フューチャーは、ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスを提供しています。
中小中堅企業から大企業まで、お客様の抱える経営上の課題を経営者の視点で共有し、お客様のビジネスの本質を理解した上で、実践的なノウハウをもとに先進ITを駆使した情報システムを構築することで課題を解決するITコンサルティングを行います。
2016年4月には持株会社体制に移行し、フューチャーグループとして再始動。
ITコンサルティング事業をグループのコアビジネスとし、その他、これまでのノウハウを活かしたオリジナルサービスや新規事業も展開しています。
【事業内容】
ITコンサルティング＆サービス事業
ビジネスイノベーション事業
【フューチャーの強み】
◆経営・業務・ITの三位一体改革の実現
経営戦略・業務改革・システム改革の三位一体の複合的な視点からコンサルティングを行い、システムを構築することで、お客様のビジネス変革を実現し、企業価値の永続的向上に貢献しています。
◆中立的なポジションで技術力を発揮
常にお客様に寄り添い、最先端テクノロジーを駆使しながら、IT投資の削減やIT活用による新しいビジネス・プロセスの創造に貢献します。
社外CIOのような中立的な立場で、お客様の企業価値を最大化することが使命です。
◆一気通貫のプロジェクトマネジメント
グランドデザイン（基本構想、システム化計画）から要件定義、システムの設計、開発および導入支援まで、お客様と一体になって一気通貫でプロジェクトを推進します。システム稼働後も継続的な価値向上に貢献します。
【キャリアパス】
制度として既定のキャリアパスは用意せず、「グラデーションキャリアパス」という考え方のもと、チャレンジを通して自ら歩きたい道を切り開いていくことが出来ます。
◆マッチングアサイン
個人とプロジェクトの希望を最大限に考慮し、相思相愛にこだわったプロジェクト間の異動の仕組みがあります。会社からの一方的な辞令ではなく、社員個人の希望や志向もふまえ、アサイン面談を実施。個人のキャリアプランに沿ったアサインが可能です。
◆オープンキャリア
コンサルティングからビジネスイノベーション事業へのチャレンジも推奨。募集要項は公開されており、自由に応募が可能です。
【評価制度】
年末に全社員が自己評価プレゼンを行い、360°評価を加味して最終評価を決定します。
社員は上司や同僚のほか、全社員のプレゼンテーションに参加ができます。また、このプレゼンの際に次年度の目標や実現したいことを伝えるのはもちろんのこと、昇格や昇給希望を伝えることも可能です。
【教育研修】
キャリア入社後は約1週間の座学研修を実施し、その後、半年間に渡る早期活躍フォローを実施しています。
その他、実践的な階層別研修「FutureMBA」や、社員誰もが自発的に開催できる「TERACOYA」という勉強会の開催などがあります。
イントラ上での動画配信や資料公開も行っており、必要な時にアクセスできる環境も整っています。
【働き方】
フレキシブルな働き方とライフイベントに対応する各種制度が整備されています。
・リモートワーク：90％以上の社員が活用
・セルフコントロール制(裁量労働制)：成果に責任を持ち、時間に縛られず柔軟に働くことができます
・ロケーションフリー：地方に拠点を置きながらリモート勤務ができます
・チャイルドケア補助費：12歳までのお子様の病児・病後保育にかかった費用を補助(限度額2万円/月)
・Family休暇：ご家族の看護・介護やライフイベント等による休暇(年5日)
・・・など
◆女性活躍推進法に基づく「えるぼし」最高ランク『第3段階目』を認定
業務内容
フューチャーではフューチャーではプロフェッショナルとして成果を出すことを前提に、「時間や場所にとらわれない働き方」を推奨しています。
社内でも「UターンIターン先で仕事に取り組みたい」「住みたい場所にいながら公私ともに充実させたい」などニーズが多様化し
都内以外の全国各地に住みながらプロジェクトに参画している社員も増えてきています。
今後UターンIターンを考えられている方も、すでに都内以外に住んでいらっしゃる方も
