で全国各地での対応あり
応募対象 【必須案件】 ・制度設計、組織開発など人事企画のプロジェクトにかかわったことがある方(3年以上) ・社員の教育企画にかかわったことがある方 ・主体的にプロジェクトをリードした方 ・社内の他部門と連携し一緒になって成果を追い求めたり、それを支援できる方 ・本質的な問題は何かを考え、その解決に向け協働できる方 ・評論家ではなく、クライアントに深く入り込んでいきたい方 ・自身が躍動化したい方、顧客の躍動化を支援したい方 ・マーケット情報など情報収集に興味を持って取り組める方 ・ビジネス文書作成経験がある方 ・あらたなビジネス創出に躍動感を感じられる方  ※一般職、リーダー職、課長職、部長職のすべてがご応募いただけます。 【歓迎案件】 ・メーカ、通信キャリア、ITサービス企業へのコンサルティング経験 ・人事制度再構築(新制度定着に向けたマネジメント強化など) ・「チェンジマネジメント」、Job型雇用の知識や理解がある方 ・「社会保険労務士」「中小企業診断士」「キャリアコンサルタント」などの資格を有する方
仕事内容 【お任せしたい業務】 私たちが取引をしている製造メーカー(Mobility系・Consumer系)や IT系事業会社(通信キャリア・Sier)などのお客様が抱える 「HRトランスフォーメーション」の課題解決に取り組んでいただきます。 お客様の事業戦略とHRを融合させ、「テクノロジー」×「インダストリー」の キーワードをもとに私たちがサービス提供する「バリューチェーン・イノベーター」を 更に進化させ、お客様事業の全体最適になるような課題解決や 組織開発コンサルティングをお任せいたします。 【担当する業界】 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器//家電/工作機械等の大手メーカーや、 通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます 【バリューチェーン・イノベーター】 Modis VSNは、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、 開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していく サービスを提供しており、「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。 現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、 お客様からも高い評価をいただいており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、 お客様の経営課題の解決にも貢献しています。 【募集背景】 これまでバリューチェーン・イノベーターとしてお客様の問題解決に貢献してきましたが、 それをさらに推進するため本格的なコンサルティング部門を2021年1月から立ち上げました。 その中心メンバーとしてコンサルティング経験をお持ちの方を募集しています。

