【IT本-033】【IT基盤エンジニアリング事業部】名古屋／インフラエンジニア（ITコンサル）

仕事内容: 【IT本-033】【IT基盤エンジニアリング事業部】名古屋地区で企業のIT戦略策定を担うインフラエンジニア（ITコンサル）

顧客に近い環境での仕事ができ、非常にやりがいを感じる職場です。
社内にクラウドエンジニアが多数在籍していますので、将来クラウドトップエンジニアを目指している方は是非ご応募ください。

【担当業務】
企業のIT戦略の策定、実行計画作成
・IT戦略の策定、IT活用の課題解決、実行計画の策定するエンジニア

【キャリアパス】
ITコンサルタント：企業のIT戦略の策定、IT活用の課題解決、実行計画の策定する人材（大手企業で実務中）

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・顧客と対面する機会が多く、様々な声(悩み・TISへの期待等)を直接聴くことが出来ます。
・変革に向けたチャレンジは組織として積極的に推進しております。
・品質向上・生産性向上のためにIaC・Ansibleといった技術スキルは不可欠です。
・顧客のみならず、各種ITベンダやサービス提供者、パートナーと言ったステークホルダとのコミュニケーションを求められます。
・社内にクラウドスペシャリストが多数在籍しております。自らのクラウド技術をより高めたい、現在保有するクラウド技術を生かし、顧客の悩み要望を解決したい方に事業部全体で支援します。

企業からのメッセージ

求人詳細

TISは、国内最大級の独立系総合ITサービス企業として、50年にわたり幅広い産業をITの力で支援しています。

【TISの特徴】
◆3,000社以上のビジネスパートナーとして「成長戦略を支えるためのIT」を提供
- 多種多様な業種にわたるお客様のなかでも、金融・決済分野はTISの強みの一つであり、クレジットカードの基幹システム開発では国内市場シェア約50%、ブランドデビットカードのサービス提供／システム開発では国内市場シェア約80%を誇ります。

◆TISの提案力と課題解決力を支える、200を超えるサービスメニュー
- TISは、サービスの自社開発に積極的に取り組んでおり、現在200以上のサービスを提供しています。コンサルティングから運用保守、またシステム基盤の提供・構築から事務処理といったあらゆる業務領域まで。これまでにない新たな課題を解決するために、新しい技術を活かしたサービス開発を進めています。

◆“攻める”“やり切る”現場力、人材力。
- 独立系総合ITサービス企業として特定のメーカーや資本系列、業界などに縛られず、お客様それぞれの課題に向き合い解決してきたTISには、“攻める姿勢”“やり切る力”がDNAに刻まれており、社員が活き活きとチャレンジする文化が根づいています。

【事業内容】
・システムインテグレーションサービス
・コンサルティングサービス
・アウトソーシングサービス
・IT基盤構築サービス
・先端技術の研究と提供

【キャリアパス／キャリア支援】
社員一人ひとりが目指すべき姿を意識して成長できるよう、職種・グレードごとに求められる能力や職務責任を定義しています。
現在の自分のレベルと目指すべきレベルを明確にし、キャリアパスを想定しながら経験を積み、さらなる価値を提供するために実力を磨くことができます。
マネジメント層になると、「マネジメント職」だけではなく、よりハイレベルなプロフェッショナル職も目指していける「スペシャリスト職」も整備されており、社員の多様なキャリア志向を実現できるフィールドがあります。

◆キャリアプランシート・キャリア面談
- キャリアの棚卸とキャリアプランを深く考える目的で、年に一度、全社員がキャリアプランシートを作成し、上司とのキャリア面談を実施しています。
加えて、1on1を活用した上司とのキャリアコミュニケーションを日常的に行っています。また、人事にてキャリアプランシートの分析を行い、各組織へのフィードバックを行うことにより、異動の活性化やキャリア実現の支援を行っています。
◆成長支援制度
- 多様な経験を通した成長や、自発的なキャリアをサポートする制度として、就学や兼業を広く認めています。また、ボランティア休暇など、業務に直接関わっていない活動であっても、休暇や短時間勤務を利用可能です。
◆エルダー社員制度
- 様々な社員が活躍し、会社の持続的な発展を実現する取り組みの一つとして、再雇用制度を導入しています。定年後の65歳以降も正社員と同様の給与・手当・評価のもと働くことが可能です。

【教育研修】
毎月1日以上を研修や勉強会に使うルールを制定しており、希望する社内外の研修を受講可能で、社内研修は約200種類にもおよびます（年間実績15日）。
また、教えあう・学びあう風土もTISの特長です。キャリア入社者が経験や専門性を活かし、情報発信やディスカッションを行う「ワクワクスクール」も実施しています。
2024年からは、担当業務に関する学びの他に、新たなスキルをプラスワンする「ネクスト」教育も開始。今後社員の基礎スキルとなるネクストカテゴリ（データ分析、コンサル、事業創出、UXデザイン）から社員自らが選択して受講し、将来に向けた複線的キャリアの構築および社員の自律的な成長・価値創出を支援します。

