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テクノロジーコンサルタント（Enterprise Valueマネジメント）

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ITコンサルタント

ITコンサルタント・CE・その他

『働きがいのある企業ランキング2024 byOpenWorkで 9位』
アクセンチュア株式会社は、世界最大の総合コンサルティングファームです。
様々な分野・産業に対し戦略、業務、IT､デジタル広告などの
あらゆるコンサルティングを提供しています。

掲載予定期間：2024/08/22 ～

会社名: アクセンチュア株式会社

勤務地: ・東京：東京都港区
・名古屋：愛知県名古屋市東区
・大阪：大阪府大阪市北区
・福岡：福岡県福岡市早良区

想定年収: 想定年収～2000万円
※経験・スキルを考慮の上、同社規定により優遇

仕事内容: テクノロジーコンサルタント（Enterprise Valueマネジメント） – テクノロジーコンサルティング本部 (TGP-E&I-CrossPF)

【業務内容】
・財務会計・管理会計及び予算・業績管理業務領域において、最新テクノロジーを組合せEnd to End の業務及びシステム機能設計・実装から稼働支援、定着化～効果創出までの実行推進を担う。
・システム刷新プロジェクトなどの企画・計画フェーズから参画し、財務会計・管理会計及び予算・業績管理業務領域をEnd to End で俯瞰しつつ業務改善・デジタル変革案から具体的なシステム適用ソリューションを検討定義を推進します。
・実行フェーズにおいては詳細システム要件定義作業に携わりつつ、もしくはPMOとして全体推進役を担い、プロジェクトを成功へと導きます。

【担っていただく役割】
該当業務領域での全体を俯瞰したうえで、適切なソリューション・テクノロジーを組み合わせて効果創出・デジタル変革を推進することが必要となります。
単一のパッケージや技術ソリューションの枠組で検討するのでなく、基幹系IT～操業系OTまでを横断して複数の技術を組み合わせ、効果を最大限に創出する能力が必要となります。
テクノロジーの目利きとして特定のソリューションに縛られることのないコンサルテーションを提供することがアクセンチュアの最大の特徴の一つです。
IT・業務両面に精通したテクノロジーｘ業務コンサルタント/アーキテクトとしてキャリアパスを歩むことが期待されます。

＜コンサルタント職＞
・業務コンサルタントとして、システム化企画や刷新計画などの最上流フェーズから参画しプロジェクトの目的やゴール設定から携わることが多く、よりビジネスの経営層に近いところで業務することが可能です。
・該当領域に精通した業務知識・最新トレンドを日々吸収することが求められます。CXOをはじめとする各ステークホルダーに新たな業務革新を提案し、新業務プロセス設計やルール整備を推進していく業務コンサルタントとしてのスキルが必要となります。

＜エンジニア職＞
・システムアーキテクトとして、システム化企画や刷新計画などの最上流フェーズから参画し、ベンダーから中立な立場でITソリューションの発掘から評価、最適なITソリューションの整理・検討に携わることが可能です。
・該当領域に関連したテクノロジーの知識・最新トレンドを日々吸収することが求められます。最新テクノロジーの技術動向や各ITソリューションの特徴への深い理解を背景としたソリューションの目利き力、実地で積み上げた知見・経験をベースとした技術力・システム構築力およびその品質担保といったスキルが必要となります。

【プロジェクト事例】
・全社デジタルトランスフォーメーション : お客様のビジネス変革およびそれに伴う基幹系システム/周辺システムの全面的な再構築プロジェクト。このプロジェクトにおける経理・財務領域や経営管理・業績管理領域担当として参画。他領域（販売、マーケティング、調達、物流、サービス、設計部門など）と歩調を合わせながら、全社トランスフォーメーションの実現に向けて推進していきます。
・経営管理モデル再構築 : 経営管理の高度化を狙い、クラウドソリューション導入を梃子して予算編成・月次業績管理や予実管理のやり方を変革するプロジェクト。

企業からのメッセージ

求人詳細

アクセンチュアは世界中の大手企業や公的機関をお客様とし、49カ国200都市以上に広がるグローバルネットワークを生かした総合的なコンサルティング/ITサービスを提供しています。
数あるコンサルティング企業の中で、アクセンチュアの強みは先端テクノロジーをビジネスに活用するところにあります。世界中の先端テクノロジーにアンテナを張りながら、その時々で最適なテクノロジーを活用し、新しいビジネスを作り上げています。

