H1.テクノロジー×新規事業開発コンサルティング(民間公共)【東京】

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H1.テクノロジー×新規事業開発コンサルティング(民間公共)【東京】

同社はシステムインテグレーション・コンサルティング・
シンクタンクの3つの機能を有する、SMBCグループの
中核を担うIT戦略企業です。
ITを基盤とする戦略的情報システムの企画・構築、アウ
トソーシングサービスの提供をはじめ、経営戦略・行政
改革などのコンサルティング、新たな事業の創出を行う
インキュベーションなど多岐にわたる企業活動を展開しています。

掲載予定期間：2025/06/11 ～

会社名: 株式会社日本総合研究所

勤務地: 東京都品川区東五反田２−１８−１　大崎フォレストビルディング

想定年収: 応相談
※経験等を考慮し、会社規定により決定します。

仕事内容: 民間企業各社の「本業とは別の売上創出」にフォーカスし、事業開発・領域拡張を支援します。
①新技術／市場の精通、 ②業際に生まれる機会へのリーチ、 ③評論家とは違う事業の最前線を意識しています。
数百事業の検討経験に基づくナレッジ・ネットワーキングと、所属コンサルタントの持つ発想力を組み合わせ、新領域を創出します。

【職務概要】
1.技術系メーカー・社会基盤系企業における技術や資源をベースとした領域拡張（事業・技術の探索や事業開発、及びR&D支援）
■顧客：機械・機械加工メーカー、エネルギー機器メーカー、各種素形材メーカー、左記業界のバイオ部門、各種エンジニアリング、エネルギー・インフラ　等
■ソリューション：技術を核とした事業領域探索、有望事業の事業戦略・計画策定、不足資源充足のためのM&A支援、コーポレートR&D再構築、パイロット開発営業支援、サービスデザイン、PoC支援

2.粗利率の高いライフスタイル提案企業における感性とデータ・技術を融合した業態革新・業態開発
■顧客：アパレル小売、セレクトショップ、ライフスタイル外食、家具・雑貨、ドラッグ・調剤、リゾート・宿泊業態　等
■ソリューション：戦略投資ブランド・業態の選定（ブランドポートフォリオ）、ビジネスモデル革新、業態開発、ブランド評価・ブランディング

3.新しい技術を使用する難易度の高い投資型事業のプロジェクトファイナンス等を活用した事業開発
■顧客：デベロッパー(洋上風力・太陽光等再エネ開発)、プラントエンジ、SIer（各種エネルギーシステム）、総合商社、建設会社　等
■ソリューション：ビジネススキーム策定、事業開発プロジェクトマネジメント、フィジビリティスタディ、単一企業に閉じない持続可能性の高い地域・国内エコシステム設計（産業創出等）

企業からのメッセージ

求人詳細

日本総研は、シンクタンク・コンサルティング・ITソリューションの3つの機能を有する、SMBCグループの総合情報サービス企業です。
ITソリューション事業では、SMBCグループのIT戦略企業として、グループ各社のIT戦略立案等を行い、金融サービスの根幹を支えています。また、シンクタンク・コンサルティング事業では、「次世代の国づくり」をスローガンに掲げ、幅広い分野におけるお客様の課題解決に取り組み、活力ある日本の実現に向けて活動しています。

【事業内容】
◆ITソリューション
　- 金融ITに関わる戦略立案、システム企画・開発、プロジェクト管理、先端技術の利活用検討、セキュリティ対策推進、DX推進他
◆コンサルティング
　- 企業・官公庁などのコンサルティング
◆インキュベーション
　- ビジネスモデル開発、事業立ち上げ支援他
◆リサーチ
　- 経済調査・政策提言

【キャリアパス】
社員の自律的なキャリア形成を支援するため、社員自らがキャリアや強み、仕事の意義を考え、相談できる機会を設けています。
＜制度例＞
・1on1ミーティング：手挙げ方式での参加かつメンバー側がテーマを考案する「自律型 1on1 」を実施。傾聴を重視した上司のコーチング・ティーチング・フィードバックを組み合わせることで自律的キャリア開発を支援します。
・社内求人制度：人材を求める現場の各部門が「社内求人市場」で募集する制度。
・キャリア自律プログラム：一定年齢を迎えるタイミングで、これまでのキャリアを棚卸して、研修やカウンセラーとの面談を通じて自律的なキャリア意識の向上を支援します。

