経理・財務・内部統制・人事他の求人検索結果

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検索結果:45

経理・財務・内部統制・人事他企画・購買・広報他

管理番号 M3-900db
会社名 株式会社Dirbato(ディルバート)
勤務地 東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー35階
応募対象 ◆企業間の取り決めにより、現在ベイカレント・コンサルティング社に在籍している方は  採用に制限がかかる場合があります。 【必須案件】 ・社会人経験3年以上 ・高い業務遂行能力を有する方 ・評論家にならず、自ら動ける方 ・コミュニケーション能力の高い方(論理と感情のバランス感覚が優れている方) ・基本的な財務分析能力のある方 ・経済、株式、会社、会計等の基礎知識 【歓迎案件】 ・アドバイザリーファーム、PEファンド、銀行・証券会社等での再生関連業務、  M&A関連業務、ファイナンス、調査・分析のご経験のある方 ・コンサルティングファームでの戦略策定、PDCAサイクルの構築支援、  オペレーションの改善支援、PMI関連業務のご経験のある方 ・事業会社における財務・経理、企画等のご経験のある方 ・M&Aプロセス、PMIに関連する業務経験のある方 【求める人物像】 ・豊富な経験を持ちながらも新しいステージでチャレンジされたい方 ・評論家ではなく実行に落とし込める実務家タイプの方 ・フットワークが軽く、ポジティブで前向きな方 ・どんな困難な状況であってもやり切る、成し遂げる思いを持つ方 ・会社のステージを自らの力で引き上げることにやりがいを感じる方
仕事内容 本ポジションにおいては、社長直下のM&A チームの一員として、 買収先の探索からPMI まで一気通貫のM&A 関連の業務を遂行していただきます。 業務経験を積んでいただき、将来的には経営幹部、 M&Aチームリーダーも視野に入れた中核的役割を担っていただきたいと考えております。 また、M&Aを行った関連会社の代表者や役員としてご活躍いただくことも可能です。 ※CVCとして同社がグループ会社として保有する  Adlib Tech Ventures(22年6月設立)とは配属部署が異なります。 【取り組み事例】 ・H.R.I 株式会社(22年6月に株式取得) Dirbatoが志す「日本におけるエンジニアの価値を向上させる」という理念と 高いシナジー効果を持つH.R.I 社の株式を取得。 HRIは、『「キョウイク」で世界を幸せに』を理念とし、 IT未経験人材のIT人材へのキャリアチェンジ支援、 システムエンジニアリングサービスを提供しています。 HRIが同社グループに加わることで、 同社のITコンサルティング事業・インキュベーション事業の成長のみならず、 IT人材の裾野の拡大にも資するものと判断し、 株式を取得しグループ会社化することを決定いたしました。 【募集ポジション】 Finance Position(M&A / Senior,Junior Position) 【想定している業務】 ◆M&A関連業務(ソーシング~PMI) ◆買収先の経営管理業務、等

経理・財務・内部統制・人事他企画・購買・広報他

管理番号 M3-900db
会社名 株式会社Dirbato(ディルバート)
勤務地 東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー35階
応募対象 ◆企業間の取り決めにより、現在ベイカレント・コンサルティング社に在籍している方は  採用に制限がかかる場合があります。 【必須案件】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験(2年以上) 【歓迎案件】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力 【求める人物像】 ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方(コンサル、IT、ベンチャー等) ・人材業界での業務に従事されたご経験のある方(両面型エージェント、エンジニア採用等歓迎) ・0→1,1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方 ・チームまたはプロジェクトにおけるリーダー経験
仕事内容 <人材業界出身者歓迎>”テックインキュベーションファーム”を展開する 創立3.5年スタートアップと共に成長したい方募集! 【仕事内容】 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社にて、 リクルーター業務を含む戦略人事をお任せ致します。 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。 大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて 採用戦略策定~実行に携わっていただくため、 企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 【こんな仕事をしていただきます】 ◆成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ◆中途/新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ◆ソーシングからクロージング(入社)までのフルプロセスのデザインと実行 【ポジションの魅力】 担当領域としては各種戦略策定~実行のみならず、 コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、 希望に沿ったポジション転換も可能です。 企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、 責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、 新たなチャレンジをしていただきます。 (ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です)

組織・人事コンサルタント経理・財務・内部統制・人事他企画・購買・広報他

管理番号 R3-055vs
会社名 Modis株式会社(モディス)
勤務地 基本的に在宅勤務(リモートワーク) ※本社で打ち合わせがある場合は出張で対応 ※お客様対応で全国各地へ出張あり ※在宅勤務が難しい場合は、各拠点での勤務も可能 (拠点:東京・仙台・宇都宮・横浜・名古屋・大阪・福岡)
応募対象 【必須案件】 ・制度設計、組織開発など人事企画のプロジェクトにかかわったことがある方(3年以上) ・社員の教育企画にかかわたったことがある方 ・主体的にプロジェクトをリードした方 ・ビジネス文書作成経験がある方 ・あたらなビジネス創出に躍動感を感じられる方 ※一般職、リーダー職、課長職、部長職のすべてがご応募いただけます。 ※同社の保有案件の観点から  航空業界のご経験のみの方は対象外とさせていただきます 【歓迎案件】 ・メーカー、通信キャリア、ITサービス企業へのコンサルティング経験 ・人事制度再構築(新制度定着に向けたマネジメント強化など) ・「チェンジマネジメント」、Job型雇用の知識や理解がある方 ・「社会保険労務士」「中小企業診断士」「キャリアコンサルタント」などの資格を有する方 【求める人物像】 ・社内の他部門と連携し一緒になって成果を追い求めたり、それを支援できる方 ・本質的な問題は何か考え、その解決に向け協働できる方 ・評論家ではなく、クライアントに深く入り込んでいきたい方 ・自身が躍動化したい方、顧客の躍動化を支援したい方 ・マーケット情報など情報収集に興味を持って取り組める方
仕事内容 【お任せしたい業務】 私たちが取引をしている製造メーカー(Mobility系・Consumer系)や IT系事業会社(通信キャリア・SIer)などのお客様が抱える 「HRトランスフォーメーション」の課題解決に取り組んでいただきます。 お客様の事業戦略とHRを融合させ「テクノロジー」x「インダストリー」の キーワードをもとに私たちがサービス提供する「バリューチェーン・イノベーター」を 更に進化させ、お客様事業の全体最適になるような課題解決や組織開発コンサルティングをお任せいたします。 お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解決し、 お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しており、 「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。 現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、 お客様からも高い評価をいただいており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、 お客様の経営課題の解決にも貢献しています。 【担当する業界】 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器/家電/工作機械等の大手メーカーや、 通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界、業務分野で力を発揮していただきます。 【同社で働く魅力】 ■経営視点と現場視点を持ち、実行力を伴う問題解決ができる  同社エンジニア部隊と連携し現場の真の問題と、トップ層の抱える問題を把握し、  ソリューションの提案や開発だけではなく、その実行により真の問題解決ができます。 ■様々な顧客へ社会変革実現に向けたコンサルティング  製造メーカー(Mobility系、Consumer系)、通信キャリア、SIer等、  多くのお取引がありますので、これまでの経験を活かしつつ、新しい領域に取り組むことも可能です。  地方自治体へのコンサルティングもおこなっておりますので、社会課題の解決にも力を発揮していただけます。 ■幹部候補としての採用  同社の最重要戦略を牽引していただくことはもちろん、後進の育成や、  会社の経営幹部としての活躍にも期待をしております。 ■AKKAとModisの統合により、Akkodisが保有している開発センターが7つあります。  Akkodisの実現により、新しいソリューションも含めて、  クライアントへの新サービスの提案をすることができます。  またオーストラリアや、ヨーロッパなどで技術領域におけるノウハウや  ナレッジ連携、メーカーとの橋渡しを行っており、  グローバル案件にも関わるチャンスがあります。 ■リモートワークも充実しており、在宅勤務中心の就業形態になっております。  オンラインツールをうまく活用し、チームワークや  働きやすい雰囲気はそのままに、新しい働き方を実現しています。 【Adecco Group Japan Vision】 「人材躍動化」を通じて、社会を変える。 わたしたちは人材サービスを再定義します。 人材の躍動化によって、人口減少に直面する日本の生産性を飛躍的に向上させていく、 社会変革企業を目指します。 人とジョブをただ条件でマッチするだけでは、人材の躍動は起こりません。 ビジョンに向かって働く人と、ビジョンに向かって力を発揮できる組織環境。 その両者を実現し、つないでいくことでこそ、人材躍動化が可能となります。 わたしたちは、そのための新しい仕組みやプラットフォームを創造します。

