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「誇高」を運営する富士誇(フジコ)は「テクノロジー×年収1000万以上のハイエンド」の求人を主に取り扱っております。 ハイエンド求人の採用においては、履歴書と職務経歴書が非常に重要です。 採用担当者がハイエンドクラスの人材を見分けるのにどの点を注視しているかお伝えします。
企業や求人選びの基準が明確になったら、その基準に沿って、企業情報を収集していきます。
様々な企業情報・求人情報を得るなかで、実際に応募しようとする場合、チェックしておくべきポイントを押さえましょう。
転職活動は在職中に行う方が大半かと思います。 そのため、忙しくて時間を作るのが大変だという転職希望者は多いものです。 限りある時間の中で、転職活動をスムーズに進めるためには何社くらいに応募すべきなのか見ていきます。
応募したい企業やポジションが見つかったら、実際に応募することとなりますが、応募方法にもいろいろと種類があるのをご存じでしょうか? 自己応募や転職エージェントを利用することは一般的ですが、コンサルティングファームなどではリファラル採用(社員が友人・知人などを紹介する方法)を取り入れている企業も増えてきています。 ここでは、それぞれのメリット・デメリットをお伝えしてきます。