業務内容
最上流工程から世の中のプロジェクト運営を変革
【仕事内容】
同社のPMOは、当事者として直接お客様のプロジェクトに向き合い、
質の高いプロジェクト運営の支援を行っています。
プロジェクト品質、プロダクト品質を担保し、システムリリースを
お客様とやり切ることで、より質の高いサービスを世の中に届けることができます。
ぜひ、いっしょに世の中のプロジェクト運営を変革しませんか?
【仕事内容】
◆プロジェクト運営の支援、推進、コンサルティング業務
◆プロジェクト管理プロセスの標準化
【同社のビジョンと強み】
■「SI3.0」
同社は、お客様のビジネスを加速させる「SI3.0」を目指しています。
「SI1.0」では、テスト支援でのサービス提供によって事業を拡大。
それを絶対的な強みとして、「SI2.0」では上流工程から品質を守り、
不具合の未然防止を実現。
さらに、「SI3.0」では、お客様のビジネスを加速させる
能動的な支援をしようとしています。
拡販しなければならない自社プロダクトをもつベンダーとは異なり、
フリーベンダーで最適な構成を提案できるのも当社の特徴です。
数々の品質保証を通して技術を積み上げてきた同社だからこそ、
お客様の立場に立った支援が可能です。
■多重下請け構造の改善
従来SIerが一手に受注して下請け企業へ流していた「多重下請け構造」を変革すべく、
直接顧客企業とコミュニケーションをとり、「品質」を熟知している強みを活かし、
IT業界において総合的にサービスを提供することで、課題解決に取り組んでいます。
また、マーケティングからカスタマーサポート、脆弱性診断など
さまざまな領域の企業が同社グループに集結。
全体で連携しサービス開始から運用までをサポートする体制により、
毎年高い売上高を実現しています。
【同社の魅力】
◆圧倒的プライム比率
同社事業の独自性が多くのお客様に支持され、約70%がプライム案件。
蓄積された独自のナレッジと標準化ツールによって、
プロジェクト全体の品質向上を実現しお客様のビジネスを成功に導いています。
◆年平均10.2%の高い昇給率(※2022年8月期実績)
成果のみならず、目標達成までのプロセスもしっかり評価。
評価はポジション・年収に反映、入社年次に関係なく年収の大幅アップも可能です。
※入社1年間の昇給例
入社時年収510万円 → 年収640万円(約26%UP)
※入社5年間の昇給例
入社時年収456万円⇒年収870万円(約91%UP)
入社時年収504万円⇒年収1,160万円(約130%UP)
【配属部署について】
サービス&テクノロジー本部 品質サービス統括部
※ご経験、ご希望によって以下いずれかの部へ配属させていただきます。
- 金融・公共サービス部
- 産業流通・通信サービス部
- ネットサービス部
- エンタープライズサービス部
同社最大規模の統括部であり、全体のうち大きな売上を占める部署です。
【案件事例】
金融から製造・流通・医療・通信・基幹・ネットメディアやアプリなど
幅広い領域でビジネスを展開!
あなたにあったキャリアを提案させていただきます。
※最上流工程から参画しています。
▽金融
- メガバンク・内外資保険会社・大手証券会社などの基幹系システム改善プロジェクト
▽流通
- 人気作品とのコラボ多数!アパレル業界大手企業のシステム
- 関東地方に広く店舗展開するスーパーマーケットの大規模刷新プロジェクト
▽通信
- 語学力を活かしてグローバルに活躍! 通信事業者向け業務システム
▽産業
- 品質の観点から社会貢献!医療系画像診断システム
- 注目の最先端技術、AI画像解析システム
- 常識を変えスマートな社会へ、IoTプラットフォーム
▽モビリティ
- 大手自動車メーカーでのDX推進支援
- モビリティサービスの新しいカタチ、InCARとOutCAR領域での標準化・プロセス改善支援
▽ネットサービス
- 日本を代表するメガベンチャー企業、CtoC(フリマアプリ)プラットフォーム
- 大規模ユーザー!動画配信サービス
▽エンタープライズサービス
- 大手基幹系パッケージ企業の自社製品開発やエンハンス対応に関わる
品質保証プロジェクト
- ユーザー直案件!基幹システム導入受入支援プロジェクト
おすすめポイント
Recommendation point
◆同社は、エンタープライズ領域(金融・流通)、エンターテインメント領域
(Web・ゲーム)などのユーザー企業と直接取引を行い、一次請けとして案件に参画。
競合他社のいないブルーオーシャン市場で、年間約150%の売上高成長率を継続し、
社員に「やりがいのある仕事」と、成果に対して「報酬」でしっかり応える好循環を
生み出しています。
◆上下2つの期に分けて目標設定および評価を実施し、評価の内容に基づいて昇降給
を行っています。目標は業績と役割2軸で設定。評価は自己および上長評価を面談で
合意してから、役員参加の会議を経て決定します。トップダウンでの目標設定や評価
だけではなく、自ら目標を設定し自ら評価するプロセスを大切にしています。
◆入社時に研修期間を設けているほか、「ヒューマン&マネジメント」と「技術スキル」
の2つに分けられるさまざまな研修を実施しています。
(技術系研修は、技術の進歩に伴って随時カリキュラムを追加しています)
◆また、独自で資格を取得したメンバーに対しては、スキルアップ応援制度を通して
受験料を支給しています。
企業情報
- 掲載企業名
- 社名非公開
- 住所
- 非公開
- 事業内容
- ・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業
・開発事業
・コンサルティング事業