急拡大中である同社の「採用部長候補」として、
最重要チームである「採用部隊」のマネジメント、
および企画とそのリードを一気通貫でお任せします。

同社の今後の成長は、「採用」がカギを握っていると言っても過言ではありません。

目下は、上層部と二人三脚で採用部隊全体をリード/マネジメントしていただき、
その後は採用部長ご自身の手で、採用全体の舵を取っていただきたいと考えています。

【業務内容例】
①売上最大
・会社のビジョンや強みを、より強固にできる人材像の定義
・採用要件の策定
・採用要件内の「人材採用数」を最大化する施策立案と管理/推進

②経費最小
・採用における費用最小のための施策立案と管理/推進
・採用の年次/月次/週次目標の設定
・目標達成を実現するための問題解決や施策を立案し管理/推進
・各種施策に対する効果測定と、施策の軌道修正（PDCA）

③チーム力最大化
・メンバーの育成/モチベート、および業績評価や成果を最大化するための支援
・優秀なメンバーの抜擢や、問題あるメンバーの検知と対応
・経営層への営業方針提案、経営層からの要望や質問への対応
・経営層との会話をメンバーに分かりやすく、かつ具体的に落とし込んで伝達
※他部門と協力し業務遂行。他部門に対しても建設的に気付きを提案。（尚可）

【応募される方へのメッセージ】
同社は、目下、更なる組織拡大のため、
様々な業界/領域から優秀な人材を取り入れていくことが必須だと考えております。
また、過去を振り返ってみると、同社の発展には当採用部隊が大きく寄与しており、
そのカギを握っていたと考えております。

例えば、
・「売上・社員数共に年平均成長率150%超」の前期目標の達成を可能にしたこと
　（160%超で着地いたしました）
・新たなソリューションでの顧客への付加価値提供、
　それに伴うインダストリー毎の有識者の提供
・新規事業部のより一層の発展のため、尖った知見を持った
　プロフェッショナルの採用、またそのことによるシナジーの創出

上記らは全て、同採用部隊が優秀な人材を採用してこそ享受できた恩恵だと存じます。

ふまえて、今後、練度の高い採用部隊の組織構築、
また、採用における企画/提案ができ、そのオペレーションまで
一貫して行なえる人材を募集することといたしました。

本求人では、下記を享受することが可能となります。
・採用部長候補として、01の採用企画立案から実行までリードする裁量権
・設定した目標を達成するためのメンバーのモチベートとマネジメント能力の醸成
・急速な事業拡大による上位ポストの誕生、および最速での役員クラスへの昇格/昇進

「自身で会社を大きくしていきたい」、
「会社とともに更なる成長を遂げていきたい」
という前向きな方がいらっしゃいましたら、お力添え頂ければ幸いです。

ご興味をお持ちいただけましたら、是非ともご応募ください。
面接でお話できることを楽しみにお待ちしております。