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業務改革BPO（調達領域）プロジェクトリーダー候補- オペレーションズコンサルティング本部 new

業務コンサルタント

ITコンサルタント

ITコンサルタント・CE・その他

アクセンチュア株式会社は、世界最大級の総合コンサルティングファームです。
様々な分野・産業に対し戦略、業務、IT､デジタル広告などの
あらゆるコンサルティングを提供しています。

掲載予定期間：2025/08/20 ～

業務改革BPO（調達領域）プロジェクトリーダー候補- オペレーションズコンサルティング本部

会社名: アクセンチュア株式会社

勤務地: ・東京：東京都港区

想定年収: 想定年収～2000万円
※経験・スキルを考慮の上、同社規定により優遇

仕事内容: ◆所属部門について
アクセンチュアオペレーションズコンサルティング本部サービスデリバリーグループでは、クライアントの収益拡大やコスト削減といった経営目標の実現を目的として、業務プロセス改革のコンサルティングから、業務プロセスのアウトソーシング（BPO）を通じた実行まで、End to Endのサービス提供を行っています。

＜業務領域＞
人事、総務、経理・財務、調達、営業支援、カスタマーサービス（主に事務処理）、テクニカルサポート、広告運用、製薬R&Dなど

業務プロセスの知見、世界中にある50拠点以上のデリバリーネットワーク、そしてロボティック・プロセス・オートメーション（RPA）やAIなどの最先端デジタルテクノロジーを活用して、ビジネスプロセスの標準化、分析、自動化および業務に関する高品質データの提供を支援しています。

◆調達領域（ソーシング＆プロキュアメント）の業務改革について
Accentureの調達専門チームとして、過去の支出・契約データを分析・課題を特定、5年～7か年の⾧期的なスコープで、全体最適な調達プロセスを再構築します。

◆仕事内容
・支出分析:お客様先に分散している過去の支出データを集約し、調達カテゴリーごと／事業部ごとに、支出を分析し、課題を特定します。
・カテゴリー毎の調達計画の策定:分析で得られた情報から、お客様の事業や支出の動向を踏まえ、マーケット情報と照らし合わせて、年単位の調達プログラムを策定します。
・複数の調達プロジェクトのマネジメント:計画的にプロジェクトが実行されているかを管理します。
・プロジェクトメンバーのマネジメント
・お客様先の現場部⾧の方との折衝
・効果へのコミットメント:戦略を策定して終わりではなく、コスト削減にコミットして戦略を実行します。

企業からのメッセージ

求人詳細

アクセンチュアは世界中の大手企業や公的機関をお客様とし、49カ国200都市以上に広がるグローバルネットワークを生かした総合的なコンサルティング/ITサービスを提供しています。
数あるコンサルティング企業の中で、アクセンチュアの強みは先端テクノロジーをビジネスに活用するところにあります。世界中の先端テクノロジーにアンテナを張りながら、その時々で最適なテクノロジーを活用し、新しいビジネスを作り上げています。

＜事業内容＞
下記5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しています。
■ストラテジー & コンサルティング
　　戦略立案から業務変革の実行まで伴走
■テクノロジー
　　最先端技術を駆使してイノベーションを実現
■オペレーションズ
　　企業の業務を引き受け、自動化・高度化して価値を創造
■インダストリーX
　　研究開発や製造などのモノづくりをデジタル変革する
■ソング
　　暮らしの変化に共鳴し、クリエイティブやテクノロジーを駆使してビジネス成長を支援

【社風】
アクセンチュアの企業文化を表しているのが、“Think straight, Talk straight（とことんに考え抜き、ストレートに伝える）”という言葉です。
立場に関わらず自分の考えを素直に表することが歓迎されるオープンかつ風通しのよい企業文化の下、アクセンチュアでは多彩なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの専門性や強みを生かして活躍しています。

【教育研修】
＜国内トレーニング＞
　共通・所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニングがあります。
＜海外トレーニング＞
　海外の仲間と合同で行われるオンライン研修。世界水準の最新ナレッジを学ぶとともに、クロスカルチャー研修の場にもなります。
＜e-Learning＞
　24,000コース以上の共通・所属別・スキル別に用意されたオンライントレーニングから選択して受講できます。

【キャリアパス】
アクセンチュアには非常に幅広い仕事とキャリアチャンスがあり、各社員が独自のキャリアをカスタマイズして構築していくことが出来ます。
＜キャリアカウンセリング制度＞
　社員一人ひとりにピープルリードと呼ばれるメンター社員がついて、キャリア構築をサポートする制度を設けています。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能です。
＜キャリアズ・マーケットプレイス＞
　国内外のアクセンチュアの募集中ポジションを自由に検索し、応募できる社内転職サイト。日本では2023年度で、約1000名の社員が利用し、希望の仕事・ポジションに就いています。