本社企画 次長または課長

お祝い金 30,000

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M5-500td
会社名 株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
勤務地 本社:東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階 ※テレワーク制度あり(週2日以上(または月8日以上))
応募対象 【必須案件】 <スキル> ・大学卒以上 ・採用業務の経験 ・Word,Excel,PowerPointの基本スキル ・マネジメントの経験(規模問わず) <マインド> ・前向きに物事に取り組める方 ・コミュニケーションが取れる方 【歓迎スキル】 ・面接官のご経験がある方(落とす面接ではなく、引き込む面接経験) ・キャリアコンサルティング経験がある方(資格取得者であれば尚可) 【求める人物像】 <スキル> ・提案やプレゼンが得意な方 ・周りの人を巻き込んで業務を遂行できる方 <マインド> ・新たなことに挑戦するをことを好む方
仕事内容 【業務内容・チーム構成】 エンジニア中途採用に特化した部門(キャリア採用部)の中で 採用企画を担当して頂きます。 採用市場が激化する中で、常に新しいことへのチャレンジや市場認知が求められています。 今回募集するポジションは、母集団形成から選考→入社→入社後のフォローアップに至るまで キャリア採用全般の企画をお任せします。 具体的には、下記などを行います。 ・採用計画の企画から進捗管理 ・会社ブランディング(WEBディレクター担当との連携) ・新たな採用手法の創出  (ヘッドハンティング・SNS・タレントプール・採用イベント・その他) ・他部署との連携(営業部門や研修部門など) ・若年層向け研修の企画、運営 また、部内に在籍するデータサイエンティストとともに 採用状況を分析し計画の立案なども行って頂きます。 【ビジョン・戦略・ミッション】 キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし 将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。 今回、今後ご活躍頂けるエンジニアの採用を行います。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M5-500td
会社名 株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
勤務地 本社:東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階 ※テレワーク制度あり(週2日以上(または月8日以上))
応募対象 【必須案件】 <スキル> ・大学卒以上 ・IT系エンジニアとしての経験(3年以上) ・Word,Excel,PowerPointの基本スキル ・マネジメントの経験(規模問わず) <マインド> ・前向きに物事に取り組める方 ・コミュニケーションが取れる方 【歓迎スキル】 ・面接官のご経験がある方(落とす面接ではなく、引き込む面接経験) ・キャリアコンサルティング経験がある方(資格取得者であれば尚可) 【求める人物像】 <スキル> ・提案やプレゼンが得意な方 ・周りの人を巻き込んで業務を遂行できる方 <マインド> ・新たなことに挑戦するをことを好む方
仕事内容 【業務内容・チーム構成】 エンジニア中途採用に特化した部門(キャリア採用部)の中で IT領域に特化したチームの責任者として、マネジメント及び 採用業務を担当して頂きます。 応募者を対応するにあたり重要なことは“傾聴”して“提案”することになりますので、 同社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。 採用担当者としての具体的な業務については、 母集団形成(一部の地域活動)~書類選考~面接~内定通知 ~入社手続~入社フォロー(1年間)まで一貫した内容になりますので、 リクルーティング全般の知識が必要になります。 また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、 内定方向で進めるべきか判断して社内稟議を通して内定通知を行いますので、 一定の裁量を持った活動を担って頂きます。 マネージャーとして、数値管理や採用計画の立案、 他部署(事業部門・研修部門・グループ会社)との連携をし 新たな採用手法や取り組みの企画なども行います。 【ビジョン・戦略・ミッション】 キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし 将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。 今回、今後ご活躍頂けるIT人材の採用を行います。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R3-045vs
会社名 株式会社VSN
勤務地 東京 ※勤務地エリア限定制度有 ※出張で全国各地での対応あり
応募対象 【必須条件】 ・人事組織制度設計や人事企画のプロジェクトに関わったことがある方 ・社員の教育企画に関わったことがある方 ・PL/PMとしてプロジェクトをリードした方 ・社内の他部門と連携し、一緒になって成果を追い求めたり、それを支援できる方 ・本質的な問題は何か考え、その解決に向け協働できる方 ・評論家ではなく、クライアントに深く入り込んでいきたい方 ・自身が躍動化したい方、顧客の躍動化を支援したい方 ※ビジネス上の問題解決経験をお持ちの方を幅広く募集します。 ※一般職、リーダー職、課長職、部長職のすべてがご応募いただけます。 【歓迎条件】 ・メーカー、通信キャリア、ITサービス企画へのコンサルティング経験 ・人事制度再構築(新制度定着に向けたマネジメント強化など) ・「チェンジマネジメント」、Job型雇用の知識や理解がある方 ・「社会保険労務士」「中小企業診断士」「キャリアコンサルタント」などの資格を有する方
仕事内容 【お任せしたい業務】 私たちが取引している製造メーカー(Mobility系・Consumer系)や IT系事業会社(通信キャリア・SIer)などのお客様が抱える 「HRトランスフォーメーション」の課題解決に取り組んでいただきます。 お客様の事業戦略とHRを融合させ、「テクノロジー」x「インダストリー」の キーワードをもとに、私たちがサービス提供する 「バリューチェーン・イノベーター」を更に進化させ、お客様事業の 全体最適になるような課題解決や組織開発コンサルティングをお任せいたします。 【担当する業界】 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器/家電/工作機械等の 大手メーカーや、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます。 【バリューチェーン・イノベーター】 Modis VSNは、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、 開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していく サービスを提供しており、「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。 現場目線と第三者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、 お客様からも高い評価をいただいており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、 お客様の経営課題の解決にも貢献しています。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R2-535gv
会社名 グルーヴ・ギア 株式会社
勤務地 東京都新宿区四谷1丁目1-2 四谷見附ビルディング 2階
応募対象 【必須スキル】 ・IT人材を扱う人材紹介会社で事業責任者もしくはリーダーの経験  (事業PLの策定〜目標設定/データの分析〜課題設定/施策立案) ・IT人材の紹介や営業経験2年以上 ・企業開拓・担当経験 【歓迎スキル】 ・事業企画 / 商品企画のご経験 【求める人物像】 ・データを読んで次の一手を考えられる方 ・行動力をもって成果をだすことが得意な方 ・自走して仕事ができる方 ・教育×Tech事業に共感いただける方
