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【東京/大阪/名古屋】人事管理ソリューション（POSITIVE）保守プロジェクトリーダー

WEB・オープン・業務

ITコンサルタント・CE・その他

プロジェクトマネージャー/リーダー（PM/PL）

電通総研の戦略的グループ会社として2009年に設立。
大企業の中で培われた豊かな経験と、ベンチャー企業のような
若い風土・多様な個性がミックスされており、大きなグループの
中で多くのチャレンジができる環境になっております。
内販と外販もバランスが取れており、内販では電通グループ向けの
IT基盤の構築、運用案件、外販では電通総研と共同で
『STRAVIS(会計)』『POSITIVE(人事)』という導入実績多数の
パッケージにも携わっております。

掲載予定期間：2025/05/28 ～

【東京/大阪/名古屋】人事管理ソリューション（POSITIVE）保守プロジェクトリーダー

会社名: 株式会社電通総研セキュアソリューション

勤務地: 東京（品川本社、新橋）、大阪、名古屋

想定年収: 想定年収：～1,200万円
※経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇します。

仕事内容: 【東京/大阪/名古屋】人事管理ソリューション（POSITIVE）保守プロジェクトリーダー（マネージャー候補）

【業務内容】
電通総研の人事管理ソリューションであるPOSITIVEを対象に、稼働後フェーズの運用支援や保守の他、法改正や制度改正などに伴う個別プロジェクトを推進いただきます。
プロジェクトマネージャーへステップアップを重視したアサインや、スキルアップのための環境整備を推進しており、短期間でのステップアップを目指すことができます。

＜具体的な業務＞
・保守プロジェクトを構成する各領域のリーダー
・メンバーを率いて顧客要件への対応、課題解決を業務、システム両面から支援し、プロジェクトの遂行を牽引
・顧客の業務要件を理解し、標準機能による対応可否を判断
・標準パラメータ設定・レビュー、アドオンプログラムを設計・レビュー、テスト仕様書作成・レビュー、テスト実施・結果レビュー等を行う

【当ポジションの魅力・得られる経験】
■ミッションクリティカルなシステムを支える責任感とやりがい
人事システムは全ての企業において中核となる重要なシステムです。プロフェッショナルとして重要なシステムを支える責任とやりがいがあります。
経験を通じて、専門知識とマネジメントスキルを両立させてキャリアを築けます。

■成長を支援する環境
・ POSITIVEを効率的に学べる教材・プログラム
・法制度やPOSITIVE製品についての情報共有の場や同僚
・それぞれの成長ステージに応じた案件のアサイン
・ ITやマネジメントに関するスキルアップセミナ

【電通総研のHCMソリューション　「POSITIVE（ポジティブ）」とは】
電通総研が独自に開発した大企業向け統合HCM（Human Capital Management）ソリューションです。
基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理、ワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な業務・機能を網羅しています。
POSITIVEは、様々な業種の日本を代表する大企業に高く評価され、2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。

企業からのメッセージ

求人詳細

電通総研セキュアソリューションは、電通グループの中でITソリューションを提供する電通総研グループの一員として、システム基盤設計構築サービス、システム運用保守サポートサービスの提供を担う戦略的企業として、2009年に設立されました。
セキュアインフラ、システムサポート、ユーザーサポート領域の専門家として、デジタル社会における産業と技術革新の基盤をつくることにより、お客様企業と社会の発展に寄与することを目標に掲げております。
テクノロジー、業界、企業、組織、地域等を超えた「X（Cross）Innovation」の促進を通して、新しい価値の協創を目指しています。

【事業内容】
・セキュアインフラ事業
・システムサポート事業
・ユーザーサポート事業

【株主】
株式会社電通総研

業務内容

【東京/大阪/名古屋】人事管理ソリューション（POSITIVE）保守プロジェクトリーダー（マネージャー候補）

【業務内容】
電通総研の人事管理ソリューションであるPOSITIVEを対象に、稼働後フェーズの運用支援や保守の他、法改正や制度改正などに伴う個別プロジェクトを推進いただきます。
プロジェクトマネージャーへステップアップを重視したアサインや、スキルアップのための環境整備を推進しており、短期間でのステップアップを目指すことができます。

＜具体的な業務＞
・保守プロジェクトを構成する各領域のリーダー
・メンバーを率いて顧客要件への対応、課題解決を業務、システム両面から支援し、プロジェクトの遂行を牽引
・顧客の業務要件を理解し、標準機能による対応可否を判断
・標準パラメータ設定・レビュー、アドオンプログラムを設計・レビュー、テスト仕様書作成・レビュー、テスト実施・結果レビュー等を行う

【当ポジションの魅力・得られる経験】
■ミッションクリティカルなシステムを支える責任感とやりがい
人事システムは全ての企業において中核となる重要なシステムです。プロフェッショナルとして重要なシステムを支える責任とやりがいがあります。
経験を通じて、専門知識とマネジメントスキルを両立させてキャリアを築けます。

■成長を支援する環境
・ POSITIVEを効率的に学べる教材・プログラム
・法制度やPOSITIVE製品についての情報共有の場や同僚
・それぞれの成長ステージに応じた案件のアサイン
・ ITやマネジメントに関するスキルアップセミナ

【電通総研のHCMソリューション　「POSITIVE（ポジティブ）」とは】
電通総研が独自に開発した大企業向け統合HCM（Human Capital Management）ソリューションです。
基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理、ワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な業務・機能を網羅しています。
POSITIVEは、様々な業種の日本を代表する大企業に高く評価され、2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。