戦略・経営コンサルタント組織・人事コンサルタント業務コンサルタントITコンサルタントITコンサルタント・CE・その他...全て表示

管理番号 R3-055vs
会社名 Modis株式会社(モディス)
勤務地 基本的に在宅勤務(リモートワーク) ※本社で打ち合わせがある場合は出張で対応 ※お客様対応で全国各地へ出張あり ※在宅勤務が難しい場合は、各拠点での勤務も可能 (拠点:東京・仙台・宇都宮・横浜・名古屋・大阪・福岡)
応募対象 【必須案件】 ・経営企画/マーケティング部門にて事業計画・戦略立案などの経験(3年以上) ・人事企画部門にて人事制度の立案、組織開発企画などの経験(3年以上) ・事業会社における事業企画・開発、サービス企画・開発の経験 ・主体的にプロジェクトをリードした経験 ※一般職、リーダー職、課長職、部長職のすべてがご応募いただけます。 ※同社の保有案件の観点から  航空業界のご経験のみの方は対象外とさせていただきます 【歓迎案件】 ・事業においてDXを推進し課題解決した経験 ・メーカー、通信キャリア、ITサービス企業へのコンサルティング経験 ・AI、IoT、データサイエンスなど先端IT技術を活用したコンサルティングの経験 ・ビジネスレベルでの英語力(グローバルに活躍するチャンスがあります) 【求める人物像】 ・社内の他部門と連携し一緒になって成果を追い求めたり、それを支援できる方 ・本質的な問題は何か考え、その解決に向け協働できる方 ・評論家ではなく、クライアントに深く入り込んでいきたい方 ・自身が躍動化したい方、顧客の躍動化を支援したい方 ・あらたなビジネス創出に躍動感を感じられる方
仕事内容 【お任せしたい業務】 製造メーカー(Mobility系・Consumer系)/IT系事業会社(通信キャリア・SIer)に対しての 経営戦略策定/事業戦略策定の支援や、それを実行するための組織開発、業務最適化と 仕組みづくりをお任せしていきます。 具体的には、更に高度なバリューチェーン・イノベーターの実現に向けたソリューション企画開発、 事業推進状況(事業ポートフォリオ)の分析、行動計画の立案とモニタリングを行っていただきます。 お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解決し、 お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しており、 「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。 現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、 お客様からも高い評価をいただいており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、 お客様の経営課題の解決にも貢献しています。 【担当する業界】 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器/家電/工作機械等の大手メーカーや、 通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界、業務分野で力を発揮していただきます。 【同社で働く魅力】 ■経営視点と現場視点を持ち、実行力を伴う問題解決ができる  同社エンジニア部隊と連携し現場の真の問題と、トップ層の抱える問題を把握し、  ソリューションの提案や開発だけではなく、その実行により真の問題解決ができます。 ■様々な顧客へ社会変革実現に向けたコンサルティング  製造メーカー(Mobility系、Consumer系)、通信キャリア、SIer等、  多くのお取引がありますので、これまでの経験を活かしつつ、新しい領域に取り組むことも可能です。  地方自治体へのコンサルティングもおこなっておりますので、社会課題の解決にも力を発揮していただけます。 ■幹部候補としての採用  同社の最重要戦略を牽引していただくことはもちろん、後進の育成や、  会社の経営幹部としての活躍にも期待をしております。 ■AKKAとModisの統合により、Akkodisが保有している開発センターが7つあります。  Akkodisの実現により、新しいソリューションも含めて、  クライアントへの新サービスの提案をすることができます。  またオーストラリアや、ヨーロッパなどで技術領域におけるノウハウや  ナレッジ連携、メーカーとの橋渡しを行っており、  グローバル案件にも関わるチャンスがあります。 ■リモートワークも充実しており、在宅勤務中心の就業形態になっております。  オンラインツールをうまく活用し、チームワークや  働きやすい雰囲気はそのままに、新しい働き方を実現しています。 【Adecco Group Japan Vision】 「人材躍動化」を通じて、社会を変える。 わたしたちは人材サービスを再定義します。 人材の躍動化によって、人口減少に直面する日本の生産性を飛躍的に向上させていく、 社会変革企業を目指します。 人とジョブをただ条件でマッチするだけでは、人材の躍動は起こりません。 ビジョンに向かって働く人と、ビジョンに向かって力を発揮できる組織環境。 その両者を実現し、つないでいくことでこそ、人材躍動化が可能となります。 わたしたちは、そのための新しい仕組みやプラットフォームを創造します。

弁護士・弁理士・司法書士・その他法務経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R2-635dt
会社名 デロイト トーマツ サイバー合同会社
勤務地 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
応募対象 【必須要件】 ・法務部門等で契約実務の経験があること ・英文契約(NDA、LOI、MOU、LICENSE AGREEMENT)の交渉、締結経験があること ・英語力:英会話力は高く無くてもよいが、英文契約書の読み書きが可能なレベル 【歓迎案件】 ・契約書レビューなど契約書関連業務の実務経験がある方 ・情報システムに関する経験のある方 ・弁護士資格を有している方
仕事内容 ◆ベンダー等とのアライアンス契約の交渉窓口業務 ◆契約書の一次レビューおよびコメント、チーム内でのビジネス条件とりまとめ ◆社内法務部門との調整(法務レビュー依頼、結果回答にもとづく対応案作成など)

戦略・経営コンサルタントその他コンサルタント経営コンサルタント・中小企業診断士経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M3-900dt
会社名 有限責任監査法人トーマツ
勤務地 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
応募対象 【必須要件】 ・金商法、投信法、投信協会規則等に基づく金融規制、内部管理態勢に関する  調査・分析・書類作成・アドバイス能力 ・コミュニケーション能力、文書作成能力の高い方 ・前向き、積極的で、自己研鑽を惜しまず、かつ、チームワークを重んずる方 ・不動産関連金融商品取引業者、金融機関、監査法人、金融庁、財務局等において、  金商業者の内部監査、リスク管理、コンプライアンス等に関する業務経験者もしくは興味・意欲をお持ちの方
仕事内容 不動産関連の金融商品取引業者(J-REIT、私募リートおよび 不動産ファンドのAM会社、信託受益権を扱う不動産仲介会社)に対して、 不動産鑑定士、公認会計士、公認内部監査人、不動産業界、金融業界、 監督官庁経験者等から構成される不動産関連金融規制対応の アドバイザリー専門チームとしてサービスを提供します。 ◆コンプライアンス、リスク管理、内部監査体制等構築・整備に関する  助言、実施支援 ◆コンプライアンス、リスク管理等各種セミナーの開催 ◆金融庁監督指針・検査マニュアル対応に関する助言 等 同ポジションでは、本業界の寡占的なマーケットシェア、 顧客との安定的かつ深いリレーション、金融当局や協会などとの連携、 経験豊かで専門性の高いチームメンバーの協業体制等当チームの特長を背景として、 以下の他では得難い経験/成長機会を得ることのできる環境を提供できます。 また、常にコンプライアンスの「あるべき姿」を啓蒙する立ち位置での業務であり、 社会的意義を感じながら、業務に取り組むことができます。 【特徴】 ◆顧客の問題の全体像、根本原因を把握し、顧客のコンプライアンス態勢、  リスク管理態勢等の実効性のあるアドバイスを行うことができる ◆現場レベルはもちろん、経営層、管理層にも関与し、  取締役(会社運営の重要事項や方針決定を行う役割)とも踏み込んだ会話ができる ◆顧客のリートビジネス全体を対象とした検証やアドバイスをするため、  不動産金融のビジネスの全容を深く理解することができる ◆業界の主要な会社と継続的に関与することにより、個社だけでなく、  業界全体の健全な発展に貢献していることを実感できる ◆ワークライフバランスをチームの方針の一つとして認識しており、  充実したプライベートと専門性の高いビジネスキャリアの形成の両立が達成できる 【その他】 ■当該ユニットのビジネスの詳細を知りたい方はこちら:  https://rarecruit.tohmatsu.co.jp/careers/work/detail/works1.html ■所属するメンバーのインタビューはこちら:  https://rarecruit.tohmatsu.co.jp/careers/people/peoples/p13/