仕事内容 【具体的な業務内容】 エンジニアの採用や教育に悩む企業に対し、 自社で運営するプログラミングスクール「GEEK JOB」受講生や その他転職をしたいエンジニアの方をご紹介する人材紹介と 教育事業全体の事業責任者のポジションです。 ■こういった方にマッチします ・人材紹介会社でリーダー、責任者をしていた方 ・人材紹介会社から事業会社で働きたい方 ・企業の新規開拓や関係構築に強みを持っている方 ・教育×Tech事業に興味がある方 ・課題発見、戦略策定〜実行まで幅広く携わりたい方 ■関われる可能性がある業務ってどんなこと? ・同社の教育事業や人材紹介事業の戦略策定 ・データの分析〜課題設定 / 施策立案 ・事業PLの策定〜目標設定 ・既存企業への関係構築 ・エンジニアを採用したい企業の新規開拓  etc ■会社紹介資料 https://www.groove-gear.jp/recruit/ 【なにをやっているのか】 ビジョン :「シビれる」サービスを創造する ミッション:「学びかた」を改革し、自ら学び自らサービスを創りだす人を増やす というビジョンとミッションのもと、旧態依然とした日本の教育と働き方を、 「プログラミング×教育」領域で改革すべく、これまでのやり方に囚われない新しい方法で実現しています。 ※グローバルで(5ヶ国、7都市)1200名体制のエンジニアチームを擁して、  最先端スタートアップや大手の新規事業開発などで数多くの実績を持つSun*のグループ会社となりました。 【なぜやるのか】 ■学び方を改革するため 従来のプログラミング教育、ひいては日本の教育で行われている、 旧態依然とした教育方法に大きな疑問がありました。 こんなことを感じたことはありませんか? ・講義は動画でみればいいのに、なぜ教室にいくのか? ・ホワイトボードをカメラで撮影するのは、なぜダメなのか? ・もっと先のカリキュラムに取り組みたいのに、なぜできないのか? インターネットの進化とデジタル機器の発達は、 私達に新しい「学びかた」の実現を後押ししてくれています。 これまでのように、与えられた教材で、同じ時間割で、いつもの教室で、 決められた先生から、均一化された学習スピードに合わせて、 同じ内容の授業を受ける「受動的な教育」から、 多様なカリキュラムを/いつでも/どこでも/誰からでも/自分に合った学習スピードで 「自ら選んで、自ら学ぶ教育」へ、時代は変わろうとしてます。 ■自ら学ぶ人を増やすため 明治より100年以上続いている、受動的な集団画一教育を変革し、 個人が自らの意志で自らの興味とキャリア自律に沿って、 自ら学び続けることができる、新しい学びのメソッドとそのプラットフォームを、 まずはプログラミング学習の領域から創り出します。 ■サービスを創り出す人を増やすため 2020年には、日本においても30万人以上のプログラマ/エンジニアが不足するとも言われております。 それと同時に「新しい価値を生みだしたい」という希望を持ってITエンジニアを志す人の数も年々増加しています。 IT業界の人手不足という問題の解消と、ITエンジニアになりたいという人々の希望を実現しています。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R2-649ty
会社名 株式会社トヨタシステムズ
勤務地 名古屋本社:名古屋市中村区名駅
応募対象 【必須スキル】 ・バイタリティ、自律性:貪欲に知識を吸収しチャレンジしていこうとする姿勢 ・コミュニケーション能力:社内外のステークホルダーとの折衝や調整が多い仕事のため ・業務経験3年以上(採用・教育どちらか) 【歓迎スキル】 ・企画力:経営方針に基づいた人材開発戦略を、周囲を巻き込みながら企画・推進した経験 【求める人物像】 ・明るく・礼儀正しく・清潔感のある方 ・自ら考え、チャレンジし続ける方 ・常にお客様(経営、事業本部、従業員)を意識できる方
仕事内容 ・採用業務(新卒/中途/障がい者) ・教育業務(教育企画・運営) 【業務内容】 <新卒採用> 新卒採用業務全般を担当。 実務を習得しつつ、リーダー役としてチームのマネジメントや 各現場と調整しながら業務を推進。 各種の環境変化(競合他社、学生の動き)を捉えて、 採用戦略と個別企画を立案・推進。 ・年間採用計画の企画・実行(予算、集客施策検討、人選依頼/調整など) ・採用広報施策の企画・実行 ・各イベント(インターンシップ、学内外セミナー、リクルーター訪問、  会社説明会など)の企画や内容の起案・作成 ・学生管理ツールの組立/運用(AOL) ・学生に対する魅力付け(学内外セミナーや会社説明会でのプレゼンなど) ・式典運営(内々定者懇親会、内定式など) <中途・障がい者採用> 中途・障がい者業務全般を担当。実務を習得しつつ、 リーダー役としてチームのマネジメントや各現場と調整しながら業務を推進。 各種の環境変化(競合他社、候補者の動き)を捉えて、 採用戦略と個別企画を立案・推進。 ・年間採用計画の企画・実行(予算、集客施策検討、人選依頼/調整など) ・求人票作成 ・応募数、選考歩留まりを改善するための施策調査・検討 ・現場業務の理解(システム開発・運用・ネットワークなど) ・各種イベント出展検討/当日対応 ◆教育業務 人材育成にかかわる教育業務全般を担当。 実務を習得しつつ、リーダー役としてチームのマネジメントや 各現場と調整しながら業務を推進。 各種の環境変化(ビジネス方針、育成トレンド)を捉えて、 人材育成施策を立案・推進 ・人材育成体系の企画・実行(予算、教育体系検討、教育ベンダー選定など) ・企画業務(キャリアパス、新人教育、階層別教育、ITスキル教育、  選抜教育、グローバル、自己研鑽 等 ) ・研修計画立案、運営 ・教育関係資料作成 【体制】 ▼グループマネージャー1名(30代男性) ・新卒 計8名 社員3名(40代女性、20代男性、20代女性)+パート・派遣5名(女性) ・中途 計3名 社員2名(30代男性、30代女性)+派遣1名(女性) ・教育 計4名 社員4名(50代男性、女性各1名、30代男性、30代女性) ※研修事務・運営は業務委託 【求人のポイント】 採用/教育など業務領域ごとにチーム制を取っておりますが、チーム間の垣根が低く、 和気藹々とした雰囲気です。 社員には、定期的なジョブローテーションがあり、採用、教育の業務経験に加え、 人事の他機能まで、自身の幅を広げる機会が多くあります。 【今後の展望】 19年1月に3社統合し、新会社トヨタシステムズが誕生しました。 トヨタシステムズはトヨタ自動車をはじめトヨタグループ各社へのIT支援がミッションです。 そのため、採用・教育業務を担う人材開発Gでは、質・量を担保した人材の獲得 および専門性の高いITエンジニアへの育成など会社の重要なミッションを背負います。 まずは採用・教育実務のプロフェッショナルになり、 その上で企画や要件定義など上流工程部分を担当いただきます。 将来的には、人事部の採用・教育のみにとどまらず、 人事・労務管理・総務などを経験していただき、人事のゼネラリストとしてご活躍いただきます。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R2-635ty
会社名 株式会社トヨタシステムズ
勤務地 名古屋本社:名古屋市中村区名駅
応募対象 【必須スキル】 <経験>下記のいずれか必須 ・人事職歴が「全体職歴の3/4以上」であり、本社人事経験をお持ちの方  ※企業規模は数百名以上 ・人事コンサルタント、社会保険労務士事務所経験者の方 <人物> ・関連部署・業者・求職者との折衝/調整業務を推進できるコミュニケーション能力 ・常に自省し、かつ、自己の知識・スキルを高めたいと思う向上心 ・今の仕事だけではなく、将来的には他の分野 (人事制度、人事管理、労務、採用、教育、総務、経理…など)の  仕事も幅広い知識・経験を習得し、活躍したいと思っている方 【歓迎スキル】 ・社会保険労務士/キャリアカウンセラー/産業カウンセラー/衛生管理者 などの有資格者 ・人事制度・規則の新設・見直し経験 ・人事系システム導入・見直し経験 ・賃金計算・社会保険・勤怠管理など労務業務の実務・リーダー経験 ・OAスキル(特にExcel、PowerPoint) 【求める人物像】 ・転職経験2回まで(経験社数3社まで) ・明るく・礼儀正しく・清潔感のある方、コミュニケーションが苦にならない方(人見知りしない方) ・常に相手(上司、メンバー、関連部署、関連会社、求職者…など)の気持ちを察し、意識した行動ができる方 ・自分で考え行動できる方(自立、自律している方)
仕事内容 人事管理業務のリーダー・リーダー補佐 【業務内容】 下記の①~③のうち、いずれかの業務の実行、または実行内容のチェック。 ならびに、リーダーの企画・改善業務の補佐を行っていただきます。 ①人事制度の企画立案、運用・定着に関する業務 ②賃金計算・社会保険・勤怠管理に関する業務 ③人事システム導入・見直しに関する業務 【求人のポイント】 ・人事/労務/採用/教育/健康管理など業務領域ごとに役割を分担しておりますが、  担当間の垣根が低く、和気藹々として雰囲気です。 ・定期的なジョブローテーションがあり、まずは担当の業務経験を  積んでいただきますが、将来的には他の業務も経験いただき、  管理本部のプロフェッショナル (マネージャー)になっていただくことを  想定しています。 【今後の展望】 ・トヨタシステムズはトヨタグループのITメインパートナーとして、  トヨタグループのビジネスにおいて欠かせないITシステムを企画・開発・運用し、  ますますトヨタにとって欠かせない会社となることを社員一同目指しています。 ・その社員を支える管理本部のメンバーとして、社員がより活躍する環境を  構築するのが我々の使命です。

