業務内容
【業務内容】
◆CISOの各種サポート
◆Deloitte Asia PacificにおけるCybersecurity各種対応への参画
◆主に以下を含むCybersecurity Group運営業務
◆Cybersecurity Group全体の中期および年間活動計画策定支援とその進捗・維持管理
◆Cyberリスクレポートの統括
(メトリクスの定義や改善、データ収集、フォーマット化など)
◆Cybersecurity Group予実管理
◆Cybersecurity Group横断案件や特命案件対応(プロジェクトもしくはタスク)
【想定キャリアパス】
サイバーセキュリティグループ部門のチームリーダー、グループリーダー、CISO
【アピールポイント】
Deloitteトーマツ全体のサイバーセキュリティを支えているCybersecurity Groupでは、
組織の成長戦略に伴う増強を図ってきており、将来のCISO Office新設を目標に
PMOロールを募集、Cybersecurityの体制や業務の全体安定化に向けて
各種整備や運営支援いただきます。
同ポジションは主に組織改革や安定化を目的としたポジションのため、
組織やプロジェクト単位でPMOのご経験があり
同Groupの成長・発展に向けてチャレンジしたい方は是非ご応募ください。
Cyberscurity専門知識はあると望ましいですが、
ITに関する知見があれば業務を通じてキャッチアップいただけます。
また、当ポジションではAsia Pacificとの業務連携があるため、国際的な活躍ができます。
CISOがAsia PacificのCybersecurityを統括していることもありそのサポートもいただきます。
CISOサポートについては、海外・国内それぞれの対応を幅広く期待します。
【英語の使用頻度】
DeloitteのAsia PacificおよびGlobal組織とのミーティング(頻度はトピックに依存する)
【数字で見るDTG】
https:／／www2.deloitte.com／jp／ja／pages／careers／careers／deloitte-tohmatsu-corporate-solutions-experienced-hires.html／#01
【会社紹介】
■DTGについて
デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる
経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わる
コーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の
策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。
■働き方
ZoomやTeams、電子署名システムなどのITツールを導入し、
業務上支障の無い範囲で、出社と在宅勤務を併用しています。
また、一部において「9:30～17:30以外の業務依頼の原則禁止」、
「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、
様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、
「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能な
FWP(フレキシブル・ワーキング・プログラム)」等の
諸制度の導入と取り組みをおこなっております。
■Diversity,Equity & Inclusion
デロイト トーマツ グループでは、Diversity,Equity & Inclusionを
重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、
成長し続けるための重要施策と捉えています。
同社はジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、
障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、
社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするために
Diversity,Equity & Inclusionを推進しています。
https:／／www2.deloitte.com／jp／ja／pages／about-deloitte／topics／group-diversity.htm
■Well-being
デロイト トーマツ グループは、「Personal／パーソナル」、
「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリー」
という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、
Well-being社会の実現を目指します。
https:／／www2.deloitte.com／jp／ja／pages／about-deloitte／topics／well-being.html
おすすめポイント
Recommendation point
働き方の柔軟な企業様です。
働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、
諸制度の導入と取り組みをされています。
・9:30～17:30以外の業務依頼の原則禁止
・毎週水曜日、金曜日のNo残業day
・グループ一斉のテレワーク・デイズの実施や、会議へのSkype設定、原則ペーパレス化など在宅勤務の推奨
・育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能
～グループ全体で多様性を重んじて働きやすい環境を整えています～
◆女性活躍推進:女性リーダー育成体制の強化やキャリア開発研修、育休復職者キャリアプログラムなどでサポートしています。
◆働き方改革:在宅勤務、育児・介護に関する支援などがあります。
◆外国籍社員の活躍推進:資料・メールのバイリンガル化、また日本語教室の開催など、言語面でのサポートを実施。
◆LGBTに関する取り組み:LGBTの理解に向けた勉強会やNPOを招いた講演会などを行っています。
◆障がいを持つ社員の活躍推進:
有限責任監査法人トーマツの100%特例子会社であるトーマツチャレンジド株式会社にて様々な業務を提供。
企業情報
- 掲載企業名
- デロイトトーマツ グループ合同会社
- 住所
- 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
- 事業内容
- デロイト トーマツ グループ内各法人に対する各種管理業務(コーポレート機能業務)の提供
- 設立年月日
- 2017-04-01
- 資本金
- 100百万円(2021年5月末日現在)
- 代表者名
- 木村 研一
- 従業員数
- 1,447名(2021年5月末日現在)