税理士・公認会計士・その他財務会計経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M3-000dt
会社名 有限責任監査法人トーマツ
勤務地 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
応募対象 【必須要件】 ■監査実務経験者(4年以上) ■①もしくは②に該当する方 ①日本の公認会計士(日本の公認会計士論文式試験合格者を含む) ②米国公認会計士資格(USCPA)の資格保持者であって、日商簿記2級以上の知識・経験のある方 【歓迎要件】 ■監査法人、会計事務所等における監査実務経験 ■上場企業等における経理実務経験 ■語学力(ビジネスにおける英語の使用経験 等)
仕事内容 ◆英文財務諸表監査 ◆金融機関の英文監査業務

税理士・公認会計士・その他財務会計経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M3-200dt
会社名 有限責任監査法人トーマツ
勤務地 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
応募対象 【必須要件】 ■金融機関の会計監査実務経験者 ■①もしくは②に該当する方 ①日本の公認会計士(日本の公認会計士論文式試験合格者を含む) ②米国公認会計士資格(USCPA)の資格保持者であって、日商簿記2級以上の知識・経験のある方 【歓迎要件】 ■監査法人、会計事務所等における監査実務経験 ■上場企業等における経理実務経験 ■語学力(ビジネスにおける英語の使用経験 等)
仕事内容 金融機関(銀行、証券会社、生損保、資産運用会社及びファンド等)の 会計監査業務(金融商品取引法、会社法監査等に基づく監査業務)、 及びその他周辺業務

税理士・公認会計士・その他財務会計経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R2-635dt
会社名 有限責任監査法人トーマツ
勤務地 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
応募対象 【必須要件】 ■金融機関または保険会社の監査経験 ■金融機関または保険会社の勤務経験 ■上記いずれかのご経験がある方で、下記①もしくは②に該当する方 ①日本の公認会計士(日本の公認会計士論文式試験合格者を含む) ②米国公認会計士資格(USCPA)の資格保持者(その他外国公認会計士資格保持者含む)であって、  日商簿記2級以上の知識・経験のある方 【歓迎要件】 ■損保・生保の監査/非監査業務経験者 ■語学力:ビジネスにおける英語の使用経験(簡単な英文メールの作成・読解) 【求める人物像】 特に例えばEYで保険担当されていた方について積極的に採用を希望します。
仕事内容 ◆保険会社に対する会計監査業務(金融商品取引法、会社法監査等に基づく監査業務)  その他周辺業務 ◆保険会社に対する非監査業務 ※上記以外については「会計監査業務要員」もしくは  「金融機関向け会計監査業務要員」をご確認ください。

組織・人事コンサルタント会計・財務アドバイザリー経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R2-639pw
会社名 PwCあらた有限責任監査法人
勤務地 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
応募対象 【必須スキル】※下記いずれかの経験 ■資産運用会社で下記に関する業務経験(5年以上) ・コンプライアンス全般業務 ・コンプライアンス管理体制の企画・整備・運営・高度化  (フィデュ―シャリーデューティ・AML・利益相反管理業務他) ■金融機関、事業会社での組織再編、子会社設立に関する業務経験(5年以上) ■金融当局にて検査・制度設計の業務経験 ■コンサルティングファーム等にて資産運用会社向けのアドバイザリー業務経験 ■金融商品取引法の知識を用いた業務経験(5年以上) ■監査法人、コンサルティングファーム等における下記に関する業務経験(5年以上、いずれかで可) ・投資スキームアドバイス ・会社設立支援業務 ・内部管理態勢構築支援業務 ・集団投資スキームに対する各種アドバイス(会計、税務、その他) ・集団投資スキームの会計監査・内部監査 ■会社法(特に会社設立関連)、金融商品取引法(特に金融商品取引業関連)関する知識 ■ネイティブレベルの日本語かつビジネスレベルの英語力(TOEIC730程度) 【歓迎スキル】 ■マネジメント経験
仕事内容 【主な業務内容】 ■資産運用会社(投資運用業、助言・代理業者等)に対する  コンプライアンスサポート・内部管理態勢構築支援サービス、  内部監査サービス、模擬検査サービス ・資産運用会社(投資運用業、助言・代理業者等)に対して  コンプライアンス内部管理態勢構築支援サービス、内部監査サービス、  模擬検査サービスを実施。  それぞれのサービス対象分野としてフィデュ―シャリーデューティ、  マネーロンダリング防止(AML)等新規制やホットトピックな分野も含む。 ・資産運用業界に関連する国内外規制動向調査・マーケティング資料作成 ※主要顧客 ・国内系/外資系資産運用会社 ・信託銀行 ■金融機関・事業会社等に対する、投資スキームの検討、運用会社の設立支援、  ファンド設立支援等、資産運用領域に関するアドバイザリー・サービス ・金融機関、事業会社に対する事業投資に関するアドバイザリー業務 ・投資スキームの検討、運用会社の設立(規程整備等、管理態勢の構築も含む)支援、  ファンド設立支援 ※主要顧客 ・国内金融機関(政府系金融機関、メガバンク、地銀、信託銀行) ・国内大手事業会社 【AWM・AWMアドバイザリーの特徴】 ・多様性を重んじており、Global感が感じられる部門になります。 ・金融業界、資産運用の専門性を身につけることができます。 ・外資系クライアントが多く、英語力を活かすことが可能です。 ・会計士資格(公認会計士/USCPA等)を取得されている場合、  監査も含めて担当することが可能です。 【AWMについて】 金融ビジネス部門(資産運用アシュアランス部) 拡大しつつあるファンド業界(資産運用会社、信託銀行)より、 昨今ファームへ専門的な知見を活かした業務を依頼されるケースが増えてきております。 クライアントのさまざまな課題解決を、金融業界やファームでの知見を活かし、 チームで業務を遂行しています。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M4-500pw
会社名 PwCあらた有限責任監査法人
勤務地 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
応募対象 【必須スキル】 ・公認会計士試験全科目合格者、米国公認会計士(全科目合格者)いずれかの資格を保有する方 ・社会人経験2年以上 【歓迎スキル】 ・経理・財務等の業務経験のある方 ・監査法人にて会計監査経験がある方 ・英語力(ビジネスレベルの英語力) 【以下のような方がご活躍されています】 ・資格保有をされ、更に会計士としてのキャリアアップを検討されている方 ・資格保有かつ事業会社での経理部門経験がある方 ・資格保有かつ海外営業や経営企画部門での経験がある方 ・資格保有かつ会計事務所での就業経験がある方
仕事内容 ■財務諸表監査 ・日本基準の財務諸表監査(金融商品取引法監査、会社法監査、  各種業法に基づく監査、公開準備会社の財務諸表監査、特殊法人監査、その他) ・海外基準の財務諸表監査(国際監査基準に基づく監査、米国監査基準に基づく監査) ■内部統制監査 ・金融商品取引法に基づく内部統制監査(J-SOX) ・米国企業改革法(404条)に基づく内部統制監査 ■その他証明業務 【クライアント】 製造・流通・サービス業界(自動車・エネルギー、化学・医薬及び その他産業資材、小売・消費財及びサービス) 情報・技術・エンターテインメント業界 国際監査業務、国内監査業務の両方の業務があり、 幅広い経験を積んでいただく機会があります。 充実した研修制度と徹底したオンザジョブトレーニンングにて、監査、 会計の知識の習得をサポートしています。 【所属について】 内定確定後、ご入社までに配属部門が確定いたします。 ■CIPS(消費財・産業財・サービス部) ・多様なクライアントの監査を通して、一流のプロとして成長ができる環境があります。 ・PwCメンバーファームと協働することが多くあります。 ・監査以外の多様なフィールド(海外PwCへ、官公庁・事業会社への出向など)で  キャリア構築ができます。 ■TMT(テクノロジー・エンターテインメント部) ・5年間でクライアント数が2倍になり、多様なメンバーが活躍しています。 ・最新のデジタルツールを使用し、独自の勉強会等を設けています。 ・若手が活躍し、周りの職員がサポートする文化が形成されています。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M4-500pw
会社名 PwCあらた有限責任監査法人
勤務地 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
応募対象 【必須スキル】 ・日本公認会計士資格保持者、米国公認会計士の資格保持者(できれば全科目) ・社会人経験1年以上 【歓迎スキル】 ・金融機関(都市銀行・地方銀行・保険など)における勤務経験 ・監査法人における監査、アドバイザリー業務経験 ・経理、財務業務経験 ・英語力(ビジネルレベルの英語力であれば、尚可)
仕事内容 ■財務諸表監査 ・日本基準の財務諸表監査 (証券取引法監査、会社法監査、各種業法に基づく監査、  公開準備会社の財務諸表監査、特殊法人監査、その他) ・海外会計基準の財務諸表監査 (国際監査基準に基づく監査、米国監査基準に基づく監査) ■内部統制監査 ・金融商品取引法に基づく内部統制監査(J-SOX) ・米国企業改革法(404条)に基づく内部統制監査 ■金融アドバイザリーサービス ■その他証明業務 金融機関向け監査部は、それぞれのサービス提供先によって、 以下、3つ部門にわかれております。 ご応募の際、特に、志望がある場合は、ご志望部門をご記載ください。 ・銀行・証券アシュアランス部 ・保険アシュアランス部 ・資産運用アシュアランス部

