エヌシーアイ総合システム株式会社の求人詳細

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エヌシーアイ総合システム株式会社の求人詳細

【茨城県勤務】PL・PM候補(建設機械メーカー基幹系システム)

お祝い金10,000

WEB・オープン・業務プロジェクトマネージャー/リーダー(PM/PL)

想定年収 ~850万円
※前職の給与、経験、スキルなどを考慮の上、同社規程により決定いたします。

1988年に新日本製鐵(現:日本製鉄)と伊藤忠商事の
共同出資により設立されたSIer。
社員約130名のNCIは、100社を超える顧客企業に対して、
一人当たりの売上高3000万円超の高生産性の技術集団です。
主に金融・製造・流通、通信の分野で、経営課題の
解決をサポートするシステム開発を担っています。
今後はAI、IoT、クラウドなどのITソリューションの
事業拡大を目指します。

【職務概要】
■同社は建設機械メーカーの基幹システムのメインパートナーとして、Javaベースのアプリ開発を
 プライムベンダーとして担当しています。
■以前はERPパッケージ(会計・生産管理・原価管理・在庫管理・販売管理など)のカスタマイズを
 行っておりましたが、最近ではスクラッチ開発に移行しており、
 製造業向け基幹システム計3領域で開発しています。
■以下の3領域のいずれかにアサインしていただく予定です。
 ・生産管理(原価、在庫管理)
 ・サービスパーツ事業
 ・建設機械メーカーグループ会社向け生産管理パッケージ
■担当フェーズはチームや領域に応じて差がありますが、要件定義から、製造、保守の上流~下流まで
 幅広くカバーしています。
■担当顧客とは10年以上の長期取引の関係であり、年々規模も拡大しています。
 当初はホストコンピューターからERPパッケージへリプレースする案件に始まり、
 現在の部長率いる数名のチームからスタートし、顧客への細やかな配慮と先回り対応により、
 大手ベンダーを押さえて案件を獲得しました。
 顧客の立場で物事を考え、スピード感を重視した対応を高く評価いただいております。
■拠点が茨城県であるため、Uターン等で茨城で働きたいという方にマッチしているポジションです。

【産業1部の他案件例】
・多業種向け基幹システム開発
・旅行業ネット販売サイト開発

【職場環境】
■プライム比率:100%プライム案件
■担当フェーズ:要件定義~設計~開発~保守の上流から下流まで。
        上流から担当できるリーダーあるいはリーダー候補。
■案件規模:50~100人月/6ヵ月~1年超
■チーム規模:産業1部15名、部長(40代)、グループリーダー2名(30~40代)、メンバー12名(20~30代)
■パートナーも含めたチーム規模:土浦 約60名(20名×3領域)、東京 約15名
■同社ビジネス推進、顧客満足の向上に向けて、熱意をもって取り組む社員が多い部署です。
 困難な状況でもチーム力を最大限発揮して、確実な実行・実践を成し遂げる力があります。

【職務の魅力】
■長年案件を担当してきたので、製造業に関する業務知見が深いメンバーが多く在籍しています。
■茨城県内の地元SIerを抑えて、同社に案件を任せていただけるような関係を築いています。
■上流(要件)が分かってマネジメントができ、人員の確保もでき、顧客に入り込んで
 顧客社員と同等の役割ができることが高く評価されています。
 例えば、顧客の予算策定の支援など、SIerの領域を超えて顧客と協働することもあります。

【キャリアプランについて】
■入社時に20代であれば、メンバーとしてアサインして、まずはサブリーダーを目指していただきます。
 パートナーを指揮して1つのチーム任せられるようになり、30代半ばくらいに1領域を任される
 リーダーになっていただくキャリアプランです。
■入社時に30代後半であれば、今の建機メーカー以外の新規案件で、すぐにリーダーを任せて
 プレイングマネージャーとして自走していただきます。
 マネジメントだけでなく、技術の評価ができるレベルで新規案件の獲得・拡大に注力していただきます。

~「NCI-SE」と「成長のための3点セット」~
【NCI-SE】
目指すSE人材像として、同社では「NCI-SE」と呼んでいます。
お客様の情報戦略パートナーとして、一人でアカウントSE、プロマネ、アプリケーションSEなど、
複数役をこなす人材を目指します。

【成長のための3点セット】
■「キャリアモデル」
 「NCI-SE」として成長を続けるために今、自分はどのようなステージにいるのか?、
 次のステージに行くためには何をしたら良いのか?を分析する
■「目標管理シート」
 「キャリアモデル」から抽出された課題を、主に業務課題という形で1年単位にフォローする
■「キャリアアップ支援シート」
 3~5年の中長期能力開発課題としてフォローする
上記3点セットを用いた人材育成サイクルを、本人だけでなく、上司や経営層も巻き込んで、
組織的にぐるぐると回し、同社の人材成長のスピードを加速させています。