リクルーター

お祝い金 30,000

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R3-045td
会社名 株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
勤務地 本社:東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階 ※テレワーク制度あり(週2日以上(または月8日以上))
応募対象 【必須スキル】 ・大学卒以上 ・IT業界における業務経験(採用担当、営業、エンジニア) ・Word,Excel,PowerPointの基本スキル ・(課長)マネジメントの経験(規模問わず) ・前向きに物事に取り組める方 ・コミュニケーションが取れる方 【歓迎スキル】 ・面接官のご経験がある方(落とす面接ではなく、引き込む面接経験) ・キャリアコンサルティング経験がある方(資格取得者であれば尚可) 【求める人物像】 ・提案やプレゼンが得意な方 ・周りの人を巻き込んで業務を遂行できる方 ・新たなことに挑戦するをことを好む方
仕事内容 【業務内容・チーム構成】 エンジニア中途採用に特化した部門(キャリア採用部)の中で IT領域に特化した採用業務を担当して頂きます。 応募者を対応するにあたり重要なことは“傾聴”して“提案”することになりますので、 同社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。 具体的な業務については、母集団形成(一部の地域活動)~書類選考~面接~ 内定通知~入社手続~入社フォロー(1年間)まで一貫した内容になりますので、 リクルーティング全般の知識が必要になります。 また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、 内定方向で進めるべきか判断して社内稟議を通して内定通知を行いますので、 一定の裁量を持った活動を担って頂きます。 【ビジョン・戦略・ミッション】 キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし 将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。 今回、今後ご活躍頂けるIT人材の採用を行います。 【募集背景】 IoTやDX推進など、IT化が進み顧客からのニーズも変化しています。 そういった背景から同社としてもIT人材の採用を積極的に行っていくため、 ITの知識・経験がある方を採用担当として採用致します。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R3-400sp
会社名 シンプレクス・ホールディングス株式会社
勤務地 シンプレクス株式会社:東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー19階
応募対象 【必須スキル】※以下いずれか ・人材業界での経験 ・マネジメント・後輩育成経験 ・IT業界についての知識、経験 ※人事職未経験OKです。 【求める人物像】 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・採用業務に興味関心があり、人事キャリアを希望している方
仕事内容 以下の職務に対し、選考過程で適性を見極め、アサインいたします。 ①採用担当 中途採用を中心にご担当いただきます。 採用計画立案や予算策定といった上流工程から経験することが可能です。 ②人財育成・制度設計担当 人財教育・育成、評価制度構築、その他人事企画業務をご担当頂きます。 ・内定者研修の企画、運営 ・新入社員研修の企画、運営 ・階層別研修の企画 ・評価制度の検証、見直し、企画、立案 ・人事制度企画、運用 【魅力】 社長直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。 経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、 労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。 採用~育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとして キャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、 志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。 既存のものをアテにせず、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。 新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M3-400sm
会社名 株式会社エス・エム・エス
勤務地 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
応募対象 【必須スキル】※いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方 【歓迎スキル】 ・IT/Webベンチャー(メガ含む)企業での人事企画の実務経験がある方 ・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ・人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わったきた経験がある方 ・英語でビジネスができる方 【求める人物像】 ・新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか?を考え続けられる方 ・将来的には自分のキャリア領域を人事又は事業側などで拡張をしていきたいと思っている方
仕事内容 エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と 人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 【主な業務内容】 ・HRシステム(育成・活用・評価・処遇)に関わる企画・運用業務 ・全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 ・働き方に関わる企画・運用業務 ・人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 ・その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等 人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから 相談を受けることも多いです。 常に「何が正しいのか?」「全社視点/中長期目線で考えられているか?」 といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を 行っていただきたいと思っています。 【この仕事のやりがい/キャリアアップ】 ・戦略性が身につきます  経営戦略~各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、  経営プロセスの考え方を身に付けることができます。 ・人事企画にととまらず、労務や採用、事業人事など様々なキャリア機会があります。  人事企画・労務・採用はつながっているべき機能であると考えており、  人事企画や労務以外の採用、その他事業人事の領域にも触れていただくため、  広く人事としての経験を身に付けることができます。 ・他職種へのキャリアチェンジも可能です  ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへ  キャリアチェンジをする機会もあります。 【部署概要】 ■配属部署/配属部署の組織体制  経営管理本部 人材開発部/本社人事組織への配属となります。  全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事(労務・採用を含む)に関わる  あらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。  現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。 ■配属部署の事業概要  エス・エム・エスグループは、多様なビジネスモデルの事業(B to B, B to C …)が、  (オーガニックに、またはM&A等により)加速度的に増加し、拡大しながら、  事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。  事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、  ①エス・エム・エスグループ全体の経営サポート、  ②個別事業の運営サポートの2つが人材開発部のミッションとなります。  エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、  コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、  個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、  全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R3-035ts