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M4-000pw
会社名 PwCあらた有限責任監査法人
勤務地 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
応募対象 【必須案件】 ・会計知識(簿記2級程度)、もしくは経理経験 【歓迎案件】 ・経理・会計関連業務経験 ・内部監査関連の知識・経験 ・ビジネスレベル以上の英語力
仕事内容 本ポジションにおいては、以下サービスを中心としてご活躍頂ける方を募集致します。 ◆海外のグローバル企業向けインバウンド・サービス ・在日拠点に対する内部監査/内部統制評価支援 ・在日拠点に対する経営管理/コンプライアンス態勢の構築、高度化支援 ・海外拠点及び在日拠点における各国当局対応支援 ◆グローバル展開する日本企業向けアウトバウンド・サービス ・海外拠点に対する内部監査/内部統制評価支援 ・グローバル/海外地域統括会社レベルでの内部監査体制の構築、高度化支援 ・海外拠点の経営管理/コンプライアンス態勢の構築、高度化支援 ※内部監査/内部統制評価の知識は入社後に習得頂きますので、  内部監査関連の知識・経験のない方でも可能です。 ※本ポジションは、PwCビジネスアシュアランス合同会社での雇用となります。

経理・財務・内部統制・人事他企画・購買・広報他

管理番号 M4-000pw
会社名 PwCあらた有限責任監査法人
勤務地 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
応募対象 【求める経験・スキル】 ■報告・連絡・相談を適宜実施し、チームワークが上手な方 ■以下のいずれかの経験を有する方、または、経験を積みたいと強く希望しチャレンジ意欲を有する方 ・課題/リスクの特定・調査力:  与えられたテーマに対して、クライアントのビジネス環境において  どのような課題/リスクがあるかを調査・特定する経験・スキル ・課題解決方法の策定・提案能力:  特定した課題に対して、どのようなモニタリングを実施することで問題が解決できるか、仮説を立て提案する経験・スキル ・フィールドワーク:  策定した仮説を基にフィールドワーク(データ分析や現地調査など)を実施し、実態を把握する経験・スキル ・改善策の策定・提案能力:  把握した実態に対して、業務の問題点や改善方法を提示・提案する経験・スキル 【必須案件】 ■基本的なPC操作(Word、PowerPointなど) ■Excelスキル(関数、ピボット、フィルター条件、グラフなどが使いこなせるレベル) 【歓迎案件】 ■数百万レコード以上のデータの取り扱い経験 ■英語(電話、メールによるコミュニケーションが可能なレベル、英語によるビジネスレポートの読み書きが可能なレベル) ■何らかの基準に基づくモニタリングや監査の経験  (COSOフレームワーク、ISO監査、リスクアプローチ、システム監査、セキュリティ監査、内部監査 など) ■BIツールの利用経験(Tableau、Power BI、Qlikveiw、Qlik Senseなど) ■統計解析ツールやデータ加工をするツールの利用経験(SAS、SPSS、Alyteryx、R、Python、Microsoft Access SQLなど)
仕事内容 クライアントの管理部門・内部監査部門が実施する各種モニタリング業務に対して、 アドバイザリーを提供するチームのプロジェクトメンバーを募集しています。 プロジェクトの対象業務は多岐に渡りますが、各分野の専門家の指示のもと、 プロジェクトの成果物作成からクライアントとのミーティングへの参加、 社内事務手続きなどプロジェクトに関する一連の業務に関与していただきます。 【プロジェクト事例】 ・会計・経費モニタリング ・海外子会社モニタリング ・人事労務モニタリング ・品質管理モニタリング など 【主な業務内容】 ◆分析データ入手のためのコミュニケーション ◆データクレンジング ◆データを定められた構造へ加工(指定ツール有) ◆ツールを使用したデータ加工処理の自動化(指定ツール有) ◆データ分析・解析 ◆データ分析結果のとりまとめ ◆その他上記に付随する業務 ※本ポジションは、PwCビジネスアシュアランス合同会社での雇用となります。

プロジェクトマネージャー/リーダー(PM/PL)経理・財務・内部統制・人事他企画・購買・広報他

管理番号 R3-046ms
会社名 みずほ証券株式会社
勤務地 東京23区
応募対象 【必須スキル】 ・事業会社における人事部門実務経験、外部支援業者(コンサルティング会社等)としての  人事運営にかかわる企画・戦略立案等の一定の実務経験 ・IT部門人事企画・人事運用 ・人材マネジメントスキル全般 ・戦略立案、企画・推進スキル全般 【歓迎スキル】 ・金融機関(特に証券会社)における実務経験
仕事内容 ◆IT部門の人事業務全般 ◆IT部門の人事制度等の企画・立案 ◆人材強化に資する教育・研修施策の企画・推進 【所属部署】 IT・システム企画部

一般事務・営業事務・医療事務経理・財務・内部統制・人事他その他のしごと

管理番号 R2-639sm
会社名 株式会社シグマクシス
勤務地 本社:東京都港区虎ノ門 4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス9F ※プロジェクトにより異なります
応募対象 【必須要件】 ・秘書経験 ・MS Office(Word/Excel/PowerPoint) ・ビジネス文書作成能力 ・コミュニケーション能力 ・協調性 【歓迎要件】 ・英語力 ・コンサル業界やIT業界など近い業界における秘書業務経験者
仕事内容 ■秘書業務 ◎マネージングディレクター(1~3名)に付き、下記の職務を担当していただきます。 ●カレンダーマネジメント ●社内外スケジュール調整 ●名刺管理 ●来客対応 ●接待アレンジ ●会食設定および受対応 ●手土産、車手配 ●ゴルフ&会食セッティング、ゲストへの連絡 ●他の秘書のサポート ●その他秘書関連業務