【働き方】
TISでは、柔軟にいきいきと働くための環境整備を進めています。
◆テレワーク勤務制度：テレワーク日数上限なし
◆フレックス勤務制度：コアタイムなしのフレックス勤務
◆自己都合による時差勤務・勤務中の一時中断：生活上の理由や業務の状況から、自発的に始終業時間を設定したり、就業時間中に業務の一時中断を選択することが可能
◆短時間勤務：一定期間、1日の所定就業時間の短縮措置（5時間～７時間）を申し出ることが可能
◆勤務間インターバル制度・長時間労働削減：社員の健康を守り、継続的に安定した集中力やパフォーマンスを発揮するために、勤務間インターバル時間（11時間）を守ることを「就業規則」に明記
など

業務内容

【IT本-033】【IT基盤エンジニアリング事業部】名古屋地区で企業のIT戦略策定を担うインフラエンジニア（ITコンサル）

顧客に近い環境での仕事ができ、非常にやりがいを感じる職場です。
社内にクラウドエンジニアが多数在籍していますので、将来クラウドトップエンジニアを目指している方は是非ご応募ください。

【担当業務】
企業のIT戦略の策定、実行計画作成
・IT戦略の策定、IT活用の課題解決、実行計画の策定するエンジニア

【キャリアパス】
ITコンサルタント：企業のIT戦略の策定、IT活用の課題解決、実行計画の策定する人材（大手企業で実務中）

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・顧客と対面する機会が多く、様々な声(悩み・TISへの期待等)を直接聴くことが出来ます。
・変革に向けたチャレンジは組織として積極的に推進しております。
・品質向上・生産性向上のためにIaC・Ansibleといった技術スキルは不可欠です。
・顧客のみならず、各種ITベンダやサービス提供者、パートナーと言ったステークホルダとのコミュニケーションを求められます。
・社内にクラウドスペシャリストが多数在籍しております。自らのクラウド技術をより高めたい、現在保有するクラウド技術を生かし、顧客の悩み要望を解決したい方に事業部全体で支援します。

おすすめポイント

Recommendation point

「一人ひとりが多彩なプロフェッショナルを目指せる」同社の働く環境をご紹介します。
■テレワーク勤務制度:働く場所や時間に縛られず自律的に働くことが可能。
　現在では、約半数の社員がテレワークを実施。
■残業時間数:平均23.2時間(2022年度)
■教育日数:14日/年(毎月1日以上、社内外の研修・勉強会に参加)
■有給休暇:取得平均11.8日、平均有休取得率 66.6％(2022年度)
■長期休暇として10連休を年に1回取得可能。心身ともにリフレッシュできます。
■ボランティア休暇・バックアップ休暇・マタニティサポート休暇
　あらゆるニーズに合わせて制度を続々新設
■育休取得率:女性100%、男性75.6%(2022年度)
■女性活躍:プラチナくるみんプラス・えるぼし取得
■健康経営優良法人2023ホワイト500:健康経営を実践

企業情報

掲載企業名: TIS株式会社

住所: 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号

事業内容: TISは、国内最大級の独立系総合ITサービス企業として、50年にわたり幅広い産業をITの力で支援しています。

【TISの特徴】
◆3,000社以上のビジネスパートナーとして「成長戦略を支えるためのIT」を提供
- 多種多様な業種にわたるお客様のなかでも、金融・決済分野はTISの強みの一つであり、クレジットカードの基幹システム開発では国内市場シェア約50%、ブランドデビットカードのサービス提供／システム開発では国内市場シェア約80%を誇ります。

◆TISの提案力と課題解決力を支える、200を超えるサービスメニュー
- TISは、サービスの自社開発に積極的に取り組んでおり、現在200以上のサービスを提供しています。コンサルティングから運用保守、またシステム基盤の提供・構築から事務処理といったあらゆる業務領域まで。これまでにない新たな課題を解決するために、新しい技術を活かしたサービス開発を進めています。

◆“攻める”“やり切る”現場力、人材力。
- 独立系総合ITサービス企業として特定のメーカーや資本系列、業界などに縛られず、お客様それぞれの課題に向き合い解決してきたTISには、“攻める姿勢”“やり切る力”がDNAに刻まれており、社員が活き活きとチャレンジする文化が根づいています。

【事業内容】
・システムインテグレーションサービス
・コンサルティングサービス
・アウトソーシングサービス
・IT基盤構築サービス
・先端技術の研究と提供

【キャリアパス／キャリア支援】
社員一人ひとりが目指すべき姿を意識して成長できるよう、職種・グレードごとに求められる能力や職務責任を定義しています。
現在の自分のレベルと目指すべきレベルを明確にし、キャリアパスを想定しながら経験を積み、さらなる価値を提供するために実力を磨くことができます。
マネジメント層になると、「マネジメント職」だけではなく、よりハイレベルなプロフェッショナル職も目指していける「スペシャリスト職」も整備されており、社員の多様なキャリア志向を実現できるフィールドがあります。

