株式会社ビジョン・コンサルティングの求人詳細

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株式会社ビジョン・コンサルティングの求人詳細

【面接確約】(中途)中部コンサルタント特別選考

ITコンサルタントITコンサルタント・CE・その他

想定年収 ~1300万円
※前職の給与、スキルを考慮して決定します。

~急成長中の「未来型コンサルティングファーム」~
GAFAのように、日本にのみならず、世界に最高品質のサービスを届け、
インパクトを与えるプロダクトを生み出し続ける。
コンサル業界ひいては関連する全産業界をより良くする、唯一無二の企業を創る。
そして、設立20年以内で時価総額世界トップクラスを目指しています。

SIを目的とした業務支援ではなく、経営とITの流れを作り
戦略実現のためIT化をシームレスにご支援します。

従来型の各業界におけるシステム導入支援やシステム統合プロジェクトリード等に加え、
近年はよりAI、サイバーセキュリティ、RPA等、今後世の中で必要とされる
最新技術を用いた案件が増加中。
また、ソリューションカット、インダストリーカットがなく、グローバル案件を含め、
全業界の案件に携われるチャンスが豊富です。

【中部案件】
①■PJ名:大手メーカ向け SAP(PPモジュール)導入支援
 ■業務内容:SAP PPモジュールの導入コンサルティング

②■PJ名:金融系企業向け CRM/CCシステムの構築に関する上流コンサル支援
 ■領域:業務コンサルティング
 ■業務内容:
  ・CRM構想立案
  ・ロードマップ策定
  ・API整備計画
  ・MAの活用
 ■求められている主なスキル
  ・コンサルティングに関する豊富な経験
  ・金融業界に関する深い業務知見

【コンサルタントの働き方について】
現在、同社コンサルタントのほとんどがリモートで業務を行なっております。
コロナウィルス感染予防のため、同社はリモートワークを全面的に推奨しております。
しかし、リモートワークを強制しているわけではございません。

同社では、社員が望む働き方を一番に考えております。
例えば、お子様が幼く、自宅での作業が困難な場合などは、
コロナウィルス感染予防に最大限注意を払い、オフィスでの業務も検討しております。

※現在、週1日以上のリモートワークを導入している案件割合は下記となります。
 52.9%(うち、97.1%が今後もリモートワークを継続予定)

◆圧倒的な働きやすさ
・平均残業時間:16時間/月
・ワークライフバランスの実現を重視しており、無理な働き方をさせないような仕組みを確立

◆年平均昇給率
・直近4年間の平均昇給率10%超え
・頑張った分は最大限、給与へ還元という考えのもと、業界でも高水準の昇給率
・同社では無くなってしまう可能性のある福利厚生よりも、ベース給与(年収)に高く還元するスタンス

◆個人の能力強化、長期的な安定
・属人的な他SIer/他社ファームと違い、データ分析に基づくスキル向上プログラムを導入
・最短最速でキャリア形成が可能(ITコンサルタント/上流SEとして)
(他社で5年かかる成長スピードをVCでは2~3年で実現可能)

◆データドリブン
・Google、Amazonなど世界的な企業でも導入されているデータドリブン手法を社内に導入
・データに基づき、「育成・研修プログラム」「営業/採用手法」等を確立し、脅威的な成長を実現(年平均%300超の成長率)

◆「音声認識」「AI」「RPA」など最新テクノロジーを駆使し、コンサルティング業界を刷新するビジネスを展開予定

募集要項

求人番号vc-35
管理番号M6-000lw
会社名株式会社ビジョン・コンサルティング
募集職種名【面接確約】(中途)中部コンサルタント特別選考
職種カテゴリIT・ネットワーク
勤務地中部支社:名古屋市中区栄3-15-33 名古屋栄ガスビルディング
最寄駅各線「栄駅」徒歩5分
名城線「矢場町駅」徒歩3分
雇用形態正社員
給与想定年収 ~1300万円
※前職の給与、スキルを考慮して決定します。
応募対象【必須スキル】
■学歴:専門学校卒、高専卒以上
■IT業界の経験が2~3年以上
■ITスキル
 要件定義~運用保守まで一連のフェーズのご経験がある
 ※組み込み、WEB系(フロントエンド、HTML,CSS,Ruby,JavaScript)、COBOLのみの経験は不可
■①②いずれかを満たす ※年齢や経験内容によって通過可否が変わる場合もございます
①マネジメントスキル
 管理下5名以上のプロジェクトマネジメント経験が2年以上ある
②コンサルティングスキル(43歳以下の方については歓迎要件となります)
 下記2点のうち、いずれかの経験がある
 ・業務コンサルティング(業務分析~業務設計またはBPR)の経験
 ・ITコンサルティング上流(RFP/RFI策定またはプロジェクト計画策定)の経験

■37歳以下の候補者様は、システム要件定義の経験必須
・システム要件定義をご経験されている37歳以下の候補者については、
 マネジメントスキルや、コンサルティングスキルは一切考慮しておりません。
・システム要件定義のご経験がない37歳以下の候補者様につきましては、以下①②いずれか必須
①以下項目を全て満たしている
・PM,/PMO/ PL/ TL/ SLの内、いずれかの役割において配下5名以上のマネジメント経験2年以上
・要件定義~運用保守のフェーズにおいて、いずれかの経験
②以下項目を全て満たしている
・IT上流(PJ計画策定 or RFI, RFP策定)もしくは、業務改善(業務分析設計 or BPR)の経験
・要件定義~運用保守のフェーズにおいて、全て経験