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M3-045ft
会社名 株式会社 FRONTEO
勤務地 品川本社:東京都港区港南2-12-23 明産高浜ビル ※リモートワーク可(出社有り/頻度:週2~3程度)
応募対象 【必須条件】 ・TOEIC750点以上、会議をビジネス英語で行える方、経理業務経験が5年以上ある方 【歓迎条件】 ・経営企画の他、数字を扱う管理機能での業務経験のある方 ・プロジェクトのマネジメントを行った経験がある方 ・監査法人での業務経験がある方 【語学スキル】 ・日本語:ネイティブ ・英語:TOEIC750点以上 ・その他言語:不問 【求める人物像】 ・会社に貢献しながら、自らの成長を目指す方 ・限定的な業務ではなく、全体を見ながら幅広い業務を行いたい方 ・チームワークを大切にしながら働ける方 ・失敗を恐れず、チャレンジ精神を持って取り組むことができる方 ・バイタリティーのある方、ベンチャー気質(マインド)のある方
仕事内容 上場会社でかつグローバル環境にて、 英語(会話)を使いながら経理職としてのスキルとキャリアアップを 目指す意欲のある方にお勧めのポジションとなります!! これまでの経理業務の経験を活かしながら、 上場企業の経理職として、更に成長できます。 年齢や社歴に関わらず、決められた業務だけでなく、 経営に関わるプロジェクトに携わるチャンスがあります。 【業務内容】 ■個別決算・連結決算、開示資料作成など、経理業務全般を担当いただきます。 ■グローバルな経営課題に関わる様々なプロジェクトへの参画。 ■海外子会社の管理、経理業務の一部、  その他海外子会社に関するプロジェクトを担当いただくことを考えています。 ■ご経験に合わせ、監査対応、各種会計基準に基づく連結・単体の  会計処理の検討(収益認識なども含む)、及び監査法人に提出する  ポジションペーパーの作成等、また、経営に直接的につながるプロジェクト等、  自身の会計知識向上やキャリアアップにもつながる業務を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■個別決算処理・連結決算処理、開示業務、監査対応など経理全般の業務となります。 ○日常経理業務 ○月次・四半期・年次決算 ○海外子会社管理 ○決算短信・有価証券報告書作成 ○監査対応 ○各種会計処理の検討、ポジションペーパー作成 ※将来的にジョブローテーションを行い、  横断的に財務・経理業務経験を積んでいただくことも考えております。 【キャリアパス】 ■組織強化に向けた採用です。  同社は上場会社でかつグローバル展開をしており、  2025年度をターゲットとした更なる高い成長を目指し、  スピード感を持って事業に取り組んでおります。 ■新しいビジネス形態だけでなく、様々な経営課題への取り組みや  経営に関わるプロジェクト等、  管理部門としてその流れをリードしていくための組織強化が必要です。  決められた業務だけでなく、  経営に関わるプロジェクトに携わるチャンスがたくさんあることも大きな魅力です。 ■これまでの経理業務の経験を活かしながら、上場企業の経理職として、  更に成長したい方に最適な募集と考えています。 ■実力主義の会社風土である為、主体性をもって成果を示すことで、  年次に関係なく昇格も可能なポジションです。 ■アメリカ、アジア子会社のheadquartersとしてグローバルな業務に携わることも可能です。 ■経理部門のコア人材として活躍いただくことをイメージしています。 ※将来的にジョブローテーションを行い、  横断的に財務・経理業務経験を積んでいただくことも考えております。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R3-545ft
会社名 株式会社 FRONTEO
勤務地 品川本社:東京都港区港南2-12-23 明産高浜ビル ※転勤無し
応募対象 【必須条件】 ・年間数十名規模の採用実現に向けてPDCAを回しながら前向きに取り組んでいただける方 ・採用関連業務経験5年以上 ・採用オペレーションだけでなく、採用戦略/企画を実行し、運用/改善まで取り組んだ経験 ・リクルーティングエージェントとして候補者との窓口をご担当されたご経験 【歓迎条件】 ・IT企業での採用関連業務経験 ・エンジニアなど専門職採用のご経験 ・リクルーティングエージェントとして顧客企業とのやりとりを担当されたご経験 【求める人物像】 ・ベンチャーマインドを有する方(臨機応変に対応できる柔軟性とスピード感のある方) ・ロジカルなコミュニケーションを通して、相手との信頼関係を構築する方 ・会社の方針を貫けるタフさのある方 ・スピード感をもって、適切なOUTPUT(チーム/個人)ができる方
仕事内容 【本ポジションについて】 ◇最先端AI技術を有する成長企業における採用業務(中途採用がメイン)  をご担当いただきます。 ◇年間数十名規模の中途採用の戦略/企画から施策の実行/改善までご担当いただきます。 ◇現在ステージ4(売上300億)に向けて、即戦力のミドル層以上を  ターゲットとした人財確保を進めておりますが、今まで以上に  主要エージェントとのコミュニケーション強化および効果が見込める  様々な採用手法へのチャレンジを積極的に行う必要がございます。  更なる採用活動の推進を図るべく、リソース強化を図る事が目的です。 ◇採用業務にチャレンジしたい方のご応募をお待ちしております!  営業でのご経験を生かして、積極的に同社の採用活動へ貢献してください。 【具体的な業務内容】 中途採用がメインとなります、具体的には次のとおりです。 ◆既にオープンしているポジションについて複数をご自身でもご担当いただき、  必要に応じてJDの修正、更新、エージェントとのMTG、  エージェント向け説明会等もご対応いただきます。 ◆新たな採用ニーズ発生後、対象部門にヒアリングを行い求人の立ち上げ  および公開まで対応  ※採用管理システム(HRMOS)へのアップロードおよびエージェント周知など ◆採用推進に必要な施策を立案し、実行まで推進 ◆各エージェントとの面談対応、面接参加(面接スケジュール調整も含む) ◆数値分析およびレポート作成(週次) ※同社の採用を推進する上で、社内コミュニケーションは非常に重要な要素となります。  部門採用責任者(主に役員および部長クラス)と常に最新情報を共有いただき、  各ポジションの優先度および進捗状況を正確に把握しながら必要な施策立案 (例:WEB説明会開催、求人内容の改良)  および実行をタイムリーに行っていただきます。  トライ&エラーは許容される文化がございますので、  如何に目的達成まで施策実行・振り返り・改善を根気強く続けられるかが重要です。 【配属部署】 人事チーム(役職:主任~課長クラス) 【ポジションの魅力】 ■成長ポテンシャルの高いビジネス及びテクノロジー  同社が独自開発した2つの人工知能「KIBIT(キビット)」、  及び「Concept Encoder(コンセプトエンコーダー)」は、  テキスト解析におけるAIテクノロジーとしては、圧倒的な技術的先進性を有しており、  ビジネスとしても非常に高い成長ポテンシャルがあります。 ■キャリアの可能性  実力主義の会社風土である為、主体性をもって成果を示せば、  在籍年数に関係なく経営に近いポジションの獲得が可能です。

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M3-035dd
会社名 株式会社NTTデータ関西
勤務地 大阪府大阪市北区堂島3-1-21 NTTDATA堂島ビル
応募対象 【必須条件】 ※以下いずれかのご経験 ・人事戦略や、人事領域で何らかの企画業務経験 ・人事、組織コンサル経験 【歓迎条件】 ■オープン系システムの開発経験 ・銀行勘定系システム開発の開発経験者 ・または、勘定系システムの周辺のサブシステム開発についても、  AP設計や構成検討の経験 ・30才前後であればリーダー経験ありが望ましい。 ・20代であれば、銀行に限らずシステム開発経験が2~3年以上あれば可。  但し、技術素養(応用情報処理相当の資格)やコミュニケーション力も必要 ・マインドとして、SI業務に対してマイナスイメージを持っていない事が望ましい。
仕事内容 【業務内容】 ◎人事企画業務 ●人事企画業務をご担当いただきます。 ○会社の中長期事業展望や各種人事課題等を踏まえて、人事の各機能 (人事、給与、労務、厚生、採用、育成等)に関する施策を立案し、  推進していただきます。 ◇具体的には・・・ ◆人事戦略・人事制度の策定・立案・運用 ◆評価制度、処遇管理、能力開発などの既存業務 【その他】 ■当社はデータグループ会社の中核企業であり、アグレッシブな成長戦略を描き  全員でチャレンジを続けている会社です。また、様々な分野のお客様を手掛けると  共に、関西に捉われず全国をマーケットとしたビジネスを展開しています。  人事担当は今後の業績拡大に向けた重要な役割を担っており、経営者と日常的に  コミュニケーションをとりながら、様々なアイデアをスピーディに実現していくこと  ができます。 ■働きやすい環境: ◇残業は全社月平均21.3時間(2019年度実績)です。  働き方改革を積極的に進めており、年々減っております。  また、平均有給取得日数は14.5日です。 ◇充実の教育制度・福利厚生…NTTデータグループ統一の育成制度と福利厚生に基づき、  充実した制度の中で働きやすい環境が整っています。 ◇キャリアパス…中途だからといって新卒との差は良くも悪くもありません。  中途入社から約2年で課長になった社員もおります。

新規事業企画経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M3-900cd
会社名 キャディ株式会社
勤務地 東京都台東区蔵前1-4-1 総合受付3F
応募対象 【必須スキル】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方
仕事内容 バックグラウンドやご意向に合わせて、 ご経験を活かせそうなポジションをご提案します。 選考の中で最適なポジションを一緒に探すことも可能です。 ・事業開発、事業企画、営業企画 ・経理、財務、労務、広報・PR ・HR(採用・人事企画・育成・組織)など 【ミッションとビジネスモデル】 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げる同社。 発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し 最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる、 独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した 製造業の受発注プラットフォーム「CADDi(キャディ)」を提供しています。 国内で120兆円の製造業の調達領域のデジタルトランスフォーメーションを牽引し、 より生産性の高い仕事に注力しながら、 発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造を構築します。 【魅力】 ◆累計約100億円の資金調達に成功している注目のユニコーン企業です。  急成長する会社であるため今後のキャリアの広がりも大きいです。 ◆小さい組織だからこそ個々人が裁量をもって業務に取り組むことが可能です。 ◆未経験の職種にチャレンジするメンバーも多くいます。  迷った際にはお気軽にオープンポジションからご応募ください。