【教育研修】
社員一人ひとりが自らのキャリアの方向性に合わせ、自律的に学習ができるように研修プログラムの充実化を推進しています。
また、会社独自の研修プログラムに加え、SMBCグループのデジタルIT専門教育組織「デジタルユニバーシティ」やラーニングポータルサイト「SMBC Group eCampus」等のグループ横断プラットフォームも活用して、自律的に、知識・スキル・能力の強化に取り組むことができます。
毎年配布される「カフェテリアポイント」を利用して、外部の集合研修・通信教育等を受講することも可能です。
＜研修例＞
・IT・金融に関するレベル別研修
・ビジネススキル向上のための各種研修
・カフェテリア型研修：ｅラーニング、通信教育、IT関連の資格取得対策など

【働き方】
性別やライフステージを問わず社員全員にとって働きやすい職場づくりに向け、各種制度の整備を進めています。
・フレックスタイム制
・短時間勤務（育児・介護・傷病）
・短日勤務制度（60歳以上）
・在宅勤務制度（回数制限なし）
など

＜実績　※2023年度＞
・テレワーク実施頻度：平均64％
・年次休暇取得日数：16.2日
・残業時間：平均14時間／月
・男性の育児休業取得率：85％、取得日数：41日

＜外部認定＞
・女性の職業生活における活躍推進に関する法律に基づき、認定マーク『えるぼし』の最高位（3段階目）を取得
・次世代育成支援対策推進法に基づき、次世代認定マーク『くるみん』を取得
・健康経営度調査において、2019年より連続して『健康経営優良法人（大規模法人部門）』に認定

業務内容

民間企業各社の「本業とは別の売上創出」にフォーカスし、事業開発・領域拡張を支援します。
①新技術／市場の精通、 ②業際に生まれる機会へのリーチ、 ③評論家とは違う事業の最前線を意識しています。
数百事業の検討経験に基づくナレッジ・ネットワーキングと、所属コンサルタントの持つ発想力を組み合わせ、新領域を創出します。

【職務概要】
1.技術系メーカー・社会基盤系企業における技術や資源をベースとした領域拡張（事業・技術の探索や事業開発、及びR&D支援）
■顧客：機械・機械加工メーカー、エネルギー機器メーカー、各種素形材メーカー、左記業界のバイオ部門、各種エンジニアリング、エネルギー・インフラ　等
■ソリューション：技術を核とした事業領域探索、有望事業の事業戦略・計画策定、不足資源充足のためのM&A支援、コーポレートR&D再構築、パイロット開発営業支援、サービスデザイン、PoC支援

2.粗利率の高いライフスタイル提案企業における感性とデータ・技術を融合した業態革新・業態開発
■顧客：アパレル小売、セレクトショップ、ライフスタイル外食、家具・雑貨、ドラッグ・調剤、リゾート・宿泊業態　等
■ソリューション：戦略投資ブランド・業態の選定（ブランドポートフォリオ）、ビジネスモデル革新、業態開発、ブランド評価・ブランディング

3.新しい技術を使用する難易度の高い投資型事業のプロジェクトファイナンス等を活用した事業開発
■顧客：デベロッパー(洋上風力・太陽光等再エネ開発)、プラントエンジ、SIer（各種エネルギーシステム）、総合商社、建設会社　等
■ソリューション：ビジネススキーム策定、事業開発プロジェクトマネジメント、フィジビリティスタディ、単一企業に閉じない持続可能性の高い地域・国内エコシステム設計（産業創出等）

おすすめポイント

Recommendation point

【日本総研の特徴】
◆戦略に踏み込む
単なるシステム開発に留まらず、SMBCグループ各社の事業戦略に深く踏み込み、その実現に向けた企画・立案から携わっており、金融グループのビジネスを根幹から支えています。また、企業の経営戦略や産業振興・産業創造など、様々な領域においても深く戦略に踏み込んだコンサルティングサービスを提供しています。

◆グローバル展開
日本総研ではニューヨーク、ロンドン、上海、シンガポールの海外拠点をベースに、グループ各社、ひいてはその先にいるお客様の海外進出をITの側面からサポートしています。日本企業のグローバル展開が進む中で、多様なお客様のニーズに応えるべく、高度なソリューションを提供しています。