＜事業内容＞
下記5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しています。
■ストラテジー & コンサルティング
　　戦略立案から業務変革の実行まで伴走
■テクノロジー
　　最先端技術を駆使してイノベーションを実現
■オペレーションズ
　　企業の業務を引き受け、自動化・高度化して価値を創造
■インダストリーX
　　研究開発や製造などのモノづくりをデジタル変革する
■ソング
　　暮らしの変化に共鳴し、クリエイティブやテクノロジーを駆使してビジネス成長を支援

【社風】
アクセンチュアの企業文化を表しているのが、“Think straight, Talk straight（とことんに考え抜き、ストレートに伝える）”という言葉です。
立場に関わらず自分の考えを素直に表することが歓迎されるオープンかつ風通しのよい企業文化の下、アクセンチュアでは多彩なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの専門性や強みを生かして活躍しています。

【教育研修】
＜国内トレーニング＞
　共通・所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニングがあります。
＜海外トレーニング＞
　海外の仲間と合同で行われるオンライン研修。世界水準の最新ナレッジを学ぶとともに、クロスカルチャー研修の場にもなります。
＜e-Learning＞
　24,000コース以上の共通・所属別・スキル別に用意されたオンライントレーニングから選択して受講できます。

【キャリアパス】
アクセンチュアには非常に幅広い仕事とキャリアチャンスがあり、各社員が独自のキャリアをカスタマイズして構築していくことが出来ます。
＜キャリアカウンセリング制度＞
　社員一人ひとりにピープルリードと呼ばれるメンター社員がついて、キャリア構築をサポートする制度を設けています。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能です。
＜キャリアズ・マーケットプレイス＞
　国内外のアクセンチュアの募集中ポジションを自由に検索し、応募できる社内転職サイト。日本では2023年度で、約1000名の社員が利用し、希望の仕事・ポジションに就いています。

【働き方】
2015年から始まったアクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」により、残業減少、離職率低下、女性比率向上などを実現。
また、子育て中等の社員にも安心して長く働ける仕組みづくりを進め、いつまでも社員が最高のパフォーマンスを発揮できるための職場環境を目指しています。
＜フレックスタイム制度＞
　1か月単位で社員が始業終業の時刻を自主的に決めて勤務
＜短日短時間勤務制度＞
　育児・介護等の会社が承認した事由であれば、週20時間以上かつ3日以上で勤務可能
＜在宅勤務制度＞
　一部社員、承認制により利用可能

・残業：1日平均1時間未満/人(管理職未満)
・女性比率：38.9％(管理職21.7％)＊2024/6時点
・育児休業取得率：女性100％、男性65％

業務内容

テクノロジーコンサルタント（Enterprise Valueマネジメント） – テクノロジーコンサルティング本部 (TGP-E&I-CrossPF)

【業務内容】
・財務会計・管理会計及び予算・業績管理業務領域において、最新テクノロジーを組合せEnd to End の業務及びシステム機能設計・実装から稼働支援、定着化～効果創出までの実行推進を担う。
・システム刷新プロジェクトなどの企画・計画フェーズから参画し、財務会計・管理会計及び予算・業績管理業務領域をEnd to End で俯瞰しつつ業務改善・デジタル変革案から具体的なシステム適用ソリューションを検討定義を推進します。
・実行フェーズにおいては詳細システム要件定義作業に携わりつつ、もしくはPMOとして全体推進役を担い、プロジェクトを成功へと導きます。

【担っていただく役割】
該当業務領域での全体を俯瞰したうえで、適切なソリューション・テクノロジーを組み合わせて効果創出・デジタル変革を推進することが必要となります。
単一のパッケージや技術ソリューションの枠組で検討するのでなく、基幹系IT～操業系OTまでを横断して複数の技術を組み合わせ、効果を最大限に創出する能力が必要となります。
テクノロジーの目利きとして特定のソリューションに縛られることのないコンサルテーションを提供することがアクセンチュアの最大の特徴の一つです。
IT・業務両面に精通したテクノロジーｘ業務コンサルタント/アーキテクトとしてキャリアパスを歩むことが期待されます。

＜コンサルタント職＞
・業務コンサルタントとして、システム化企画や刷新計画などの最上流フェーズから参画しプロジェクトの目的やゴール設定から携わることが多く、よりビジネスの経営層に近いところで業務することが可能です。
・該当領域に精通した業務知識・最新トレンドを日々吸収することが求められます。CXOをはじめとする各ステークホルダーに新たな業務革新を提案し、新業務プロセス設計やルール整備を推進していく業務コンサルタントとしてのスキルが必要となります。