■53歳以上の候補者様はコンサルティングファームでの就業経験必須

【歓迎スキル】
■システム開発の現場経験
■インフラのご経験(ネットワーク、セキュリティ、クラウド等)
■製造業向けの知見がある方
■ビジネスレベルの英語力(目安:TOEFL iBT 95点以上)
■10名以上のマネジメント経験
■要件定義~運用保守までの一連フェーズのご経験
■事業戦略、サービス戦略/企画のご経験
■先端技術のご経験(AT、IoT、RPA等)
■ITコンサル及びコンサルファームのご経験がある方
勤務時間9:00~18:00(休憩1時間)
待遇/福利厚生・試用期間:6ヵ月
・定年60才
 ※再雇用制度有(65才迄、1年毎に契約社員)
 ※年齢による一律の給与ダウン等は無(パフォーマンス次第で昇給もあり)
・給与改定:年1回
・賞与:年2回
・社会保険完備
・通勤手当:一定額まで支給(交通費支給 月30,000円まで)
・出張手当
・超過勤務手当
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入(健康保険組合の福利厚生が利用できます)
・独自の社内研修制度あり
休日/休暇◆年間休日120日以上
・完全週休2日制(土日祝日)
・年末年始休暇
・年次有給休暇(初年度10日)
・夏期休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
・産前産後休暇
・育児短時間措置
・その他特別休暇
特徴【求めるスキル】
■システム開発の現場経験
■製造業経験
■アプリ開発経験
■SAP関連経験(会計領域と製造領域)
 ※製造ならSD/MM/PP、会計ならFI/COなどのモジュールを要件定義から開発している経験がある
■若年層の方

【キーワード】
・ネットワーク設計構築:CICS / TCP/IP 等
・クラウド:AWS / Azure
・基幹システム開発:SAP(SD、MM、FI、CO、PP) / Pega 等
・プロジェクトマネジメント:PM / PMO / PL 等

<ニーズのあるSAPモジュール>
・FI
・CO
・SD
・MM
<バージョン>
・S4
・HANA

※下記の言語・領域・業界は同社の案件と親和性が低くなっております。
・開発環境:COBOL、メインフレーム等の汎用機系
・領域:組み込み・制御系、web(フロントエンド)
・業界:医療
特記事項【給与補足】
想定初年度年収:500万円~1,300万円
月給:350,000円~1,000,000円
※前職の年収を考慮します。(上限は上振れすることもあります。)
※月末締めの翌月末払い
※賞与査定期間は4~9月と10~3月の2つです。
 仮に12/1入社の場合は、10~3月の全期間在籍ではないため、
 10~11月の2ヶ月分が引かれて賞与計算が行われます。
 4~9月の査定期間は在籍をされているので、次の賞与からは満額支給となります。

【コンサルタントの働き方について】
現在、同社コンサルタントのほとんどがリモートで業務を行なっております。
コロナウィルス感染予防のため、同社はリモートワークを全面的に推奨しております。
しかし、リモートワークを強制しているわけではございません。

同社では、社員が望む働き方を一番に考えております。
例えば、お子様が幼く、自宅での作業が困難な場合などは、
コロナウィルス感染予防に最大限注意を払い、オフィスでの業務も検討しております。
選考の流れ書類選考⇒1次面接(人事面接)⇒内定
※面接は複数回になることもございます。
※選考のどこかのタイミングで、「リファレンスチェック」を行う場合があります。
(一般的にはオファーレターの前に候補者の職務経歴に間違いがないか、
 また以前どういった働きぶりだったのかを前職の上司などに確認すること)
※Web面接ツール:Google Meet

企業情報

掲載企業名株式会社ビジョン・コンサルティング
住所東京都新宿区四谷4-3-1 ワールド四谷ビル4-5階
事業内容・戦略コンサルティング ・業務コンサルティング ・ITコンサルティング ・システムインテグレーション ・新規事業開発
設立年月日2014年2月
資本金5000万円
売上高60億円 (2022年1月期目標) 100億円 (2023年1月期目標)
代表者名代表取締役社長 佐藤 大介
従業員数618名(2021年11月1日時点) 来期目標従業員数:1,000名
契約上の業種サービス業
本社所在地(郵便番号)1600004

応募後の流れ

AFTER FLOW
STEP
01

応募する

ご応募後、当社よりただちにご連絡を差し上げます。

STEP
02

面談・キャリア整理

プロの専任コンサルタントと面談を行い、あなたの転職活動における課題や能力の強み・弱みへの理解を深めます。

STEP
03

企業への推薦

ご応募いただいた企業にあなたを推薦します。行きたい企業へ就職できるよう、あなたに代わって企業との交渉を行います。

STEP
04

企業での選考

各企業での選考の流れは、上記となります。面談設定などは専任コンサルタントにお任せください。

STEP
05

内定、そして入社

入社日の調整や円満退社のための手続きのアドヴァイスなども、専任コンサルタントにお任せください。

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