会社名 TIS株式会社
勤務地 ・東京本社を含む東京地区 ・東京本社:東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー ※希望の勤務地を最大限考慮します。  ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではありません。
応募対象 【必須条件】 ■社会人経験3年以上 ■人事業務について、最低限以下のいずれかの業務知識  ・人事管理  ・給与・賞与・社会保険・年末調整  ・就業管理  ・人材マネジメント ■高度情報処理(AP)相当の知識・経験 ■クラウド型サービス・SaaSの運営に携わったことがある方 ■ソリューションコンサルタント、あるいはPL以上、設計担当として  30人月以上の要件定義、基本設計のプロジェクト・マネジメント経験 ■一次請け経験(SIer/パッケージベンダー問いません) 【歓迎条件】 ■大企業(5,000名以上)の人事・就業・人材マネジメントの構築に、  何らかの形で携わったご経験 ■社会保険労務士 ■人事業務全般について、複数の業務知識 ■大企業(5,000名以上)の人事系システム構築に、何らかの形で携わったご経験 ■以下のいずれかの導入に携わったことがある方  ・oracle:EBS/HR  ・電通国際情報サービス:POSITIVE  ・東芝ソリューション:Generalist  ・日立ソリューションズ:LYSITHEA  ・クレオマーケティング:ZeeM人事給与  ※業務中心のビジネス志向のため、プロダクト依存の人選は致しません ■PMとして、100人月以上の全工程のプロジェクト・マネジメント経験 ■担当ソリューションにおけるプリセールス活動、営業支援経験 ■人事給与システム化に関連するコンサルティング経験 ■人材マネジメントに関するコンサルティング経験 ■以下の英語力をお持ちの方  ・TOEIC800点以上  ・文書、マニュアル読解  ・eMailやり取り  ・電話英会話/会議英会話/重要商談英会話 ■その他  ・グローバル人材マネジメントに関する知見があり、特定リージョンに関するビジネス経験  ・1次受けSIer、コンサル会社、日本を代表する一流企業の情報システム部門(中堅以上)のご出身の方
仕事内容 人事領域、人材マネジメント領域に特化しており、様々な業種・業態のお客様に向けて ソリューション提供に従事していただきます。 【担当業務】 ■人事系システム導入  ・50~200人月程度のPJ  ・顧客をリーディングできるPM、PL(プリセールス含め、上流から全工程) ■就業管理系システム導入  ・50~200人月程度のPJ  ・顧客をリーディングできるPM、PL(プリセールス含め、上流から全工程) ■人材マネジメント系システム導入  ・10~100人月程度のPJ  ・顧客をリーディングできるPM、PL(プリセールス含め、上流から全工程) 【キャリアパス】 ■ビジネスリーダー  得意ソリューション領域でのビジネス企画、プロジェクト推進、組織マネジメント力を強化 【職務の特徴・魅力】 ■普遍的業務であり、どの業種・企業にも必ず必要となる人事業務を対象とします。 ■顧客企業の規模、人材管理への取り組みにより、投資規模は大規模から小規模まで様々です。 ■プライムベンダーとして、顧客をリーディングしながら人事・就業・人材マネジメントの導入を実施します。 ■クラウドを主とした新しいソリューションへの投資も積極的に行っています。 ■市場ニーズを先取りした企画があれば先行投資してソリューション構築し、  それを顧客へ提供していく事が強みであり、またこの仕事の魅力でもあります。 【職場環境】 ■人事業務は普遍的でありながら、業務としては未整備の企業が多く、「ITから人事を変革する」という思いで、  マーケットに対して様々な提案し企業価値を高め続ける活動を目指しています。 ■新しいソリューション、新しい製品などにも積極的に取り組んでおり、  組織と個人の成長を意識する職場です。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M4-800ts
会社名 TIS株式会社
勤務地 ・東京本社を含む東京地区 ・東京本社:東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー ※希望の勤務地を最大限考慮します。  ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではありません。
応募対象 【必須条件】 ■社会人経験3年以上 ■財務会計、管理会計、購買業務知識 ■基本的なIT知識とERP、管理会計に関わるシステム知識 ■PM経験者  ・プロジェクト管理(リスク管理/品質管理/生産性向上への取組知識など)  ・100人月以上のプロジェクト経験  ・要件定義~導入展開のご経験  ・同業(プライムベンダー/プライム経験)出身の方 ■会計、経営管理に関するコンサル経験 【歓迎条件】 ■金融業(銀行/カード/保険)・産業系のいずれかの業界での会計業務の知見 ■簿記1級、簿記2級、USCPAの資格保有者 ■データマネジメント、経営情報の可視化、ITコンサルティングの経験 ■コンサル経験者  ・300人月以上のプロジェクト経験  ・ERP導入のための構想策定~システムのライフサイクル全体の経験  ・グローバルシステム経験 ■以下の英語力をお持ちの方  ・TOEIC800点以上  ・文書、マニュアル読解  ・eMailやり取り  ・電話英会話/会議英会話/重要商談英会話 ■同業の大手SIer出身の方 ■コンサル会社でのPM経験者
仕事内容 【PMの担当業務】 大規模ERP、EPM導入プロジェクトのPM ■大規模ERP、EPMの新規導入、バージョンアップ、クラウド移行等の  プロジェクトのPMを行う ■RFPに基づき、営業と協力して提案を行い、案件獲得を行う 【コンサルの担当業務】 会計・経営管理領域のコンサルティング ■大手企業のCFO層と経営課題の解決に向けた議論、提案を行い、同社の持つ、  ソリューション・サービスの提案を行う ■それらの議論の中で新たな経営課題を抽出し、  新しいサービスの立ち上げに向けた企画を行う ■各種サービスやERPの導入に際して、最上流工程における  要件整理・構想策定など顧客をリードできる。 【キャリアパス】 ■PM  ・1年後   大規模ERP、EPM導入プロジェクトのPM  ・3年後   組織をまとめる大型PJのPM、自社サービスのサービスオーナー、   全社PMO、部長/副部長候補 ■コンサル  ・1年後   IT導入に向けた業務コンサルタント  ・3年後   業務コンサルタント、企画されたサービスのビジネスオーナー 【職務の特徴・魅力】 ■プライムベンダーとして、顧客をリーディングしながら  ERP、EPMのシステムの導入を得意領域としている。 ■今後、独自サービスを構築・提供するビジネスにシフトしていく中、  様々な新しい事にチャレンジしていく事ができる。 【職場環境】 ■様々な業界をリードする企業のシステムを通じてビジネスに深く携わる事ができます ■プライムベンダーとして、大規模プロジェクトに上流から関わることができると共に  スキルアップ、キャリアアップを実現でき、それに見合う報酬を得られる環境です ■福利厚生も充実してきており、他社に先駆けて定年を65歳まで延長するなど、  安心して長くキャリアを形成いただける仕組みを整えております。