フューチャーのコンサルタントとしてキャリアを積んでいきたいと考えられている方は奮ってご応募ください。
※待遇面も勤務地に関わらず全社員と同様です。
※ご経験やスキルを鑑み、東京勤務を条件にオファーさせていただく場合もございます。
※必要に応じ、顧客先や東京本社に柔軟にご出張いただけることを前提としており、フルリモート勤務ではありません。
【概要】
コンサルタントとして、各領域に対するお客様へのヒアリング、各種資料の理解を通じて業務・システム面の課題を抽出し、それらの課題を解決するためのソリューションを提案し、それを高効率、高品質で実現するためのアイデアについてお客様に説明・合意するとともに、実行計画を立案いただきます。もしくはそれらの実行計画に基づいてシステム構築～運用保守に至るまでを推進いただきます。
また、業界特性に応じて、標準化領域は当社ソリューションやパッケージを組み合わせて、なるべく安価でコンパクトにサービスをデザインしながら、戦略領域については顧客の差別化戦略を実現すべく、顧客・サービスの未来を考えデザイン・システム実装、サービス展開までを支援します。
【詳細】
・顧客に対する提案やグランドデザイン（ゴールと進め方の定義）の実施
・プロジェクトのリーディング、マネージメント
・要件定義から設計、開発・テスト・導入までのチームリーダやアーキテクトリーダ
・顧客側の立場での（他社案件も含めて）のプロジェクト推進支援
【役割と期待】
業務×ITの当社知見や個人のナレッジを活かし、顧客の課題を解決し、プロジェクトを成功に導くことがミッションです。
・業務領域の専門性をもとに、複数の顧客に対する横ぐしでのサービス提供
・業務×ITの知見をもとに、アカウント責任者、プロジェクトリーダーとしてプロジェクトを推進
・業務×ITの知見をもとに、ソリューションのデザイン～設計～構築を推進
【案件事例】
・渉外融資業務に関する業務コンサルティング、システム構築
・3000台を超える大型システム基盤の更改企画・立案・推進
・クラウドを利活用したビッグデータ基盤の構築から利用促進
・ファイナンス部門におけるグローバル規制対応用レポーティングシステムのビジネス/テクニカルアナリスト
・大手スーパーマーケットのサプライチェーン改革の実現
・大手スーパーマーケットの総菜調理や需要予測へのAI活用
・大手ホームセンターのグランドデザインからプロジェクト推進支援
・大手物販社の次期店舗オペレーションの検討支援
・オムニチャネル戦略実現
・AIを活用した顧客体験価値向上の仕組み実現
・物流関連システム（配送、WMSなど）構築に向けたグランドデザイン～設計～構築
・バックオフィスシステム（購買管理、会計など）構築に向けたグランドデザイン～設計～構築
・セールスドライバー利用システム構築に向けたグランドデザイン～設計～構築
・ニチガスのスマートメーターとサイバーフィジカルシステムの構築
・大手自動車部品メーカーのファクトリーIoT構築（グローバル130工場） など
おすすめポイント
Recommendation point
◆仕事の醍醐味
お客様の業務の実態を調査・分析・ヒアリングし、現状の課題を抽出して、お客様の経営層、マネジメント層にあるべき姿の実現に向けた提案を行います。
IT戦略立案や、システム全体のデザイン、実行フェーズ（開発・運用フェーズ）のマネジメントなど一気通貫でプロジェクトに携わることができます。
お客様の業務改革、IT改革を牽引し、企業の変革に携われることが何よりの醍醐味です。
◆最新技術の活用
IoTやビッグデータおよびAIなど、先端テクノロジーを顧客企業の課題解決に活用しています。
IT投資の削減や、ITを活用した新ビジネス創出など多岐にわたる案件があります。また、世界中の最新技術をリサーチしオープンな技術を要素別に整理した技術マップ「ウィナーズサークル」を毎年最新化しています。
世界のトレンドを把握するとともに、利用可能な最新技術は検証をした上で積極的に活用しています。
◆社会的インパクト
携わる業界は、流通・小売、物流、製造、金融など、多種多様です。
売上規模も1000億円以上の業界最大手のお客様がほとんどであるため、社会的にもインパクトが大きい仕事に関わることができます。
企業情報
- 掲載企業名