＜エンジニア職＞
・システムアーキテクトとして、システム化企画や刷新計画などの最上流フェーズから参画し、ベンダーから中立な立場でITソリューションの発掘から評価、最適なITソリューションの整理・検討に携わることが可能です。
・該当領域に関連したテクノロジーの知識・最新トレンドを日々吸収することが求められます。最新テクノロジーの技術動向や各ITソリューションの特徴への深い理解を背景としたソリューションの目利き力、実地で積み上げた知見・経験をベースとした技術力・システム構築力およびその品質担保といったスキルが必要となります。

【プロジェクト事例】
・全社デジタルトランスフォーメーション : お客様のビジネス変革およびそれに伴う基幹系システム/周辺システムの全面的な再構築プロジェクト。このプロジェクトにおける経理・財務領域や経営管理・業績管理領域担当として参画。他領域（販売、マーケティング、調達、物流、サービス、設計部門など）と歩調を合わせながら、全社トランスフォーメーションの実現に向けて推進していきます。
・経営管理モデル再構築 : 経営管理の高度化を狙い、クラウドソリューション導入を梃子して予算編成・月次業績管理や予実管理のやり方を変革するプロジェクト。

おすすめポイント

Recommendation point

◆ワークスタイルの多様化にこたえる制度
　仕事と私生活のバランス(Work Life Balance)を取りながら、多様な働き方ができるよう仕組みを整えています。
　中途採用者の方でも、入社後まもなく育児と仕事をサポートする制度を活用し、
　パフォーマンスを発揮していただくことが可能です。※短日短時間制度・在宅勤務制度など採用
◆女性が活躍する職場
　女性社員が自分自身でキャリアを考え、構築し、活躍できる職場であることは、多様性を重視するアクセンチュアでは
　基本にある考え方です。社員のライフステージに合わせた働き方の実現を支援しています。
◆女性活躍推進活動
　「インクルージョン&ダイバーシティ」を経営戦略として位置付けており、
　女性をはじめ多様なバックグラウンドを持つ社員が協働し、活躍することで、
　お客様の様々なニーズにお答えできると考えています。

企業情報

掲載企業名: アクセンチュア株式会社

住所: 東京都港区赤坂1-8-1　赤坂インターシティAIR

事業内容: アクセンチュアは世界中の大手企業や公的機関をお客様とし、49カ国200都市以上に広がるグローバルネットワークを生かした総合的なコンサルティング/ITサービスを提供しています。
数あるコンサルティング企業の中で、アクセンチュアの強みは先端テクノロジーをビジネスに活用するところにあります。世界中の先端テクノロジーにアンテナを張りながら、その時々で最適なテクノロジーを活用し、新しいビジネスを作り上げています。

＜事業内容＞
下記5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しています。
■ストラテジー & コンサルティング
　　戦略立案から業務変革の実行まで伴走
■テクノロジー
　　最先端技術を駆使してイノベーションを実現
■オペレーションズ
　　企業の業務を引き受け、自動化・高度化して価値を創造
■インダストリーX
　　研究開発や製造などのモノづくりをデジタル変革する
■ソング
　　暮らしの変化に共鳴し、クリエイティブやテクノロジーを駆使してビジネス成長を支援

【社風】
アクセンチュアの企業文化を表しているのが、“Think straight, Talk straight（とことんに考え抜き、ストレートに伝える）”という言葉です。
立場に関わらず自分の考えを素直に表することが歓迎されるオープンかつ風通しのよい企業文化の下、アクセンチュアでは多彩なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの専門性や強みを生かして活躍しています。

【教育研修】
＜国内トレーニング＞
　共通・所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニングがあります。
＜海外トレーニング＞
　海外の仲間と合同で行われるオンライン研修。世界水準の最新ナレッジを学ぶとともに、クロスカルチャー研修の場にもなります。
＜e-Learning＞
　24,000コース以上の共通・所属別・スキル別に用意されたオンライントレーニングから選択して受講できます。

【キャリアパス】
アクセンチュアには非常に幅広い仕事とキャリアチャンスがあり、各社員が独自のキャリアをカスタマイズして構築していくことが出来ます。
＜キャリアカウンセリング制度＞
　社員一人ひとりにピープルリードと呼ばれるメンター社員がついて、キャリア構築をサポートする制度を設けています。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能です。
＜キャリアズ・マーケットプレイス＞
　国内外のアクセンチュアの募集中ポジションを自由に検索し、応募できる社内転職サイト。日本では2023年度で、約1000名の社員が利用し、希望の仕事・ポジションに就いています。