◆次世代の国づくり
日本総研は、ITソリューションの他にも、コンサルティング・シンクタンクの機能を有しています。「次世代の国づくり」をスローガンに掲げ、経営戦略・産業振興のコンサルティング、内外経済の調査分析・政策提言等の発信、産業創造などを行っており、社会・産業のあるべき方向性を示し、世界と共に発展する、活力ある日本の実現に向けて活動しています。

企業情報

掲載企業名: 株式会社日本総合研究所

住所: 東京都品川区東五反田2丁目18番1号大崎フォレストビルディング

事業内容: 日本総研は、シンクタンク・コンサルティング・ITソリューションの3つの機能を有する、SMBCグループの総合情報サービス企業です。
ITソリューション事業では、SMBCグループのIT戦略企業として、グループ各社のIT戦略立案等を行い、金融サービスの根幹を支えています。また、シンクタンク・コンサルティング事業では、「次世代の国づくり」をスローガンに掲げ、幅広い分野におけるお客様の課題解決に取り組み、活力ある日本の実現に向けて活動しています。

【事業内容】
◆ITソリューション
　- 金融ITに関わる戦略立案、システム企画・開発、プロジェクト管理、先端技術の利活用検討、セキュリティ対策推進、DX推進他
◆コンサルティング
　- 企業・官公庁などのコンサルティング
◆インキュベーション
　- ビジネスモデル開発、事業立ち上げ支援他
◆リサーチ
　- 経済調査・政策提言

【キャリアパス】
社員の自律的なキャリア形成を支援するため、社員自らがキャリアや強み、仕事の意義を考え、相談できる機会を設けています。
＜制度例＞
・1on1ミーティング：手挙げ方式での参加かつメンバー側がテーマを考案する「自律型 1on1 」を実施。傾聴を重視した上司のコーチング・ティーチング・フィードバックを組み合わせることで自律的キャリア開発を支援します。
・社内求人制度：人材を求める現場の各部門が「社内求人市場」で募集する制度。
・キャリア自律プログラム：一定年齢を迎えるタイミングで、これまでのキャリアを棚卸して、研修やカウンセラーとの面談を通じて自律的なキャリア意識の向上を支援します。

【教育研修】
社員一人ひとりが自らのキャリアの方向性に合わせ、自律的に学習ができるように研修プログラムの充実化を推進しています。
また、会社独自の研修プログラムに加え、SMBCグループのデジタルIT専門教育組織「デジタルユニバーシティ」やラーニングポータルサイト「SMBC Group eCampus」等のグループ横断プラットフォームも活用して、自律的に、知識・スキル・能力の強化に取り組むことができます。
毎年配布される「カフェテリアポイント」を利用して、外部の集合研修・通信教育等を受講することも可能です。
＜研修例＞
・IT・金融に関するレベル別研修
・ビジネススキル向上のための各種研修
・カフェテリア型研修：ｅラーニング、通信教育、IT関連の資格取得対策など

【働き方】
性別やライフステージを問わず社員全員にとって働きやすい職場づくりに向け、各種制度の整備を進めています。
・フレックスタイム制
・短時間勤務（育児・介護・傷病）
・短日勤務制度（60歳以上）
・在宅勤務制度（回数制限なし）
など

＜実績　※2023年度＞
・テレワーク実施頻度：平均64％
・年次休暇取得日数：16.2日
・残業時間：平均14時間／月
・男性の育児休業取得率：85％、取得日数：41日

＜外部認定＞
・女性の職業生活における活躍推進に関する法律に基づき、認定マーク『えるぼし』の最高位（3段階目）を取得
・次世代育成支援対策推進法に基づき、次世代認定マーク『くるみん』を取得
・健康経営度調査において、2019年より連続して『健康経営優良法人（大規模法人部門）』に認定

