業務内容
【業務内容】
ネットワーク 管理・運用業務
◆30%:ネットワーク環境 構築・管理・運用
◆20%:べンダー管理(作業指示・調整など)
◆15%:ネットワーク関連プロジェクト計画・推進
◆10%:ネットワーク関連ユーザ問合せ対応
◆10%:ネットワーク関連トラブル対応
◆15%:Globalチーム/担当者とのコミュニケーション
(メンテナンス調整、質疑応答など)
【想定キャリアパス】
ネットワーク管理・構築・運用担当
・ネットワーク管理・構築・運用責任者(セクションリーダー)
・ITインフラ管理・運用責任者(チームリーダー)
・ITグループリーダー
・ディビジョンリーダー/CTO/CIO
【アピールポイント】
・約18,000名のユーザーが利用するITインフラ基盤
(2拠点のデータセンター、約60拠点の事業所、
約3000サーバーのOn-premise/Cloud環境等)という
国内でも有数の規模のITインフラ環境の運営・構築に携われる
・海外のIT統括部門(Global Team)とも連携し、
多様かつ先進的な技術やソリューションに携われる
・構築案件やトラブルシュートの対応を通して、
Global Teamや国内の他部門や他ビジネスとの連携を行い、
調整力やコミュニケーション能力を身に着けられる
・数億円規模での構築や構想立案・企画に参画する事ができる
【英語の使用頻度】
・Global Team/担当者とのコミュニケーション(英語)は非常に多く、
定例のミーティングから突発的な問い合わせや応対で
週の三分の一から半分の工数を割くこともある
【数字で見るDTG】
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/careers/careers/deloitte-tohmatsu-corporate-solutions-experienced-hires.html/#01
【会社紹介】
■DTGについて
デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる
経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わる
コーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の
策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。
■働き方
ZoomやTeams、電子署名システムなどのITツールを導入し、
業務上支障の無い範囲で、出社と在宅勤務を併用しています。
また、一部において「9:30～17:30以外の業務依頼の原則禁止」、
「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、
様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、
「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能な
FWP(フレキシブル・ワーキング・プログラム)」等の
諸制度の導入と取り組みをおこなっております。
■Diversity,Equity & Inclusion
デロイト トーマツ グループでは、Diversity,Equity & Inclusionを
重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、
成長し続けるための重要施策と捉えています。
同社はジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、
障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、
社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするために
Diversity,Equity & Inclusionを推進しています。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.htm
■Well-being
デロイト トーマツ グループは、「Personal/パーソナル」、
「Societal/ソシエタル」、そして「Planetary/プラネタリー」
という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、
Well-being社会の実現を目指します。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/well-being.html
おすすめポイント
Recommendation point
働き方の柔軟な企業様です。
働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、
諸制度の導入と取り組みをされています。
・9:30～17:30以外の業務依頼の原則禁止
・毎週水曜日、金曜日のNo残業day
・グループ一斉のテレワーク・デイズの実施や、会議へのSkype設定、原則ペーパレス化など在宅勤務の推奨
・育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能
～グループ全体で多様性を重んじて働きやすい環境を整えています～
◆女性活躍推進:女性リーダー育成体制の強化やキャリア開発研修、育休復職者キャリアプログラムなどでサポートしています。
◆働き方改革:在宅勤務、育児・介護に関する支援などがあります。
◆外国籍社員の活躍推進:資料・メールのバイリンガル化、また日本語教室の開催など、言語面でのサポートを実施。
◆LGBTに関する取り組み:LGBTの理解に向けた勉強会やNPOを招いた講演会などを行っています。
◆障がいを持つ社員の活躍推進:
有限責任監査法人トーマツの100%特例子会社であるトーマツチャレンジド株式会社にて様々な業務を提供。
企業情報
- 掲載企業名
- デロイトトーマツ グループ合同会社
- 住所
- 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
- 事業内容
- デロイト トーマツ グループ内各法人に対する各種管理業務(コーポレート機能業務)の提供
- 設立年月日
- 2017-04-01
- 資本金
- 100百万円(2021年5月末日現在)
- 代表者名
- 木村 研一
- 従業員数
- 1,447名(2021年5月末日現在)
