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【東京/大阪/名古屋】人事管理ソリューション（POSITIVE）保守プロジェクトメンバー

電通総研の戦略的グループ会社として2009年に設立。
大企業の中で培われた豊かな経験と、ベンチャー企業のような
若い風土・多様な個性がミックスされており、大きなグループの
中で多くのチャレンジができる環境になっております。
内販と外販もバランスが取れており、内販では電通グループ向けの
IT基盤の構築、運用案件、外販では電通総研と共同で
『STRAVIS(会計)』『POSITIVE(人事)』という導入実績多数の
パッケージにも携わっております。

掲載予定期間：2025/05/28 ～

【東京/大阪/名古屋】人事管理ソリューション（POSITIVE）保守プロジェクトメンバー

会社名: 株式会社電通総研セキュアソリューション

勤務地: 東京（品川本社、新橋）、大阪、名古屋

想定年収: 想定年収：～1,200万円
※経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇します。

仕事内容: 電通総研の人事管理ソリューションであるPOSITIVE（ポジティブ）を対象に、稼働後フェーズの運用支援や保守の他、法改正や制度改正などに伴う個別プロジェクトに関わるエンジニアを募集いたします。
スキルアップのための環境整備を推進しており、リーダーなどへのステップアップを目指すことができます。

入社後は、POSITIVEエンジニアとしての研修を受講いただき、その後先輩エンジニアの下でプロジェクトに参画いただきます。

【職務内容】
同チームは、お客様がPOSITIVEシステムを通じてビジネス目標を達成できるよう、継続的なサポートと最適化を行う専門部隊です。
開発部門とは異なり、保守プロジェクトのメンバーとして、以下の業務を中心に行っています。

■エラーや障害の対応：
システムトラブルの原因を特定・解決し、安定稼働を維持します。標準パラメータ設定やマスタやトランザクションデータの確認を行います。確認等ではデータベースを操作することがあります。

■製品や業務に関する問い合わせ対応：
お客様からの質問や要望に対し、標準機能による対応可否を判断するほか、深い製品知識と業務理解を活かして最適な解決策を提供します。

■お客様業務の変化に伴うシステムの追加開発・変更：
業務プロセスやニーズの変化に応じて、機能追加や変更を行い、要件定義からリリース後の保守まで一貫して担当します。

■法改正や年末調整への対応：
最新の法令・制度変更に合わせてシステムをアップデートし、お客様の運用をサポートします。

プログラミングを行う機会もありますが、業務全体の一部であり、主にシステム設定やデータの取り扱いが中心です。

【当ポジションの魅力・得られる経験】
●ミッションクリティカルなシステムを支えるやりがい
人事システムは企業活動の基盤です。POSITIVEは多くの大手企業に導入されており、その保守・運用を通じて企業と社員の活躍を支える重要な役割を担います。

●専門知識とマネジメントスキルを両立したキャリア形成
人事・給与・就業管理といった人事領域全般の専門知識を深め、HCM領域でのプロフェッショナルを目指せます。また、経験を積むことで、後輩の指導やチームの取りまとめなど、マネジメントスキルを磨く機会も豊富です。ステップアップに伴い、顧客との関係構築やプロジェクト全体の推進など、より高度な役割を担うことができます。

●成長を支援する環境
　・ POSITIVEを効率的に学べる教材・プログラム
　・法制度やPOSITIVE製品についての情報共有の場や同僚
　・それぞれの成長ステージに応じた案件のアサイン
　・ ITやマネジメントに関するスキルアップセミナ

【所属組織について】
経験豊富なエンジニアから若手まで在籍し、情報共有や相談がしやすい環境です。
開発部門とも連携し、一体感を持って業務に取り組んでいます。

【電通総研のHCMソリューション　「POSITIVE（ポジティブ）」とは】
電通総研が独自に開発した大企業向け統合HCM（Human Capital Management）ソリューションです。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理、ワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な業務・機能を網羅しています。POSITIVEは、様々な業種の日本を代表する大企業に高く評価され、2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。

企業からのメッセージ

求人詳細

電通総研セキュアソリューションは、電通グループの中でITソリューションを提供する電通総研グループの一員として、システム基盤設計構築サービス、システム運用保守サポートサービスの提供を担う戦略的企業として、2009年に設立されました。
セキュアインフラ、システムサポート、ユーザーサポート領域の専門家として、デジタル社会における産業と技術革新の基盤をつくることにより、お客様企業と社会の発展に寄与することを目標に掲げております。
テクノロジー、業界、企業、組織、地域等を超えた「X（Cross）Innovation」の促進を通して、新しい価値の協創を目指しています。