- フューチャー株式会社
- 住所
- 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
- 事業内容
- フューチャーは、ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスを提供しています。
中小中堅企業から大企業まで、お客様の抱える経営上の課題を経営者の視点で共有し、お客様のビジネスの本質を理解した上で、実践的なノウハウをもとに先進ITを駆使した情報システムを構築することで課題を解決するITコンサルティングを行います。
2016年4月には持株会社体制に移行し、フューチャーグループとして再始動。
ITコンサルティング事業をグループのコアビジネスとし、その他、これまでのノウハウを活かしたオリジナルサービスや新規事業も展開しています。
【事業内容】
ITコンサルティング＆サービス事業
ビジネスイノベーション事業
【フューチャーの強み】
◆経営・業務・ITの三位一体改革の実現
経営戦略・業務改革・システム改革の三位一体の複合的な視点からコンサルティングを行い、システムを構築することで、お客様のビジネス変革を実現し、企業価値の永続的向上に貢献しています。
◆中立的なポジションで技術力を発揮
常にお客様に寄り添い、最先端テクノロジーを駆使しながら、IT投資の削減やIT活用による新しいビジネス・プロセスの創造に貢献します。
社外CIOのような中立的な立場で、お客様の企業価値を最大化することが使命です。
◆一気通貫のプロジェクトマネジメント
グランドデザイン（基本構想、システム化計画）から要件定義、システムの設計、開発および導入支援まで、お客様と一体になって一気通貫でプロジェクトを推進します。システム稼働後も継続的な価値向上に貢献します。
【キャリアパス】
制度として既定のキャリアパスは用意せず、「グラデーションキャリアパス」という考え方のもと、チャレンジを通して自ら歩きたい道を切り開いていくことが出来ます。
◆マッチングアサイン
個人とプロジェクトの希望を最大限に考慮し、相思相愛にこだわったプロジェクト間の異動の仕組みがあります。会社からの一方的な辞令ではなく、社員個人の希望や志向もふまえ、アサイン面談を実施。個人のキャリアプランに沿ったアサインが可能です。
◆オープンキャリア
コンサルティングからビジネスイノベーション事業へのチャレンジも推奨。募集要項は公開されており、自由に応募が可能です。
【評価制度】
年末に全社員が自己評価プレゼンを行い、360°評価を加味して最終評価を決定します。
社員は上司や同僚のほか、全社員のプレゼンテーションに参加ができます。また、このプレゼンの際に次年度の目標や実現したいことを伝えるのはもちろんのこと、昇格や昇給希望を伝えることも可能です。
【教育研修】
キャリア入社後は約1週間の座学研修を実施し、その後、半年間に渡る早期活躍フォローを実施しています。
その他、実践的な階層別研修「FutureMBA」や、社員誰もが自発的に開催できる「TERACOYA」という勉強会の開催などがあります。
イントラ上での動画配信や資料公開も行っており、必要な時にアクセスできる環境も整っています。
【働き方】
フレキシブルな働き方とライフイベントに対応する各種制度が整備されています。
・リモートワーク：90％以上の社員が活用
・セルフコントロール制(裁量労働制)：成果に責任を持ち、時間に縛られず柔軟に働くことができます
・ロケーションフリー：地方に拠点を置きながらリモート勤務ができます
・チャイルドケア補助費：12歳までのお子様の病児・病後保育にかかった費用を補助(限度額2万円/月)
・Family休暇：ご家族の看護・介護やライフイベント等による休暇(年5日)
・・・など
◆女性活躍推進法に基づく「えるぼし」最高ランク『第3段階目』を認定
- 設立年月日
- 1989年11月28日
- 資本金
- 4,000百万円
- 売上高
- 連結：698億78百万円 （2024年12月期）
- 代表者名
- 代表取締役会長兼社長 グループCEO 金丸 恭文
- 従業員数
- 連結：3,499名 （2024年12月末現在）
- 契約上の業種
- サービス業