リスクデータ管理業務

お祝い金 30,000

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M3-900mi
会社名 みずほ証券株式会社
勤務地 本社:東京都千代田区大手町1-5-5 大手町ファーストスクエア
応募対象 <管理番号:M3-900mi> 【必須スキル】 ・英語は、業務上必要なコミュニケーションを行えるレベル ・リスク管理業務経験(信用リスク、流動性リスク関連が望ましい)  ・経理業務(金融機関)または、会計監査実務(金融機関向け若しくは金融商品会計の監査実務)経験 ・IT部門業務経験(リスク管理系 経理業務系)  ・コンサルで上記関連業務の実務支援経験 ・エクセル、アクセス等を使用し、データの処理や集計分析ができる ・関係者と良好な人間関係を築け、円滑なコミュニケーションがとれる ・他者との調整、交渉を粘り強く行うことができる ・日本語はネイティブレベル 【歓迎スキル】 ・プログラミングの経験があり、データベース等の扱いになれている ・プログラミング言語を用い、大量のデータ処理や数値計算処理が行える ・IT開発プロジェクトのビジネスサイドの参画経験 ・ITの開発メンテ案件においてIT部門と議論できるIT知識 ・会議や折衝における高いプレゼンテーション能力
仕事内容 <リスクデータ管理業務> BCBS239(データ集計原則)において、G-Sibsに求められているリスクデータを適時に 正確に収集し報告する体制を構築するために、下記4つのカテゴリのうち、 主として②データ収集インフラ及び③リスクデータ集計能力の整備を行うための募集です。 ①ガバナンス態勢 ②データ収集インフラ ③リスクデータ集計能力 ④リスク報告態勢の継続的整備が求められている。 【具体的な業務内容】 ・データ収集インフラのデータ品質管理業務 (リコンサイル バリデーションチェック実務とその企画立案) ・データ収集インフラを報告作成等に利活用するためのデータの拡充・メンテナンス業務 (ビジネス要件まとめを含む) 【所属部署】 リスク統括部

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R2-532pw
会社名 PwCあらた有限責任監査法人
勤務地 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
応募対象 【必須スキル】 ・不正リスク対応や不正調査・再発防止策の立案・導入に従事した経験 ・システム監査、セキュリティ監査、データ監査の経験 ・情報セキュリティ管理経験 【歓迎スキル】 ・海外拠点の内部監査の経験、または、海外拠点の内部監査支援の経験 ・英語及びその他の外国語による異文化コミュニケーションの経験 ・内部統制監査、内部統制態勢構築経験 【求める人物像】 ・ビジネス・コミュニケーションレベルの英語力(会話・文書作成、等) ・多様な価値観を有する方々とチームワークが出来る方 ・論理的思考能力、コミュニケーション能力に長けた方 ・新しいことに挑戦したい方
仕事内容 クライアントが抱えるリスクを明確にし、ガバナンスの一環を担うべく、 グローバル企業の海外拠点または在日拠点に対する様々な支援を行います。 【主な職務】 ■グローバル内部監査支援サービス ・海外拠点に対する内部監査/モニタリング態勢の構築、高度化支援 ・海外拠点における地域統括会社の内部監査体制構築支援 ・海外拠点における内部統制監査 ・海外拠点に対するCAATの適用 ・海外拠点における各種テーマ別内部監査支援  (システム監査、情報セキュリティ監査、不正調査、再発防止支援、等) ■グローバル企業に対するサービス ・在日拠点に対する内部統制評価支援、会計監査支援(システムレビュー) ・在日拠点に対するITガバナンス、情報セキュリティ管理、  システムリスク評価・管理態勢の構築支援 ・海外拠点及び在日拠点における各国当局対応支援

