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転職活動で準備すべき書類「履歴書・職務経歴書」
転職活動において、多くは履歴書と職務経歴書の2点を準備する必要があることはなんとなくお分かりかと思います。
それぞれにはどのような役割があるのでしょうか。
履歴書は、氏名や年齢などの基本情報や学歴・職歴の大枠を把握するための書類。
一方、職務経歴書はあなたの経験やスキルを詳細に見るための書類です。
これまでの業務において様々なプロジェクトに参画し、どのような役割を担い、経験やスキルを得てきたのかを表現するという点では、職務経歴書を非常に重視するでしょう。
しかし、採用担当者が一番最初に見るのは履歴書だという点を忘れてはいけません。
履歴書を確認した上で、職務経歴書の詳細を確認するとなれば、履歴書をいい加減に書いているとそこで落とされてしまい、せっかく作成した職務経歴書を見てもらえないということもゼロではありません。
チャンスを確実につかみ取るため、いずれの書類も手を抜かずしっかり準備しましょう。
なお、ここでは履歴書と職務経歴書の作成方法について紹介していきますが、外資系企業に応募する際は、「英文レジュメ」の用意が必要なことがあるので、指定があった場合はそちらも準備も行いましょう。
※弊社のサポート内容・特徴についてはこちらもご覧ください➡富士誇の特徴
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転職活動で準備すべき書類「履歴書・職務経歴書」
転職活動において、多くは履歴書と職務経歴書の2点を準備する必要があることは何となくお分かりかと思いますが、それぞれにはどのような役割があるのでしょうか。
履歴書の作成
ここでは、「履歴書」を作成する際に抑えるべきポイントについて解説しています。
ハイクラスエージェントがおススメする!履歴書・職務経歴書作成のポイント
「誇高」を運営する富士誇(フジコ)は「テクノロジー×年収1000万以上のハイエンド」の求人を主に取り扱っております。
ハイエンド求人の採用においては、履歴書と職務経歴書が非常に重要です。
採用担当者がハイエンドクラスの人材を見分けるのにどの点を注視しているかお伝えします。
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自己応募/エージェント/リファラル採用のメリットとデメリット
応募したい企業やポジションが見つかったら、実際に応募することとなりますが、応募方法にもいろいろと種類があるのをご存じでしょうか?
自己応募や転職エージェントを利用することは一般的ですが、コンサルティングファームなどではリファラル採用(社員が友人・知人などを紹介する方法)を取り入れている企業も増えてきています。
ここでは、それぞれのメリット・デメリットをお伝えしてきます。
企業や求人を探す
企業や求人選びの基準が明確になったら、その基準に沿って、企業情報を収集していきます。
1day選考会に応募する
中途採用においては、土日に「1day選考会」を実施している企業も多数あります。
在職しながら転職するのはとても大変なこと。
マネジメントのポジションなどにいらっしゃる方ですとなおさらです。
そのため、
・応募したい企業が明確
・平日は転職活動にあまり時間が割けない
・早く内定がほしい
そんな方にお勧めしているのが「1day選考会」です。
そこで「1day選考会」がどのようなものか見ていきましょう。
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