【働き方】
2015年から始まったアクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」により、残業減少、離職率低下、女性比率向上などを実現。
また、子育て中等の社員にも安心して長く働ける仕組みづくりを進め、いつまでも社員が最高のパフォーマンスを発揮できるための職場環境を目指しています。
＜フレックスタイム制度＞
　1か月単位で社員が始業終業の時刻を自主的に決めて勤務
＜短日短時間勤務制度＞
　育児・介護等の会社が承認した事由であれば、週20時間以上かつ3日以上で勤務可能
＜在宅勤務制度＞
　一部社員、承認制により利用可能

・残業：1日平均1時間未満/人(管理職未満)
・女性比率：38.9％(管理職21.7％)＊2024/6時点
・育児休業取得率：女性100％、男性65％

設立年月日: 創業：1962年事務所開設
設立：1995年12月

資本金: 3億5千万円

代表者名: 代表取締役社長　江川昌史

従業員数: 約25,000人（2025年3月1日時点）

契約上の業種: サービス業

募集要項

求人番号: acc-087

管理番号: M5-500ac

会社名: アクセンチュア株式会社

募集職種名: テクノロジーコンサルタント（Enterprise Valueマネジメント）

職種カテゴリ: IT・ネットワーク

勤務地: ・東京：東京都港区
・名古屋：愛知県名古屋市東区
・大阪：大阪府大阪市北区
・福岡：福岡県福岡市早良区

雇用形態: 正社員

給与: 想定年収～2000万円
※経験・スキルを考慮の上、同社規定により優遇

応募対象: ＜コンサルタント・エンジニア職共通＞

【必須要件】
※下記いずれかに該当する方
・財務会計・管理会計・予算業績管理系業務に広く知見を有する
・各種業務システム（カスタム、ERPパッケージ等）の導入経験
・お客様との高度なコミュニケーション能力

【歓迎要件】
・財務会計・管理会計・予算業績管理系業務範囲においてBPR/業務改善活動の実地経験
・SAP/Dynamics 365/Oracle等の主要基幹系ERP製品ソリューションにおける導入経験・計画立案経験や知識
・Anaplan、Oracle Hyperion Planning、SAP BPC、IBM Cognos 等の経営管理・計画系ソリューションにおける導入経験・計画立案経験や知識
・Oracleデータベース、Microsoft SQL ServerやPostgreSQL等のリレーショナルデータベースの導入経験、ハンズオン経験や知識

勤務時間: 標準労働時間 9:00～18:00(休憩60分)
※フレックスタイム制、コアタイムなし

待遇/福利厚生: ・試用期間:有(6ヶ月)
・昇給:年1回
・賞与:年1回
・社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
・通勤手当:実費支給
・残業手当
・住宅手当
・超過勤務手当
・出張手当
・育児時短勤務制度
・ベビーシッター補助制度(初期費用100%、利用費50% (上限2万円/月)を会社が負担)
・内閣府ベビーシッター割引券の無料配布
・確定拠出年金制度(希望により前払い退職金も選択可能)
・従業員株式購入プラン(株式を割引価格で購入可能)
・長期収入所得補償(病気やケガで働けなくなった際に最大5年間、年収の約60％を補償(免責期間あり))
・法人会員及び契約施設・ホテル等の割引特典
・定期健康診断
・カウンセリング支援
・カフェテリアプラン
・各種クラブ活動
・受動喫煙対策：室内禁煙(喫煙専用室設置)
　※オフィスにより喫煙室のある勤務先もあり。お客様先で業務時はそのルールに従う。

休日/休暇: ・完全週休2日制(土日)、祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇(初年度12日～　※マネジャー以上は20日)
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・私傷病休暇
・母体保護休暇
・配偶者の出産休暇
・育児時間
・結婚休暇
・子の看病休暇
・リフレッシュ休暇(勤続10年を経過した社員に与えられる休暇)
・ボランティア休暇

特記事項: 【給与補足】
想定年収:400万円～2,000万円
※年収イメージ:(月収+諸手当+残業代)×12
※残業代、業績賞与はランクによって支給します。

◆アクセンチュアは選考に際し、適用される法令に基づき、応募者を年齢、人種、思想信条、肌の色、宗教、性別、国籍、出生地、民族的起源、障がいの有無、性的指向、性同一性、遺伝情報、婚姻、パートナーの有無、市民権において差別することなく、全ての応募者に対し適用される法令に基づき採用選考を行います。

選考の流れ: 面接回数:3回
適性試験を行う場合あり
1次面接(マネージャー)⇒ 2次面接(シニアマネージャー)⇒ 最終面接(MD)⇒ オファー ⇒ オファー面談
※採用職位により面接回数は異なります。(通常2回～3回です)
※戦略コンサルタントなど、一部職種はケーススタディ面接がございます。
※再応募・複数ポジションでの同時選考も可能となります。