財務報告アドバイザリー

お祝い金 30,000

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M5-000pw
会社名 PwCあらた有限責任監査法人
勤務地 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
応募対象 【必須スキル】 <財務報告アドバイザリー> 以下の資格・経験をお持ちの方で、会計監査業務以外のアドバイス業務および その他証明業務を希望する方 ・日本公認会計士及び日本公認会計士試験全科目合格者または米国公認会計士(USCPA)の資格保有者 ・監査法人、コンサルティング会社にて会計に関するアドバイザリー経験のある方 <ファイナンストランスフォーメーション> 以下の資格・経験を保有する方で、会計+αの知見を活かし、アドバイス業務を希望される方 ・日本公認会計士及び日本公認会計士試験全科目合格者または米国公認会計士(USCPA)の資格保有者 ・大手コンサル、上場会社に7年以上勤務 ・SAP、Oracle等の大規模ERPシステム(少なく会計領域)に係る知見・システム導入経験 ・経営管理・会計業務プロセス(FP & A、原価管理、決算業務等)に係る業務経験又はコンサルティング経験 ・Excelスキル (IF関数、VLOOKUP関数、SUMIF関数や複数関数の組合せ、ピボットテーブルによる集計及び分析など) ・PowerPointスキル(企画書、提案書の作成経験)
仕事内容 【財務報告アドバイスについて】 市場ニーズに対応して、企業がより透明性のある 経営管理体制の構築を進めている環境下において、 監査法人が実施する客観性の高い会計アドバイス業務に対する ニーズが高まってきています。 PwCあらた有限責任監査法人は、すべてのステークホルダーの期待に応える 高品質なサービスを提供することにより、厳格化する諸規制や高品質な監査の必要性を認識した上で、 そのハードルをクリアする意欲を有するクライアントの活動をサポートし、 健全な資本市場の育成および発展に貢献することを使命と考えています。 PwCあらた有限責任監査法人は「会計の専門性」「プロセスの専門性」 「グローバルな業務展開」といった3つのキーワードを基に、 財務報告ならびに財務報告に関する内部統制に精通した人材を結集して、 お互いが協働して業務を行う部門として、「財務報告アドバイザリー部」を設置しています。 財務報告アドバイザリー部では、PwCグローバルネットワークとの シームレスなコミュニケーションを基礎に、豊富な業務経験を通じて得た知識と ノウハウにより、財務報告に関連するクライアントニーズに的確に対応した業務を実施します。 【主なサービス内容】 国際財務報告基準(IFRS)導入支援 米国会計基準(US GAAP)コンバージョン支援 財務報告体制構築支援 M&A取引および資本市場取引にかかる会計アドバイス 複雑な財務会計領域にかかる会計アドバイス 財務報告にかかる内部統制の構築・改善支援 管理会計体制構築支援 海外財務ガバナンスサポート 【その他サービス】 ファイナンストランスフォーメーション ・連結業務・システムの再構築支援 ・会計システム導入と周辺業務の再構築支援 ・新規ビジネス立上げのための会計処理の検討及び業務プロセスの整備支援 ・組織再編において、会計・会社法等の見地からのスキーム検討、会計処理ルールの見直し及び業務・システムの再構築支援 ・デジタル技術を活用した新たなソリューション開発

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M5-000pw
会社名 PwCあらた有限責任監査法人
勤務地 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
応募対象 【必須スキル】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・日本公認会計士、日本会計士試験全科目合格者、USCPA等の会計資格保持者(または、科目合格者) ・監査法人やコンサルティングファームでのアドバイザリー業務経験を有する方 ・事業会社での経理業務又は保険会社で決算関係の数理業務を経験されている方 【歓迎スキル】 ・監査法人やコンサルティングファームでの監査経験・アドバイザリー業務経験を  有する方で保険会社のご経験をお持ちの方 ・監査業務やコンサルティング業務及びその他特定の業務にて、プロジェクトマネージャー、チームマネジャー、  インチャージ等のプロジェクトをリードする経験を有する方 ・TOEIC700点以上かつビジネス上で英語によるコミュニケーションに支障がない方
仕事内容 ■会計・財務関連業務 IFRS導入のための各種支援 ・IFRS導入にかかるプロジェクトマネジメント、IFRS導入の影響度分析、  会計方針の策定、財務報告プロセス及び内部統制の構築、システム開発等に関する支援 ・IFRSに基づく財務報告の作成支援 日本企業の海外展開における会計財務面での支援 ・海外展開時における各種サポート(買収スキームに応じた会計処理の検討、  デューデリジェンス、パーチェス・プライス・アロケーション支援など) ・海外現地法人のJSOX対応支援 通常経理業務支援 ・通常決算のサポート(決算業務支援、決算プロセスの構築支援など) ・複雑な会計領域に関する個別会計処理、会計方針の策定等に関するアドバイス ・新会計基準対応支援 ■M&Aの実行時及び実行後の経営統合、並びに海外現法のガバナンス及び  コンプライアンス体制構築支援 ・買収に伴う各種認可申請書の作成支援 ・M&A実行後のPMI支援・海外展開後のグローバル経営体制の整備  (チェック&バランス、機能補填) ・海外会社の子会社化に伴う各国法規制遵守のためのコンプライアンス態勢構築支援 ■ガバナンス関連業務 ・海外保険会社の現地法人化に伴うガバナンス体制の構築支援 ・保険会社又は支店の設立に関する支援 ・内部監査や監査役機能の強化を踏まえた、これらの機能の高度化 ・内部統制評価プログラム高度化支援 ■リスク関連業務 ・国際資本規制(ICS)や経済価値ソルベンシーへの対応支援 (プロジェクトマネジメント、影響度分析、社内規定類の整備、業務手続プロセスの構築、  システム開発等に関する支援)

経理担当(管理職候補)

お祝い金 30,000

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R2-638cp
会社名 株式会社コロプラ
勤務地 恵比寿オフィス:東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー
応募対象 <管理番号:R2-638cp> 【必須スキル】 ・事業会社における3年以上の決算業務含む、幅広い経理実務経験 ・日商簿記2級相当の知識 ・学歴:MARCH以上 【歓迎スキル】 ・チームメンバーの業務管理経験(リーダークラス相当) ・上場企業や従業員1,000名程度以上の企業における経理経験 ・マネジメント経験 ・公認会計士 ・税理士 【求める人物像】 ・数字、結果、人に素直な方 ・業務を予測して主体的に取り組める方 ・論理的思考があり、かつ変化に柔軟に対応できる方 ・丁寧に業務に取り組める方 ・フットワークが軽く、他部署と円滑にコミュニケーションをとれる方 ・エンターテイメントに興味がある方
仕事内容 コロプラ本体とグループ会社の決算業務や経理支援など、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。 将来の管理職(マネージャー)候補として決算業務全般において中心的な役割を担っていただけることを期待しています。 新規事業や子会社の立上げ、M&A等の案件にアサインされることもあるため、新しい領域に幅広くチャレンジしていくことも可能です。 【業務内容】 ・月次・年次決算業務(コロプラ本体) ・連結決算業務 ・グループ会社決算業務 ・グループ会社の経理支援 ・税務課題への立案 ・会計監査対応 ・決算短信、有価証券報告書の作成 【この仕事の魅力】 ・上場企業において経理の中核を担う人材として働けます。 ・会計、税務、財務と幅広い知識を身に付けられます。 ・管理職を十分狙えるポジションで働けます。