◆キャリアプランシート・キャリア面談
- キャリアの棚卸とキャリアプランを深く考える目的で、年に一度、全社員がキャリアプランシートを作成し、上司とのキャリア面談を実施しています。
加えて、1on1を活用した上司とのキャリアコミュニケーションを日常的に行っています。また、人事にてキャリアプランシートの分析を行い、各組織へのフィードバックを行うことにより、異動の活性化やキャリア実現の支援を行っています。
◆成長支援制度
- 多様な経験を通した成長や、自発的なキャリアをサポートする制度として、就学や兼業を広く認めています。また、ボランティア休暇など、業務に直接関わっていない活動であっても、休暇や短時間勤務を利用可能です。
◆エルダー社員制度
- 様々な社員が活躍し、会社の持続的な発展を実現する取り組みの一つとして、再雇用制度を導入しています。定年後の65歳以降も正社員と同様の給与・手当・評価のもと働くことが可能です。

【教育研修】
毎月1日以上を研修や勉強会に使うルールを制定しており、希望する社内外の研修を受講可能で、社内研修は約200種類にもおよびます（年間実績15日）。
また、教えあう・学びあう風土もTISの特長です。キャリア入社者が経験や専門性を活かし、情報発信やディスカッションを行う「ワクワクスクール」も実施しています。
2024年からは、担当業務に関する学びの他に、新たなスキルをプラスワンする「ネクスト」教育も開始。今後社員の基礎スキルとなるネクストカテゴリ（データ分析、コンサル、事業創出、UXデザイン）から社員自らが選択して受講し、将来に向けた複線的キャリアの構築および社員の自律的な成長・価値創出を支援します。

【働き方】
TISでは、柔軟にいきいきと働くための環境整備を進めています。
◆テレワーク勤務制度：テレワーク日数上限なし
◆フレックス勤務制度：コアタイムなしのフレックス勤務
◆自己都合による時差勤務・勤務中の一時中断：生活上の理由や業務の状況から、自発的に始終業時間を設定したり、就業時間中に業務の一時中断を選択することが可能
◆短時間勤務：一定期間、1日の所定就業時間の短縮措置（5時間～７時間）を申し出ることが可能
◆勤務間インターバル制度・長時間労働削減：社員の健康を守り、継続的に安定した集中力やパフォーマンスを発揮するために、勤務間インターバル時間（11時間）を守ることを「就業規則」に明記
など

設立年月日: 2008年4月1日
(創業 1971年4月28日)

資本金: 100億円

売上高: 連結：549,004百万円、単体：251,334百万円（2024年3月期）
連結：508,400百万円、単体：238,140百万円（2023年3月期）
連結：482,547百万円、単体：222,986百万円（2022年3月期）

代表者名: 代表取締役社長　岡本安史

従業員数: 連結：21,972名　単体：5,834名（2024年3月31日時点）

契約上の業種: サービス業

募集要項

求人番号: tis-392

管理番号: M4-800ts

会社名: TIS株式会社

募集職種名: 【IT本-033】【IT基盤エンジニアリング事業部】名古屋／インフラエンジニア（ITコンサル）

職種カテゴリ: コンサルタント

勤務地: 愛知県名古屋市西区牛島町６-1　名古屋ルーセントタワー
※希望の勤務地を最大限考慮します。ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではありません。

最寄駅: 各線「名古屋駅」徒歩約5分

雇用形態: 正社員

給与: 想定年収～1000万円
※経験・能力を考慮の上、決定します。

応募対象: ① スキル
・以下の資格があれば尚良し
　Azure、AWS、OCI等のアソシエイトレベル（初級）、PMPベンダー資格

② 経験
・インフラ構築案件の実務（規模：6名以上）
・リーダーとしてＰＪ推進し、ステークホルダと交渉を実施（コミュニケーション力の高い人材）

③ 人物タイプ
・前向きで能動的に物事を思考し行動でき、顧客目線で協調できる人材

勤務時間: 9：00～17：30（所定勤務時間：7時間30分、休憩60分）
※フレックスタイム制度あり

待遇/福利厚生: ・試用期間:あり(3ヵ月)
・賞与:年2回
・昇給:年1回
・子育て手当
・住宅手当(借り上げ寮・社宅)
・時間外手当
・通勤手当
・スマートワーク手当
・各種保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険)
・財形貯蓄制度
・従業員持株制度
・退職金制度
・産前産後休業・育児休業制度
・介護休業制度
・短時間勤務制度
・健康診断（人間ドック費用補助）
・契約保養所(全国各地)
・リロクラブ
・ヘルスキーパー(企業内理療師)サービス
・親睦会(同社の親睦団体、文化・体育活動)
・クラブ活動各種

休日/休暇: ・土、日(完全週休2日制)、祝日
・年末年始(12/30〜1/3)
・年次休暇:初年度14日、5年目以降20日
　(時間休暇・半日休暇・年次休暇積立制度あり)
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・マタニティ休暇
・マタニティサポート休暇
・妊活休暇
・子の看護休暇
・ボランティア休暇　など