【働き方】
2015年から始まったアクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」により、残業減少、離職率低下、女性比率向上などを実現。
また、子育て中等の社員にも安心して長く働ける仕組みづくりを進め、いつまでも社員が最高のパフォーマンスを発揮できるための職場環境を目指しています。
＜フレックスタイム制度＞
　1か月単位で社員が始業終業の時刻を自主的に決めて勤務
＜短日短時間勤務制度＞
　育児・介護等の会社が承認した事由であれば、週20時間以上かつ3日以上で勤務可能
＜在宅勤務制度＞
　一部社員、承認制により利用可能

・残業：1日平均1時間未満/人(管理職未満)
・女性比率：38.9％(管理職21.7％)＊2024/6時点
・育児休業取得率：女性100％、男性65％

業務内容

◆所属部門について
アクセンチュアオペレーションズコンサルティング本部サービスデリバリーグループでは、クライアントの収益拡大やコスト削減といった経営目標の実現を目的として、業務プロセス改革のコンサルティングから、業務プロセスのアウトソーシング（BPO）を通じた実行まで、End to Endのサービス提供を行っています。

＜業務領域＞
人事、総務、経理・財務、調達、営業支援、カスタマーサービス（主に事務処理）、テクニカルサポート、広告運用、製薬R&Dなど

業務プロセスの知見、世界中にある50拠点以上のデリバリーネットワーク、そしてロボティック・プロセス・オートメーション（RPA）やAIなどの最先端デジタルテクノロジーを活用して、ビジネスプロセスの標準化、分析、自動化および業務に関する高品質データの提供を支援しています。

◆調達領域（ソーシング＆プロキュアメント）の業務改革について
Accentureの調達専門チームとして、過去の支出・契約データを分析・課題を特定、5年～7か年の⾧期的なスコープで、全体最適な調達プロセスを再構築します。

◆仕事内容
・支出分析:お客様先に分散している過去の支出データを集約し、調達カテゴリーごと／事業部ごとに、支出を分析し、課題を特定します。
・カテゴリー毎の調達計画の策定:分析で得られた情報から、お客様の事業や支出の動向を踏まえ、マーケット情報と照らし合わせて、年単位の調達プログラムを策定します。
・複数の調達プロジェクトのマネジメント:計画的にプロジェクトが実行されているかを管理します。
・プロジェクトメンバーのマネジメント
・お客様先の現場部⾧の方との折衝
・効果へのコミットメント:戦略を策定して終わりではなく、コスト削減にコミットして戦略を実行します。

おすすめポイント

Recommendation point

◆ワークスタイルの多様化にこたえる制度
　仕事と私生活のバランス(Work Life Balance)を取りながら、多様な働き方ができるよう仕組みを整えています。
　中途採用者の方でも、入社後まもなく育児と仕事をサポートする制度を活用し、
　パフォーマンスを発揮していただくことが可能です。※短日短時間制度・在宅勤務制度など採用
◆女性が活躍する職場
　女性社員が自分自身でキャリアを考え、構築し、活躍できる職場であることは、多様性を重視するアクセンチュアでは
　基本にある考え方です。社員のライフステージに合わせた働き方の実現を支援しています。
◆女性活躍推進活動
　「インクルージョン&ダイバーシティ」を経営戦略として位置付けており、
　女性をはじめ多様なバックグラウンドを持つ社員が協働し、活躍することで、
　お客様の様々なニーズにお答えできると考えています。

企業情報

掲載企業名: アクセンチュア株式会社

住所: 東京都港区赤坂1-8-1　赤坂インターシティAIR

事業内容: アクセンチュアは世界中の大手企業や公的機関をお客様とし、49カ国200都市以上に広がるグローバルネットワークを生かした総合的なコンサルティング/ITサービスを提供しています。
数あるコンサルティング企業の中で、アクセンチュアの強みは先端テクノロジーをビジネスに活用するところにあります。世界中の先端テクノロジーにアンテナを張りながら、その時々で最適なテクノロジーを活用し、新しいビジネスを作り上げています。

＜事業内容＞
下記5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しています。
■ストラテジー & コンサルティング
　　戦略立案から業務変革の実行まで伴走
■テクノロジー
　　最先端技術を駆使してイノベーションを実現
■オペレーションズ
　　企業の業務を引き受け、自動化・高度化して価値を創造
■インダストリーX
　　研究開発や製造などのモノづくりをデジタル変革する
■ソング
　　暮らしの変化に共鳴し、クリエイティブやテクノロジーを駆使してビジネス成長を支援

【社風】
アクセンチュアの企業文化を表しているのが、“Think straight, Talk straight（とことんに考え抜き、ストレートに伝える）”という言葉です。
立場に関わらず自分の考えを素直に表することが歓迎されるオープンかつ風通しのよい企業文化の下、アクセンチュアでは多彩なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの専門性や強みを生かして活躍しています。

【教育研修】
＜国内トレーニング＞
　共通・所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニングがあります。
＜海外トレーニング＞
　海外の仲間と合同で行われるオンライン研修。世界水準の最新ナレッジを学ぶとともに、クロスカルチャー研修の場にもなります。
＜e-Learning＞
　24,000コース以上の共通・所属別・スキル別に用意されたオンライントレーニングから選択して受講できます。