ITコンサルタント経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R2-049sf
会社名 企業名非公開
勤務地 東京都港区麻布台
応募対象 【必須スキル】 ・SAP導入プロジェクト(FI/CO/SD/MM/PP)にコンサルタントとして従事した経験 ・高いコミュニケーション能力 ・いままでの経験・知見をもって社会に貢献したいと強く思われる方 ※社内教育経験不問 【求める人物像】 ・当社の事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・楽しく仕事をする姿勢をもっている方
仕事内容 ◎当募集ポジションでは、当社メンバーのSAP領域におけるさらなる技術力  マネジメント力向上のために、社内教育教材や検定の開発、改修に携わって  いただきます。ご経験によっては講師もお任せします。 ★いままで培ってきたSAP関連の経験を活かして、  現場が求めている「本当に役立つ教育」を開発していきましょう。 ■配属部署について  ビジネストランスフォーメーション事業本部 能力・品質統括部 能力開発室 ■具体的な仕事内容 ○SAP領域の社内教育教材・検定の新規開発、改修 ○社内教育講師(ご経験によります) ○チームのマネジメント(ご経験によります) ◎教育教材と検定類の新規開発をしていただくことがメイン業務です。 ◎またスタートはSAP領域メインになりますが、その後は幅広い領域に携わることが可能です。 ◎裁量権をもって進めていただきますため、つねに自ら考え、行動できる方を募集しております。

組織・人事コンサルタント経理・財務・内部統制・人事他企画・購買・広報他

管理番号 M3-500tx
会社名 PwC税理士法人
勤務地 東京都千代田区大手町1丁目1番1号 大手町パークビルディング
応募対象 【必須案件】 ・給与および出納業務での管理およびリーダー経験 ・社労士資格保持者 ・日本現地の支払及び出納管理の仕組みやシステムを使用しての支払や出納管理経験 ・国外給与管理、報酬、福利厚生のコンサルティング経験 ・スタッフおよびチーム管理の能力に長けていること ・現地の雇用規制、税務慣行、年金およびその他の関連問題への適切な対応経験 ・日本語力:上級レベルの文書および口頭でのコミュニケーション能力 ・英語力:上級である必要はありませんが使用に抵抗がない程度 【求める人物像】 ・自発的で自ら進んで行動できる ・優れた対人スキル及びコミュニケーション能力を有する ・取り纏める能力に長け、細かい点に気が配ることができる ・問題解決能力がありクリエイティブな解決策を出せる ・クライアントと対応できる ・優れた調査能力があり日本の税法の知識がある ・ビジネスの成長と発展にコミットできる ・チームプレーヤーである
仕事内容 世界155カ国 におよぶグローバルネットワークに284,000人以上のスタッフを有し、 高品質な監査、税務、アドバイザリーサービスの提供を通じて、 企業・団体や個人の価値創造を支援しています。 PwC税理士法人のグローバルモビリティーサービス(GMS)は、 グローバルにビジネスを展開する企業の人事施策を税務の側面からサポートする専門チームです。 約80人のプロフェッショナルを有し、主に企業派遣により海外から日本へ、 日本から海外へ異動する個人に係る税務サービスを提供しています。 またPwCのネットワーク全体では、世界各国にGMSに特化した 4,000人以上のプロフェッショナルがおり、連携してサービスを提供しています。 GMSでは個人および企業へのペイロール(給与処理)サービスを提供するため、 やる気のあるプロフェッショナルな人材を募集しています。 提供するサービスは下記の通りです。 ・日本現地の支払及び出納管理の仕組みやシステムを使用しての支払や出納管理 ・駐在員向け給与サービスの提供(グロスアップ計算/年末調整等含む) ・国外給与管理、報酬、福利厚生のコンサルティングの提供 ・様々なプロジェクトやプロセス改善のイニシアチブ ・チームが提供する商品やサービスの開発推進を助言 ・必要に応じ給与関連の問題についてクライアントに助言 ・クライアントへの提案準備 ・チームのマネージャー/リーダー

組織・人事コンサルタント経理・財務・内部統制・人事他企画・購買・広報他

管理番号 M3-500tx
会社名 PwC税理士法人
勤務地 東京都千代田区大手町1丁目1番1号 大手町パークビルディング
応募対象 【必須案件】※以下のいずれかの経験を有する方 ・コンサルティング会社におけるグローバル人事領域のコンサルティング経験(採用、給与計算実務等は除く)  (マネージャー以上の場合は、同領域のコンサルティング・マネージャーの経験が約5年以上) ・日本企業の本社において、グローバル人事に係る制度の改革や立案、  導入を自ら企画しプロジェクトをリードした経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社において人事業務プロセスや人事システム等の改革をリードした経験 ・海外企業・海外拠点において、組織や人事・人材マネジメントの業務に関わった経験 ・事業会社における組織・人事領域に関するグローバル経験(海外派遣、グローバルプロジェクト参画等) ・事業会社における組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験 ・ビジネススキル、コンサルティングスキル (論理的思考、構造的理解、  問題解決、ドキュメンテーション、インタビュー、コミュニケーション等) ・プロジェクトマネジメントスキル ・グローバル人事・人材マネジメント等に関する知識・スキル、深い興味・関心 ・一定以上の英語力(英語の業務に抵抗感のない方) ・PCスキル(Excel、Powerpoint、Word) ・対人理解力およびコミュニケーション能力 【求める人物像】 ・好奇心旺盛で新しいことへのチャレンジ精神旺盛な方 ・粘り強く業務を?える? ・論理的思考?の?い? ・顧客志向性・成果指向性・リスク感度が高い方 ・クライアント対応?・コミュニケーション能?の?い? ・ラーニングアジリティを有している方 ・チームワークと自身の業務・責任領域とをバランス感覚を持って遂行できる方 ・セルフ・スターター(Self-starter)の方 ・日本企業のグローバル化を人材のグローバル活用の観点から後押ししたいという想いがある方
仕事内容 【部門からのメッセージ】 近年日本企業のグローバル展開は不可逆的な流れとなっていますが、 そのような環境下でビジネスの成否の鍵を最終的に握るのは グローバル人材の確保と適切な配置です。 グローバルモビリティはこの人材の確保・パイプライン強化の側面と 実際の事業拡大に資する人材配置の両面を持ち合わせている施策ですが、 事業環境が大きく変化する近年、従来の海外派遣の考えでは対応しきれないことも多く、 新たな施策を用いたグローバルモビリティの最適化や以前にも増して 複雑化しているコンプライアンスは多くの企業の重要な経営課題の1つとなっています。 このような日本企業のチャレンジに「常に共に課題解決するパートナー」として、 ”グローバルモビリティ”に関連して求められるコンサルティング領域も大幅に拡大しています。 重要度が増し位置づけの転換期にあるグローバルモビリティについて進取の方向性や 枠組みを好奇心とチャレンジ精神をもって構築し、一緒に日本企業のグローバル化を 後押しする意欲と経験を持った方のご応募をお待ちしております。 【業務内容】 以下に関するコンサルティング、実務支援ならびに 新規ソリューション開発を通じたクライアント企業の課題解決サポート業務 1.人材の海外派遣戦略構築、将来的な海外派遣ニーズの分析および派遣計画の立案 2.日本企業の状況とニーズに適した海外派遣制度ならびに処遇制度の設計や現行制度の見直し 3.サクセッションプランにおける海外派遣の位置づけ整理や海外派遣を通じた   グローバルタレントマネジメントの強化 4.M&Aに伴う海外派遣制度の統合や転籍者の処遇設計 5.海外派遣者の選抜プロセスや要件の整備、帰任計画策定 6.上記に係る導入・運用の支援 7.海外派遣要員・人件費管理 8.効果的な海外派遣コミュニケーション施策  (海外派遣者のJD作成、規程・マニュアル類の整備等を含む) 9. グローバルモビリティ人材に関するピープル・アナリティックス 10.グローバルモビリティ-支援体制の構築・整備、業務フローの整備、    マネージドサービス導入支援 【担当業務】 ・上記領域におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供 ・プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益性)およびデリバリー ・クライアントとのリレーション構築、ビジネス機会の開拓ならびに拡大 ・プロポーザルや討議資料等ドキュメントの作成 ・ジュニアメンバーへのインストラクション、アドバイスおよび監督を含むデリバリーの統括 ・クライアントの課題解決のための新規アプローチ、サービス・商品等の企画立案ならびに開発