【事業内容】
・セキュアインフラ事業
・システムサポート事業
・ユーザーサポート事業

【株主】
株式会社電通総研

業務内容

電通総研の人事管理ソリューションであるPOSITIVE（ポジティブ）を対象に、稼働後フェーズの運用支援や保守の他、法改正や制度改正などに伴う個別プロジェクトに関わるエンジニアを募集いたします。
スキルアップのための環境整備を推進しており、リーダーなどへのステップアップを目指すことができます。

入社後は、POSITIVEエンジニアとしての研修を受講いただき、その後先輩エンジニアの下でプロジェクトに参画いただきます。

【職務内容】
同チームは、お客様がPOSITIVEシステムを通じてビジネス目標を達成できるよう、継続的なサポートと最適化を行う専門部隊です。
開発部門とは異なり、保守プロジェクトのメンバーとして、以下の業務を中心に行っています。

■エラーや障害の対応：
システムトラブルの原因を特定・解決し、安定稼働を維持します。標準パラメータ設定やマスタやトランザクションデータの確認を行います。確認等ではデータベースを操作することがあります。

■製品や業務に関する問い合わせ対応：
お客様からの質問や要望に対し、標準機能による対応可否を判断するほか、深い製品知識と業務理解を活かして最適な解決策を提供します。

■お客様業務の変化に伴うシステムの追加開発・変更：
業務プロセスやニーズの変化に応じて、機能追加や変更を行い、要件定義からリリース後の保守まで一貫して担当します。

■法改正や年末調整への対応：
最新の法令・制度変更に合わせてシステムをアップデートし、お客様の運用をサポートします。

プログラミングを行う機会もありますが、業務全体の一部であり、主にシステム設定やデータの取り扱いが中心です。

【当ポジションの魅力・得られる経験】
●ミッションクリティカルなシステムを支えるやりがい
人事システムは企業活動の基盤です。POSITIVEは多くの大手企業に導入されており、その保守・運用を通じて企業と社員の活躍を支える重要な役割を担います。

●専門知識とマネジメントスキルを両立したキャリア形成
人事・給与・就業管理といった人事領域全般の専門知識を深め、HCM領域でのプロフェッショナルを目指せます。また、経験を積むことで、後輩の指導やチームの取りまとめなど、マネジメントスキルを磨く機会も豊富です。ステップアップに伴い、顧客との関係構築やプロジェクト全体の推進など、より高度な役割を担うことができます。

●成長を支援する環境
　・ POSITIVEを効率的に学べる教材・プログラム
　・法制度やPOSITIVE製品についての情報共有の場や同僚
　・それぞれの成長ステージに応じた案件のアサイン
　・ ITやマネジメントに関するスキルアップセミナ

【所属組織について】
経験豊富なエンジニアから若手まで在籍し、情報共有や相談がしやすい環境です。
開発部門とも連携し、一体感を持って業務に取り組んでいます。

【電通総研のHCMソリューション　「POSITIVE（ポジティブ）」とは】
電通総研が独自に開発した大企業向け統合HCM（Human Capital Management）ソリューションです。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理、ワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な業務・機能を網羅しています。POSITIVEは、様々な業種の日本を代表する大企業に高く評価され、2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。

おすすめポイント

Recommendation point

【働き方】
オンとオフの良いバランスは、充実した会社・家庭生活をおくるための基本。
同社では、さらなる残業削減や休暇取得推進の活動を実行しています。
◆現在はテレワークが主流となり、場所や時間の自由度も高く仕事ができます。
◆産休育休後の復帰率100%
　子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得、女性が働きやすい職場を目指して「えるぼし」も取得しています。
◆リフレッシュ休暇
　年次有給休暇とは別に、勤続年数に応じて5年毎に付与します。
　勤続10年目以上については、休暇とあわせ「リフレッシュボーナス」を支給しています。
◆リサイクル休暇
　上限の40日を超えた有給休暇については、別途万が一の時に備えて60日を限度として積み立てることができます。