おすすめポイント

Recommendation point

【働き方】
オンとオフの良いバランスは、充実した会社・家庭生活をおくるための基本。
同社では、さらなる残業削減や休暇取得推進の活動を実行しています。
◆現在はテレワークが主流となり、場所や時間の自由度も高く仕事ができます。
◆産休育休後の復帰率100%
　子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得、女性が働きやすい職場を目指して「えるぼし」も取得しています。
◆リフレッシュ休暇
　年次有給休暇とは別に、勤続年数に応じて5年毎に付与します。
　勤続10年目以上については、休暇とあわせ「リフレッシュボーナス」を支給しています。
◆リサイクル休暇
　上限の40日を超えた有給休暇については、別途万が一の時に備えて60日を限度として積み立てることができます。

企業情報

掲載企業名: 株式会社電通総研セキュアソリューション

住所: 東京都港区港南2-17-1　京王品川ビル

事業内容: 電通総研セキュアソリューションは、電通グループの中でITソリューションを提供する電通総研グループの一員として、システム基盤設計構築サービス、システム運用保守サポートサービスの提供を担う戦略的企業として、2009年に設立されました。
セキュアインフラ、システムサポート、ユーザーサポート領域の専門家として、デジタル社会における産業と技術革新の基盤をつくることにより、お客様企業と社会の発展に寄与することを目標に掲げております。
テクノロジー、業界、企業、組織、地域等を超えた「X（Cross）Innovation」の促進を通して、新しい価値の協創を目指しています。

【事業内容】
・セキュアインフラ事業
・システムサポート事業
・ユーザーサポート事業

【株主】
株式会社電通総研

設立年月日: 2009-03-01

資本金: 3億円

代表者名: 代表取締役社長　中川雅昭

従業員数: 563名（2025年1月1日現在）

募集要項

求人番号: isidao-54

管理番号: M3-900sd

会社名: 株式会社電通総研セキュアソリューション

募集職種名: 【東京/大阪/名古屋】人事管理ソリューション（POSITIVE）保守プロジェクトリーダー

職種カテゴリ: IT・ネットワーク

勤務地: 東京（品川本社、新橋）、大阪、名古屋

最寄駅: 本社：JR・京浜急行「品川駅」港南口から徒歩約10分
新橋：各線「新橋駅」から徒歩約５分
大阪：京阪中之島線［渡辺橋駅］から徒歩約5分
　　　JR「大阪駅」から徒歩約12分
名古屋：各線「栄駅」から徒歩1分

雇用形態: 正社員

給与: 想定年収：～1,200万円
※経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇します。

応募対象: 【下記いずれかの経験、スキルを有する方】
・（人事システムに限らず）基幹系システムのパッケージの導入、もしくはそのアドオンの開発経験

【歓迎する経験・スキル】
・スクラッチ開発システムの開発構築経験
・人事、給与、就業関連システムの経験や業務知識
・導入・開発・保守でのリーダー経験
・ITIL資格保持

【求める人物像】
・顧客やプロジェクトメンバーとのコミュニケーションを楽しめる方
・ITスキル、業務知見を活かしながら、プロジェクトを推進したい方

勤務時間: ※採用時の職種や資格等級により、フレックスタイム制、裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制のいずれかの勤務形態となります。
詳細については条件面談にて説明致します。

■フレックスタイム制
・所定労働時間：7時間(標準勤務時間 9:30～17:30、休憩60分)
・コアタイム 9:30～12:00

■裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制
・1日あたりのみなし労働時間：8時間15分(休憩60分)

待遇/福利厚生: ・契約期間:定めなし
・試用期間:有(6ヶ月)
・昇給:年1回
・賞与:年2回(6月/12月)
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・通勤手当(1ヵ月単位で出社日数分を全額精算)
・時間外勤務手当(採用時の勤務形態により異なります)
・財形貯蓄制度
・定期健康診断
・確定拠出年金制度
・資格取得補助
・ベネフィット・ステーション
・クラブ活動支援制度
・TJK保養施設
　など

休日/休暇: ・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年末年始6日(12/29～1/3)
・年次有給休暇:20日(但し、入社時期により変動)
・リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続5日もしくは10日)
・リサイクル休暇（60日まで積み立て可）
・結婚休暇
・服喪休暇
・出産休暇
・介護休暇
　など

特記事項: 【給与補足】
■賃金形態：月給制
■月次給与：187,600円～750,000円
■モデル年収（総合職の場合の一例）
　600万円～/チームリーダー相当、750万円～/PL・PM補佐相当

＜例1＞
スペシャリスト職/総合職（一般職）
□勤務形態：フレックスタイム制
□時間外/休日/深夜勤務手当：あり
　時間外勤務手当：所定労働時間（1日7時間）を超えた分に対して割増支給

スペシャリスト職（一般職）：
□基本給　：186,000円～255,000円
□ランク手当：1,600円～60,000円
※時間外(所定外)勤務平均：17.7時間/月（2024年1月～12月実績）

総合職（一般職）：
□基本給　：198,200円～271,400円
□職務手当：15,000円～25,000円
※時間外(所定外)勤務平均：18.3時間/月（2024年1月～12月実績）

＜例2＞
総合職（専門職）
□勤務形態：裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制
□基本給　：272,700円～393,400円
□等級手当：35,000円～45,000円
□裁量手当：69,800円～99,000円（相当時間：25時間）
　※裁量手当は記載金額内で固定額を支給
　※所定労働時間（7時間/日）と1日当たりのみなし労働時間の差分に対して裁量手当を支給
□休日/深夜勤務手当：あり