設立年月日: 1969-02-20

資本金: 100億円

代表者名: 代表取締役社長谷崎勝教

従業員数: 3,258名（2024年3月末現在）

募集要項

求人番号: jricojp-120

管理番号: R3-045dt

会社名: 株式会社日本総合研究所

募集職種名: H1.テクノロジー×新規事業開発コンサルティング(民間公共)【東京】

職種カテゴリ: コンサルタント

勤務地: 東京都品川区東五反田２−１８−１　大崎フォレストビルディング

最寄駅: JR「大崎駅」より徒歩6分
JR「五反田駅」より徒歩8分

雇用形態: 正社員

給与: 応相談
※経験等を考慮し、会社規定により決定します。

応募対象: 【必須要件】
■考え続けられる・考え抜ける思考体力のある方、ポジティブに何でもできると思える方、数値の取り扱いが苦手でない方
■次の2点の何れかを満たす方
① フィジカル面の技術に興味がある方・抵抗がない方（化学・素材、バイオ、機械・推進系、パワエレ、構造体・建造・プラントエンジ系）
② 衣食住などライフスタイルに関するブランド形成に興味がある方・抵抗がない方

【歓迎要件】
■戦略系コンサルティングファームのご経験者
■企業において、複数の事業開発をご経験した方、研究開発のご経験豊富な方（生産技術ではなく製品技術）

【語学】海外案件に携わりたい方はビジネスレベルの英語力が必要、英語の読み書きはどんな案件でも必須
【学歴】大学・大学院

【求める人物像】
■シニアマネジャー、マネジャークラス
・我々と親和性のある領域において、既に一定の得意分野を形成できている方、さらに自らが輝けるテーマを見つけ出し創出する気概のある方
・困難な当該プロジェクトを牽引する力、尖ったコンサルタントをまとめ上げていく力を持った方・そのポテンシャルがある方
・役員クラスを揺り動かせる、流麗で力強い文章力、同様に会話力がある方
・可能であれば、様々な組織とのネットワーキングを持っている方

■コンサルタントクラス
・既存調査文献がなくとも市場・業界・技術・企業の分析を精力的に進められる力、何が何でも進める力、データを自ら作る力を持った方・そのポテンシャルがある方
・定量分析が得意な方（集計等ではなく、調査分析前の仮説構築と、結果から示唆を出せる方）
・年齢が2回りほど上の顧客に対しても、臆せずしかし尊重しつつ力強い対話ができる方・そのポテンシャルがある方

勤務時間: 標準労働時間帯 9：00〜17：30（標準労働時間 7時間30分）
※職種により、フレックスタイム制、裁量労働制の適用あり

待遇/福利厚生: ・給与改定:年1回
・賞与:年2回
・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険)
・通勤交通費全額支給(同社規定による)
・契約社宅制度
・退職⾦制度
・選択制確定拠出年金制度
・厚⽣年⾦基⾦
・財形貯蓄制度
　など

休日/休暇: ◆年間休日:120日
・完全週休2日制(土・日・祝日)
・年末年始(5日)
・年次有給休暇(20日)
・積立休暇
・リフレッシュ休暇
・スポット休暇
・半日休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
　など

特徴: 【同社コンサルティング部門の４つの特徴】
1.コンサルタントの自主性尊重が同社の最大の魅力
①やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグループ組織として立ち上げることができます。
②常駐型案件がほぼ無く、関心の高い複数のテーマを掛け持ちながら能力を高められます。
③グループを超えたクロスアサインに参加することによって、有機的に社内の専門家と協力し合う機会が持てます。
④若手であっても意欲と能力のある場合は、お客様から受注をする機会を提供されます。
⑤やりたい仕事が変わった場合、自ら手を挙げて所属グループを変更出来る機会が年１回あります。

2.民間企業と官公庁を繋げる役割と仕組み民と官の顧客別に分けない組織編制となっており、専門テーマごとに民と官の両者に関わることができます。
そのため、民と官を繋ぎ社会課題を解決するハブとしての役割を担うことができます。

3.活用価値の大きなＳＭＢＣグループ基盤提案受注はコンサルタントが独自ルートで開拓している事例が多いです。
また、新規顧客開拓に向けてはSMBCグループの豊富な法人ネットワークを存分に活かすことが出来ます。
（なお同社システム部門は、SMBCグループ内の金融システムを一手に引き受けており、SMBCグループ外をお客様としていないため、コンサルティング部門との協業がほぼありません。）

4.やりたい仕事を続けやすい労働環境で離職率が低い常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。
自宅をメインにしてオフィス／シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。
また、ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。