組織・人事コンサルタント新規事業企画経理・財務・内部統制・人事他企画・購買・広報他

管理番号 R2-640pw
会社名 PwCコンサルティング合同会社
勤務地 ・東京:東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー ・大阪:大阪府大阪市北区大深町4‐20 グランフロント大阪タワーA36F
応募対象 ◆企業間の取り決めにより、現在IBM社に在籍している方は採用に制限がかかる場合があります。  詳しくは特記事項の欄をご覧ください。 【必須スキル】 <部門共通> ・大卒以上(MBA取得は尚可) ・人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識 ・プロジェクトマネジメントスキル ・論理的思考力 ・対人理解力およびコミュニケーション能力 ・チームワーク <Senior Manager> ・コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験(8~10年以上のコンサル経験) ・コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験 <Manager> ・コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験(5年以上のコンサル経験) <Senior Associate> ・コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験(3年以上のコンサル経験)  もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ・経営企画・事業企画の業務経験 ・組織・人事領域に関するグローバル経験(海外駐在、グローバルプロジェクトなど) ・組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験 【歓迎スキル】 ・ビジネスレベルの英語力
仕事内容 同社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。 日本でも組織・人事変革支援サービス(People Transformation)領域において 200名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計から テクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。 【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ■HRトランスフォーメーションコンサルタント ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ■グローバル人材マネジメントコンサルタント ■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ■チェンジマネジメントコンサルタント ■M&Aコンサルタント(組織・人材マネジメント領域) 【人員構成】 グローバル人材が集まるダイバシティな環境の中で、多種多様な価値観を認め合うチームです。 提供するサービスは戦略人事・人材分析・変革・M&A(組織人事領域) シェアードサービスセンター&アウトソーシング等幅広く対応し、 他のデジタルチーム・テクノロジーチーム等の協業にて最先端技術を駆使した ハイブリットなソリューションを設計・構築し、市場に提供することを目指しています。 【組織】 グローバルに展開する総合ファームであり、グローバルが持つ世界の トップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有しています。 【キャリア・環境】 ■拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会 ■グローバルプロジェクトや当社海外拠点での活躍の機会 ■多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ ■ライフスタイルに合った職場環境の提供

組織・人事コンサルタント経理・財務・内部統制・人事他企画・購買・広報他

管理番号 R3-043qn
会社名 株式会社クニエ
勤務地 ・本社:東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイスイーストタワー11F ・大阪オフィス:大阪市北区梅田3-3-20 明治安田生命大阪梅田ビル15F ※ただし、プロジェクトに応じて国内・海外出張あり
応募対象 【必須案件】 ・社会人経験4年以上 ・大卒以上 ・上記のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験  (コンサルティング経験のみならず人事担当者/経営企画担当者等の立場での経験も可) ・企業の人事課題に対する強い関心 ・クライアント企業の価値向上に貢献する熱意 ・論理的思考力 ・コミュニケーション力 ・日本語文書作成力 【歓迎条件】 ・人材マネジメント戦略/業務の策定経験 ・各種人事制度の設計/運用経験 ・キャリアパスや職務要件定義の経験 ・組織設計や人事部門改革の経験 ・人事運用に関するコンサルティング経験または実務経験 ・英語力(ビジネスレベル以上)
仕事内容 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、 これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援していただきます。 特に、以下の領域に関するコンサルティングを行っていただきます。 ・グローバル人材マネジメント ・タレントマネジメント ・各種人事制度(人事評価制度、報酬制度、育成制度、等) ・キャリアパス ・職務要件 ・組織設計、人事部門組織改革 ・人事機能の高度化 ・チェンジマネジメント 【魅力】 ・人材戦略の策定から制度や組織の設計/運用に至るまでの幅広い工程に関わる  コンサルティング経験を得ることができます。 ・人事領域のコンサルティングに関する方法論やコンサルティング技法を学ぶことができます。 ・多くの企業の人事部門の方から経営課題等に関する生の声を伺うことができます。 ・日本企業の海外進出をサポートすることにより、グローバル人材としての  自身の価値を高めることができます。

戦略・経営コンサルタント会計・財務アドバイザリー税理士・公認会計士・その他財務会計経営コンサルタント・中小企業診断士経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 M3-500st
会社名 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
勤務地 東京都
応募対象 【必須条件】 ■職務経歴3年以上 ■下記よりいずれかのご経験 ・公認会計士、税理士もしくはそれに準ずる経験・知見(※)をお持ちの方 ・M&Aアドバイザリー等のFAS業務に携わったご経験(3年以上) ■PCスキル(パワーポイントによるレポート・資料作成、エクセルによるデータ集計・分析等) ※公認会計士:短答式試験合格者、論文式合格者(登録前)、  税理士:3科目以上合格者(相続税法もしくは法人税法を含む)登録前、会計士補、USCPA 【歓迎スキル】 ・M&A助言会社、証券会社、監査法人、金融機関、コンサルティング・ファーム等の  財務アドバイザリー部門等において、M&Aやグループ組織再編の執行業務を複数件経験された方 ・金融機関での資本戦略(資金調達、IPO等)、事業戦略等に関係する部門での  業務経験者(マネジメント経験尚可) ・一般事業会社(中堅~大企業)での経営企画、財務・税務等の業務経験者(マネジメント経験尚可) ・弁護士、司法書士、中小企業診断士等の有資格者 【求める人物像】 ・FAS業務領域における高い専門性を持ちながら、経営コンサルタントとして業務の幅を広げたいと考えている方 ・M&A業務においてエグゼキューションに限らず、M&A戦略立案やPMI等の前後領域にも取り組みたい方 ・社内外の関係者とのチームワークやコミュニケーションを重視し、またメンバーの育成や指導に熱心に取り組んでいただける方 ・業務に対し当事者意識持ち、責任を持って熱心に取り組んでいただける方 ・複数の案件を並行して担当できるバランス感覚を持ち合わせた方 ※有資格者(公認会計士、税理士資格保有者、またはそれに準ずるご経歴)、大歓迎いたします。 ※3年以上のM&Aエグゼキュージョンの業務経験をお持ちで、  M&Aプロジェクトのプロジェクトリーダーまたはサブプロジェクトリーダーを任せられる方、  または若年層の有資格者(未経験者可)の採用を優先しております。
仕事内容 【職務内容】 財務アドバイザリー業務および周辺領域の経営コンサルティングを提供します。 グループ組織再編、M&A、事業承継、企業再生等の個々の業務に精通する一方で、 経営コンサルタントとして、多様なアプローチによりクライアントの経営課題の解決を トータルに支援しています。 【主なクライアント】 上場、非上場問わず、全国の様々な業種の大企業から中堅・中小企業まで幅広いクライアントを有します。 三菱UFJ銀行を始めとするMUFGグループ各社との連携が密で、盤石な顧客基盤を有しています。 【具体的には】 下記の業務において、ディールヘッド・PJリーダー、対顧客折衝、 PJメンバーへのタスク付与・指導・育成の役割を担って頂きます。 ◆M&Aアドバイザリー業務:関係者間調整、スキーム検討、企業価値算定、M&A交渉支援、  DDの統括、DDの受入れ支援、ドキュメンテーション支援、クロージング対応支援等、  M&Aに関する業務全般 ◆グループ組織再編コンサルティング:持株会社体制等のグループ経営の仕組みづくり、  分割・株式交換等の組織再編スキームの立案と実行実務支援 ◆事業承継対策や株主構成安定化のための各種プランニングおよび実務支援 ◆M&A戦略立案、事業計画策定、ビジネスDD、資本政策等、上記分野に関連する  経営コンサルティング全般 【プロジェクト事例】 ・中堅中小企業:M&Aアドバイザリー ・中堅製造業:持株会社・グループ組織再編を活用した事業承継対策 ・中堅上場企業:持株会社制移行にかかるアドバイザリー ・大手物流業:M&A戦略立案 ・中堅建設業:統合委員会の設置・運営などのPMI(ポストM&A)支援 【募集部室】 コンサルティング事業本部 経営コンサルティングビジネスユニット コーポレートアドバイザリー部 【募集職位】 シニアマネージャー、マネージャー、コンサルタント

経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R2-640ft
会社名 フューチャー株式会社
勤務地 東京本社:東京都品川区大崎1-2-2 ■プロジェクトによって勤務地は異なります ■プロジェクトによって出張の可能性があります
応募対象 【必須スキル】 ・採用全般に関する知識があること  (キャリア・新卒問わず) ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報が入手できること ・IT用語を理解でき、現場コンサルタントと会話が可能なレベルにあること 【歓迎スキル】 ・HPや媒体、雑誌制作のライティング経験者 ・採用人事経験者もしくは人材紹介経験者 ・IT経験者 【求める人物像】 ・高いコミュニケーション力 (難しいことをわかりやすく相手に伝える能力) ・高い理解力 ・論理的思考力 ・挑戦心・アントレプレナーシップ ・向上心・熱意・バイタリティ ・柔軟性 (良いものを取り入れて進化する) ・難しい仕事を楽しめる方
仕事内容 HRグループでは、主に人事制度、評価、給与・労務、採用、教育 などの機能を有しており、Future社員が高いモチベーションを以て 業務を遂行していけるよう、施策の企画・運営を行っています。 その中で新卒採用業務は、Futureの次世代を担う人財を採用するために、 経営層や現場プロジェクトと密に連携し、中長期の人財戦略立案から 新卒採用企画、運営まで一貫して担う、重要なポジションを担っています。 ■職務内容の概要 以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ●採用戦略企画 ●採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ●採用イベント企画、実行、運営 ●インターンシップ企画、実行、運営 ●就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営 ●採用選考業務 ●内定者フォロー ■職務内容の詳細 Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクト と密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで 一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内 の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定 から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる 可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダー としてのキャリアを描くことも可能です。 ■職務内容の魅力 ●会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、  制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分  に発揮できます。 ●一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、  担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的  にチャレンジできます。 ●チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携  しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。  チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。