会計系コンサルタント

お祝い金 30,000

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R2-839qn
会社名 株式会社クニエ
勤務地 東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイスイーストタワー11F ※プロジェクトに応じて国内・海外出張あり
応募対象 【必須スキル】 ・社会人経験4年以上(2017年以前に卒業) ・大卒以上 ・該当職務内容のいずれかに関する知識や経験 (コンサルティング経験のみならず業務担当者/企画担当者等の立場での経験も可) ・問題発見/解決能力(地頭力) ・建設的コミュニケーション能力 ・ドキュメント作成能力(MS Officeを用いて) ・目的達成に向けた実行力と情熱 【歓迎スキル】 1.財務会計・管理会計実務経験者、会計監査実務経験者 2.会計系システム(SAP R/3, Oracle EBS, JD Edwards等)導入における企画構想業務プロセス改革・構築/定着化の経験者 3.情報系システム(連結会計、EPM、BI等)導入における企画構想業務プロセス改革構築/定着化の経験者 4.プロジェクトマネジメント経験者 5.グローバルでの会計業務及びシステムの標準化の経験者 6.CPA及びUS-CPAの有資格者 ※ 1~6の経験の何れか経験をお持ちの方 ・英語力(ビジネスレベル) 【求める人物像】 ・連結Pkg(特にOracle Hyperion)導入経験者
仕事内容 会計系ソリューション提供による企業の経営改革への貢献 ・グループ経営管理(連結・管理会計) ・業績評価制度改革、KPI/KGI策定 ・予算管理制度改革 ・原価計算/原価管理制度改革 ・設備投資/固定資産管理改革 ・グループ会計基盤構築・業務標準化・BPR ・財務・経理部門組織改革・SSC/BPO対応 ・会計制度変更対応/IFRS対応 ・内部統制対応/リスクマネジメント 【この職種の魅力】 ・会計系ソリューション提供による企業の経営改革への貢献 ・会計系コンサルタントとしての自身のキャリア形成・スキルアップ

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M4-900㎎
会社名 株式会社クボタ
勤務地 堺製造所(大阪府堺市) 堺臨海工場(大阪府堺市) ほか各地製造所・工場
応募対象 【学歴】大学、大学院卒(理系(機械・工学系))
仕事内容 ・ご経験から希望職種がイメージできない場合 ・公開している求人にはあてはまらないもののご経験からクボタにてご活躍頂けそうな方 ・複数求人に該当すると思われ、判断に迷われる場合 は、こちらからエントリーをお願いします。

人事スタッフ

お祝い金 30,000

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M2-534sm
会社名 株式会社シグマクシス
勤務地 本社:東京都港区虎ノ門 4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス9F ※プロジェクトにより異なります
応募対象 【必須スキル】 ・人事業務経験を有する方(2年以上) 【歓迎スキル】 ・ITスキル(Excel,Word,PowerPoint) ・英語会話能力
仕事内容 ・人事制度企画 ・評価報酬制度(株式報酬含む)運用 ・人事関連規定等の改正/管理 ・各種制度の運用(表彰制度、障がい者雇用制度、社宅制度の運用) ・衛生委員会運営 ・従業員持株会事務局 ・法対応(年次有給休暇取得促進・長時間労働抑制) ・その他人事関連業務 【就業環境】 ・入社当初はオフィス中心で就業いただきたいが、  いずれはリモートワークを織り交ぜることも可能 ・フレックスタイム制(コアタイムなし)

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M5-500td
会社名 株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
勤務地 ・東京本社:東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階 ・大阪支店:大阪府大阪市北区梅田2丁目1ー22 野村不動産西梅田ビル 7F ※テレワーク制度あり(週2日以上(または月8日以上))
応募対象 【必須案件】 <スキル> ・大学卒以上 ・IT系エンジニアとしての経験(1年以上) ・Word,Excel,PowerPointの基本スキル <マインド> ・前向きに物事に取り組める方 ・コミュニケーションが取れる方 【歓迎スキル】 ・面接官のご経験がある方(落とす面接ではなく、引き込む面接経験) ・キャリアコンサルティング経験がある方(資格取得者であれば尚可) 【求める人物像】 <スキル> ・提案やプレゼンが得意な方 ・周りの人を巻き込んで業務を遂行できる方 <マインド> ・新たなことに挑戦するをことを好む方
仕事内容 【業務内容・チーム構成】 エンジニア中途採用に特化した部門(キャリア採用部)の中で IT領域に特化したチームの責任者として、マネジメント及び採用業務を担当して頂きます。 応募者を対応するにあたり重要なことは“傾聴”して“提案”することになりますので、 同社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。 採用担当者としての具体的な業務については、 母集団形成(一部の地域活動)~書類選考~面接~内定通知~入社手続~入社フォロー(1年間)まで 一貫した内容になりますので、リクルーティング全般の知識が必要になります。 また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、 内定方向で進めるべきか判断して社内稟議を通して内定通知を行いますので、 一定の裁量を持った活動を担って頂きます。 【ビジョン・戦略・ミッション】 キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし 将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。 今回、今後ご活躍頂けるIT人材の採用を行います。