企業情報

掲載企業名: 株式会社電通総研セキュアソリューション

住所: 東京都港区港南2-17-1　京王品川ビル

事業内容: 電通総研セキュアソリューションは、電通グループの中でITソリューションを提供する電通総研グループの一員として、システム基盤設計構築サービス、システム運用保守サポートサービスの提供を担う戦略的企業として、2009年に設立されました。
セキュアインフラ、システムサポート、ユーザーサポート領域の専門家として、デジタル社会における産業と技術革新の基盤をつくることにより、お客様企業と社会の発展に寄与することを目標に掲げております。
テクノロジー、業界、企業、組織、地域等を超えた「X（Cross）Innovation」の促進を通して、新しい価値の協創を目指しています。

【事業内容】
・セキュアインフラ事業
・システムサポート事業
・ユーザーサポート事業

【株主】
株式会社電通総研

設立年月日: 2009-03-01

資本金: 3億円

代表者名: 代表取締役社長　中川雅昭

従業員数: 563名（2025年1月1日現在）

募集要項

求人番号: isidao-53

管理番号: M3-900sd

会社名: 株式会社電通総研セキュアソリューション

募集職種名: 【東京/大阪/名古屋】人事管理ソリューション（POSITIVE）保守プロジェクトメンバー

職種カテゴリ: IT・ネットワーク

勤務地: 東京（品川本社、新橋）、大阪、名古屋

最寄駅: 本社：JR・京浜急行「品川駅」港南口から徒歩約10分
新橋：各線「新橋駅」から徒歩約５分
大阪：京阪中之島線［渡辺橋駅］から徒歩約5分
　　　JR「大阪駅」から徒歩約12分
名古屋：各線「栄駅」から徒歩1分

雇用形態: 正社員

給与: 想定年収：～1,200万円
※経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇します。

応募対象: ■学歴：大卒以上

【下記いずれかの経験、スキルを有する方】
・（人事システムに限らず）基幹系システムのパッケージの導入、もしくはそのアドオンの開発・保守経験

【歓迎する経験・スキル】
・DB（MS SQLServer、Oracle、PostgreSQL等）を利用したシステム開発の経験
・人事、給与、就業関連システムの経験や業務知識

※パッケージ製品の導入のご経験のある方はマッチする可能性が高いです。

勤務時間: ※採用時の職種や資格等級により、フレックスタイム制、裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制のいずれかの勤務形態となります。
詳細については条件面談にて説明致します。

■フレックスタイム制
・所定労働時間：7時間(標準勤務時間 9:30～17:30、休憩60分)
・コアタイム 9:30～12:00

■裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制
・1日あたりのみなし労働時間：8時間15分(休憩60分)

待遇/福利厚生: ・契約期間:定めなし
・試用期間:有(6ヶ月)
・昇給:年1回
・賞与:年2回(6月/12月)
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・通勤手当(1ヵ月単位で出社日数分を全額精算)
・時間外勤務手当(採用時の勤務形態により異なります)
・財形貯蓄制度
・定期健康診断
・確定拠出年金制度
・資格取得補助
・ベネフィット・ステーション
・クラブ活動支援制度
・TJK保養施設
　など

休日/休暇: ・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年末年始6日(12/29～1/3)
・年次有給休暇:20日(但し、入社時期により変動)
・リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続5日もしくは10日)
・リサイクル休暇（60日まで積み立て可）
・結婚休暇
・服喪休暇
・出産休暇
・介護休暇
　など

特記事項: 【給与補足】
■賃金形態：月給制
■月次給与：187,600円～750,000円
■モデル年収（総合職の場合の一例）
　600万円～/チームリーダー相当、750万円～/PL・PM補佐相当

＜例1＞
スペシャリスト職/総合職（一般職）
□勤務形態：フレックスタイム制
□時間外/休日/深夜勤務手当：あり
　時間外勤務手当：所定労働時間（1日7時間）を超えた分に対して割増支給

スペシャリスト職（一般職）：
□基本給　：186,000円～255,000円
□ランク手当：1,600円～60,000円
※時間外(所定外)勤務平均：17.7時間/月（2024年1月～12月実績）

総合職（一般職）：
□基本給　：198,200円～271,400円
□職務手当：15,000円～25,000円
※時間外(所定外)勤務平均：18.3時間/月（2024年1月～12月実績）

＜例2＞
総合職（専門職）
□勤務形態：裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制
□基本給　：272,700円～393,400円
□等級手当：35,000円～45,000円
□裁量手当：69,800円～99,000円（相当時間：25時間）
　※裁量手当は記載金額内で固定額を支給
　※所定労働時間（7時間/日）と1日当たりのみなし労働時間の差分に対して裁量手当を支給
□休日/深夜勤務手当：あり