【キャリアパス】
アクセンチュアには非常に幅広い仕事とキャリアチャンスがあり、各社員が独自のキャリアをカスタマイズして構築していくことが出来ます。
＜キャリアカウンセリング制度＞
　社員一人ひとりにピープルリードと呼ばれるメンター社員がついて、キャリア構築をサポートする制度を設けています。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能です。
＜キャリアズ・マーケットプレイス＞
　国内外のアクセンチュアの募集中ポジションを自由に検索し、応募できる社内転職サイト。日本では2023年度で、約1000名の社員が利用し、希望の仕事・ポジションに就いています。

【働き方】
2015年から始まったアクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」により、残業減少、離職率低下、女性比率向上などを実現。
また、子育て中等の社員にも安心して長く働ける仕組みづくりを進め、いつまでも社員が最高のパフォーマンスを発揮できるための職場環境を目指しています。
＜フレックスタイム制度＞
　1か月単位で社員が始業終業の時刻を自主的に決めて勤務
＜短日短時間勤務制度＞
　育児・介護等の会社が承認した事由であれば、週20時間以上かつ3日以上で勤務可能
＜在宅勤務制度＞
　一部社員、承認制により利用可能

・残業：1日平均1時間未満/人(管理職未満)
・女性比率：38.9％(管理職21.7％)＊2024/6時点
・育児休業取得率：女性100％、男性65％

設立年月日: 創業：1962年事務所開設
設立：1995年12月

資本金: 3億5千万円

代表者名: 代表取締役社長　江川昌史

従業員数: 約25,000人（2025年3月1日時点）

契約上の業種: サービス業

募集要項

求人番号: acc-050

管理番号: M5-500ac

会社名: アクセンチュア株式会社

募集職種名: 業務改革BPO（調達領域）プロジェクトリーダー候補- オペレーションズコンサルティング本部

職種カテゴリ: コンサルタント

勤務地: ・東京：東京都港区

雇用形態: 正社員

給与: 想定年収～2000万円
※経験・スキルを考慮の上、同社規定により優遇

応募対象: 【必須条件】下記いずれかのご経験がある方
・コンサル会社の調達プロジェクト（間接商材）のご経験、もしくは事業会社の経営企画のご経験をお持ちの方
・ステークホルダー（クライアント）との折衝・調整のご経験
・チームをリードしたご経験（2～3名以上）

勤務時間: 標準労働時間 9:00～18:00(休憩60分)
※フレックスタイム制、コアタイムなし

待遇/福利厚生: ・試用期間:有(6ヶ月)
・昇給:年1回
・賞与:年1回
・社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
・通勤手当:実費支給
・残業手当
・住宅手当
・超過勤務手当
・出張手当
・育児時短勤務制度
・ベビーシッター補助制度(初期費用100%、利用費50% (上限2万円／月)を会社が負担)
・内閣府ベビーシッター割引券の無料配布
・確定拠出年金制度(希望により前払い退職金も選択可能)
・従業員株式購入プラン(株式を割引価格で購入可能)
・長期収入所得補償(病気やケガで働けなくなった際に最大5年間、年収の約60％を補償(免責期間あり))
・法人会員及び契約施設・ホテル等の割引特典
・定期健康診断
・カウンセリング支援
・カフェテリアプラン
・各種クラブ活動
・受動喫煙対策：室内禁煙(喫煙専用室設置)
　※オフィスにより喫煙室のある勤務先もあり。お客様先で業務時はそのルールに従う。

休日/休暇: ・完全週休2日制(土日)、祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇(初年度12日～　※マネジャー以上は20日)
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・私傷病休暇
・母体保護休暇
・配偶者の出産休暇
・育児時間
・結婚休暇
・子の看病休暇
・リフレッシュ休暇(勤続10年を経過した社員に与えられる休暇)
・ボランティア休暇

特記事項: 【給与補足】
想定年収:400万円～2,000万円
※年収イメージ:(月収+諸手当+残業代)×12
※残業代、業績賞与はランクによって支給します。

◆アクセンチュアは選考に際し、適用される法令に基づき、応募者を年齢、人種、思想信条、肌の色、宗教、性別、国籍、出生地、民族的起源、障がいの有無、性的指向、性同一性、遺伝情報、婚姻、パートナーの有無、市民権において差別することなく、全ての応募者に対し適用される法令に基づき採用選考を行います。

選考の流れ: 面接回数:3回
※適性試験を行う場合も有り
1次面接(マネージャー)⇒ 2次面接(シニアマネージャー)⇒ 最終面接(MD)⇒ オファー ⇒ オファー面談
※採用職位により面接回数は異なります。通常2回～3回です。
※戦略コンサルタントなど、一部職種はケーススタディ面接がございます。

応募後の流れ

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ご応募後、当社よりただちにご連絡を差し上げます。

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面談・キャリア整理

プロの専任コンサルタントと面談を行い、あなたの転職活動における課題や能力の強み・弱みへの理解を深めます。

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ご応募いただいた企業にご推薦させていただきます。応募書類の添削も行っております。

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企業での選考

各企業での選考の流れは、上記となります。面談設定などは専任コンサルタントにお任せください。

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