募集要項

求人番号nci-05
管理番号R2-640ns
会社名エヌシーアイ総合システム株式会社
募集職種名【茨城県勤務】PL・PM候補(建設機械メーカー基幹系システム)
職種カテゴリIT・ネットワーク
勤務地茨城県土浦市
最寄駅勤務地による
雇用形態正社員
給与想定年収 ~850万円
※前職の給与、経験、スキルなどを考慮の上、同社規程により決定いたします。
応募対象【必須条件】
・Java、C#の経験(C、C++も可)
・WEBアプリケーションの開発経験
・サブリーダー経験あるいはそれに類する経験

【歓迎条件】
・Webフロント系技術(HTML5/CSS3、JavaScript/jQuery/Ajax、WebSocketなど)
・基幹系システム(販売管理/生産管理/原価会計管理など)についての知見
・Webアプリケーションのアーキテクチャについての知見
※画面系の技術者が不足しているため、将来的な多様性確保のためにも
 フロント寄りの方も経歴次第で歓迎致します。

【求める人物像】
・協調性を大切にしチームワークよく業務に取り組める方
勤務時間9:00~17:40(所定労働時間:7時間40分、休憩1時間)
・残業平均:29時間/月(2019年度)
待遇/福利厚生・賞与:年2回
・昇給:年1回
・各種社会保険完備:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・交通費:全額支給
・住宅手当:3~4万円/月(月払いまたは半期払い)
・ワークライフバランス支援手当(年間5万円のカフェテリアプラン)
・会員制割引サービス(ベネフィット・ワン)
・同好会活動支援(釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真)
・永年勤続表彰
・業務表彰
・確定給付企業年金
・財形貯蓄制度
・朝方勤務奨励制度
・リフレッシュ9連休制度
・福祉休暇(積み立て休暇制度)
・定時退社推奨活動
・長時間勤務削減活動
・年休取得奨励日
休日/休暇◆年間休日120日
・土日祝日
・年末年始
・創立記念
・有給休暇:20日(初年度から)
特徴【会社イベント】
・全社キックオフ(半期ごと)
・ホームカミングデー
・会社忘年会
・製鉄所見学
・グループ会社技術交流会

【教育制度】
・新入社員研修
・階層別研修
・ITスキル研修(外部セミナー、グループ会社研修メニュー)
・ビジネススキル研修受け放題サービス(セミナー/Eラーニング)
・教育研修情報ポータルサイト
・資格取得報奨金制度
特記事項【給与補足】
■月給制
 ・想定年収:500万円~850万円
 ・月給:25万円~50万円
 ・残業手当:全額支給(1分単位)
■モデル年収
 ・課長クラス:月給42万円~50万円/年収700万円~850万円
 ・主任クラス:月給31万円~34万円+残業代/年収600万円~660万円
 ・メンバークラス:月給24万円~29万円+残業代/年収440万円~560万円
■年齢モデル(年齢給ではないため、あくまでも参考値)
 ・35歳課長クラス:月給43万円/年収730万円
 ・30歳主任クラス:月給32万円/年収610万円
 ・25歳メンバークラス:月給27万円/年収520万円

◆募集職種名
産業1部エンジニア(PL・PM候補/建設機械メーカー基幹系システム/茨城勤務)
選考の流れ一次面接:現場責任者+人事担当者
二次面接:役員+事業部長+人事担当者

企業情報

掲載企業名エヌシーアイ総合システム株式会社
住所東京都中野区中央1丁目38番1号 住友中野坂上ビル12階
事業内容・情報システムに関するコンサルテーション ・情報システムに関する企画、設計、開発、構築、保守、運用及び管理 ・情報システムに関するソフトウェア及びハードウェアの開発・製造、販売及び賃貸 ・情報システムに関する調査、研究及び教育 ・労働者派遣事業(許可番号:派13-305468)
設立年月日1988年4月1日
資本金3億円
代表者名代表取締役 社長 高木 肇
従業員数130名(2020年4月1日現在)
契約上の業種サービス業
本社所在地(郵便番号)164-0011

応募後の流れ

AFTER FLOW
STEP
01

応募する

ご応募後、当社よりただちにご連絡を差し上げます。

STEP
02

面談・キャリア整理

プロの専任コンサルタントと面談を行い、あなたの転職活動における課題や能力の強み・弱みへの理解を深めます。

STEP
03

企業への推薦

ご応募いただいた企業にあなたを推薦します。行きたい企業へ就職できるよう、あなたに代わって企業との交渉を行います。

STEP
04

企業での選考

各企業での選考の流れは、上記となります。面談設定などは専任コンサルタントにお任せください。

STEP
05

内定、そして入社

入社日の調整や円満退社のための手続きのアドヴァイスなども、専任コンサルタントにお任せください。

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