ITコンサルタント設計・構築(ネットワーク・インフラ)経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R2-640ft
会社名 フューチャー株式会社
勤務地 東京本社:東京都品川区大崎1-2-2 ■プロジェクトによって勤務地は異なります ■プロジェクトによって出張の可能性があります
応募対象 【必須スキル】 ※以下のいずれかをお持ちの方 ・システム構築におけるデータ連携領域の業務実績 ・HULFT等データ連携に関わるソフトウェアの専門知識 ・FTP、SFTP等データ連携プロトコルの専門知識 ・Javaプログラミングの専門知識 ・インフラ、ストレージ、AWSなどへの広範な知識 【求める人物像】 ・コミュニケーション力、論理的思考力 ・常に最適解、改善を求める姿勢 ・担当する技術領域へ細部にわたり理解しようとする姿勢 ・顧客、メンバに対する高いホスピタリティ
仕事内容 Technology Innovation Group(TIG)は、 「最先端、且つ先進的なテクノロジーの  プロフェッショナル集団」、 「プロジェクト品質と生産性の向上」、 「自社サービス事業の立ち上げ」 を主なミッションとして発足しました。 同ポジションは、TIG内のデータ連携チームへの配属です 同チームでは、データ連携に関するグランドデザイン、 およびData Linkageソリューションの構築を中心に、 データ連携のスペシャリストとして全社横断的に 各プロジェクトの全フェーズにおいて活動しています。 ◇職務内容の概要◇ 当社は創業以来、超大規模システムをはじめとした、 様々なシステムの全体最適化、刷新を成功させてきました。 その成功を下支えしているのは、各システム内を流れる データ連携をシステム最適化の要としてとらえ、 そのデータ連携を高度に制御する当社独自の技術です。 同ポジションでは、データ連携のスペシャリストとして 各プロジェクトのグランドデザインから運用まで、 全フェーズのデータ連携について横断的にリードし、 顧客の未来価値最大化に貢献していただきます。 ◇職務内容の詳細◇ ●システム開発プロジェクトにおける各システム間のデータ連携の設計、  ベンダ間のコミュニケーションリーディング、リソースのサイジング ●Data Linkageソリューションの構築、システム間のデータ連携テスト  からリリースまでのリーディング ●運用担当へのデータ連携に関する教育 ●データ連携技術の開発

組織・人事コンサルタントITコンサルタント経理・財務・内部統制・人事他

管理番号 R2-640ft
会社名 フューチャー株式会社
勤務地 東京本社:東京都品川区大崎1-2-2 ■プロジェクトによって勤務地は異なります ■プロジェクトによって出張の可能性があります
応募対象 【必須スキル】 ・採用全般に関する知識があること(キャリア・新卒問わず) ・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための  豊富なアイディアを考えられること ・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること ・応募者が提出するレジュメから、技術領域についても正確に読み取り、ジャッジができること ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に  必要な情報を入手できること 【歓迎スキル】 ・IT用語、業界のトレンドを現場マネジメントやコンサルタントと会話が可能な知識 ・採用業務以外の人事関連の一般的な知識 ・英語力(グローバルコミュニケーション) 【求める人物像】 ・コミュニケーション力  (難しいことをわかりやすく相手に伝える能力) ・挑戦心・アントレプレナーシップ ・向上心・熱意・バイタリティ ・柔軟性(良いものを取り入れて進化する) ・プレゼンテーション力・交渉力 ・俯瞰的/体系的な視野/思考
仕事内容 ============  ■職務内容■ ============ ◆採用チームでは、「優秀な人に選ばれ続ける」ために  社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、  組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。 ◆当社にとって即戦力として活躍可能な  コンサルタントが必要とする経験・スキルを持った  人財獲得のために必要な多種多様な母集団形成戦略策定、  立案・実行します。 この度、当社の中長期の成長戦略に基づき 今まで以上に即戦力となり得るコンサルタント採用 を加速します。 そのためには、採用チーム強化が必要であり、 メンバーを増員します。 ◇具体的な職務内容◇ 以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ●担当部門における採用戦略~プロセスマネジメント全般 ●人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルな  リレーションシップ構築 ●各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ●ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営 ●転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 ●ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行 ●社員紹介制度利用促進 ●チームリーディング、メンバーマネジメント ●採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証 ◇職務内容の詳細◇ ◆上記の職務から複数業務を実行しつつ、  新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、  一連のキャリア採用プロセスを一気通貫で採用目標達成に向けて、  担当実務を遂行します。 ◆採用は外的要因(景気や採用競合他社動向など)の影響  も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、  新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・  推進していきます。当社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセス (応募~入社)を管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段  を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。 ◆キャリアパスとしては、採用の専門家(特定領域のプロフェッショナルを目指す)、  人事諸制度企画担当(人事として幅広いキャリアを得る)、  リソースマネジメント担当(事業部門の戦略オペレーションスタッフ)  グループ企業の採用企画、採用担当など、  多岐に渡る選択肢があります。

経理・財務・内部統制・人事他役員・管理職

管理番号 R2-640ft
会社名 フューチャー株式会社
勤務地 東京本社:東京都品川区大崎1-2-2 ■プロジェクトによって勤務地は異なります ■プロジェクトによって出張の可能性があります ■リモートワークを導入しています
応募対象 【必須スキル】 ・法務実務経験が5年以上ある方 ・各種契約のレビュー、アドバイス、契約交渉支援経験とスキル、 ・社内外及び部門内でのコミュニケーション力 【歓迎スキル】 ・法務若手社員の育成・指導の経験 ・IT業界での法務業務経験 ・ロースクール卒業資格があれば尚可ですが、実務経験を重視  (弁護士資格は問いません) ・英語力:法務が取り扱う契約書類の読解、且つ作成を単独で実施  できる英語力(日本語の契約書が大半です)
仕事内容 ============  ■職務内容■ ============ ■採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要 ※組織/PJのミッション  フューチャーアーキテクト、あるいは各グループ企業のリーガル部門をリードし、  グループ全体のコンプライアンスに貢献しています。 【職務内容の概要】 ■リーガルオフィサー(責任者)を補佐するチーフ(管理職)または  スタッフクラスの上位レベルとして、以下の複数職務を遂行いただきます。 ◇具体的には・・・ ●各種契約のレビュー、アドバイス、契約交渉支援(関係会社の案件を含む) ●商標権管理(サーチ、出願、登録手続き) ●特許権管理(出願、登録手続き、登記申請業務) ●登記申請業務 ●関係会社の会社法関連手続き業務 ●社内及び関係会社向けコンプライアンス及び法律理解のための教育、啓蒙活動 ●紛争、訴訟対応支援 ●社内及び関係会社、外部法律・特許事務所との連携及び協力 ●各種法的問い合わせへの対応 ●部下育成・指導 など。 ============  ■職務の魅力■ ============ ●当社はIT企業ですが、積極的にM&Aを行っておりIT技術を活用し異なる  サービスを提供する関係会社、また、業種の異なる関係会社の契約  のレビュー等も行っており、幅広く、法律を理解、学ぶことができます。 ●常に進化をし続ける当グループで、先端のITを中心に専門知識を身に着ける  ことが可能です。 ============  ■組織構成■ ============  ■責任者1名  ■チーフ1名  ■メンバー3名  (年齢構成:30代)体を俯瞰して「現場の目線」  「本部機能の目線」「経営の目線」で課題の抽出と解決の   アクションプランを描く。 ●描いたアクションプランを具体的なプロジェクトとして立ち上げ、  顧客と一緒に推進する。 ●自らも手を動かし、ビジネスやアーキテクチャのデザインから、  システムの設計・開発を行う。