業務内容
【業務内容】
◆デロイトトーマツグループ全体に対するセキュリティシステム安定運用に向けた
各種取り組み(全端末/サーバーシステムアップグレード、不具合対応、運用改善等)
◆製品導入前評価・システム設計・機能テスト・PoC対応
◆日本国内やグローバル全体でのセキュリティ施策導入、日本固有のビジネス要件の実現
◆運用・導入に際するプランの作成および提案、実施に向けての
サイバーセキュリティグループ内および他グループチームとのコミュニケーション
◆業務委託メンバーの管理
【想定キャリアパス】
サイバーセキュリティグループ部門のチームリーダー、グループリーダー、CISO、CIO
【アピールポイント】
エンジニアリング・オペレーションリード、もしくはリード候補として、
デロイト トーマツグループにおけるサイバーセキュリティ施策の新規導入や
その維持管理を通じてセキュリティレベル向上に向けて幅広くご活躍いただけます。
特にITインフラの経験をお持ちで大規模プロジェクト管理や運用、セキュリティに対する
意欲や英語を使ったミュニケーションへの興味があればぜひご応募ください。
会社として、近年、職員のスキルアップにも力を入れており、
誰もが利用できるeラーニングツール(セルフラーニング)や
オンライン上での集合研修制度もあり、コンテンツは定期的に更新されていますので
最新スキルや業務上不足しているスキルを学んだり、
また改めて学びなおしする機会を得ることができます。
【英語使用頻度】
デロイトのグローバルもしくはアジア・パシフィック地区との
情報交換(メール・チャット)、電話会議
【数字で見るDTG】
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/careers/careers/deloitte-tohmatsu-corporate-solutions-experienced-hires.html/#01
【会社紹介】
■DTGについて
デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる
経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わる
コーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の
策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。
■働き方
ZoomやTeams、電子署名システムなどのITツールを導入し、
業務上支障の無い範囲で、出社と在宅勤務を併用しています。
また、一部において「9:30～17:30以外の業務依頼の原則禁止」、
「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、
様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、
「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能な
FWP(フレキシブル・ワーキング・プログラム)」等の
諸制度の導入と取り組みをおこなっております。
■Diversity,Equity & Inclusion
デロイト トーマツ グループでは、Diversity,Equity & Inclusionを
重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、
成長し続けるための重要施策と捉えています。
同社はジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、
障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、
社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするために
Diversity,Equity & Inclusionを推進しています。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.htm
■Well-being
デロイト トーマツ グループは、「Personal/パーソナル」、
「Societal/ソシエタル」、そして「Planetary/プラネタリー」
という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、
Well-being社会の実現を目指します。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/well-being.html
おすすめポイント
Recommendation point
働き方の柔軟な企業様です。
働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、
諸制度の導入と取り組みをされています。
・9:30～17:30以外の業務依頼の原則禁止
・毎週水曜日、金曜日のNo残業day
・グループ一斉のテレワーク・デイズの実施や、会議へのSkype設定、原則ペーパレス化など在宅勤務の推奨
・育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能
～グループ全体で多様性を重んじて働きやすい環境を整えています～
◆女性活躍推進:女性リーダー育成体制の強化やキャリア開発研修、育休復職者キャリアプログラムなどでサポートしています。
◆働き方改革:在宅勤務、育児・介護に関する支援などがあります。
◆外国籍社員の活躍推進:資料・メールのバイリンガル化、また日本語教室の開催など、言語面でのサポートを実施。
◆LGBTに関する取り組み:LGBTの理解に向けた勉強会やNPOを招いた講演会などを行っています。
◆障がいを持つ社員の活躍推進:
有限責任監査法人トーマツの100%特例子会社であるトーマツチャレンジド株式会社にて様々な業務を提供。
企業情報
- 掲載企業名
- デロイトトーマツ グループ合同会社
- 住所
- 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
- 事業内容
- デロイト トーマツ グループ内各法人に対する各種管理業務(コーポレート機能業務)の提供
- 設立年月日
- 2017-04-01
- 資本金
- 100百万円(2021年5月末日現在)
- 代表者名
- 木村 研一
- 従業員数
- 1,447名(2021年5月末日現在)
